《管理系统学》 题目及问题详解

word第一章 管理与管理学一、 填空题年，法国实业家法约尔提出，管理是由_、_、_、_与_等职能为要素组成的活动过程。2.所谓_，就是指制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动。明茨伯格的一项被广为引用的研究成果，管理者扮演着十种角色，可归为_、_、_三大类。西蒙提出，管理就是_。卡茨的研究，管理者要具备三类技能：_ , _和_。6.管理的目的是为了_。7.控制等实质就是为了使实践活动符合于_。8.管理二重性指的是管理既具有_,又具有_属性。9.管理者的决策角色包括_，_,_和_。10.管理的_职能通过目标的制定和行动确实定表现出来，_职能通过组织结构的设计和人员的配备表现出来，_职能通过领导者和被领导者的关系表现出来，_职能通过偏差的识别和纠正表现出来。二、 选择题1. 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演 。2. 为了保证目标与为此而制订的计划得以实现，就需要有 职能。 A.计划 B组织 C领导 D控制 3在同不合作的供给商进展谈判的时候，管理者扮演的是 。A.企业家角色 B.干扰应对者角色 C.资源分配者 4 对于基层管理而言，最重要的是 。5. 作为 ，管理者把重要的信息传递给工作小组成员，作为 ，管理者把信息传递给单位或者组织以外的个人。6. 在做出是否收购其他企业的决策中，管理者必须从多个角度出发全面分析拟购企业的目前状况与可能的开展余地等情况，这时管理人员需要的技能主要是 7. 管理人员通过一系列根本管理职能来实现组织目标，不属于管理职能畴的是 。8. 对管理最形象的描述是 。 A.艺术 B科学 C.艺术和科学 D上述均不是9. 以下不属于管理职能的是 。10. 越是处于高层的管理者，其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要，就越是按以下顺序排列 A.概念技能，技术技能，人际技能； B.技术技能，概念技能，人际技能；C.概念技能，人际技能，技术技能； D.人际技能，技术技能，概念技能11. 以下不属于领导职能畴的是 。12. 管理的二重性是指 。13. 中层管理人员的主要工作是 。要换14. 田力是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色，他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一个参谋人员变成了独立部门的负责人。下面是田力最近参与的几项活动，你认为这其中的哪一项几乎与他的领导职能无关? D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们抑制难关15. 关于管理的应用围，人们的认识不同，你认为如下哪个说法最好? A.只适用于盈利性工业企业 B普遍适用于各类组织C.只适用于非营利性组织 D只适用于营利性组织16. 管理人员与一般工作人员的根本区别在于 。17. 企业管理者可以分成基层、中层、高层三种，高层管理者主要负责制定 。18. 管理者在作为组织的官方代表对外联络时，他扮演的角色是以下哪一方面 。19. 京华技校位于某省会城市的繁华商业区，其效益低落的校办工厂占用了相当一大片土地，校办公室主任敏锐地认识到开发这块地皮会给学校带来高额的利润，但是，学校本身缺乏独立开发的能力，于是决定寻找合作伙伴共同来开发。经友人介绍，主任认识了的一家建筑公司的经理。几次商谈后，主任认为经理是一位思路敏捷并具有创建性的合作伙伴，很快，双方签定了合同。但是，四个月下来，工程迟迟没有开工。在这种情况下，主任赶快进展进一步的调查，发现这家公司帐上根本没有足够的资金。主任为自己没有调查清楚就盲目签定合同深感后悔和不安。如下哪种说法最能够概括主任的管理技能状况？ 。A.技术技能、人际技能、概念技能都很弱B.技术技能、人际技能较弱，概念技能较强C.技术技能和人际技能强，但概念技能弱D.技术技能和概念技能强，但人际技能弱20. 日本松下电器公司的创始人松下幸之助曾有一段名言：当你仅有100人时，你必须站在第一线，即使你叫喊甚至打他们。但如果开展到1，000人，你就不可能留在第一线，而是身居其中。当企业增至10，000名职工时，你就必须退居到后面，并对职工们表示敬意和意。这段话最说明什么问题 。 A.企业规模扩大之后，管理者的地位逐渐上升，高层管理者无须事必躬亲B.企业规模的扩大是全体同人共同努力的结果，对此，老板应心存感激C.企业规模扩大之后，管理的复杂性随之增大，管理者也应有所分工D.