提升工作质量 打造工会品牌

提升工作质量 打造工会品牌为实现集团公司科学发展安全发展注入正能量河南煤业化工集团党委常委、工会主席 柴绍忠（2013年8月7日）同志们：今天，我们在这里召开集团公司班组建设“十百千”工程推进会，总结交流集团公司班组建设的先进经验，部署推进班组建设及工会整体工作，这对进一步提升工会工作质量，打造工会工作品牌，充分发挥工会组织在促进集团公司科学发展安全发展中的积极作用具有十分重要的意义。会前，我们观摩了永煤公司班组建设成果展，可以说是很受启示，他们的经验和做法很值得大家学习和借鉴。在刚才的会议上，几个单位的代表针对班组建设工作进行了典型发言，文兴同志通报了上半年“四型”工会创建工作考核情况，棘军同志通报了2012年度工会财务收支管理检查情况，会议开的很成功。下面，我利用这个机会，就集团公司工会工作讲几点意见。一、认真总结，抓好工作持续2013年上半年，在集团党委和省总工会的正确领导下，在集团行政的大力支持下，面对复杂严峻的宏观经济形势和持续增大的安全生产经营压力，集团工会按照首届四次职代会确定的工作思路和集团公司2013年工会工作安排意见，大力推进“1531”工程，工会整体工作实现了新进展，为集团公司持续保持稳运行、保增长、促回升的态势作出了积极贡献。主要体现在以下方面：一是民主管理工作扎实推进。牵头组织召开了集团公司首届四次职代会暨2013年工作会议，审议通过了集团公司行政工作报告、财务预决算报告和关于持续提升人力资源管理水平的意见等涉及职工群众切身利益的重大议案，组织评选表彰了2012年度集团公司先进集体和先进个人；组织召开了集团公司工会首届五次全委（扩大）会议，增补替补集团公司工会首届委员会委员7人，对集团公司2013年工会工作进行了总体安排部署，评选表彰了2012年度集团公司工会系统先进集体和先进个人。大力推进厂务公开民主管理工作，2家单位获河南省厂务公开民主管理示范单位，3名工会干部获河南省厂务公开民主管理工作先进个人。二是群众安全工作成效显著。集团工会认真落实集团公司“抓系统，系统抓”的安全管理整体要求，不断创新群众安全工作思路和载体，将群众安全工作纳入集团公司安全“双基”建设，坚持每月进行群众安全工作检查和通报，并于4月25日在焦煤中马村矿召开了“群众安全对标考核工作推进会”，深入推进群众安全工作；不断加强群监、协管队伍建设，完成了省煤炭系统3487名特聘群监员和922名特聘协管员的评聘组织工作，组织煤业公司参加了全省煤炭系统特聘群监员、特聘协管员安全知识竞赛，鹤煤公司代表队荣获二等奖，焦煤公司代表队荣获三等奖；积极组织开展“安康杯”竞赛活动，12个单位获2012年度全国“安康杯”竞赛优胜企业、7个班组获优胜班组；2个基层女工协管会获全国煤炭系统先进协管会，3名协管员获全国煤炭系统优秀协管员；7个单位获河南省“安康杯”竞赛优胜企业；5个单位获河南省煤炭系统“安康杯”竞赛优胜单位、10个班组获优胜班组，8名职工获优秀个人。三是职工素质工程强力推动。遴选安排集团公司第五届职工技能大赛技术比武工种30个，印发了关于举办第五届职工技能大赛的通知，组织协调技术部门完成了纳入河南省第四届职工技能大赛4个工种的技术大纲审定工作；深入调研各单位班组建设工作情况，出台了集团公司班组建设“十百千”工程实施意见；开展了集团公司第二届群众性“五小”经济技术创新成果评选表彰工作，评选表彰“五小”成果30项；集团公司及永煤公司工会、鹤煤公司工会、中原大化公司荣获河南省职工建功十二五技术创新竞赛组织工作先进集体，“主焦煤矿临近工作面瓦斯抽采技术研究”和“循环水系统改造”两项职工技术创新成果荣获河南省十大职工技术创新成果奖，“42CRMO钢制特大型轴承套圈锻后热处理技术研究”等7项职工技术创新成果荣获河南省百项职工优秀技术创新成果奖，10名职工荣获河南省百名职工技术英杰，4名职工荣获河南省职工建功十二五技术创新竞赛组织工作先进个人；3名职工获省煤炭系统十大能工巧匠，2项成果获省煤炭系统十大经济技术创新成果；10名职工获省煤炭系统经济技术创新技术英杰，11项成果获省煤炭系统经济技术创新优秀成果；4名职工获省石化医药系统行业标兵。