提前解除劳动合同违约金标准是怎样的.docx

提前解除劳动合同违约金标准是怎样的劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。提前解除劳动合同除协商一致外，是一种违约行 为，那么提前解除劳动合同违约金标准是怎样的呢？接下来就是小 编整理的关于提前解除劳动合同违约金标准是怎样的相关内容。提前解除劳动合同违约金标准是怎样的劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议。提前解除劳动合同除协商一致外，是一种违约行 为，那么提前解除劳动合同违约金标准是怎样的呢？接下来就是小 编整理的关于提前解除劳动合同违约金标准是怎样的相关内容。一、提前解除劳动合同违约金标准是怎样的根据劳动合同法第25条规定，只有在两种情形下，用人单 位可以与劳动者约定违约金。一种情形是用人单位为劳动者提供专项 培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约 定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金。另一种情形是用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者 约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。因此，公司在劳动合同中约定的违约金条款，违 反了法律强制性规定，是无效的。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同, 属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付 1个月工资的代通知金。二、什么时候用人单位可解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实 意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。相关法律依据：中华人民共和国劳动法第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形 式通知用人单位。违反<中华人民共和国劳动法>有关劳动合同规定的赔偿 方法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人 单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：（一）用人单位招 收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另 有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损 失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。以上就是就是小编整理的关于提前解除劳动合同违约金标准是 怎样的相关内容。公司在劳动合同中约定的违约金条款，违反了法律 强制性规定，是无效的。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金, 公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。