《公司人事管理制度》word版

一、人事管理制度第一章 总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件；二、技术职务任职资格证书原件及复印件；三、身份证原件及复印件；四、一寸半身免冠照片二张；五、服务承诺书；六、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用：一、 被剥夺政治权利尚未恢复者；二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；四、贪污、拖欠公款，有记录在案者或因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； 五、患有精神病或传染病者；六、体格检查不合格者。经总经理特许者除外；七、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“短期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应服从安排，不得无故拖延推诿。第三章 工作守则第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为； 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务； 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务；四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司；五、工作时间不得中途任意离开岗位，如不得已需离开应向主管人员请示批准后方可离开； 六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生； 七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情； 八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为； 九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗； 十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为； 十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感； 十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日八小时工作制，如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。第十五条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理。一、迟到、早退：1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后五分钟内到班者为迟到；2、工作时间终了前五分钟内下班者为早退；3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工一日论处；4、因公外出或请假者需经主管签字证明。二、旷工：1、未经请假或假满未续假而擅自不到岗者以旷工论处；2、员工旷工，不发当天薪资及奖金；3、全月累计旷职三日以上者，予以除名。第四章 待遇第十六条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。第十七条：员工的基本待遇有工资、奖金和福利。第十八条：月薪工资在每月15日前发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假第十九条：按国家规定，员工每月有四天休息，并享有以下有薪假日： 元旦1天，春节3天，劳动节1天，国庆节3天。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第二十条：对于放弃休假的员工，公司按上班发给其工资。第六章请假第二十一条：员工请假必须严格遵守请假审批制度，需出具书面请假条，经相关人员批准后才可离开，请假2天（含2天）以内的由厂部经理批准；请假3天以上的（含3天）由公司总经理批准。第二十二条：员工每月请假2天以上的，均扣除本人按底薪比例计算的当天薪资。第七章加班第二十三条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以公司制定的标准计算。第二十四条：责任人员平时加班工作时间，经部门经理认有效工作时间，不计发加班工资，在考核月度奖金中加以考虑。第二十五条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。第八章出差第二十六条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第二十七条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工具，合理降低出差费用。第二十八条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。第二十九条：出差人员返回公司后，应及时向有关部门、人员汇报，并按规定报销或核销相关费用。第九章培训第三十条：为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。第三十一条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。第三十二条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。第三十三条：对于培训中成绩优秀者，除通报表扬外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。第三十四条：公司所有员工的培训情况均应记录备案。第三十五条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第十章调职第三十六条：公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职。第三十七条：各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第三十八条：员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到上班。第十一章保密第三十九条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。第四十条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。第四十一条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。第四十二条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第四十三条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。第四十四条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。第十二章考核第四十五条：员工考核分为： 一、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管批准后正式录用。 二、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。第四十六条：考核结果由人事部门保存，作为评价、薪酬及奖励、调职的依据。第十三章奖惩第四十七条：对有以下良好表现者，公司予以适当奖励：一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者； 二、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者； 三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者； 四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩以及维护公司重大利益，避免重大损失者；五、开发新客户，市场销售成绩显著者。