管理规模越大，管理者越需注意自己对下属的态度三、 判断题1. 管理学研究的是管理活动的普遍规律性，是各专业管理的根底理论。 2. 高层管理人员花在决策上的时间相对更多一些。 3. 中级管理人员往往处理现场管理、指导操作等技术性工作较多。 4. 组织中向外界发布信息的管理角色称为组织发言人。 5. 计划工作之后自然就会需要组织工作来发挥作用。 6. 管理的有效性在于充分利用各种资源，以最少的消耗正确地实现组织目标。 7. 管理人员的沟通联络活动属于决策方面角色的职能。 8. 技术技能是指沟通、领导、激励下属的能力。 9. 管理的根本活动对任何组织都有着普遍性，但盈利性组织比非盈利性组织更需要加强管理。 10. 高层管理人员必须对组织活动的各个方面都有所了解。 11. 基层第一线管理人员大局部时间是在对工人进展直接的监视管理。 12. 大局部时间都花在自己身上的人不能称为管理人员。 13. 一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人事技能和技术技能三种。 14. 管理者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程。 15. 企业员工的士气越高，企业的经济效益也必定越好。 四、 选择填空A.技术技能 B.组织 C.人际关系 D.管理者 E.高层管理人员 1. 管理总是存在于一定的之中。2. 对企业各种资源进展计划、组织、协调、控制活动的主体为。3. 确定组织在一定时期将要达到的目标并决定如何实现的管理活动是。4. 对组织的活动产生影响的大环境因素是。5. 基层管理者最重要的管理技能是。6. 建立标准，对执行结果进展检验并纠正偏差的过程是。7. 主管人员与下属之间的关系是各种的主导与核心;8. 制定组织目标和整体战略的管理人员为。9. 管理的是马克思主义关于管理问题的根本观点。10. 管理的艺术性就是强调其。五、 简答题1. 简要介绍西蒙关于管理概念的观点。 2.何谓管理？管理的根本特征是什么？3.分析管理二重性的根本容。六、 论述题1. 管理活动具有哪些根本职能？它们之间的关系是什么？2. 一个有效的管理者需要扮演哪些角色？需要具备哪些技能？七、 实践题回忆一下你最近参与的一个团体项目或任务，解释在完成此任务的过程中实施了哪些根本的管理职能。第二章 管理理论的形成与开展一、 选择题1“科学管理理论的创始人是 。2. 梅奥通过霍桑试验得出，人是 。3. 科学管理原理是 的代表作。4. 是法约尔的代表作。 A.科学管理原理 B.工业管理和一般管理C.社会组织和经济组织理论 D.车间管理5. 法约尔提出了管理的 条原如此。6. 不是古典管理理论的代表人物。7. 是行政组织理论的代表人物。8. 法约尔认为企业六职能中最重要的职能是 。9. 不是早期的行为管理学家。 A雨果芒斯特伯格 B玛丽10. 理论侧重于研究人们在工作中的行为和人的管理。 A.行为管理 B.管理科学 C.经验管理 D一般管理11. 学派是通过分析各种实际案例来研究管理的。 A.社会技术系统 B经营管理 C权变管理 D经验或案例12. 决策理论学派认为 是管理者的主要任务。 A.组织 B计划 C.领导 D决策13. 权变管理学派强调管理者的实际工作取决于所处的 条件，因此管理者应根据不同情景采取行动。 A.环境 B教育 C地位 D组织14. 产生于20世纪50年代后期，认为人的行为要比人际关系学家所认识的远为复杂。 C一般管理理论 D经营管理学派15. 将现代管理理论学派概括为十一个。16. 合作社会系统学派认为组织目标应和 相适应。17. 注重分析技术系统与人以与与人的工作的严密联系。18. 霍桑试验是 。B.美国教授在霍桑公司的实验。C.美国著名教授在霍桑做的一次实验。D.美国著名教授在霍桑实验室做的一次实验。19. 在历史上第一次使管理从经验上升为科学的是 。20. 科学管理理论对人的本性的认识是 。“社会人“经济人“自我实现人“复杂人二、 判断题1. 古典管理理论的代表人物是泰罗。 2. 韦伯是一般管理理论的创始人。 3. 法约尔认为企业存在技术、商业、财务、安全、会计、管理六项职能。 4. 泰罗对科学管理的研究是从差异计件工资制开始的。 5. 科学管理对人性的假设是“社会人的假设。 6. 法约尔所阐述的管理仅仅是关于工业管理的思想。 7. 法约尔认为每个雇员只能听命于一个上司，否如此无法把事情搞好。 8. 韦伯提出的行政组织体系是一种理想的组织形态。 9. 泰罗的科学管理是以工厂管理为对象，以提高工人劳动生产率为目标的。 10. 差异计件工资制对同一种工作没有两个不同的工资率，按工人完成工作的时间、质量使用不同工资率付酬。 11. 为适应变化的情况，在运用管理原如此时必须具有灵活性。 