公司工会章程管理规定

*文件编号XG 001 2021版本号HR1.0类另U规定公司工会（章程）管理规定标识状态受控页码6页、总那么公司工会是以公司高层领导为核心依托，由公司全体员工自发组织结合的组织，是企业及员工之间联系的桥梁和纽带，是保证企业可持续性开展强有力的支柱，是会员和员工利益的代表。公司工会的根本职责是维护员工合法权益。由公司工会和分会依照工会组织章程发动和组织员工积极参加公司各项建立和工作，努力完成公司的开展任务和远大目标的实现；代表和组织员工参及国家和 社会事务管理，参及企业各项民主管理； 教育员工不断提高思想道德素质和业务技能知识，建立有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。二、工会工作指导方针由公司工会为主要依托，全面贯彻执行公司各项规章制度，坚持浪潮人特有的经营理念和丰富的企 业文化特色，坚决不移地推动全心全意为企业效劳和企业共同开展，凝聚员工及企业之间的严密度、和 谐度，和企业共同进步，共同成长开展，突出工会的维护职能，充分发挥民主参及、民主监视和公司内 外部协调作用，不断加强工会的团队化、民主化、法制化建立，更深入、更贴切、更人性化的为员工效 劳，为公司广阔员工排忧解难，帮助、救济特困员工。切实发挥工会真正职能和在企业里的重要作用 为公司的各项开展而努力奋斗。三、工会组织领导工会主席：董事长助理副主 席：行政管理部经理、人力资源部经理组织委员：人力资源部总监工会委员：总部职能部门主管担任 经 审 会主任：工会主席、财务部总监 经 审 会委员：资金部人员担任四、工会制度及相关职责会主席工作职厂一、工会主席由董事长助理担任。二、工会主席应负责公司工会管理工作，主持工会日常事务。三、组织好工会的分工和协作，定期召开工会委员会、工会主席办公会议。四、传达贯彻工会工作任务，研究、部署、检查工会工作。总结工会工作经历，不断提高工会的工作水 平。五、全面负责职代会的召开，领导职代会各部门委员会，监视检查大会决议、决定的贯彻执行情况，组 织完成好职代会提出的各项任务及可行性建议。六、设立接待日，提取职代和会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理员工的典型投诉，维护工会 合法权益性。七、组织发发动工文化、娱乐及各项文娱活动，做好员工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和 蔼后处理工作。八、加强工会队伍建立，指导并培训工会干部不断地提高业务素质和工作水平。教诲员工严格遵守国家 政策、法令和规章制度，忠于职守，充分调发动工的工作积极性。九、负责工会的财务工作。十、完成工会其它工作。工会副主席职责一、协助工会主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。二、根据上级工会和公司的工作要求，协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会工作方案,定期召开公司工会委员和分会主席会议，传达上级工会和公司有关指示精神，布置、检查、落实和 总结工会各项工作。三、协助主席组织召开职代大会和会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好会议期 间需要执行、落实日常工作。四、认真履行工会根本职能，代表和维护员工的权益，深入基层调查研究，经常了解工会各部门的工作 情况，帮助解决工作中存在的问题。听取和反映员工职代的意见，参及协调劳动关系争议，解决涉 及员工切身利益的的问题。五、负责组织工会全体同志学习公司有关文件和相关制度章程，负责组织工会干部的培训工作，不断提 高政策理论水平和业务工作能力，充分发挥工会员工及企业之间的桥梁纽带作用；组织和协调各委 员的分工合作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。六、根据工会经审委员会财务制度章程，协助主席管好、用好工会经费。七、完成主席及上级交办的其他工作。2-4-q组织委员工作职责一、 贯彻执行公司制度和相关制度章程，加强对工会干部的考察、培训，做好工会干部的推选工作。二、抓好工会的组织建立，建立健全基层工会组织，按基层工会组织的管理范围建立相应的工会分 会，充分发挥工会在企业的良好作用。