车集选煤厂创业之星1号实验室获全国能源化学系统劳模创新工作室。四是职工帮扶活动持续深入。元旦春节期间，组织开展了多种形式的困难帮扶活动，各级工会组织救助困难职工6500多户，发放救助金600多万元；按照集团公司党委开展“认清当前形势 确保提质增效”主题形势任务教育活动的要求，为做好当前经济形势下的职工群众工作，集团工会正积极筹备召开职工帮扶工作经验交流会；出台了集团公司职工疗休养管理办法，进一步规范职工疗休养工作，先后组织召开三次职工疗休养价格管理委员会会议，针对职工疗休养地点（路线）、价格、服务标准进行了核定。组织召开了职工疗休养工作会议，对集团公司2013年职工疗休养工作进行了安排部署。截至目前，共组织8批次273名劳模先进人物和一线职工进行疗休养，增强了广大职工对企业的归属感。五是企业和谐建设氛围浓厚。集团工会大力开展典型选树活动，不断拉高标杆，努力在集团公司形成“学先进、争一流”的干事创业良好氛围。4名职工获全国五一劳动奖章，2个单位获全国工人先锋号；14名职工获河南省五一劳动奖章，3个单位获河南省五一劳动奖状，4个班组获河南省工人先锋号；13名职工获省管企业劳动模范，5个单位获省管企业先进集体；煤气化公司获全国能源化学系统五一劳动奖状，2个区队获全国能源化学系统工人先锋号；2名职工获全国能源化学系统五一劳动奖章；2个单位获全省煤炭系统五一劳动奖状，3个班组获全省煤炭系统五一劳动奖状，13名职工获全省煤炭系统五一劳动奖章；1人获全国五一巾帼标兵，1个单位获河南省五一巾帼奖（集体），1人获河南省五一巾帼标兵，1个单位获河南省五一巾帼标兵岗。不断丰富职工文化生活，先后组织开展了集团公司机关庆“三八”女职工趣味活动、集团公司“书香三八”读书活动、女职工劳动保护特别规定知识竞赛和文艺工作者深入职工创作实践活动等。组队参加全煤第24届“乌金杯”B组男子篮球赛荣获第四名，组队参加了全煤第19届“乌金杯”象棋比赛。六是工会自身建设整体提升。集团工会强力推进学习型、创新型、服务型、高效型“四型”工会建设，在集团公司工会系统先后组织开展学习宣传贯彻习近平总书记在全国劳动模范座谈会上重要讲话精神、学习贯彻全国工会推进企业民主管理工作会议精神活动，以劳动竞赛、职工经济技术创新、职工技能竞赛等活动为载体，在广大职工中广泛开展为实现中原梦建功立业活动；先后举办了基层工会主席培训班、工会宣传与信息工作培训班，提高了工会干部综合素质；开展了2012年度工会财务收支管理检查工作，提升了工会财务管理水平；不断完善工会宣传与信息工作制度，全面改版了集团公司工会信息，强化工会宣传与信息工作；深入开展工会工作管理创新活动，评选表彰2012年度工会管理创新成果29项并汇编成册供基层单位学习交流；加强工运理论研究工作，集团工会及两个基层工会获2012年度全省工会理论政策研究先进单位，6项成果获2012年度省工运理论政策研究优秀论文和调研报告，9篇工运论文获2012年度省石化医药系统工运理论论文奖。鹤煤公司工会获河南省企业工会工作十面红旗，并被授予省五一劳动奖状；7个基层工会获省模范职工之家，8个基层工会分会获省模范职工小家，3名工会干部获省优秀工会工作者，4名员工获省优秀工会积极分子，1人获省优秀工会之友。集团公司女工委获省2012年女职工工作先进单位，7个基层工会获省石化医药系统工会工作先进单位，10名工会干部获省石化医药系统优秀工会干部，6个基层女工委获省石化医药系统工会女职工工作先进单位，7名女职工干部获省石油化学工会女职工工作先进个人。14名同志当选河南省工会十四大代表，4名同志当选中国工会十六大代表。在省工会十四大上，集团公司4名工会干部当选省工会十四届委员，1名当选省工会十四届常委，彰显了集团公司的社会影响力，提升了企业社会形象。以上成绩的取得，是各级工会组织凝心聚力、团结协作的结果，更是与广大工会干部用心做事、默默奉献分不开的。在此，我代表集团公司工会，向努力奋战在各个行业、各条战线上的全体工会干部，表示衷心的感谢和崇高的敬意！成绩只能说明过去，荣誉不能代表将来。工作贵在持续，难在持续，重在持续。不断总结经验，发扬成绩，继往开来，是我们当下所面临的最重要的任务。