北京航空航天大学21秋《组织行为学》在线作业三答案参考87

北京航空航天大学21秋组织行为学在线作业三答案参考1. 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。A.任务型群体B.同质群体C.异质群体D.正式群体参考答案：B2. 减少冲突的策略除了设置超级目标运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可( )。A.采用强制手段B.采用妥协手段C.采用竞争手段D.采用行政手段参考答案：D3. 请简述会计职业道德规范的作用。请简述会计职业道德规范的作用。会计职业道德规范的作用包括以下几个方面： (1)会计职业道德规范是对会计法律规范等的重要补充。会计法律规范是有其局限性的，不可能对会计工作的所有领域和过程进行规定。因而，部分会计人员可能会因某种原因或者为了达到某种目的而钻政策法规的漏洞，而会计职业道德规范就是防止出现这种情况的有效补充。会计职业道德规范的覆盖范围是全方位的，甚至连自觉遵守会计法规制度、认真执行技术标准也是会计职业道德规范的要求。 (2)会计职业道德规范是保证会计行为合情合理的基础。会计行为必然出于一定的行为动机，会计职业道德规范对会计的行为动机提出了诸如诚实守信、客观公正等要求，从而引导、约束会计人员的会计行为，保证会计行为合理化。 (3)会计职业道德规范能较为有效地调整会计关系。会计人员在从事职业的具体工作中要涉及与以下各方面的关系：一是企业经理及管理层；二是国家有关政府机关，如财政、税务、审计等；三是其他利益相关者，如投资者、银行、企业职工、顾客等；四是其他会计人员。会计职业道德规范的颁布与实施，正是调整上述相互关系的有效手段。 (4)会计职业道德规范有助于会计人员提高自身的素质。会计职业道德规范不仅对会计人员有思想素质方面的要求，如廉洁正直等，而且对会计人员有技能方面的要求，强调专业胜任能力。因此，会计职业道德规范也有助于引导会计人员加强自我修养，提高专业胜任能力，促进会计人员整体素质的不断提高。 4. 在组织的构成要素中，唯一具有主观能动性的是( )。A.共同目标B.人C.结构D.管理参考答案：B5. 组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则。( )A.正确B.错误参考答案：A6. 美国学者波特和劳勒对激励理论进行综合，提出了他们的激励综合模型。此模型是以( )为核心的。A、激励B、努力C、绩效D、满意感参考答案：C7. 根据社会促进效应理论( )。A、在别人面前，个体的绩效水平会和自己单独完成工作时不一样B、当从事简单、常规性任务，在他人面前会表现更好C、当从事复杂、需高度集中的任务，他人出现会产生消极影响D、人力资源管理者应集体培训简单任务，单独培训复杂技能E、人力资源管理者应集体培训复杂任务，单独培训简单技能参考答案：ABCD8. 遗传是指那些受基因决定的因素。( )A.错误B.正确参考答案：B9. 人类学对组织行为学的最大贡献是关于组织中群体行为的研究。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 人格是指( )对他人的反应方式和交往方式的总和。人格是指( )对他人的反应方式和交往方式的总和。A.群体B.团体C.个体D.组织参考答案：C11. 企业的核心竞争力是企业的一种最重要的知识资本，它具有的显著特征有( )。 A顾客价值 B竞争差异性 C延企业的核心竞争力是企业的一种最重要的知识资本，它具有的显著特征有()。A顾客价值B竞争差异性C延展性D可叠加性ABCD12. 组织行为学研究的对象突出的是( )。A.以任务为中心的管理B.以结构为中心的管理C.以技术为中心的管理D.以人为中心的管理参考答案：D13. 从所有权的角度，郭洮村认为创业团队是指两个或两个以上参与公司创立过程并投入资金的个人。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 控制环境领域包括( )。A.改变领域B.政治活动C.行业协会D.非法活动参考答案：AB15. 选择性工作安排最典型的形式是远程办公。( )A.错误B.正确参考答案：B16. 非正式群体是指未经官方正式设立、没有正式结构，自发形成的群体。( )参考答案：正确17. 群体结构的主要维度有角色、规范、地位和凝聚力四个方面。( )A.错误B.正确参考答案：B18. 以下不属于非正式组织的特性是( )A.组织的建立以人们之间具有共同的思想、相互喜爱、相互依赖为基础，是自发形成的B.组织最主要的作用是满足个人不同的需要C.这种组织一经形成，会产生各种行为规范，约束个人的行为，这种规范可能与正式组织目标一致，也可能不一致甚至相抵触D.分担角色任务，形成人们之间关系的层次参考答案：D19. 下列有关态度的说法，正确的有( )。A、态度来源于个体以往的经验，以及家人、朋友、老师的影响等等B、态度反映了个体喜欢或不喜欢某件事物的程度C、态度总是与价值观一致的D、态度不太稳定，是可以被改变的E、态度代表整体性信念，会影响不同情境下的行为参考答案：ABD20. 