12. 行为管理理论始创于20世纪20年代。 13. 组织行为理论是由人际关系学说开展而来的。 14. 管理科学强调应用质量和数学工具来解决管理中存在的问题。 15. 人际关系学说侧重于人际关系的研究，它研究按人的心理开展规律来激发人的积极性和创造性。 三、 选择填空A. 效率 B. 社会人 C. 科学理论 D. 感情 E. 西蒙 F. 统一命令 G. 梅奥 H. 数学模型 I. 系统 J. 决策理论1一个员工在任何活动中只应承受一位上级的命令，这就是法约尔提出的。2正式组织以为主要标准。3梅奥通过霍桑试验得出，人是。4领导了著名的“霍桑试验。5经营管理学派的特点主要表现在它包含了一个管理所独有的。6是决策理论学派的代表人物。7数理学派认为通过建立这一手段可以把问题的根本关系表示出来，并在确定目标后能求得最优结果。8系统分析把观点和思想引入管理方法之中。9学派认为决策是管理者的主要任务。10非正式组织以为主要标准。四、 简答题1.泰罗所提出的科学管理制度有哪些主要容？2.如何客观评价泰罗制？3.简述法约尔所提出的管理原如此。五、 论述题1.人际关系学说的主要容是什么？行为科学研究的主要容是什么？2.理解管理科学学派、决策理论学派的主要观点。六、 实践题选择你感兴趣的一家企业的历史，看看在其开展过程中是否经历了“经济人阶段。第三章 管理伦理与企业文化一、 选择题1.承受( )的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。2.如下概念中用于衡量人们在多大程度上是自己命运主宰的是( )。3. 如果一个人做周围人所期望的事，他正处于道德开展的( )阶段。4.如果一个人坚决地遵守自己所选择的伦理准如此，即使这些准如此违背了法律，他应该是处于道德开展的( )阶段。5. 抑制冲动并遵守心信念的可能性最大的人是( )的人。6. 市场经济中要提倡“以义治商和“以义取利，这里的“义指的是( )。7. 关于影响管理伦理的结构变量，如下说法中正确的答案是( )。B.在仅根据手段来评估绩效的地方，伦理标准会降低C.管理者的行为是个人的事情，对企业的管理伦理没有影响D.压力越大，越可能降低伦理标准8.影响管理伦理的主要因素中，最不应该包括的是( )。9.为了改善组织的伦理行为，组织的高层管理者应特别重视( )。A.新员工招聘 B.建立明确可行的工作目标 10.企业可以通过以下( )措施和提高组织的伦理标准无关。11.以下行为中不属于企业伦理表现的是( )。A.治理污染 12.如下问题对管理者的伦理行为影响较大的是( )。13.如果一位管理者认为解雇其工厂中20%的工人是正当的，因为这将增强工厂的盈利能力，是余下的80%工人的工作更有保障以与符合股东的利益。这位管理者的伦理观是( )。A伦理的功利观 B 伦理的权利观 C 公平理论伦理观 D 综合社会契约伦理观14.关于组织文化，正确的说法是( )。A.变化较慢，一旦形成便日趋加强；B.变化较快，随时补充新的容C.变化较慢，但每年都会抛弃一些过时的容D.变化较快，特别企业管理人员变更时15. 塑造组织文化时，应该注意( )。A.主要考虑社会要求和行业特点，和本组织的具体情况无关C.组织文化主要靠自律，所以不需要建立制度D.组织文化一旦形成，就无需改变16.关于组织文化的特征，如下说法不正确的答案是( )。二、 填空题1. 有关伦理的观点包括_，_，_，_。2.伦理的功利观认为决策要完全依据其_或_做出。3.功利主义的目标是为尽可能多的人提高尽可能多的_。4.伦理的权力观认为决策要在尊重和保护_的前提下作出。5.符合伦理的管理不仅把人看成_，更把人看作_。6.道德开展要经历_，_，_三个层次。7.人们发现有两个个性变量影响个人行为，这两个变量是_，_。8.综合社会契约理论观主把_和_两种方法并入商业伦理中。9.符合伦理的管理以组织的_为行为导向。10.正式的规章制度可以降低模糊程度，从而_伦理行为的产生。11.影响管理伦理的因素包括_，_，_，_，_。12. 广义的文化是指人类在社会历史实践过程中所创造的_和_的总和。13.狭义的文化是指社会的_，以与与之相适应的_，_，_等物化的精神。14.组织文化的核心是_。15.组织文化的重要任务是增强_。16.从现代系统论的观点来看，组织文化的结构层次有三个：_，_，_。17.组织文化的表现形态有：_，_，_，_，_。18.组织文化的功能包括_，_，_，_，_。19.组织价值观和组织文化要表现组织的_、_和_。20.组织文化通过培养组织成员的_和_，建立起成员与组织之间的相互依存关系。21.选择正确的_是塑造组织文化的首要战略问题。三、 简答题1.企业对顾客的伦理行为表现在哪些方面？