吉林大学21秋《劳动合同法》离线作业2答案第26期

吉林大学21秋劳动合同法离线作业2-001答案1. 依照集体合同规定，集体合同应当由( )劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。A.乡镇以上人民政府B.县级以上人民政府C.市级以上人民政府D.省级人民政府参考答案：B2. 一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她( )要求用人单位恢复与其之间的( )，用人单位对此( )。一旦女职工在被解除劳动合同后，发现自己在解除劳动合同之前已经怀孕的，那么她( )要求用人单位恢复与其之间的( )，用人单位对此( )。A、不可以，劳动关系，无需关注B、可以，劳务关系，可以拒绝C、可以，劳务关系，不得以任何理由拒绝D、可以， 劳动关系， 不得以任何理由拒绝参考答案：D3. 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的( )，截止时间为补订书面劳动合同的( )。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的( )，截止时间为补订书面劳动合同的( )。A、次日 当日B、次日 次日C、次日 前一日D、当日 前一日参考答案：C4. 以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有( )。A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可参考答案：ABCD5. 集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的( )的特点。集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出是集体劳动关系的( )的特点。A、整体性B、共同性C、一般性D、一致性参考答案：A，B，C6. 引起劳动法律关系变更，消灭的法律事实有( )。A.主体的合法行为B.主体的违法行为C.事件D.A和B参考答案：ABC7. 关于集体合同签订的内容包括( )。关于集体合同签订的内容包括( )。A、劳动报酬B、工作时间C、保险福利D、劳动安全卫生参考答案：A，B，C，D8. 实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有( )之分。A.小时工B.劳动派遣C.劳动力派遣D.非全日制用工参考答案：BC10. 用人单位享有的法定解除权，在劳动法中规定的情形包括( )。用人单位享有的法定解除权，在劳动法中规定的情形包括( )。A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的参考答案：A，B，C，D11. 关于集体协议的效力，以下说法正确的是( )。A.只对劳动者个人有约束力B.只对用人单位有约束力C.对用人单位和全体劳动者都有约束力D.只对工会或雇员代表有约束力参考答案：C12. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式( )。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以采取口头形式( )。A、错误B、正确正确答案：A13. 下列选项中，最低工资标准可以包括( )。A.正常工作时间的工资报酬B.以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴C.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴D.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇参考答案：A14. 劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( )。劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，( )。A、应当听取用人单位的陈述申辩B、可以听取用人单位的陈述申辩C、应当听取劳动者的陈述申辩D、可以听取劳动者的陈述申辩参考答案：A15. 劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护( )的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业B、用人单位C、劳动者D、用人单位和劳动者正确答案：C16. 在人际交往过程中，我们最喜欢的是对我们的喜欢水平不断增加的人，最讨厌的是喜欢我们的水平不断减少的人，这就是人际吸引的增减原则( )。此题为判断题(对，错)。正确答案:正确17. 劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。劳务派遣一般在( )辅助性替代性的工作岗位上实施。A、长期性B、固定性C、流动性D、临时性正确答案：D18. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经( )同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。A.全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上B.全体职工代表半数以上C.全体职工半数以上D.全体职工参考答案：A19. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者( )。A、同工但高酬的权利B、同工同酬的权利C、同工但低酬的权利D、同工但无奖金的权利参考答案：B20. 产业集体合同对( )发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内参考答案：B21. 劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是( )种类的派遣。劳动者的劳动合同的期限与劳动者被派遣的期限相同是( )种类的派遣。A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣参考答案：B22. 江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的( )江某大学毕业后到一家公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证3年之内不离开公司，如离开则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。中年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的( )A、江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋B、江某无须支付违约金C、江某应退出房屋D、江某应支付违约金正确答案：C,D23. 劳动合同法实施条例第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。劳动合同法实施条例第十八十九条分别作出了：劳动者和用人单位在对方协商一致的前提下依照劳动合同法规定的条件程序可以解除与对方之间的( )。A、劳务合同B、固定期限劳动合同C、无固定期限劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同参考答案：B，C，D24. 关于集体合同下列说法不正确的是( )。关于集体合同下列说法不正确的是( )。A、工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同B、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立D、尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案：D25. 用人单位有下列( )行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。A.非法招用未满16周岁未成年人的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的D.