二、理清思路，细化工作目标在7月16日召开的集团公司年中工作会议上，董事长、党委书记陈祥恩同志明确指出，今年下半年，集团公司的工作原则是：坚持顶层设计与底线思维相结合、立足当前与着眼长远相结合、规模效益与质量效益相结合；工作要求是：构建全方位、立体化的“一招应多变、一招求多效”的措施体系，真正在“盘存量”、“扩增量”、“提质量”上见实效、有突破；工作目标是：方法举措稳中求优，提质增效稳中求好，转型升级稳中求快，主要指标稳中求升，全力推动集团公司科学发展安全发展。围绕这一工作要求和工作目标，工会工作如何融入集团公司当前的中心任务、服务于集团公司科学发展安全发展的大局，是当前各级工会组织都应该认真思考的大问题。一要加强自身学习，不断理清工作思路。首先是要加强对当前形势任务的学习。目前世界经济处于结构性弱势增长阶段，新兴市场经济体增长明显减缓，欧元区持续衰退，增长动力不足，下行压力加大；我国经济陷入深度疲软，面临系统性风险，预计下半年仍将呈现下行态势，在这种情况下，国家积极实施去杠杆、去产能、调结构等政策，以短期改革阵痛换取长期平衡可持续发展。当前形势与1998年、2008年相比，复杂得多，严峻得多，波及范围更广，持续时间更长，至少是3至5年的漫长“寒期”。在这种复杂严峻的经济形势下，如何最大限度地保持职工队伍的稳定，是各级工会组织义不容辞的责任。认识到这一点，我们的思路才能更清晰，任务才能更明确，工作才能更有目标。其次是要加强对工会业务知识的学习。新形势下，工会工作所面临的各种问题出现了新变化，一些问题靠老思路、老经验、老办法已不能得到圆满解决，需要我们不断更新知识，创新思路，破解难题。今年以来，随着集团公司发展战略的推进，部分单位领导班子进行了调整，一批新鲜血液补充进了我们的基层工会干部队伍。这些同志工会工作经历少，经验不足，尤其需要加强对工会业务知识的学习。下半年，集团工会将继续举办工会干部培训班，加强对工会干部尤其是新任工会干部的培训力度。二要强化对标理念，不断拉高工作标杆。你站在山脚下，跳的再高，也没有人家站在山顶高。这里我要强调的是，对标不是目的，排序也不是目的，对标排序更不是为了奖惩。我们的目的是通过对标查短板，通过排序促后进，找出问题所在，学习先进经验，补足自身短板，提升管理水平。刚才会议上文兴同志通报了上半年“四型”工会创建的对标排序情况，并指出了各单位在“四型”工会创建方面存在的亮点、问题和不足，可以说是各单位都有各单位的亮点，各单位又都存在这样那样的问题。这就为大家树立了榜样，各单位都可以找到自己提升的空间。今后，工会工作在各个方面都要实行对标排序，通过选树标杆，学习先进经验，通过查找短板，弥补存在不足。这方面，我们不仅仅要在整个企业内部对标，甚至还要将目光放到整个行业去。不管是学习先进经验也好，还是弥补短板也好，我们最终要达到的目的就是获取不断进步，推动持续提升。三、提升质量，打造工会品牌今年的主要工作和重点任务，在2013年工会工作安排意见里已作详细安排，不再赘述，这里重点强调三个方面，总结而言，就是工会工作要不断提升质量，精心打造品牌。一是把安全当作最大的民生。安全关乎广大职工的生命与健康，是企业最大的民生。因此，工会的首要任务、重中之重就是做好群众安全工作，致力塑造好群众安全这个品牌。多年来，各单位在群众安全工作方面都积累了丰富的实践经验，采取了许许多多有效做法，为企业安全生产作出了积极贡献。但在当前形势下，职工思维方式呈现多元化，传统的说教式、填鸭式思想教育模式在教育效果上大打折扣，甚至可以说是收效甚微或者易产生逆反抵触心理。下一步，我们要考虑的是如何进一步提升群众安全工作质量的问题。这方面，部分单位已经开了个好头，比如永煤车集煤矿工会的群众110机制、焦煤工会的群监工作互检机制、鹤煤八矿工会的协管双进活动、煤气化公司义马气化厂工会的职工代表巡视融入安全管理的实践等，都是在群众安全工作方面进行的有益探索。这方面，各单位还要继续努力，不断创新，在强化群众安全工作的效果上多做文章。其次是要强力推动班组建设品牌。3月份，集团公司下发了班组建设“十百千”工程实施意见，班组建设是强化企业基础管理、提升企业核心竞争力、促进企业科学发展安全发展的基础工程，各单位一定要强力抓好工作的落实。