三、做好工会的组织管理和会员开展工作，建立工会干部和会员档案，随时掌握会员的变化情况， 做好会员会籍管理工作。四、定期组织培训工会干部和工会积极分子，抓好工会干部的自身建立，不断提高工会干部的素质。五、做好会费的收缴统计工作，会同财务人员做好会费的合理使用和管理。六、做好每年公司“优秀员工和“优秀管理干部的评选工作以及先进个人和先进工会的“评先管理工作。七、做好职代会期间的组织筹备工作。八、协助基层总结“建立工会的经历，发挥“群策能力的团队积极作用。搞好重要节日和教育、 培训活动的宣传鼓开工作。九、围绕公司各个时期的中心工作，开展合理化建议和献计献策活动，举办各种类型的讲座、报告及经历交流会。十、做好对内、对外的宣传报道，建立和完善工会奖励机制。十一、负责公司员工的文娱、体育活动，有方案地组织好文娱、体育活动和比赛，以增强教员工的 身心安康、活泼员工的业余文化生活。十二、坚持少花费的原那么，组织好公司的各种文艺演出和各类型的文娱比赛。十三、深入基层，调查研究，经常向公司工会反映员工对文娱活动的意见和要求，以便调整、充实、 丰富文体活动的形式和内容。十四、辅助工会开展和完成其他交办任务。基层工会工作职责一、执行员工大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。二、代表和组织员工依照工会相关规定和章程，通过员工代表大会和其他形式，参加公司民主管理和民主监视。公司工会委员会是员工代表大会工作机构，负责员工代表大会的日常工作，检查、催促员工代表大会决议的执行。三、参及协调劳动关系和调解劳动争议，及企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及员工切身利 益问题。帮助和指导员工及企业方面签订劳动合同，代表员工及企业、并监视执行。四、组织员工开展劳动竞赛、合理化建议，技能革新和业务技能协作活动，总结推广先进经历。做 好先进工作者和优秀工作者的评选、表彰、培养和管理工作。开展以“企业爱员工，员工爱企 业为主要内容的“双爱双评活动，提高企业的凝聚力，共谋企业开展。五、对员工进展思想政治教育，鼓励支持员工学习文化科学技术和管理知识，开展安康的文化体育 活动，办好工会文化、培训、储藏、教育工作。六、监视有关法律、法规的贯彻执行。协助和催促做好劳动保险、劳动保护工作，办好员工集体福利工 作，改善员工生活。七、维护员工的特殊利益，一视同仁，抵抗团队中不良风气。八、搞好工会组织建立，健全民主制度和民主生活。建立和开展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。九、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的运作流程。工会会员的权利及义务一、有选举权、被选举权和表决权。二、有权向工会提出任何可建议性意见，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进展监视。三、结合国家和社会生活问题提出批评及建议，要求工会组织向有关方面如实反映，有权得悉工会经费列支以及用途情况。四、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护协助。五、当自身困难无法解决时，要求工会提出援助申请。六、享受公司举办的文化、教育、文娱、培训、等福利待遇；享受工会给予的各种奖励。参加关于工会 工作和员工关心问题的讨论。七、会员应认真工作，学习岗前业务技能，学习工作根本知识，服从上级安排。八、积极参加民主管理，努力完成工作和上级交待的其他任务。九、遵守宪法和法律，维护社会公德的职业道德，遵守劳动纪律和公司制度章程。十、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，不做危害国家、社会利益、公司利益的行为。十一、维护员工内部的团结和统一，发扬团结友爱，互助互济。十二、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。工会经费审查委员会工作职责一、审查同级及下级工会组织经费收支和财产管理情况，审查工会所属企业的财务收支。二、催促同级及下级工会定期公布财务帐目，报告财务收支情况，实行财务公开。三、 检查同级及下级工会对会员大会或会员代表大会关于工会财务工作决议的执行情况，以及对经费审 查委员会的建议或决议的执行情况。