2.简述道德开展阶段如何影响个人伦理。3.个人特征如何影响管理伦理？4.何谓组织价值观？5.如何理解组织文化的概念? 6.组织文化的根本特征有哪些? 7.组织文化有哪些根本要素?四、 论述题1在商业伦理上，存在哪些观点?各种观点的区别何在?2影响管理伦理的因素有哪些?3管理者可以采取哪些方法来改善组织与其成员的伦理行为?4企业的伦理行为主要表现在哪些方面?5.组织文化有哪些重要功能?6.为什么说组织价值观是组织文化的核心?第四章 管理决策一、 选择题1. 下面哪一种决策方法是有美国波士顿公司建立的，其根本思想是，大局部企业都有两个以上的经营单位，每个经营单位都有相互区别的产品市场片，企业应该为每个经营单位确定其活动方向。从而可以有针对性地对各个经营单位采取不同的战略管理措施。 2. 下面哪一种决策方法的管理者或决策者对未来持悲观的看法，认为未来会出现最差的自然状态，因此不论采取哪种方案，都只能获取该方案的最小收益植。 3. 决策树适合如下哪种类型的决策 。 A.确定型决策 B.非确定型决策 C.风险型决策 D.A、B和C4. 在决策的“政策指导矩阵方法中，对于区域1和区域4的活动方向应选择： 5. 在用盈亏平衡分析法分析企业的经济效益时，一般不用的指标是： 6. 决策就是 方案7. 决策前必须对每个可行方案进展综合分析和评估，即必须进展 研究8. 在管理决策中，许多管理人员认为只要选取满意的方案即可，而无须刻意追求最优的方案。对于这种观点，你认为以下哪种解释最有说服力？ A.现实中不存在所谓的最优方案，所以选中的都只是满意方案C.由于管理者对什么是最优决策无法达成共识，只有退而求其次D.刻意追求最优方案，常常会由于代价太高而最终得不偿失9. 你正面临是否购置某种奖券的决策。你知道每奖券的售价以与该期共发行奖券的总数、奖项和相应的奖金额。在这样的情况下，该决策的类型是什么？参加何种信息以后就该决策将变成一个风险性决策？ A.确定性决策；各类奖项的数量 B.风险性决策；不需要加其它信息C.不确定性决策；各类奖项的数量 D.不确定性决策；可能购置该奖券的人数10. 某服装企业集团最初是靠承受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的，当时许多厂家因为利润太低而不愿意生产，但该集团的首脑却决定以此为企业开展的起点。它说明 A.一个企业应该独树一帜承受人家不愿意承受的生意。B.选择好第一笔生意对企业的开展有重大意义。C.在许多情况下，市场机遇可能比利润更为重要。D.这种决策只能在企业刚刚起步时才可使用。11. 相传英国有个名叫霍布森的商人，他在卖马的时候一直说，允许顾客任意挑选马匹，但需要符合一个条件，即只能挑选最靠近门边的那一匹。在此例中，顾客拥有的决策权限：A很大，因为他可以任意挑选马匹。 B很小，因为他的决策前提受到了严格控制。C无大小之别，因为这里顾客只是在买马，而不是在作决策。D无法判断，因为决策权限大小取决于所作决策的类型与重要程度。12. 主要根据决策人员的直觉、经验和判断能力来进展的决策是 。13. 不确定性决策和风险性决策的主要区别在于 。14. 某顾客准备在银行办理一期固定存款业务，在可供选择的三家银行中，一年期利率分别是3.15%，2.98%，3.21%。该顾客面临的决策就是选择哪家银行。这种决策属于什么类型的决策？如果这三家银行都存在倒闭的可能，但不知道倒闭的概率，如此这种决策又属于何种类型的决策？ A.确定型决策，非确定型决策 B.非确定型决策，风险型决策C.确定型决策，风险型决策 D.风险型决策，非确定型决策15. 某家电生产企业原是以生产销售大家电而成为名牌企业的，后开始进入小家电领域。由于企业在市场上已有了一定的知名度，所生产的小家电也颇受欢迎。1999年比1998年的销售增长率为11.8%，2000年比1999年的销售增长率为12.6%。但市场占有率与其他竞争对手相比如此较低。该企业的小家电业务应当属于下面哪一类？ A金牛类业务 B明星类业务 C问题类业务 D瘦狗类业务16. 某企业生产某种产品，固定本钱为160 000元，单位变动本钱为10 000元，每台售价为12 000元，试计算该产品的盈亏平衡点是 。17. 决策树的优点在于 。A直观简洁 B. 简化决策过程 C. 多阶段问题 D. 上述三方面都是18. 解决以往无先例可循的新问题的决策是 。19. 西蒙的“满意化决策的理论根据是 。A.方案的经济性B. 决策者的完全理性 C. 最优化原如此D.决策者的有限理性20. 现有两个所需代价一样的投资方案，其成败的可能性与损益情况如下表：情形方案成功失败获利可能性损失可能性第一方案10060%5040%第二方案50060%65040%根据以上情况，你认为以下几种说法中，哪一种说法更为科学? A.