提前解除劳动合同违反劳动法规定吗.docx

提前解除劳动合同违反劳动法规定吗劳动者在用人单位的工作期限是在劳动合同中约定好的，但劳动 者想解除劳动合同的，那么只需提前三十天通知，而用人单位那么不能够 提前解除合同，否那么要承当法律责任。因此接下来将由小编为您介绍 关于提前解除劳动合同违反劳动法规定吗及其相关方面的知识，希望 能够帮助大家解决相应的问题。 一、提前解除劳动合同违反劳动 法规定吗一般情况下劳动者想要解除劳动合同需要提前三十天以书面形 式通知单位，但是特殊情况下可以直接解除，无需百告知用人单位。用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除知劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 权益的；（五）因本法第道二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效 的；（六）法律、行政法规规专定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者 劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳属动者人身安 全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位提前解除劳动合同的，那么用人单位应当支付经济补偿 金。二、劳动合同解除形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于 某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。 劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义 务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生某些特殊情况时，继 续履行劳动合同已经成为不可能、没必要以及会招致一方或双方利益 受到重大损害时，双方当事人可依法解除劳动合同。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两利I。解除劳动合同引 起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定 的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的 情况下，一方当事人可以不与另一方当事人协商，也无须征得另一方 的同意，就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认 为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解 除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主 决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情 形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以To三、违法解除或者终止劳动合同的法律依据法律依据：劳动合同法第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳 动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第 八十七条规定支付赔偿金。根据法律规定可以得知，一般情况下劳动者想要解除劳动合同需 要提前三十天以书面形式通知单位，用人单位提前解除劳动合同的, 那么用人单位应当支付经济补偿金。以上便是小编为您带来关于提前 解除劳动合同违反劳动法规定吗的相关知识，假设大家有什么不了解的 亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。