(完整版)中层管理人员360度评价表-

中层管理人员360 度评价表被评价人姓名林霞玉上岗职务嘉兴办事处副经理评价人姓名王云婷评价日期2014.7.10评价内容评价标准项目分值标准分值独立、圆满、创造性地完成各项计划内工作，工作效率高，25-30工作效果好基本完成各项工作，达成了目标，但缺乏创新或获得他人过20-25多的指导与帮助没有完成全部工作任务与目标，但以客观原因为主，主观上15-20（一）工作业绩30 分已经尽力没有完成全部工作任务与目标，虽然存在客观原因，但主观10-15上不够积极没有完成全部工作任务与目标，主要是被考评人自身原因所5-10致绝大部分工作没有完成0-5经常深入一线，善于倾听员工的建议，能够有效指导团队工作，团队氛围融洽，凝聚力强，团队整体业绩好，深受团队25-35成员拥护与信任团队氛围较好，但对员工的合理化建议或问题处理不够及（二）团队建设35 分时，或团队成员素质 / 能力参差不齐，缺乏有效的指导，以15-25至影响团队整体业绩团队氛围欠融洽，团队整体业绩欠佳，团队成员对其缺乏信5-15任感团队出现群体（ 3 人以上）劳动争议，或关键岗位的优秀员0-5工因团队内部原因离开务正业，一心为公，勤奋敬业，任劳任怨，不计个人得失，10-20顾全大局（三）工作态度20 分务正业，但不够勤勉敬业，有一定的本位主义思想5-10工作不够认真负责，有不求甚解、投机取巧、应付了事等现0-5象廉洁自律，以身作则，不偏袒他人，严格遵守公司各项规章10-15制度，勇于接受监督。（四）职业操守15 分勇于承认自身错误并积极改正，态度端正、纠正及时，没有5-10给公司或他人造成损失接受过来自公司内外的投诉，经调查属实0-5合计请在下表中填写主观评语：华润雪花啤酒浙江区域公司发布华润雪花啤酒有限公司附属公司第1页共2页评价结果30352015评价维度评价内容（参考）工作态度职业操守工作责任心廉洁自律专业能力专业能力创新能力战略思维团队建设管理能力沟通与协作业绩达成工作业绩贡献/短板优势在工作上能积极主动的完成公司交付的任务，责任心较强，始终能以公司的利益为重，对自己要求严格。专业能力过硬，在公司规章制度下能充分利用专业知识，来积极主动的设计各种方案来解决市场问题。创新能力较强，能带领我们应对每件市场特殊情况。在为提高雪花品牌打击和削弱其它品牌产品的市场占有率和份额时，能深入基层，带领员工一起解决问题。对员工的生活很是重视，总是能积极主动的帮助员工，解决工作上的困难，在工作中是好领导，生活上是好姐妹。与经销商和终端有很好的沟通能力。在工作上能积极主动的配合领导来完成各种工作，从不计较个人得失。不足在有些工作上权力有限， 原则性问题一般不会马上做出答复， 要请示领导批复才能开始。 其实她很有思路， 但也许是不能越级的原因吧。因受公司规章制度的限制， 制度有时会与实际脱节，因而造成发挥上动摇。希望以后公司的规章制度能更人性化些，否则当员工的利益和公司利益发生冲突时， 作为领导也很难为员工排除困难。为了更好的工作， 常住嘉兴， 缺少对家庭的责任和义务。华润雪花啤酒浙江区域公司发布华润雪花啤酒有限公司附属公司第2页共2页