由于这两个方案都有40%的可能失败，所以，均不可能获利。B.第二方案的经营风险性要比第一方案大。C.这两个方案的获利期望值都是40万元，所以，这两个方案没有什么差异。D.第二方案成功时可获利500万元，由此可见第二方案要比第一方案好。二、 判断题1. 决策树技术是确定型决策的决策方法。 2. 决策是管理的核心。 3. 处理例行问题，不要每次都做决策，而是要建立某些规如此、制度或政策，使得当问题发生时，只需根据已有的制度按例行程序处理。 4. 管理就是决策。 5. 对于一个好的管理者来说，决策就是要达到最优。 6. 对于“问题经营单位，应加大投资，使其早日成长为“明星。 7. 群体决策易于采用高风险的决策。 8. 决策就是要选择一个最优方案去实现组织的目标。 9. 个人决策比群体决策创造力高。 10. 因为集体决策的效率总是低于个人决策，所以在决定是否采用集体决策时，主要考虑的是集体决策效果的提高是否足以抵消效率的损失。 11. 确定备择方案时，很重要的一项工作在于减少备择方案的数量。 12. 决策就是要选择一个最好的方案去实现组织的目标。 13. 战术决策主要解决组织日常工作中的业务问题，多为程序化决策。 三、 选择填空A确定型决策 B战略决策 C战术决策 D业务决策 E不确定型决策 F风险型决策 G小中取大法 H大中取大法 I最小最大后悔值法某企业有以下几种方案，请决策：A方案B方案C方案销路好604025销路一般403020销路差-10515，选择A方案。，选择B方案。，选择C方案。4.从决策的重要性看，可以把决策分为、和。5.从环境因素可控程度看，可以把决策分为、和。四、 简答题1、如何理解决策的定义？2、集体决策的优点有哪些？3、什么叫风险型决策？4、古典决策理论的主要容是什么？5、什么叫量本利分析法？6、德尔菲技术运用的关键是什么？五、 论述题1、如何理解决策遵循的是满意原如此，而不是最优原如此？2、行为决策理论的主要容是什么？3、简述决策的过程。4、决策的影响因素有哪些？六、 计算题1. 某工厂为推销甲产品，预计单位产品售价为1200元，单位产品可变本钱为700元，生年需固定费用为1800万元。盈亏平衡时的产量是多少？当企业现有生产能力为50000台时，每年可获利多少？2. 某轻工机械厂拟订一个有关企业经营开展的决策。据本企业的实际生产能力，本地区生产能力的布局以与市场近期和长期的需求趋势初步拟订三个可行方案：第一方案是扩建现有工厂，需投资100万元；第二方案是新建一个工厂，需投资200万元；第三方案是与小厂联合经营合同转包，需投资20万元，企业经营年限为10年，据市场预测和分析，三种方案在实施过程中均可能遇到以下四种情况，现将有关资料估算如下表： 损益表万元-10-51530合同转包-80-403070新建-45-252550扩建销路极差销路差销路一般销路好 概率方案请做决策。3. 某厂计划生产一种新产品，方案与市场预测如下表： 自然状态方案销路好销路一般销路差A方案6040-10B方案40305C方案252015请根据小中取大法、大中取大法与最小最大后悔值法分别做出决策。七、 实践题1. 就你面临的决策问题，绘制决策树。2. 拜访一家当地公司的经理，搜集这家公司制定决策过程的资料。并与有关人员讨论一有限理性的问题，看一看这个概念是否适合他们。第五章 计划与计划工作一、 选择题：1. 涉与计划工作的根本特征的如下各种说法中，错误的答案是： 。 A计划工作的普遍存在 B计划工作居首要地位C计划是一种无意识形态 D计划工作要讲究效率2. 也被称为数字化的计划。 A政策 B目标 C规如此 D预算3. 战略性计划一般由 负责制定。A董事会 B高层管理人员 C中层管理人员 D基层管理人员 4. 首先把目标管理作为一套完整的管理思想提出的是 。 A泰罗 B梅奥 C赫伯特西蒙 D彼得德鲁克5. 在目标设立过程中，以下哪种作法是不对的？ A尽可能量化企业目标 B把目标控制在五个以C目标期限应以长期目标为主 D期限适中6. 计划的制定过程通常包括1预算数字化 2评估备选方案 3拟订辅助计划 4确定前提条件 5确定目标等，如下哪个是正确的计划顺序 A53142 B.54231C43215 D.23514 7. 计划工作的第一步是 。 A估量机会 B确定目标 C确定前提 D作好预算8. 计划工作是 。A各级管理人员都要从事的工作 B计划职能的工作C高层管理部门所要从事的工作 D以上都不是9. 第十个五年计划是 计划。 A专项 B长期 C中期 D短期 10. 确立目标是 工作的一个主要方面 A计划 B人员配备 C指导与领导 D控制 11. 与长期的战略性计划有关的计划是 计划 。