第四十八条：员工的惩罚分为三种：一、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属厂部经理批准后执行。二、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报办公室备案。 三、除名：由员工所属部门主管书面提出，总经理批准后执行。第四十九条：有下列情形之一者，予以罚款或批评： 一、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限；二、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，工作怠慢者；三、因个人过失致发生错误，情节轻微者；四、妨害工作或团体秩序，情节轻微者；五、不服从主管人员合理指导、安排，情节轻微者；六、不按规定穿着或佩带规定上班者；七、不能适时完成重大或特殊交办任务者；八、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成；九、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；十、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者； 十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者；十二、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。第五十条：严重违反有关法律法规、违反公司各项规章制度和劳动纪律，影响力极坏者，予以除名。第十四章福利第五十一条：公司可根据员工的表现发放适当的奖金和福利。第五十二条：公司可根据实际情况为员工安排住房，不收取员工的租金。第五十三条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。第十五章资遣第五十四条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣： 一、停业或转让时；二、业务紧缩时；三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时；四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时； 五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第五十五条：员工自行辞职或受处罚被除名时，不按资遣处理。第十六章辞职第五十六条：员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明。第五十七条：一般员工辞职，需提前一月提出申请：责任人员辞职，根据职务不同，需提前23个月提出辞职申请。第五十八条：辞职的手续和费用结算，按公司文件和有关规定办理。第十七章生活与娱乐第五十九条：公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。第六十条：公司反对员工生活上的腐化，禁止员工加入消磨意志之类的活动和违反国家法律、法令、法规的活动。第十八章安全与卫生第六十一条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第六十二条：员工应遵守公司安全及卫生有关规定，以保护公司和个人的安全。第十九章附则第六十三条：有关办法的制定：有关本公司员工的考核、年终奖发放、荣誉、退休、福利发放等，其方法另行订之。第六十四条：本制度解释权、修改权归公司总经理办公室。第六十五条：本制度自颁布之日起生效 。安全保卫制度为保证厂区的财产安全，有效控制闲杂人员进入厂内，规范人员进出和物件收发程序，特制定本安全保卫制度：一、保安人员（门卫）人员应坚守岗位，不得擅自离岗，若有事需离开即交代其他人员代岗。二、负责维护进入厂区的车辆停放秩序，所有车辆原则上一律停放在食堂门口的空坪上。三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律经过办公室，私人会客办好登记手续（只能在办公室或门卫室）。四、上班时要集中精力，不干私活、不喝酒、不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。五、有权检查人员进出厂所带的包裹，发现进出厂中的可疑人员，应及时盘查询问，并及时向办公室管理人员汇报以便处理。六、对厂区内的出厂物资一律要查验，经查证后方可放行。七、熟悉厂区环境，学会使用治安、消防的报警 和消防设施，时刻保持高度的警惕性，防止一切意外事故的发生。八、严格执行入出作息时间，按公司规定的上、下班时间提前或推后半小时进出厂，其他时间一律要登记。九、忠于职守，按制度办事，做到语言文明、礼貌待人，不故意刁难，不以职谋私。十、搞好大门室及周围环境卫生，协助做好其他工作。办公室工作职责1、当好总经理的助手，为公司的经营、发展出谋划策。2、起草公司的年度工作计划、总结、项目报告和各项管理制度、相关材料等。3、负责上传下达，协调内外关系。4、负责公司的印鉴和微机的管理与使用。5、在总经理的指导下，搞好公司形象宣传和产品宣传。6、负责抓好公司招待、车辆、卫生、出勤等日常管理工作。7、抓好公司文秘资料收集、档案管理、来信来访接待等。8、协助总经理督促公司各项规章制度的实施、执行。9、协助人事部门对公司各项工作进行检查考核。 10、完成公司领导交办的其它各项工作。生产管理制度为端正公司生产人员的工作态度，增强其事业心和责任感，使各工作岗位的工作人员各司其职，各尽其责，从而提高生产效率，特制定以下生产管理制度：1、按时上班下班，不得随便离开自己的工作岗位，有事请假必须先确定代班人员方可离开。2、上班前要坚持洗手、消毒，保持好个人清洁卫生。3、上班时按要求穿戴好工作制服和工作帽,穿戴要干净、整齐，精心保管好自己的工作服，不得任意穿出厂外。 4、生产车间人员严格执行生产计划,根据车间设备状况和人员配备,精心组织生产。 5、车间如遇原材料、辅助材料、包装材料等不符合规定,应做处理后再生产,并逐级上报给管理人员。如继续生产造成损失，应负担相应的责任。 6、在生产过程中应严格遵照质量标准、工艺流程进行操作,不得擅自提高或降低标准,严格执行生产安全规章制度，要认真细致、准确规范，以免造成经济损失和安全事故的发生。7、禁止生产人员在工作时间嬉笑打闹、看书看报，会客闲聊、打 、吃零食、打瞌睡等。8、加强各生产车间的卫生管理，随时保持场地和设备的清洁。操作人员每天下班前均要打扫场地和设备卫生。 9、要爱护公司财产，严格管理好原辅材料、包装材料，对已损坏的交仓管做好记录，严禁故意损坏或偷盗。10、车间生产所剩的边角余料等按实际数量运出车间,由公司的专管人员统一收集处理，其他人员不得随便动用。11、设备维修人员、电工必需跟班作业,保证设备正常运作。 12、车间员工必需服从工作安排或临时调配,对车间管理人员不得污语谩骂，更不能有人身攻击行为。13、非操作车间员工和外来人员不得随便进入生产车间，因特殊原因进入的人员应遵守特殊规定,确保生产安全。14、以上制度作为年终评价公司员工工作态度和业绩的依据，即日起实施执行，请广大员工自觉遵守。采购部管理制度汝城县繁华食品为确保产品质量安全和生产计划的顺利完成，制订以下采购部管理制度：1、由公司安排定点收购原料，指派专人负责。2、了解和掌握生产所用物料情况，建立供货商的信息档案，对供货质量、价格、交货期做出评估，固定供货渠道。3、实行有计划、有针对性地订货或收购，购进原料做到先购先用，以免陈存变质。4、厉行节约的原则收购原料，尽量降低生产成本，提高生产效率。5、把好原材料的质量关，不收有把有断口、有病虫害、有霉变、杂物等质量不过硬的产品。6、保证数量、金额的准确无误，不得多报、漏报。7、仓库管理人员必须对所收购原料认真进行清点、验收和登记，发现问题应及时上报。8、以上制度，即日起实施。如有违者，应承担因此造成的一切不良后果。