四、宣传公司相关财务制度，反对铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、抵抗侵占工会财产现象。五、深入调查研究，听取员工意见，积极参及和支持财务改革，对工会经费收支、财产管理提出改良意 见和建议，帮助其完善各项财务制度。六、工会组织机构变动和财务，财产管理负责人工作调动时，负责监视交接工作和离任审计工作。七、严格财务纪律，坚决勤俭节约、量入为出的原那么，提高经费的使用效益。收支工程及时登记，做 到日清月结，账款相符，不截留、挪用工会经费，确保工会经费，确保专款专用，专户管理。八、工会经费大开支做到工会委员会集体商定，工会主席一支笔审批，做到票证齐全，手续完备。九、做好年度工会财务收支预决算，经审委要加强工会经费开支的审查及监视。工会每年应如实向会员 代表大会汇报本年度财务收支情况，承受会员监视。工会经费交纳及使用审批一、公司工会是由公司广阔员工自发组建而成，经费收缴那么从转正的员工每月工资内支出交纳未转正的员工不予交纳，形成公积金，全体员工有权获知金额交纳账目，收支明细台账予以公开。二、 工会经费收缴工作由公司财务部完成并每月5日-8日向工会主席呈交纳明细账目。三、经费收缴那么按照公司职称收缴，具体如下：职务交纳金额职务交纳金额董 事 长每月交纳100元经理含副经理每月交纳15元常务副总经理每月交纳50元课长含副课长每月交纳10元董事长助理每月交纳30元管理员含组长每月交纳3元副总经理每月交纳30元员工每月交纳1元副总监、总监、店长每月交纳25元总公司按工会成员每月基金总额的50%投入其他职务参照人力资源部岗位评估所享受的级别予以交纳四、会员经费费用用于会员特殊困难补助、会员活动日、郊游活动、联欢会、参观、拓展训练、舞会、优秀员工奖励、先进工作个人奖励、集体福利等以及其他工会动作的费用支出等。五、除上述支出以外，用于工会开展的其他活动的费用。如：职工集体福利事业补助等，工会业务费。用于履行工会职能、加强自身建立和开展业务工作等方面的费用。如：工会干部和积极分子学习业务技 能所需费用；如：培训工会干部所需教材、参考资料和讲课酬金；评选、表彰优秀员工干部和工会积 极分子的奖励；工会会员代表大会的费用；建会活动费用；工会维护职工合法权益开展的法律咨 询效劳、劳动争议协调等各项工作活动的费用；慰问困难职工的费用；基层工会办公、差旅、维修等 方面的费用，以上经费使用应由会员可者各管理干部提交经费签呈使用说明，由工会管理干部逐级审批或者通过工会职代会审议大会通过前方可办理。六、上述经费使用范围内，假设会员请特困帮助，那么由当事人提交申请签呈以及相关有效证明，阐 述具体需要帮助事项，由工会管理干部逐级审批或者通过工会职代会审议大会通过前方可办理。 工会会员在举办隶属范围以内的各项活动支出，应履行申请程序；需输支出报销应遵循逐级审核、审 批程序，各项列支票据应标准、完整、有效。七、申请公积金金额不能超出当月公积金的50%，假设超出经费规定， 雷同上述审批途径进展递交签呈予以通过方可办理；其他公积金应于每月累计。5 / 6八、其他支出用于以上支出以外的，由工会组织提交经费使用签呈呈交上级管理部门审批。九、基层工会在保证正常工作活动且经费有结余的前提下，可用局部结余经费或实物开办为职工效劳的三产或作投资经营。但必须进展可行性经济分析论证。经经费审查委员会审查同意，工会 委员会讨论后编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的合法手续，确保投资工程的保值增 值。十、综合上述经费交纳和使用审批程序应结合工会实际运作流程进展，其他修改时亦同。五、附那么一、组建公司工会是以员工利益为主要目的，旨在通过工会的组建能更好的贴切员工及企业之间的严 密度，使员工和企业共同开展，共同进步成长。二、根据公司工会各项职责工作要求，认真履行岗位职责，按章办事，并及每月由工会主席或者副主席主持召开一次会员职代大会各门店可于员工大会一并进展；吸收基层意见，解决存在的问题，形成会议记录并予以存档。三、公司工会在运作期间，假设遇公司内部机制改革或者政府机构变革，隶属公司工会应结合当前开 展形式予以调整或者解会，但需要向公司全体会员说明原因后实施。四、本规定自签批之日起予以执行。行政管理部2009年6月10日呈送：总经办抄送：各职能部门、各分公司存档：总经办、行政管理部、财务管理中心