希波集团员工工资管理制度

希波集团员工工资管理制度认证系列：职业经理、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、项目经理、企业培训师、营销策划师、酒店经理、市场总监、财务总监、行政总监、采购经理、企业管理咨询师、企业总经理、医院管理、IE工业工程管理等高级资格认证。颁发双证：高级经理资格证书MBA高等教育研修结业证书（含2年全套学籍档案）证书说明：证书全国通用、电子注册，是提干、求职、晋级的有效依据学习期限：3个月（允许工作经验丰富学员提前毕业） 收费标准：全部学费 元 咨询电话： 13684609885 0451- 88342620 招生网站： 电子邮箱： xchy007 颁证单位：中国经济管理大学 主办单位：美华管理人才学校职业经理MBA整套实战教程MBA经理教材免费下载 网址: 为了进一步加强企业工资管理，明确工资计算方法，完善工资考核制度，在原工资制度基础上进行修改和补充，具体规定如下：一、工资的组成公司对管理人员和部分工人岗位（以公司岗位设置为准）实行月薪制。员工月工资由月基薪工资、岗位技能工资、月奖金三部分组成（具体比例以工资等级表确定）。即月满勤工资=月基薪工资+月岗位技能工资+月奖金。1、月基薪工资是计算日基本工资的基数。由员工的工作岗位而定。2、岗位技能工资是以个人的工作能力、技术水平为确定依据的，是个人综合能力的薪酬体现。3、奖金是根据公司效益所决定的，是对超额劳动的补偿，奖金与个人工作业绩挂钩，实行奖优罚劣。4、员工的月工资标准含有每周六加班工资。5、新聘人员试用期内执行转正工资的75%（特殊情况以人力资源部批准为准）。二、标准工作日、日薪、日奖金的计算法实行每周单休，每年按国家规定休息法定假日。月制度工作日： （365-53-10）12=25.5天日基本薪金（简称日基薪）：月基本工资25.5天=日基薪日薪标准：（月基本工资+月岗位技能工资）25.5天=日薪日奖金标准：月奖金25.5天=日奖金三、缺勤工资及其它情况工资的计算方法公司员工凡因病事假、旷工、辞退、公伤、计划生育假、产假等休息。造成不满勤者，其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔的按合计缺勤的天数计算。（一）旷工员工无故旷工一日以内者，取消月奖金；旷工三日及三日以上者予以除名。工资计算公式为：日薪实际出勤天数应领工资（二）病事假、辞职、辞退1、因病事假休息不足一日的，不扣奖金。工资计算公式：月满勤工资日薪8实际缺勤小时数=应领工资。2、病假超过一天（含一天）或因辞职缺勤一天（含一天）以上的，一天扣发20%奖金，5天扣完为止。5天以内的工资计算公式：日薪实际出勤天数+月奖金（1-20%缺勤天数）=应领工资。3、病事假或辞职、辞退缺勤5天以上者。工资计算公式：其工资计算方法为：日薪实际出勤天数=应领工资。4、辞退人员工资：公司辞退人员因辞退造成当月缺勤者。工资计算公式为：月满勤工资25.5实际出勤天数=应领工资。(三)工伤工资经公司认定的工伤，执行工伤工资。1、休2日以内（含2日）月工资奖金照发。2、因工伤休息造成当月缺勤2日以上10日以内者。工资计算公式：（月基本工资+月岗位技能工资）+月奖金25.5实际休息天数=应领工资。3、因工伤休息造成当月缺勤10日以上15日以内的，按日薪计发。4、超过15日的按日基薪计发。工资计算公式：日薪实际出勤天数+日基薪休息天数=应领工资。（四）新入职员工工资1、 新入职员工当月造成的不满勤的工资，扣发未出勤天数的奖金。计算公式：（日薪+日奖金）实际出勤天数=月应领工资2、新入职员工岗前培训考核不合格辞退不发工资。考核合格培训期间工资按日基本工资计发。（五）停产工资1、 公司因事故停产期间，员工的工资计算方法是：（1）放假员工，扣发休息期间日工资、日奖金。计算公式：（日薪+日奖金）实际出勤天数=应领工资（2）抢修人员工资、奖金照发。2、 因公司安排停产、员工工资的发放方法：（1） 部分停产。放假人员不发工资。停产部门需上班人员，只发月工资不发奖金。计算公式：月基本工资+月岗位技能工资=应领工资（2） 公司安排全部停产。所有因公司需要上班人员只发月工资，不发奖金。计算公式：月基本工资+月岗位技能工资=应领工资（六）、计划生育假及产假工资的计算方法1、 女职工在政府规定的计划生育假期内休息的，在法定休息期间，照发月基本工资。计算方法是：（日薪+日奖金）实际出勤天数+日基薪休息天数=应领工资。2、产假：女职工产假为90天，产假期间计发月基本工资，由于休产假而造成上班月份缺勤的，工资按本文规定第三条第四款第一项规定计发。（七）、婚丧假1、员工结婚享受3天有薪假，按正常出勤计算工资，超过3日按事假处理。2、员工丧假（指父母、岳父母、公婆）可享受3日有薪假，按正常出勤计算工资，超过3日按事假处理。 （八）、探亲假根据公司规定，驻外人员在每年两次探亲假期间，工资、奖金正常计发。超出规定假期的按事假处理。四、加班、加点工资根据公司工作急需，经部门领导同意的加班、加点延时工作，按以下规定执行。（一）加班工资：节、假日期间，因工作需要正常上班的，原则上给予串休，特殊情况不能串休的，给予加班，工资按每人日薪计算。（二）加点工资：原则上严格控制加点工资，加点时间可作为累存，予以串休。如情况特殊不能串休的予以累计，每8小时加一班。加点工资的计算公式：（日薪8）实际加点小时数=应领加点工资。（三）特殊岗位（如门卫、小车司机、食堂厨师等）的延时工作，在工资中已含有加班加点费的，不给予加班或加点工资。五、销售系统人员工资管理不执行本制度，按销售系统原办法执行。六、此规定自二零零四年一月一日起执行。以前有关文件与此文相悖的按本文规定执行。佳木斯希波集团有限公司2004年1月1日