ABC公司劳动合同模板上海励人原创

上海励人企业管理有限公司文件ABC有限公司劳 动 合 同部 门: 姓 名： 签订日期：年月日劳动合同书甲方：ABC有限公司地址： 法定代表人： 乙方（姓名）：户籍地址：居住（联系）地址：身份证号码： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关的法律法规和本单位依法制定的规章制度，现甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同书（以下简称合同）。一、合同期限1、本合同期限为叁年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期六个月，为_ _年_ _月 日至_ _年 月 日。2、本合同期满，经甲乙双方同意，可再签订后续之劳动合同。如双方没有就续签劳动合同达成一致意见，则合同到期日劳动关系即行终止。3、乙方在合同期内不得从事任何兼职或从事第二职业，经甲方发现后乙方拒不改正的，甲方可予以解除劳动合同，并要求乙方承担对甲方的损失赔偿责任。二、工作内容、工作地点1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。2、乙方的工作任务或职责详见公司规章制度中关于岗位职责的描述，乙方应当按照甲方的规定及岗位职责和规范要求，按时、按质、按量完成工作任务。3、乙方的工作地点为 甲方营业范围内地区 。4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬时，应协商一致，但以下情况乙方表示愿意：（1） 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；（2） 甲方确因生产经营服务急需，需临时安排乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定;（3） 乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。三、工作时间和休息休假1、根据工作需求，双方同意对乙方实行以下第 种工作时间制度。（1）标准工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 5 天，每周至少休息一天。（2）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。（3）综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。2、甲方因工作需要依法安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方同意后应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬或安排调休（补休）；乙方自愿、自行加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。3、甲方按规定给予乙方享受法定休假日的休息（具体执行甲方规章制度）。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，按规定为乙方进行健康检查。3、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。4、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按有关规定处理。五、劳动报酬、每月 日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放），乙方的工资标准采用下列第 方式确定：（1）乙方实行月薪制，每月工资为 元人民币，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。（2）乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行，劳动定额单价为每件（单元） 元人民币（或按甲方的有关规定执行）。六、保险福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。八、合同的终止和解除规定（一）合同终止1、劳动合同期满或者约定的终止条件出现，劳动合同即行终止；2、法定的终止条件出现，劳动合同即行终止。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，甲方提出解除劳动合同应按规定履行提前通知义务：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的；4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的；6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的；也不能从事甲方另行安排的其他工作的；7、乙方不能胜任甲方提供的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；8、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；9、甲方依法进行裁员的；10、法律、法规规定的其他情形。