以下属于影响知觉的主观因素的是( )。A.动态与静态B.新奇与熟悉C.兴趣D.知识经验参考答案：CD21. 开诚布公的组织气氛是纠正玩弄政治手腕的最有效对策。( )A.错误B.正确参考答案：B22. ( )假设认为人都期望发挥自己的潜力，表现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，就会产生最大的满足感。A、经济人B、社会人C、自我实现D、复杂人参考答案：C23. 心理类型测量模型由霍兰德提出。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 口头沟通办事速度快，效率高，但不易得到立即的反馈。( )A.正确B.错误参考答案：A25. 精力充沛，喜欢支配或影响他人，善于劝说及领导、管理他人，不喜欢细致的工作，不喜欢高度集中精力的智力活动。这类人的职业个性是( )。A.常规型B.管理型C.社会型D.研究型参考答案：B26. 激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和( )。A.期望型激励理论B.行为改造型激励理论C.高成就激励理论D.双因素激励理论参考答案：B27. 态度的知觉成分是指个体对某一对象的认识和评价。它是构成态度的情感和意向的基础。人们在认识自己、社会事物、社会现象和社会活动时，总会本能地凭借自己的直觉来做出种种具有倾向性的评价，如真与假、美与丑、奸与坏等。( )A.错误B.正确参考答案：A28. 组织行为学是一门研究组织中人的( )和行为活动规律的科学。A.生理B.心理C.实践性D.知识性参考答案：B29. 整体的观点强调组织行为学是从整体的人、整体的群体、整体的组织和整体的社会系统出发，来看待人与组织的关系的。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 社会型人格尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。( )T、对F、错参考答案：F31. 职业分析的结果，是一套职务说明书和职务规范，它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一，也是职务设计的最终成果。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 下列不属于态度的类型的是( )。下列不属于态度的类型的是( )。A.工作满意度B.工作参与C.组织承诺D.培训晋升参考答案：D33. 组织行为可以描述为：在组织内部，个人和群体所产生的行为，以及组织与外部环境之间的交互作用，其中不包括组织自身的运行状态。( )A.错误B.正确参考答案：A34. 进货方式选择、接收并检验收到的货物、结清发票并支付货款，这属于采购作业流程( )环节的内容。 A采购计划进货方式选择、接收并检验收到的货物、结清发票并支付货款，这属于采购作业流程()环节的内容。A采购计划B采购认证C采购订单D进货管理D35. 由于各种因素影响，人们对于激励做出的反应存在很大差异，因此在现实中激励是一个复杂的问题，它受到许多因素的影响，是一个非常个性化和情景性的管理问题。( )A.错误B.正确参考答案：B36. 舒兹认为，一个包容动机很强且行为主动者，其基本人际关系反应倾向表现为( )。A.内向B.外向C.支配D.同情参考答案：B37. 组织行为学只是行为科学应用的一个领域，成为研究组织环境中的人的行为的独立科学，重点是工作组织中人的行为。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 美国管理学家哈罗德莱维特提出，一个单位的组织变革一般都从三方面着手，它们是( )。A、组织结构B、组织文化C、技术D、人事E、工资参考答案：ACD39. 下列有关价值观的说法，正确的有( )。A、价值观包括了工具价值观和终极价值观B、价值观决定了一个人的态度和动机，进而影响个体的行为C、价值观告诉人们，哪种行为是可取的，哪种是不可取的D、价值观来自于遗传，不能改变E、价值观总是与态度一致的参考答案：ABC40. 组织文化是维系企业生存和发展的内在动力之一，这在本质上体现出它的( )。A.独特性B.无形性C.民族性D.功用性参考答案：D41. X理论与Y理论对人性、管理有何不同理解。X理论与Y理论对人性、管理有何不同理解。参考答案：麦格雷戈认为，传统的理论在对人的行为看法上有着许多不恰当的地方，主要是对人的本性做出了错误的假设，认为人是消极的、懒惰的。麦格雷戈把这种传统的理论观点称为X理论，而与之相反的理论观点称为Y理论，由于两种理论对人的本性看法不同，在企业管理中所采用的管理方法也不同。X理论对人的本性做如下假设：(1)人生来就是懒惰的，只要有可能就会逃避工作用严格的制度来管理。(2)人生来就缺乏进取心，宁愿听从指挥而不愿主动工作管理人员主要任务就是指挥。(3)人生来就以自我为中心，把个人的安全看得高于一切，轻视企业发展可以通过金钱诱导人们工作，而忽视员工的精神和情感需要。