企业年金在我国养老保险体系中的功能问题浅析

企业年金在我国养老保险体系中的功能问题浅析摘要：政府提出鼓励企业年金发展、完善我国三层次养老保险体 系并且提供给职工更好的养老金待遇。但实际上，企业年金在我国 养老保险体系中的功能却不仅仅只有这些，在整个体系中它还起到 了完善现代企业酬薪福利制度和员工福利制度，降低企业老龄化危 机，保持企业干部层次的稳定，改善劳动力关系等重要作用。关键词：企业年金；养老保险体系；功能作用中图分类号： f840.67 文献标识码： a 文章编号： 1001-828x （2013）08-00-02在我国，政府之所以会鼓励企业年金的发展，主要是因为企业年 金对于完善我国养老保险体系、保证职工养老金待遇不会有所下降 有重要作用，并且这种制度对于提高企业凝聚力也有着重要的帮 助，这种好处是对经济效益比较好的企业说的。但是，从国内外的 实践经验看，这两个角度并没有完全阐述企业年金对企业的发展的 重要作用。一、有利于稳定骨干员工队伍企业年金也是一种约束员工的重要手段，特别是在公司属于待遇 确定型（db）时。在这种情况之下，通常有“权益积累的后置性” 和“权益积累的滞后性” ，出现权益的后置性指的是雇员的养老金 权益主要是在企业工作的后期这段短时间内累计的，也就说即将退 休时获得的企业年金比年轻时多许多。权益的滞后性指的是在缴费 一定年限之后才有退休金的积累，一部分提前退出的员工就很难维