（三）有下列情况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；3、甲方未按本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；4、甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的； 5、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的；7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；8、法律、法规规定的其他情形。（四）合同期内，经当事人协商一致，劳动合同可以解除。（五）双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完全工作交接手续，如未经甲方认可完全交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关报酬及补偿。（六）乙方同意在本合同到期一周前书面向甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面意见则视为乙方不要求续签。九、 违反劳动合同应承担的责任1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法给予乙方相应的补偿；2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的约定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失；3、乙方应保守甲方的商业秘密，遵守甲方的保密规定，因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失，具体按双方保密协议的约定执行。十、本合同的变更 有下列情形之一的，甲乙双方经协商一致可变更本合同的相关内容：1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；2、由于本合同履行的客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的；3、本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字（盖章）后生效，两份合同具有同等法律效力。甲方的各项规章制度为本合附件，具有法律约束效力。甲方：上海诺地乐通用设备制造有限公司 乙方（姓名)：代表人： 签字：(盖章签字)年 月 日 年 月 日附件1：保密和竞业限制合同甲方： ABC有限公司乙方（个人）： 身份证号： 户口所在地住址：根据有关法律法规规定，甲乙双方经过协商，就乙方对甲方（公司）商业秘密的保密事宜，签订如下合同：一、乙方为甲方公司具有保密义务的员工，乙方在甲方工作期间所接触、使用、知晓的甲方的所有信息、数据或技术、材料等，包括但不限于以下内容，认定为甲方的商业秘密：1、交易秘密：包括公司的商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，谈判价格、投标价格、商品性能、质量、数量、交货日期、公司为主体的合同、合同的内容，等； 2、经营秘密：包括公司的经营方针，营销计划、采购计划、定价政策、投资计划、方案、发展规划，进货渠道、投资决策意向，产品定价依据，产品价格表，服务价格表，选型软件，市场分析报告，广告策略等； 3、管理秘密：包括公司各项规章制度，所有财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，以及生产管理资料、操作手册，经营诀窍、企业内部网络上的信息、程序及其文件、情报文件、公司档案、公司文件、公司邮件等经营方面的内容等； 4、技术秘密，包括公司的所有的或与甲方业务有关的、具有商业价值的、目前尚未公知的且甲方认为需要保密的技术方案、技术指标、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、数据库、研究开发记录、技术报告、技术指标、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样本、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、计算机软件、资料等技术方面的秘密，以及有关数据、科研成果等； 5、甲方在与第三方业务关系中所获得的、按约定应为第三方保密的各种信息视为甲方的商业秘密。二、同时在甲方的生产和经营中，甲方某一信息的泄漏会对甲方造成下列后果之一的，也属于甲方商业秘密的范围：（1）影响企业生产和发展的事项；（2）影响企业营销活动的事项；（3）影响企业技术进步的事项；（4）使企业在商业竞争中处于被动或不利的事项；（5）使企业经济利益受到损害的事项；（6）影响企业对外交流和商业谈判顺利进行的事项；（7）影响企业稳定和安全的事项；（8）影响企业对外承担保密义务的事项。