从上半年考核情况来看，各单位在班组建设方面还存在着进度不均衡现象，总体上是煤炭板块优于其他板块，本部单位优于偏远单位。个别单位还存在着应付现象，仅仅转发一下集团公司的指导意见，没有结合本单位工作实际制定具体措施，可操作性不强，应进一步细化，做到可操作、有特色、能考核、见成效。下半年，各单位要结合本单位实际，精心完善班组建设实施方案，下大力气抓好抓实，抓出成效来。集团工会将进一步做好指导服务，做好先进典型的选树和先进经验的推广工作。二是把惠民当作最准的标尺。利民惠民是企业发展的出发点和落脚点，保障和改善民生是企业发展的最终目的。因此，我们做每一项工作，开展每一项活动，都要把是否让职工得到实惠作为标尺。要持续推进职工素质工程。素质提升是职工最大的福利，通过岗位练兵、技术比武、导师带徒、劳动竞赛、学习创新工作室等不同载体，促进职工队伍素质的整体提升，是工会工作的一项重要任务。各级工会组织要精心策划，认真组织，为职工素质提升搭建广阔平台，尽可能多的培养选树一批技术能手、创新标兵、首席员工，让广大职工在促进企业发展中充分展现自身价值。要持续推进民心工程建设。以“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”为主要内容的“两送一助”活动，是工会为职工服务的最直接体现，也是工会关爱职工的最有效形式。各级工会组织要在力所能及的情况下，以建立困难职工帮扶中心（站、点）为依托，不断扩充“两送一助”活动的范围，不断推进职工帮扶工作常态化、规范化，让更多的职工群众感受到企业党政的温暖和关怀，从而进一步增强企业的凝聚力和向心力，提升核心竞争力。这里想再强调一下工会经费的使用和管理问题。刚才棘军同志通报了2012年度工会财务收支管理检查情况，个别单位还是存在一些问题的。今天在这里强调要求，在工会经费的使用和管理上，各单位工会负责同志一定要时刻保持清醒头脑，严格遵守工会财务纪律，不该花的钱坚决不花，不能报的帐坚决不报，争取把有限的经费用在刀刃上，用在为职工服务、为职工谋福利上。三是把和谐当作最好的实效。实践证明，优秀的企业，成功的企业，必然是劳动关系和谐的企业。只有建立和谐稳定的劳动关系，才能最大限度的调动广大职工的积极性，才能充分发挥广大职工的聪明才智，推动企业持续健康发展。因此，和谐发展理应作为我们检验工会工作效果和工作质量的重要标准。要继续做好维权帮扶工作。维权帮扶工作事关职工队伍和谐稳定，事关企业健康发展，是工会组织的基本职能之一。集团公司摊子大，单位多，覆盖地域广，融合进来的不同单位存在着这样那样的遗留问题，再加上当前宏观经济形势下行，导致以前积累的矛盾集中暴露出来，信访稳定形势更加严峻复杂。工会组织作为职工的代言人和企业党政联系职工群众的桥梁纽带，肩负着“双向维护”的重要职责。因此，要不断创新工作思路，健全管理制度，落实工作责任，坚持预防为主、变堵为疏，确保把矛盾化解在基层和萌芽状态。各级工会干部要牢固树立群众观念，真正走到职工群众中去，特别是要走到困难职工群众中去，切实摸清大家的所想、所思、所求、所盼，做好思想工作，及时化解矛盾，确保职工思想稳定、生活稳定和企业大局稳定。要继续深入开展好职工“三最”问卷调查工作。近年来，我们坚持开展的职工“三最”问卷调查，让职工心声直达集团管理层，为集团公司科学决策提供了依据，得到了老董事长陈雪枫书记的高度评价和赞扬。但我们也发现，这项工作在一定程度上存在着不够深入的问题，一是具体落实不够，二是后期反馈不够。下一步我们将对职工“三最”问卷调查工作进行完善，调查报告形成后，集团工会将组织召开专门会议，对基层单位和职工群众反映的意见和问题进行分析研究，在广泛征求集团党政领导意见的基础上，分解到各职能部室具体落实，并将落实情况及时反馈，形成职工“三最”问卷调查工作的闭环管理，真正将职工最关心、最直接、最现实的利益问题落到实处，收到实效，让职工共享企业改革发展成果。四、转变作风，务求工作实效集团公司重组以来，经过近五年的发展，在各级工会组织和广大工会干部的共同努力下，工会工作从无到有，从弱到强，可以说是有了长足进步。