A上层管理 B中层管理 C基层管理 D人员培训12. 物资采购计划、新产品开发计划等属于 计划。 A专项 B综合 C财务 D业务 13. 年度计划一般属于 计划。A生产 B长期 C中期 D短期 14. 目标不是一成不变的，一般来说， 应保持一定的稳定性。A利润目标 B短期目标 C中期目标 D长期目标15. 某企业在推行目标管理中，提出了如下的目标：“质量上台阶，管理上水平，效益创一流，人人争上游。该企业所设定的目标存在着哪方面的欠缺？ A目标缺乏鼓动性 B目标表达不够清楚C目标无法考核 D目标设定得太高二、 判断题1. 计划是对企业部不同部门和成员在该一定时期具体任务的安排，他详细规定了不同部门和成员在时期从事活动的具体容和要求。 2. 计划的效率是指从组织目标所做贡献中扣除制定和执行计划所需费用与其他因素后的总额，所以，在制定计划时，我们应该考虑包括计划的经济方面的利益和非经济方面的利益和损耗。 3. 长期计划往往是战略性计划，它规定组织在较长时期的目标以与为实现目标所应采取的具体措施和步骤。 4. 不正确的计划会浪费时间。 5. 一旦制定了计划，就会降低工作的灵活性。 6. 目标管理表现以人为中心的管理思想。 7. 依据权变原如此，企业目标要根据外部环境的变化与时调整与修正。比拟看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的针对性。 8. 就风险性而言，公司战略要比经营战略风险小。 9. 组织目标是组织进展决策的根本依据，所以组织目标一旦确立就不能变动。 10. 企业面临的不确定因素多少并不影响企业制定战略计划的时间长短。 11. 企业进展战略决策时，必须把所有的信息详尽地调查清楚，然后才能做出决策。 三、 选择填空A技术 B专一化战略 C职能战略 D定性 E政策 F长远性 G定量 H前提 I规如此 J法律 K逻辑延续 L总本钱领先战略1. 外部一般环境大致可分归纳为政治、社会、经济、等五个方面。2. 一个企业的战略可划分为三个层次，即公司战略、经营(事业部)战略、。3. 决策是计划的，计划是决策的。4. 战略的首要特征是。5. 组织在决策或处理问题时，用来指导和沟通思想与行动的方针和明文规定，称为。6. 针对具体场合和具体情况允许或不允许某种特定行动的规定，称为。7. 的主导思想是以低本钱取得行业中的领先地位。8. 的主导思想是主攻某个特殊的细分市场或一种特殊的产品。9. 按考核目标的性质，可以将目标分为目标和目标。四、 简答题1. 解释计划容的5W1H。2. 决策与计划的关系是怎么样的？3. 什么叫战略性计划？4. 战略性计划显著的特点是什么？5. 比拟具体性计划和指导性计划。6. 规如此与程序的区别是什么？五、 论述题1.简述计划的编制过程。2.何谓目标管理？如何利用目标管理组织计划的实施？六、 实践题1.将你希望在大学四年要达到的目标列出一一览表，这些目标是否可以考核？是否能够达到？2.列出你所在大学的总体目标，各系的不同目标以与所在专业的具体目标，并指出这些目标是如何交织在一起组成一个网络。第六章 战略性计划四、单项选择题：1. 一体化战略包括 。A前向一体化 B后向一体化 C横向一体化 DABC2. 核心能力在企业扩的成长战略包括 。A一体化战略 B多元化战略 C加强型战略 DABC3. 多元化战略包括 。A同心多元化 B横向多元化 C混合多元化 DABC4. 企业可选择的根本战略包括 。A本钱领先战略 B特色优势战略 C目标集聚战略 DABC5. 加强型战略包括 。A市场渗透战略 B市场开发战略 C产品开发战略 DABC6. 防御性战略不包括 。A收缩战略 B剥离战略 C战略联盟 D清算战略7在“天、地、彼、此中，“地是指_8、德鲁克指出企业是由它的 来定义的。五、多项选择题1.远景和使命述应该是 的。2.核心目标 。BHAG 。C.非常明确，使人受到鼓舞D.一目了然，几乎无需任何解释4.技术环境除了考察与企业活动直接相关的技术手段的开展变化外，还应与时了解 。5.行业现有竞争对手分析，包括： A.竞争对手根本情况研究；B.主要竞争对手研究；C.主要竞争对手的开展动向研究 ；6.竞争对手根本情况研究包括 等方面。D.它们各自的规模，资金，技术力量等。7.影响买方讨价还价能力的因素包括 。8. 可作为企业的竞争对手。A.不在本行业，但可以抑制进入壁垒进入本行业的企业9.企业的根本活动包括 。六、填空题：1、战略性计划的首要容是_和_。2、远景和使命述包括_和_两个主要局部。3、核心意识形态由_和_两局部构成。4、波特认为，行业的竞争状况以与最终利润状况取决于五种力量共同作用的结构，这五种力量是_、_、_、_和_。