员工行为规范 (3)

员工日常行为规范 二一二年三月 目 录一、公司介绍3二、员工仪容仪表规范3三、员工用语及电话应答规范5四、日常行为规范6五、偷窃行为处理规范7六、员工行为规范检查表8 前 言常言道：没有规矩，不成方圆。良好的行为准则是员工的日常工作与行动，这是使事业顺利进行的必要保障。因此为了更有效地开展工作，请每一位员工仔细阅读本手册，以便时常检查自己是否全面、正确地遵守了公司所要求的行为准则。一、公司介绍 二、员工仪容仪表规范1、品德： 原则：诚实、责任感、协作、集体荣誉感 目的：作一个对公司、对社会有责任感的人 谦虚谨慎，提倡团结协作的团队精神 与同事之间和谐相处，互相帮助 时刻维护公司的形象2、仪表形象： 原则：端庄、整洁、大方目的：创造良好的公司氛围，体现员工的良好风貌3、仪容要求： 男士：勤洗澡、理发（男士不得留长发、扎鞭），勤修剪指甲 保持清洁。 头发要求梳理整齐、利落。男士发型要求前不遮眼眉，后不压衣领， 两侧不盖耳。男士不得蓄留胡须。 女士：发型要求文雅大方，不得彩色染发。 女士可佩戴得体的首饰或服饰， 不准佩带悬挂式大耳环。在岗时可以化淡妆，不准浓妆艳抹。4、着装要求: 员工在岗期间上装必须按照要求统一穿工作服，在左胸前端正地佩带胸 牌。服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领 和袖口）。 服装不能出现开线或钮扣脱落。 在岗期间，女士不得穿透视装、短西裤、超短裙、短裤、热裤（裙装必 须及膝），不得赤脚穿拖鞋、。男士不得光膀子、不得穿露肩背心、老汉 白底鞋、凉拖。5、附加说明： 每日上岗前，员工应对自己的仪容仪表和着装进行自检。 当日部门负责人应在岗前检查员工的仪容、仪表和着装。对不符合标准的 员工进行警告，限定改正时间；对于情节严重、影响恶劣的员工，可以要 求其首先解决问题，否则不予上岗。三、员工用语及电话应答规范 1、原则：礼貌，周到，文雅，耐心。 不否定任何时候，不能强硬的说“不”。 不指责不对电话来访着表示出怀疑对方语气。 理 解站在客户的立场考虑问题。 切 记让对方不满意的离开是我们最大的失败。2、 接电话要领： 电话铃响三声之内必须有人接听。 接电话规范用语及语序： 接电话时先报公司名称：“您好，孟氏公司”。 询问对方：“请问您找哪位？请问您有什么事情？” 遇询问事情无法回答对方，应规范用语：“对不起，请稍等”并请其它熟悉事项的员工接听； 遇电话是找其它同事时，应请问其姓名，以便转告，当事人不在时则问其“能不能请您留话”及其姓名、联络方法。随时用笔记下重点，关键数字复述核对无误后转交给承办人； 遇本部门事项电话铃响同时，应先接听电话并请其稍等“对不起，请稍等一下”，再以顾客结账为优先；商量时须用手遮住话筒，必须与店长或同事商量后才可回答的问题时，应按下保留键，以免对方听到商量的内容。3、打电话要领： 打电话之前，按“六H”标准理出重点，分别为：【何人（WHO）、何地（WHERE）、何时（WHEN）、何事（WHAT）、原因（WHY）、如何（HOW）、4、接听电话要领：四、日常行为规范时刻维护公司及特许专卖店形象；注意保守公司的商业、财务、技术以及机密信息的保密；机密文件由专人管理，不随便丢放；不得使用无版权或盗版的软件；不接受客户的礼品，宴请。当客户提出宴请或赠送小礼品时，需要婉言谢绝。“您的好意我领了，我从内心感谢您，为您服务是我们应尽的职责，是份内的事，谢谢！”当天的工作要当天完成，不得无故拖延，影响第二天的工作。因故不能上班及时通知值班店长，以免影响正常工作；不准在店内吸烟、看报纸、聊天、吃东西、干私活；不准坐着接待顾客，不准背对顾客答语；不准在店堂内暴露与堆放个人用品；不准在结账上货时不抬头与顾客答话或不理睬顾客询问；不准顶撞嘲讽、挖苦顾客；不准私分或私拿礼品；无顾客要求，不准玩电脑游戏；五、偷窃行为处理规范:员工在发现偷窃者后，不能大声呼叫，切记镇定；如果偷窃未果，员工应上前主动寻问商品是否合意，并巧妙地收回商品；如果偷窃得手，应暗中监视其动向，并与收银员联系，由收银员提示其是否还有商品未交款；如果拒不拿出被窃商品，可以借口叫其稍候，通知当地保安或派出所处理；无论任何情况下，员工不能流露出怀疑情绪，任何情况下严禁有搜顾客身、翻顾客包、强行限制其离店等损害顾客人身名誉的违法行为。 员工行为规范是专卖店员工工作的基本规范。每日履行规范内容将使你成为合格的专卖店成员！