无故拖欠劳动者工资的参考答案：BC26. 用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是( )。用人单位与劳动者有服务期及支付违约金的约定，在合同履行中，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除了劳动合同，下列说法正确的是( )。A、劳动者只有在催告用人单位履行义务后，单位仍拒绝的，才可以解除合同B、因为是劳动者提出解除合同的，故应当支付违约金C、在此种情况下，用人单位的过错程度较轻，故劳动者仍需支付违约金D、根据法律规定，此种情况不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金参考答案：D27. 用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由( )责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关参考答案：B28. 根据工伤保险条例第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括( )。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的参考答案：ACD29. 在集体合同中，劳动者一方的签约主体是( )。A.工会主席B.个别劳动者C.工会或依法选举产生的职工代表D.全体职工参考答案：C30. 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用( )上有关规定进行处理。A.劳动法B.合同法C.民法D.行政法参考答案：C31. 以下说法正确的有( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须在试用期内行使单方解除权B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位须事先依法公布本单位的录用条件C.用人单位须有证明劳动者不符合录用条件的证据，否则用人单位的行为不应得到法律的支持D.用人单位不须有证据证明劳动者不符合录用条件，就可在试用期内行使单方解除权参考答案：ABC32. 用人单位的后合同义务有哪些( )。A.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明B.用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明C.应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续D.应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续参考答案：ABD33. 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。( )A.正确B.错误参考答案：A34. 下列说法正确的有( )。A.劳动者在生产和工作中自然需要中断的时间属于劳动时间B.劳动者实际完成生产和工作的时间属于劳动时间C.从事矿山、高温工作的人员可实行缩短工作时间D.企业高级管理人员可实行不定时工作时间E.标准工作时间为每日8小时和每周40小时参考答案：ABCDE35. 我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作( )进行处理。我国劳动法律法规规定对于全日制用工的劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系，如果劳动者在正式的工作之外还未其他单位工作的一般视作( )进行处理。A、劳动关系B、劳务关系C、劳资关系D、派遣关系参考答案：B36. 集体合同规定赋予了职工一方协商代表( )的权利。A.企业内部的协商(职工一方协商代表在内)代表参加集体协商视为提供了正常劳动B.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位C.监督集体合同或专项集体合同的履行D.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外参考答案：ABD37. 我国当前实行的标准工时形式是劳动者( )。A.每日工作8小时，平均每周工作44小时B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作8小时，每周工作40小时D.由用人单位自行确定工作时间参考答案：C38. 职工与用人单位发生因工伤待遇方面的争议，可申请行政复议和行政诉讼的有( )。A.申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的B.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的C.职工对所在单位延期支付工伤待遇的D.签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的参考答案：ABD39. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实( )。A.可以是事件B.可以是一方的违法行为C.一般是合法的双方行为D.可以是行为和事件同时发生参考答案：BCD40. 集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体劳动关系的( )特点。A.整体性B.共同性C.一般性D.一致性参考答案：ABC41. 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是( )。A.试用期为3个月B.试用期期间公司可以解除劳动合同C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%参考答案：A42. 集体合同的争议，根据其发生的原因不同，可以分为下述两种( )A.利益争议B.关系争议C.厉害争议D.权利争议参考答案：AD43. 我国禁止用人单位招用人员时有下列( )行为。A.向求职者收取招聘费用B.扣押被录用人员的身份证等证件C.提供虚假招聘信息D.向被录用人员收取保证金或抵押金参考答案：ABCD44. 劳务派遣的种类有( )。劳务派遣的种类有( )。A、登记型派遣B、登录型派遣C、录用型派遣D、雇佣型派遣参考答案：B，D45. 下列行为中违法的有( )。A.用人单位规定7个月的试用期B.用人单位为劳动者保存居民身份证C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金D.用人单位提前缩短试用期参考答案：ABC46. 王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是( )。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元参考答案：D47. 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项( )。劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项( )。A、用人单位增加劳动强度变相加班的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的参考答案：A48. 地方集体合同在( )发生法律效力。地方集体合同在( )发生法律效力。A、该地方特定的区域内B、特定行业的用人单位及其劳动者C、从事特定职业的用人单位及其劳动者D、全国范围内参考答案：A49. 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，对女职工和未成年工造成损害的，应当承担( )A.经济责任B.民事责任C.赔偿责任D.行政责任参考答案：C50. 属于相关行政部门监督管理的是( )A.用人单位以暴力威胁方法强迫劳动B.工程建设企业卫生行政主管部门对医疗器械设备生产企业的监督管理C.用人单位采用非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动D.矿工企业对矿工安全采取的措施参考答案：ABC