终身学习任务2测评网12会计本陈静

一名词解释：1.个人简历答：在求职者准备求职材料时，不但要写好求职信，同时还要附上自己的一份个人简历。简历，从字面意思来理解，就是把求职者个人的过去，如个人生活，学习，工作，经历，成绩等简要的记录下来。简历没有相对固定的格式，信息量全面而集中，是用人单位分析、比较、筛选和录用求职者的主要依据。2. 就业信息答：就业信息是指由用人单位发布的，求职者未知的，经过加工处理后对求职者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。求职者要实现成功就业，不仅仅取决于个人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人才的需求等因素，同时也与求职者能否及时有效地获取就业信息密切相关。3. 求职信答：求职信也称应征函，是应聘者主动表示自己对这份工作热衷程度的一种表现，是求职过程中附带的，但具有争取面谈机会的一种关键的半正式沟通方式。4. 求职期望值答：期望值是指要获取的工作岗位在物质上、精神上的需要满足的程度，如工资收入、福利待遇如何，能力抱负、特长能否得以施展等。能否就业，个人的才能、机遇等因素固然重要但求职期望值的高低也将起一定作业。求职期望值过高，其结果不是因超越现实而失败，就是侥幸就业后因自身能力不足，无法胜任工作需要而处于被动。在求职过程中遭受挫折，应放下包袱从主观、客观两方面仔细寻找失败的原因，实事求是地剖析自己的长处和不足，通过别的途径来达到目标，或者降低就业起点，只要持之以恒，定会实现自己的理想。5. 职业心理测试答：职业心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以些来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。然后根据对人才的要求，决定取舍。二、简答1.面试过程的技巧有哪些？答：面试同其他考试一样，有着平常知识的积累，同时也需要一定的技巧和方法。因此为了提高面试的成功率，需根据面试的特点，掌握一定的技巧。（一） 提前到达（二） 镇定自如（三） 正确称呼（四） 热情握手（五） 举止大方（六） 注意倾听（七） 察言观色（八） 会答会问2. 面试种类有哪些？答：（一）行为面试（二）状态面试（三）间接面试（四）集体面试3. 求职信写作的注意事项有哪些？答：求职信在写作的过程中，应尽量避免出现以下的失误。1.篇幅过长。2.内容重复。3.华而不实。4.流水作业。5.对象模糊。6.自以为是。7.粗心大意。8.不留后招。9.条理不明。4. 就业信息的处理技巧有哪些？答：（一）建立个人就业信息管理库（二）寻求就业个人信息咨询的“智囊团”（三）对虚假信息进行“反侦察”（四）学会了解公司的关键信息三、论述题求职过程中常见的心理问题有哪些？怎样进行调试？答：求职有压力，自然就有随之而来的各种心理问题，要解决这些问题，首先需要对这些不好的心理变化有一个认识，以做好应对的准备。（一） 自卑感强，缺乏自信心（二） 自傲（期望值过高）（三） 焦虑（四） 急躁（五） 怯懦（六） 抑郁（七） 冷漠（八） 逃避、抵触（九） 嫉妒（十） 攀比这些心里上的变化或多或少会出现在你的求职过程中。如前所述，心理有一种微妙的平衡，自卑与过度自信、急躁与优柔寡断都是不好的心态。那么如何在面对求职压力的过程中调整好自己的心态，让自己的状态始终保持最佳状态呢？这就需要一种自我心态的调整能力。(一) 客观、准确的自我认识1. 可以通过自我剖析认识自己2. 可以通过比较来认识自己3. 可以通过咨询来了解自己（二）培养自信心1.要相信自己的能力2.要积累自信的资本（三）在求职中提高受挫能力1.视挫折为鞭策2.调整期望值3.进行心理调节（四）针对具体的问题，采取相应措施1.克服盲目从众心理2.克服盲目攀比心理3.克服自卑与自负心理4.克服贪图虚荣心理5.克服嫉妒心理6.克服焦虑急躁心理7.克服逃避依赖心理。