(4)人习惯于墨守成规，反对对现实的改革可采用软硬兼施的方法进行管理。(5)人缺乏理性，容易受到他人或外界因素的影响而做出一些不理智的行为，因此，要加强管理。(6)只有极少数人，才具有解决问题的想象力和创造力。Y理论对人的本性的看法是：(1)人生来并非是懒惰的，要求工作是人的本能，人的脑力劳动和体力劳动是一种自然属性。(2)在适当的情况下，人们不但愿意而且能够主动承担责任，逃避责任是经验的结果，而不是人的本性。(3)工人对企业管理产生抵触情绪或者采取消极的态度，是因为企业给工人的压力过大所致。(4)人们不断追求没有达到的欲望，这与企业发展的目标是不相矛盾的。只要管理得当，工人会把个人的目标与企业发展的目标有机结合起来。(5)人们在工作的过程中会自我控制，自我完善，工人对企业经营主动参与的程度，与工人能够取得的报酬直接相关。(6)大多数人都能够在解决组织问题时充分发挥自己丰富的现象力和创造力。42. 目标管理的特征不包括：( )A.方向性B.目标具体性C.参与决策性D.明确的时间限定参考答案：A43. 在进行压力管理时，可以从任务和角色需求出发，下列方式不属于其中的是( )A.强化正式沟通B.参与管理C.目标管理D.工作再设计参考答案：B44. 冲突的来源有_A.组织、沟通、目标B.认知、价值观、行为C.个人、组织、沟通D.个人、行为、目标参考答案：C45. P公司为S公司的母公司。207年1月P公司将一批成本为600万元的产品销售给S公司作为管理用固定资产，不含税售价P公司为S公司的母公司。207年1月P公司将一批成本为600万元的产品销售给S公司作为管理用固定资产，不含税售价为500万元。S公司确定该固定资产的使用年限为5年，采用直线法计提折旧，无残值。207年年末该固定资产的可收回金额为350万元，S公司计提减值准备50万元，编制207年合并财务报表工作底稿时应当将资产减值损失()。A调增80万元B调减50万元C调减30万元D不做调整A46. 态度是认知成分的基础，没有认识也就无所谓情感和定势作用。( )A.错误B.正确参考答案：A47. 情感往往是由认知而产生的对态度的一种情感体验。( )A.正确B.错误参考答案：A48. “约哈里窗户”的小窗包括( )。A.开放的区域B.秘密的区域C.盲目的区域D.个人区域E.求知区域参考答案：ABCE49. 马斯洛认为人的最高层次的需求是( )。A.社交需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现需求参考答案：D50. 在财政授权支付方式下，财政国库支付执行机构通过预算单位在商业银行开设的单位零余额账户将财政资金支付给在财政授权支付方式下，财政国库支付执行机构通过预算单位在商业银行开设的单位零余额账户将财政资金支付给物品或服务提供者或预算单位。()正确51. 评价中心技术主要包括( )。A无领导小组讨沦B案例分析C公文筐测验D管理游戏E劳动技能测试评价中心技术主要包括( )。A无领导小组讨沦B案例分析C公文筐测验D管理游戏E劳动技能测试正确答案：ABCD评价中心主要用于选拔员工、培训诊断和员工技能发展。评价中心技术主要包括无领导小组讨论、公文筐测验、案例分析、管理游戏等。52. 迈尔斯布里格斯个性类型指标的判断型或感知型。参考答案：这个维度主要测量的人们通常表现的对待外部世界的方式。判断型的人在生活和工作中表现为有计划、有秩序，他们擅长使用系统的方式来解决问题，做事目的性强，喜欢看到事物的结局。感知型的人喜欢用感知的功能来对待外部世界的人和事物，他们以灵活、好奇的方式工作和生活，容易冲动，适应性强，对事物的变化持开放的态度。53. 员工由于认同组织的目标和价值而卷入组织、参与组织社会交往的程度叫做( )。A.组织承诺B.规范承诺C.持续承诺D.情感承诺参考答案：D54. 建设组织文化的途径主要包括( )。A.组织领导人的行为B.员工的甄选和提拔C.社会化过程D.制定和执行组织制度E.制度之外的奖惩和其他活动参考答案：ABCDE55. 以下不是虚拟团队相对于传统团队优势的是( )A.工作环境虚拟化、专业程度很高B.组织更加灵活、能留在知识型员工C.资源得到更好利用D.团队冲突较大参考答案：D56. 豪斯公式强调的是外激励作用。( )A.错误B.正确参考答案：A57. 组织内部出现下列( )情况时，就需要对组织进行变革。A、决策失灵B、沟通阻塞C、团结一致D、机能失效E、缺乏创新参考答案：ABDE58. 对企业的资产计提减值准备，属于贯彻( )要求。 A谨慎性 B配比 C重要性 D可比性对企业的资产计提减值准备，属于贯彻()要求。A谨慎性B配比C重要性D可比性A59. LED 取代传统的双丝信号灯泡和透镜组，可彻底消除灯泡断丝这一多发性的信号故障。( )LED 取代传统的双丝信号灯泡和透镜组，可彻底消除灯泡断丝这一多发性的信号故障。( )参考答案：60. ( )认为，一个人在不同的组织或同一组织的不同部门工作，会产生不同的需要。A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设参考答案：D