5、根据帕拉哈拉得和哈梅尔的理论，一项能力能否成为企业的核心能力必须通过_、_和_三项检验。6、根据价值链分析法，企业的各种价值活动分为_和_两类。七、简答题：1什么是战略性计划？2远景和使命描述与企业战略的区别是什么？3企业对外部一般环境进展分析一般包括哪些方面？4哪些因素影响着供给商的讨价还价能力？八、论述题：1试分析行业竞争的五种力量。2影响行业进入障碍的因素有哪些？3有哪几种根本战略姿态？选择根本战略姿态的根本原如此有哪些？第七章 组织设计一、四、选择题2. 管理理层次较多而管理幅度较小的锥型组织结构的优点是 。A.缩短上下级距离，密切上下级关系B.信息纵向流通快，管理费用低C.管理严密、分工明确、上下级易于协调D.被管理者有较大的自主性，积极性和满足感。3. 在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会 。4. 企业管理人员设计组织的管理层次和管理幅度，确定各个管理部门和岗位，规定他的责5. 组织结构的本质是 。A. 责权利关系的划分 B. 领导与被领导权力的分配C. 员工的分工协作关系 D. 企业目标6. 把生产要素按照计划的各项目标和任务的要求结合成为一个整体，把计划工作中制定的行动方案落实到每一个环节和岗位，以确保组织目标的实现，这是管理的 。A：计划职能 B：组织职能 C：领导职能 D：控制职能8. 实行多元化经营现代大公司广为采用的组织形式是 。10. 如下哪项因素不利于企业实现组织的分权 。A.组织规模很大 B.活动具有一定的分散性 13. 职能制的优点是 。A.权力统一 B.命令统一 C.解决主管负责人对专业指挥的困难 D.决策讯速14. 有效的管理幅度受到诸多因素的影响，除了 。A.工作能力 B.工作环境 C.工作情绪 D.工作容和性质16. 汪力是民营企业的职员，他工作经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。经下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因。 A.该公司在组织设计上采取了职能型结构。B.该公司在组织动作中出现了越级指挥问题。C.该公司的组织层次设计过多。D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原如此。17. 生产部长说：“如果我们不生产，什么也不会发生。技术开发部部长打断说：“如果我们不进展设计，什么事也不会发生。销售部部长说：“如果不是我们把产品卖出去那才真是什么都不会发生呢！上述谈话说明该组织在哪方面存在严重问题？ A.各部门领导过分强调本部门工作的重要性。B.各部门领导对各自角色用其在组织中的作用定位不准。C.各部门领导对组织各职能的分工合作缺乏正确认识。D.各部门领导的话没有什么错误，只是语气不太好。18.某公司随着经营规模的扩大，其由总经理直管的营业员销队伍也从3人达到近100人。最近公司发现营销人员似乎有点松散，对公司的一些做法也有异议，但又找不到确切的原因。从管理的角度看，你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于 。A.营销人员太多，产生了鱼龙混杂的情况。B.总经理投入的管理时间不够，致使营销人员产生了看法。C.总经理的管理幅度太宽，以致于无法对营销队伍实行有效的沟通。D.营销队伍的管理层次太多，使得总经理无法和营销人员有效的沟通。19.对一家大型企业来说，授权具有非常重要的意义，这主要是因为 。C.充分发挥下属的专长，弥补授权者自身的不足D.提高低属的工作情绪，增强其责任心，从而提高效率20. 以下四种做法，哪一种最能说明该组织所采取的是较为分权的做法？ A.采取了多种有利于提高员工个人能力的做法。C.更多、较为重要的决定可由较低层次的管理人员作出。D.采取积极措施减轻上级领导的工作负担。21. 新星电器厂有五个事业部，分别生产和销售洗衣机、冰箱、冷柜、空调、微波炉，各事业部的积极性很高，却出现了一些新的问题：第一，五个事业部各作各的广告，各搞各的公关，浪费了资源，造成耗；第二，信息不能共享；第三，售后服务不能统一调配力量；第四，各自封闭操作，总经理由于很难获得五个事业部的信息，所以有被架空的危险。对此，有关部门提出了四个解决方案，请你选择一个最好的方案。 A. 成立销售公司，统一组织销售，各事业部把产品卖给销售公司，不再负责销售。B. 按原方案进展，每月召开一次事业部经理的协调会，解决矛盾。C. 在市场部下组建全国八个地区的销售中心，负责本地区各事业部产品销售、公关、广告、 服务活动的协调和监视，而销售的权利和责任仍在事业部。D. 按原方案进展，由市场部派出巡视员，到各地解决矛盾，进展协调。