三、甲方的以上商业秘密，无论以何种形式体现或载于何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面等方式做出表示，均具有保密性。1、双方确认：乙方因职务上的需要所持有的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、附表、报告、信件、传真、U盘、磁盘、电脑、仪器及其它任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值，乙方应于离职时或甲方提出请求时，全部返还甲方，包括记载甲方商业秘密的一切载体，不得擅自保留复印件和备份。2、若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的所有权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，给予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。四、乙方在甲方工作期间因履行职务或利用甲方的物质技术条件、各种信息所产生的与甲方业务、产品相关的发明创造、知识、技术成果等，其知识产权的所有权利均为甲方所有。1、在职期间所有与甲方产品相关的所有专利，包括已经获得认定或正在申请的发明、实用新型、外观设计等，均属于执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的发明创造，属于职务发明，申请专利权、著作权及其从属权利均属于甲方所有。甲方可以自由利用进行生产、经营或向第三方转让。2、上述有关的发明权、署名权（依照法律规定应由甲方署名的除外）等精神权利可由作为发明人、创作人或开发者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神权利并协助甲方行使这些权利。五、非职务成果1、乙方在甲方任职期间所完成的，与甲方业务无关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。2、乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过诉讼途径解决。六、乙方的特别的技术保密义务：1、乙方必须按要求从事专案的研究与开发，并将参与研究开发的所有资料交甲方保存。2、乙方对所保管的技术资料（包括电子版等各种版本）负有绝对的保密责任，需采取相应的保密措施，以确保技术资料不外泄。3、对废弃的技术资料（包括草稿）、材料必须妥善处理，及时销毁。4、受甲方公司委派与公司的技术合作单位共同研发开展技术工作时，必须严格遵守合作公司间的技术保密规定。5、乙方个人所使用的计算机必须设置密码保护，并对密码的安全负责，不得将密码透露给任何第三人。密码仅限于该计算机使用人和主管知晓，一旦泄密必须马上修改。6、未经甲方书面同意，乙方不得利用技术秘密进行新的研究与开发。七、保密规章1、甲方有权制定各种保密规章制度，乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章制度，并应履行与其工作相应的保密责任。2、甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。3、双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职。八、在双方劳动关系存续期间内及双方解除或终止劳动关系后，乙方均：1、不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密；2、不得私自复制、删除、发布、出版、传授、转让或许可第三方(包括按甲方的管理规定不得知悉该项秘密内容的甲方其他职员)使用甲方的商业秘密；3、除用于甲方工作之外，任何时候均不得直接和间接使用、利用该商业秘密；4、乙方在离职时应将所知晓的商业秘密及有关材料毫无保留地交还于甲方，并做好工作交接，如未交接清楚，则视为对甲方造成损失，乙方应依法赔偿。5、不得违反竞业避止的规定。九、乙方承诺，在其为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的商业秘密信息，也不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为，若因违反上述承诺而导致甲方遭受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方为应诉须支付(包括但不限于生效的法律文书上载明)的一切费用并应承担相应的法律责任。乙方因此而承担的上述费用，可以由甲方支付乙方的薪酬中扣除。十、竞业限制1、乙方承诺，在甲方任职期间及乙方之雇用关系因任何原因终止后两年内，不在与甲方生产经营同类业务且有竞争关系的企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于：股东、合伙人、董事、经理、职员、代理人、顾问等。