HHS-JTAQ-06 安全教育培训制度

合欢山涂料（深圳）有限公司道路危险货物运输安全标准化文件文件版号：A/0安全管理制度文件页数：2页文件编号：HHS-JTAQ-06生效日期：2013-09-01安全教育培训制度 发放编号 NO：20130901 受控印章本 版 修 改 记 录修改状态日期修改原因及内容摘要修改人审核人批准人拟制：唐方志 审核： 批准： 日期：2013-8-30 日期： 日期： 4安全教育培训制度HHS-JTAQ-061 目的为了使全体员工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产，特制定安全教育培训制度。2 适用范围适用于本公司管理人员及全体员工的安全上岗资格、安全培训教育及安全活动等相关工作的管理。3 引用文件中华人民共和国安全生产法 危险化学品安全管理条例生产经营单位安全培训规定 特种作业人员安全技术培训考核管理办法4 职责4.1主要负责人负责审批公司年度培训计划，核准安全培训教育经费。4.2 安全主任负责组织实施培训教育，负责建立公司安全培训教育档案，负责编制公司年度培训教育计划；负责实施公司级安全培训教育，负责检查和监督各部门安全培训教育落实情况。安全主任为培训负责人。4.3各部门负责部门级安全培训教育。4.4相关部门负责提出本部门各岗位上岗资格条件及和识别培训要求,提出并组织实施本部门人员的年度培训计划，负责实施部门和班组安全培训教育和班组安全活动。5 工作程序5.1管理人员培训教育5.1.1 公司主要负责人、安全生产直接责任人、安全管理人员必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职；并每年参加相关部门组织的继续教育培训。5.1.2 公司主要负责人、安全生产直接责任人、安全管理人员发生变化时，新人员必须取得相关资质方能上岗。5.1.3其他部门管理人员应参加公司相关安全培训。5.2 从业人员培训教育5.2.1特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。特种作业人员无特种作业操作资格证书，行政部不得招聘和录用。5.2.2从事危险化学品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须参加市交通运输培训中心组织的安全知识培训，并经交通局考核合格取得上岗资格证，方可上岗作业，否则行政部不得招聘和录用，不得办理转正手续。危运驾驶员、押运员每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培训。5.2.3公司组织除了特种作业人员、驾驶员、押运员以外的其他从业人员一个季度不少于一次的培训。5.2.4新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，生产部应组织编制新的安全操作规程，并进行专门培训。有关人员经生产部和安全主任联合组织的考核合格后，方可上岗操作。5.2.5未经安全培训教育的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗。5.3 新从业人员培训教育公司对新招聘录用的从业人员，除了按照规定需要参加政府主管部门组织的培训教育考核外，必须进行公司、部门（车间）、班组三级安全培训教育，并经考核合格后，方可上岗操作。5.3.1公司级由行政部组织，安全主任负责实施，公司级安全培训教育时间不少于24学时，安全培训教育内容主要是：（1）有关的法律、法规；（2）安全生产和职业卫生基本知识；（3）本单位安全生产规章制度、劳动纪律；（4）作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；（5）有关事故案例等。5.3.2 部门（车间）级安全培训教育由部门负责人负责组织实施，部门级安全培训教育时间不少于24学时，安全培训教育内容主要是：（1）本部门安全生产特点；（2）安全生产规章制度和安全操作规程；（3）作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；（4）典型事故案例及事故应急措施等。5.3.3班组级安全培训教育由班组长负责组织实施，班组安全教育时间不少于24学时，班组安全培训教育内容主要是：（1）岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；（2）安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法；（3）岗位事故预防措施，事故案例等。5.3.4 新从业人员三级培训教育，每一级培训考试结束，均要填写员工教育卡，行政部依据教育卡和培训实习期间考核情况办理转证手续，制作发放上岗证（厂证）。5.4 培训教育管理5.4.1安全培训计划审批流程：公司安全安全应经常征求各部门及员工意见并依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的年度培训计划或长期继续教育培训计划，经各部门主管会议讨论通过后由主要负责人签字生效。5.4.2各部门应根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定、实施安全培训教育计划。5.4.3公司行政部应建立健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案；财务部应保证安全培训教育所需的资金和设施。5.4.4安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。5.4.5安全培训教育计划变更时，公司行政部应记录变更情况。5.4.6公司安全主任应对每次培训活动的培训效果进行评价，提出意见，并会同有关部门分析评估反馈意见，在新的培训教育活动中按反馈意见实施。5.4.7公司的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。5.4.8 公司GPS监控及调度部应对驾驶员实行动态考核，对违反交通法规和安全操作规程，发生行车事故的驾驶员，要及时认真进行处理。经考核不合格的驾驶员，应及时解聘或调任其他工作。5.5 员工培训档案的建立5.5.1公司行政部负责建立公司员工培训档案。培训档案应记录每次培训的结果。5.5.2各培训部门/人员负责建立本部门员工的培训档案，并统一上交行政部存档。5.5.3 培训档案记录保存期为3年。