第三季度考核

姓名： _总分 _分2013 年第三季度 KPI 考核试题（三：友来特）简答题（共100 分）1、 友来特的作用机制？2、友来特的规格是多少？3、友来特的保质期是多长时间？4、友来特为什么要制成颗粒剂？5、友来特如何用水冲调？6、友来特的不良反应有哪些？7、孕妇及哺乳期妇女是否可以服用友来特？8、儿童是否可以服用友来特？9、友来特有哪些禁忌症？10、友来特应用注意事项？11、痛风患者的用量是多少？如何调整剂量？12、友来特是否可与其它药物联合使用？13、服用一天的友来特相当于摄入多少钠离子？多少钾离子？14、尿路结石并有糖尿病的人是否能服用友来特?15、“友来特”和“枸橼酸钾缓释片”的区别？16、友来特的目标患者有哪些？制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。