同时，乙方自己也不得生产经营与甲方同类的产品或业务，若出现诸类情况，则应承担全额违约金和损失赔偿责任。2、无论乙方因何种原因离职，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或属第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息，仍然承担与任职期间同样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。乙方的保密义务应持续到甲方宣布解密或秘密信息实际上已经公开为止。3、乙方在甲方服务期间，及乙方之雇用关系因任何原因终止后两年内，乙方不得直接或间接、独自或与他人共同教唆或怂恿甲方之员工离开甲方或替任何与甲方具竞争关系之人士工作，否则视为连带违反竞业限制义务，应承担违约金和损失赔偿责任。4、乙方在甲方服务期间，及乙方之雇用关系因任何原因终止后两年内，乙方不得直接或间接、独自或与他人共同教唆、怂恿或以任何方式使甲方之客户或供货商转与甲方具竞争关系之任何企业作为商业交易。5所谓与甲方具竞争关系之企业系指生产或销售如下产品的企业：A 离心通风机 B. 轴流通风机 C.屋顶通风机 D. 侧墙送风机 E. 侧墙排风机F 新风机组 G. 空调箱（组合式空气处理机组） H. 无动力通风帽I 燃气加热设备 J. 其他与甲方印刷的公开样本相同性质的产品。6在乙方离职后两年内若乙方未违反竞业限制规定，则甲方每月支付乙方离职前12个月（不足12个月以实际为准）平均工资的15%(但最多不超过2000元/月)作为竞业限制补偿费用。若甲方未支付乙方竞业限制补偿费用，则本竞业限制条款在乙方离职后无效。若甲方已经支付乙方的竞业限制补偿费用，而乙方仍然违反竞业限制规定，则乙方应当支付全额违约金，之后两年内每次违约均应支付全额违约金。且因甲方为有一定规模和科技含量的企业，双方认为本合同违约金的数额约定是公平合理的。十一、甲方的商业秘密为甲方的重要资产，乙方违反本合同约定的保密义务则为严重违反甲方的公司规定，甲方可解除劳动合同，乙方应承担对甲方的一切损失赔偿责任，甲方的损失包括但不限于以下方面：甲方研发技术及生产经营所产生的人力、物力成本、可得预期利益、因追索权利产生的调查、诉讼、律师费用等。十二、本合同保密期限为甲乙双方劳动关系存续期间，以及劳动关系解除之后甲方的商业秘密未主动向社会、公众披露之前。十三、凡签订本合同之乙方，均为甲方具有保密义务的岗位员工，故乙方在职期间及离职后两年内，不得违反保密合同相关规定；乙方违反保密规定的，须承担违约金及对甲方的损失赔偿责任。乙方违反保密规定违约金金额为人民币 万 元（人民币 万元整）。无论违约金支付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能替代赔偿损失。甲方保留向乙方进一步追诉经济赔偿和法律诉讼的权利。十四、本合同不影响甲方请求知识产权管理部门及其他司法部门对侵权行为进行处理。十五、其他：1、本合同所称的任职期间，包括乙方在正常工作时间以外加班的时间，而无论加班场所是否在甲方工作场所内。2、乙方郑重声明在在签署本合同前，已对甲方企业的保密规定及本合同的上述各项承诺进行充分的了解和研究，完全了解合同各条款的法律含义，并愿意严格遵守和执行。3、本合同作为甲乙双方主体劳动合同之附件，具备同劳动合同同样法律效力，如所涉及违约条款同劳动合同有重复之处，则该两份合同违约内容和责任均对违约人有效，该合同自双方签字（盖章）之日起生效。甲方：ABC有限公司 乙方： 法定代表人（授权代表）： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日附件2：ABC有限公司利益冲突政策一、序言l ABC公司全体员工必须避免其个人利益与公司利益发生冲突（即因为个人利益而损害公司利益的行为），或有可能发生冲突的情形。l 公司并不希望干涉员工私人的生活、事务。例如，我们尊重员工管理其财务及投资等权利。但员工自加入公司时，即担负某些义务，公司自然希望所有员工尊重公司的利益。l 本政策并非针对明显的不诚实案例，因为这种案例人人都可辨别是非。利益冲突就可能较难发现，有时它是介于可接受与不可接受活动二极间的程度问题。把可能产生利益冲突的情况都列举出来是不可能的，但下面所述可供作指南，以指出可能产生冲突的情形。l 员工应就本政策精神所规范的行为自行负责。但需强调的是，避免可能产生利益冲突的迹象与避免明显的利益冲突一样，是同等重要的。二、适用此项政策适用于所有ABC公司有限公司员工。三、原则1、 公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德，倡导光明正大地通过劳动获得更高的收入。2、 员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对公司负责为目的，任何私人利益都不得故意损害公司利益。3、 在员工招聘或任用上，公司鼓励员工外部推荐，但在推荐时应如实说明被推荐人与本人关系。四、“利益冲突”的情形1、 直接或间接收受，或企图获取任何与本公司有生意往来，或欲与本公司有生意往来，或接受与本公司竞争的个人及商业实体的报酬、费用、服务或贷款。（员工向金融机构以通常和惯例利率的贷款行为不在禁止之例）。