特色亮点组织工作情况汇报

特色亮点组织工作情况汇报 - 工作报告(汇报) - 特色亮点组织工作情况汇报2022年，对组织工作而言，是路线教育活动年、全面深化改革年、干部条例培训年、基层组织提升年、人才工作开放年，组织工作的任务重、要求高、责任大，我们在省委组织部的指导和市委的领导下，在有序推进和落实各项工作的同时，创造性抓了以下几个方面的工作：一是组织开展了十堰最美村官的评选表彰活动。为认真学习贯彻党的十八届三中全会精神，扎实推进党的群众路线教育实践活动，激励全市广大党员干部坚定信心、为民服务、勤政务实、创先争优，积极投身区域性中心城市建设，今年我们在全市开展了“十堰最美村官”评选表彰活动。经过群众推荐、逐级申报、专家初评、网络投票、专家评定，最终产生了党的十八大代表、郧西县湖北口回族乡坎子山村党支部书记魏登殿等10名“十堰最美村官”和丹江口市1个“移民村官先进群体”，成功举办了以“大山脊梁”为主题颁奖活动。同时，我们把最美村官的先进事迹制成光碟，在全市发放和播放，产生了良好的社会反响。二是扎实开展了干部任用条例的学习培训。分级分类抓好领导干部、组工干部和党员群众的学习培训，举办各类培训班50多期，培训4500余人，实现干部任用条例培训全覆盖。各地还开展了新条例学习宣传活动月活动，通过集中培训、开展知识竞赛、电话抽查、举办征文等多种形式广泛学习宣传，在全市营造了浓厚的学习氛围，较好增强了学习效果。三是深入推进了十堰与京津冀的人才对口协作。我们抢抓南水北调人才智力对口协作机遇，在全面深入调研的基础上，通过积极沟通协调，研究制定了北京市委组织部•十堰市委组织部人才智力对口协作框架协议（草案）、干部人才双向培训工作方案、“柔性”引才借智工作方案等对口协作操作方案，研究提出了人才智力对口协作需求情况及对接项目建议，并主动与直接负责编制总体规划的北京对口支援办相关领导和专家沟通交流，提出引进和柔性借用北京高层次人才、对十堰企业家进行能力提升培训、为十堰举办专项培训等建议，并被北京有关方面采纳，列入了2022年度京鄂对口协作项目计划。今年2月，我市首批13名干部到北京中关村管委会、产业联盟、协会组织和核心企业进行为期1年的挂职服务，正式开启了与北京的人才智力对口协作之旅。北京市院士专家十堰行活动已经完成了前期对接工作，计划于7月份举行。四是探索建立了县乡党政综合管理服务信息平台。我市郧西县适应农村经济社会发展需要，依托农村信息化发展，充分运用现代网络技术，在乡镇搭建了集党员群众动态信息管理系统、便民服务受理办结系统、惠农政策公开发布系统、干部日常工作管理系统等于一体的“乡镇党政综合管理服务信息化平台”，创造了基层党建和农村社会治理的新载体，成为党的群众路线教育实践活动的生动实践。这一创新做法得到了省委组织部杨汉军部长的批示，省委组织部蔡主任专门到郧西调研指导，目前这一做法正在全市推开。同时在郧西县建立了县领导干部日常考核管理平台，探索出一套行之有效的干部日常考核管理办法，被中组部12371信息平台报道。五是积极推行了联系服务群众“便民服务卡”活动。我们结合党的群众路线教育实践活动，认真贯彻落实乡镇（街道）干部“岗位在村（社区）”工作机制，不断深化“有困难找支部、需办事找干部”活动，创新载体形式，提升服务水平，全面推行以“便民服务卡”为载体的为民服务代办制，通过将岗位人员姓名、职责、联系方式和服务事项等内容，印制在便民服务卡上，并分发到村（居）民手中，引领全市1760个村和120个社区的所有干部、4000多名乡镇（街道）干部直接为民代办服务，带动市县乡三级政务（便民）服务中心、各级窗口单位和行业全面推进联系为民服务工作，较好解决了联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题，推进党员干部践行党的群众路线、直接联系服务群众工作经常化、规范化。六是深入开展了组织工作大调研活动。为在全市组织系统营造重调研、重宣传、重思考的浓厚氛围，推动全市组工干部进一步转变作风、研究问题、总结经验、破解难题，我们开展了组织工作大调研活动。每季度进行一次调研课题评比，对优秀调研课题给予表彰奖励，每半年对调研宣传情况进行督办和通报。把调查研究工作作为考核组工干部工作实绩，检验思想、工作水平的一项内容，并与干部的年度考核、评先表优结合起来。针对工作需要，采取点题的形式，有针对性组织干部调研。同时加大了调研成果的转化运用力度，取得了初步成效。第 4 页 共 4 页