同时在具体的工作实践中，我们也积累了丰富的工作经验，创造了丰硕的工作成果，特别是在工作机制的建设上，更是焕然一新。在此良好基础上，需要我们进一步转变作风，以扎实的工作作风确保工会各项工作实现新突破。一是要向拓宽新思路上转。做事不怕小，只怕求精求细。年初我们集中表彰的29项工会工作管理创新成果中，比如“2+2”班组建设体系的构建与实践、和谐飞信回音壁、技术能手导师带徒、群监工作互检平台、协管双进活动、信得过标杆班组创建等，无一不是从小处着眼，并在工会传统工作的基础上创新思路得来的。今年建设公司工会举办了“唱响建设者之歌”歌咏比赛活动，建设公司单位相对分散，人员不好集中，当前形势下也不适宜组织较大规模的文体活动，怎么办？他们一个小小的思路创新就很好地解决了问题，采取视频参赛方式，领导满意，职工欢迎，可谓是一举两得。这就给我们一个启示，只要你用心去做，小窗口也能做出大文章，小题材也能写出大精彩。希望各级工会组织和广大工会干部继续深入调研、总结经验，积极探索、开拓创新，理性思考、大胆实践，以服务工作大局、服务基层一线、服务职工群众为根本宗旨，以打造学习型、服务型、创新型、高效型工会为目标，不断研究新情况、开拓新思路、探索新方法、推出新载体、取得新成效、创造新经验，进一步提升工会工作质量和水平，全面推进工会工作创新发展。二是要向务求新实效上转。目前全党正在深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，重点纠正形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题。按照省委部署，集团公司作为第二批活动单位。集团工会要求，各级工会组织和广大工会干部要先行先动，做破除“四风”的先行者。各级工会凡制定下发重大方案、开展重大活动，都要认真开展调研工作，广泛征求基层意见，本着抓重点、抓关键、不添乱的原则，充分发挥各级工会组织的“服务、指导、管理、监督”作用，在服务上突出一个“好”字，在指导上突出一个“巧”字，在管理上突出一个“新”字，在监督上突出一个“严”字，统筹兼顾提效能，务求实效抓落实。广大工会干部要多深入基层，多调查研究，紧贴实际，多做实事，务求实效，坚决不允许讲空话、放空炮，干那些形式花哨、内容空洞、收效甚微的“面子工程”。三是要向凝聚正能量上转。正能量是一种积极向上的态度，表达着我们真诚的渴望和美好的期待。4月28日，习近平总书记到全总机关与劳模代表座谈并发表重要讲话，六次提到“中国梦”。中国梦是个人梦、企业梦、中原梦的集中体现和最终统一，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须把实现个人梦、企业梦、中原梦作为首要前提。各级工会组织要充分发挥好桥梁和纽带作用，用集团公司优秀企业文化来教育和引导广大职工，不断为中国精神注入新能量，在实现中国梦的道路上建功立业。首先，广大工会干部自身要充满正能量，做正能量的热情传递者。作为一名工会干部，要把职工当亲人，当兄弟，对职工充满热情，要怀着十二分的热情想职工之所想、急职工之所急、解职工之所难，让工会组织成为名符其实的“职工之家”，工会干部成为职工最可信赖的“娘家人”。其次，要让企业充满正能量，积极营造安全、稳定、文明、发展的良好氛围。要切实发挥先进模范、典型人物的示范带动作用，通过开展先进模范评选、典型事例宣传等多种形式，大力弘扬安全为天、稳定为要、文明为本、发展为基的良好文化氛围。工会开展的各项活动，要积极主动地向安全、稳定、文明、发展上引导，创造正能量，传播正能量，提升正能量。同志们，在当前形势逼人、形势催人的大环境下，工会工作任重道远，将担当更大的使命。让我们在集团党委和省总的正确领导下，在集团行政的大力支持下，立足本职，胸怀大局，继续发展创新，团结带领20万职工在实现中原梦、托起中国梦的伟大征程中再立新功！今天会议的成功召开，永煤工会及车集煤矿工会都作了大量的筹备工作，在此表示衷心感谢！最后，祝愿同志们身体健康，工作顺利，家庭幸福。谢谢大家！- 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