2、 为自己或家属向与本公司有生意往来，或欲与本公司有生意往来的个人或商业实体收受或企图获取任何礼物和钱财，或损害商业习惯而获得的利益。（在一般优良的商业行为中，偶尔的小礼物、招待或其它价值微薄的恩惠等行为则不在限制内；但对于有影响商业决策的行为，在一开始就必须回避）。3、 直接或间接持有与本公司有生意往来，或欲与本公司有生意往来，或与本公司竞争之商业实体的重大财务利益（包含投资、入股等）。（但已向公司完全报明且经公司认可对其执行职务时所需的决策不产生影响者，方可不在此限）。4、 未经公司特别许可，在与本公司有生意往来，或欲与本公司有生意往来，或与本公司竞争的其它盈利事业担任董事、经理、顾问或员工。5、 代表本公司与其家人或亲属的任职公司或投资公司，从事商业行为。（但已向本公司报明，并经公司特别许可及授权者不在此限）。6、 成为与本公司业务内容相同或相似公司的股东或股东的直系亲属等,可能直接或间接获得利益者。7、 利用工作之便或本公司资源谋取私利或者帮助他人获利。8、 有证据可证明是与本公司业务内容相同或相似公司的实际管理人员或利益获得者。9、 在与本公司生产或者经营同类产品或从事同类业务的有竞争关系的公司担任职务或变相担任职务。10、 与和本公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的公司间存在咨询顾问、服务提供、代理、产品销售等合作关系。11、 在非办理本公司业务中，利用本公司名义或本公司员工身份，造成对公司名誉或利益的损害或破坏。12、 向本公司客户或第三方发表任何不利于本公司的言论；或造成对本公司名誉或利益的损害等负面影响的活动；或未经公司授权公开（媒体、网络、报纸等方式）发表任何有关公司的言伦；或表达任何与本公司有关的信息/决策。13、 挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。14、 未经本公司书面批准，从事下列兼职：1、 在本公司内从事外部的兼职工作，从而影响本公司的工作或经提出后拒不改正的，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作。2、 在与本公司的业务关联单位或者商业竞争对手公司兼职。3、 所兼任的工作构成对本公司的商业竞争。4、 利用出售或透露公司明确具有重要商业价值的知识产权、商业密秘、产品技术等，而获得利益或间接获得利益。五、具体实施 本政策是公司员工手册的一部分，经合法的程序制定，并经员工代表大会通过，公司内部公示生效，公司所有在职（或新入职）员工均需对本制度履行相关手续。并随本政策下发利益冲突确认表由公司所有在职（或新入职）员工填写，以确认是否有利益冲突情形的存在，以便于采取相应措施予以消除。 对于即将加入本公司的准员工，我们将提供一份有关公司利益冲突政策的副本供其参考。准员工一旦发现自己有违反此项政策的情形时，应该在签署公司劳动合同之前，向人事行政部门说明真实情况。人事行政部门将会同相关部门的主管来考查此种情况的影响程度。如果公司认为利益冲突的情形确实存在或有可能发生，那么就会告知对方，同时要求当事人设法消除导致利益冲突的因素，如果利益冲突情形无法彻底消除，公司有权决定是否取消与当事人建立劳动关系。 即使加入公司后，所有员工对本政策依然负有持续且无可推卸的责任。一旦发现新出现利益冲突情形或潜在利益冲突情形时，就应立即向其所属部门主管报告。管理层将依个案状况加以衡量，以确定其是否已经或有可能导致利害冲突的发生。如果确认属实，管理层将告知员工，并提供当事人采取适当的相应措施。这其中包括公司直接结束与当事人的劳动合同，且不支付任何补偿金；也包括要求员工排除造成利害冲突的因素，如果员工拒绝配合，则为严重违反公司规章制度的行为，公司有权调动员工的工作岗位以消除该冲突情形或解除合同，且不支付任何补偿金。 随本政策一起下发利益冲突确认表，员工必须如实回答相关问题，并真实填写相关内容。六、相关处罚规定 如果公司员工有隐瞒实际或潜在的利益冲突情形，却未主动加以报明的话，为了维护纪律起见，则视其为严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除与该员工的劳动关系，且不支付任何补偿金。 如果根据员工所填写的情况，公司认为发生了利益冲突但是没有发生侵害公司利益而给公司造成损失的，且公司认为必须消除该冲突而无法实现的，公司有权解除劳动合同但按照劳动法给予员工赔偿。（前提是：未造成损失，而公司执意认为必须消除）。 对于公司在职员工若出现本政策中规定的“利益冲突情形”的情形时，并因“利益冲突情形”给公司造成损失的，视为严重违反公司规章制度的行为，公司有权立即无条件解除与该员工的劳动关系，且不支付任何补偿金且处以一定的罚款，罚款金额不低于员工给公司造成损失或预造成损失的100%。 因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。对于员工不按真实情况填写利益冲突确认表V0.1的，若经公司发现，将视情节予以处罚，并视情况采取上述措施；若未真实填写的情况构成本公司规定的利益冲突原则或利益冲突情形，将按本政策的相关规定予以处罚。16成为客户管理实践的战略合作伙伴 仅限合作双方内部使用