22有机式的组织结构包括： 23为了进一步提高产品质量，许多公司实行了全面质量管理TQC和国际质量标准认证。为此这些公司往往采用如下来一种组织形式来强化和协调相应的工作： A. 委员会 B.项目团队 C. QC小组 D.三者都是 24. 管理者所能对组织变革的领域和对象是 A. 技术 B.结构 C. 人员 D.三者都是 五、判断题1. 部门划分就是要确定组织中各项任务的分配与责任的归属，以求分工合理、职责清楚，从而有效地实现组织的目标。 2. 分权会降低组织成员的工作热情。 3. 一个组织的管理是否有效，要看它的分工的程度，分工越细管理效率如此高。即二者成正比关系。 4. 职能制是最简单、最单纯的组织结构形式。 5. 职位丰富化是为了抑制由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端而提出来的。 6. 团队是一种横向协调能力较强的组织手段。 7. 委员会的决议反映了集体的最完善的决断,所以会出现优柔寡断决策滞缓的局面。 8. 运用等级链进展指挥和监视是组织实现整合协调的根本手段。 9. 组织活性化的第一特征是组织成员具有以顾客为导向的整体意识 10. 授权可以说是组织规模扩大的结果。 11. 六西格玛的质量水平对应的DPMO为3.4, 即100万次出错的可能只允许有3.4次 12. 伍德奥德Woodward认为技术是影响组织结构选择的因素，这里的因素仅包括制造业中的装配线和设备 13. 直线职权是一种决策的权力，或者说是指挥和命令的权力，而参谋职权如此仅限于提供咨询和建议。 14. 企业流程再造是以更新其对顾客服务的承诺的一种改良性的活动。 六、填空题1.管理层次受到_和_的影响。它与组织规模成_比，在组织规模已定的条件下，它与管理幅度成_比。2.“统一命令或“统一指挥的原如此指的是_。3.伍德沃德把企业生产组织的形式分成_、_和_。4.信息技术的开展使得组织结构呈现_的趋势。5.美国学者J. ThomAs CAnnon提出了组织开展五阶段的理论，即_,_,_,_,_。6. 矩阵组织是一种由纵横两套系统交叉形成的复合结构组织。纵向的是_；横向的是为完成某项专门任务(如新产品开发)而组成的_。7.正式组织以本钱和效率为主要标准，维系正式组织的主要是_的原如此，而维系非正式组织的主要是_上的因素。8.组织文化是指被组织成员共同承受的_、_、_等群体意识的总称。9.直线关系是一种_和_的关系，授予直线人员的是_和_权力。10.参谋关系是一种_和_的关系，授予参谋的是思考、筹划和建议的权力。11.委员会的工作方式所具有的局限性是_,_,_。12.组织设计的结果形成_组织，而_组织是伴随着它的运转而形成的。13.非正式组织要求成员_的压力，往往也会束缚成员的个人开展。七、简答题1.管理者与被管理者的工作能力如何影响管理幅度？2.管理者和被管理者的工作容和性质如何影响管理幅度？3.管理者和被管理者的工作条件如何影响管理幅度？4.工作环境如何影响企业的管理幅度？5.组织结构设计的步骤如何？6.信息技术对于企业的组织结构有何影响？7.过分集权有何弊端？“总经理的一天提供的情况绘出该公司相应的组织机构图，并指出属于那一种类型以与简述案例中人员在实际工作中违背了那些组织原如此？9.如何正确发挥参谋的作用？10.集体决策的质量为什么优于个人决策？?如何提高委员会的工作效率?八、论述题?这两种结构形态各有何特点? 2.为什么说部门化是横向分工的结果?职能部门化、产品部门化、区域部门化有哪些优势和局限性? ?有何特点?又如何运用之?请举例说明。(制度分权和授权)的涵与其区别。5.直线关系与参谋关系的角色是什么?如何恰当处理直线与参谋间的矛盾，从而有效地发挥参谋人员的作用?九、实践题1. 请你走访一家企业，绘制一副该企业的组织结构图。2. “一位管理者在组织工作职能上做些什么，取决于他或她所处的组织层次。请你走访一家企业，然后对此进展讨论。第八章 人员配备一、选择题1. 主管人员的工作质量是通过 了解的。 A.选人 B.用人 C.育人 D.评人 2. 人员配备要求采取 。A.封闭的系统方法 B.半封闭的系统方法 C.半开放的系统方法 D.开放的系统方法 3.管理学中的人员配备，是对 的配备。 4. “对主管职务与其相应人员的要求越是明确，培训和评价主管人员的方法越是完善，主管人员工作的质量也就越有保证是人员配备工作的 原理。5. 主管人员的用人艺术之一是知人善任，这也反映了人员配备工作的 原理要求。6. 选拔主管人员的方式，既可以考虑从部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从部提升，还是从外部招聘，都要鼓励 。