服装厂后道规章制度

服装厂后道规章制度【篇一：服装厂岗位职责管理制度】目录总经理岗位职责 .-37-管理者代表岗位职责 .-38-行政部岗位职责 .-39-业务部岗位职责 .-40-技术部主管岗位职责 .-41-制版员岗位职责 .-42-工艺员岗位职责 .-43-样衣组长岗位职责 .-44-样衣检验员岗位职责 .-45-样衣工、消防员岗位职责 .- 46 -裁剪车间主管岗位职责 .-47 - 裁剪车间组长岗位职责 .-48-核料员岗位职责 .- 49 - 摊布工岗位职责 .-50-裁剪工岗位职责 .-51-编号工岗位职责 .-52-粘烫工岗位职责 .-53-验片工岗位职责 .-54-调片工岗位职责 .-55-采购部岗位职责 .-56-原材料（面料）仓库保管员岗位职责 .- 57 -原材料（辅料）仓库保管员岗位职责 .- 58 -电脑开单员岗位职责 .- 59- 厂长岗位职责 .-60 - 缝纫车间主任岗位职责 .-61-缝纫车工岗位职责 .- 62 - 辅助工岗位职责 .-63-缝纫组长岗位职责 .-64-缝纫组检岗位职责 .-65-电工岗位职责 .-66 -东阳市天天乐童装厂总经理岗位职责（编号： lb/02-01 ）1、遵守国家法律、法规、守法经营。2、遵守国家财税制度、依法纳税。3、维护客户利益，重合同守信用。4、注重产品质量、抓好内部管理，增强企业市场竞争能力。5、尊重和维护职工的合法权益。6、协调处理好与外界的一切经济活动。7、抓好精神文明建设，支持群团工作。东阳市天天乐童装厂管理者代表岗位职责（编号： lb/02-02 ）1、保证公司按照 iso9001-2000 质量体系国际标准建立，实施和保持质量体系持续有效。2、协调处理公司在实施iso9001质量体系过程中的具体事宜。3、向总经理报告质量体系的运行情况，以便其进行评审，并作为质量体系改进的基础。4、负责审批质量体系文件以及相关的技术性文件。5、负责有关公司质量体系事宜的对外联络。东阳市天天乐童装厂行政部岗位职责（编号： lb/02-03 ）1、 负责检查督促各项管理制度的落实。2、 抓好文明生产、环境卫生工作。3、 考核各部门执行iso9001质量体系的具体实施过程和结果。4、 协助厂部做好职工的思想工作，调解职工之间矛盾和纠纷。5、 及时上报、公布对违规现象的处罚决定。6、 反映职工意见，做好职工与公司的联系工作。7、 制定和落实各种奖惩制度。8、 负责公司区域内的绿化美化工作。9 、 抓好受控文件发放控制工作，做好与企业管理相关的会议记录。10 、制订年度人员培训计划，搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作，并存档。11 、建立员工档案，建立安全生产各级负责制。12 、负责企业与当地政府部门之间的沟通。13 、做好消防培训及急救培训，并留档。【篇二：服装厂岗位职责管理制度】目录总经理岗位职责 . - 37 -管理者代表岗位职责 .-38-行政部岗位职责 .-39-业务部岗位职责 .-40-技术部主管岗位职责 .-41-制版员岗位职责 .-42-工艺员岗位职责 .-43-样衣组长岗位职责 .-44-样衣检验员岗位职责 .-45-样衣工、消防员岗位职责 .- 46 -裁剪车间主管岗位职责 .-47 - 裁剪车间组长岗位职责 .-48-核料员岗位职责 .- 49 - 摊布工岗位职责 .-50-裁剪工岗位职责 .-51-编号工岗位职责 .-52-粘烫工岗位职责 .-53-验片工岗位职责 .-54-调片工岗位职责 .-55-采购部岗位职责 .-56-原材料（面料）仓库保管员岗位职责 .- 57 -原材料（辅料）仓库保管员岗位职责 .- 58 -电脑开单员岗位职责 .- 59- 厂长岗位职责 .-60 - 缝纫车间主任岗位职责 .-61-缝纫车工岗位职责 .- 62 - 辅助工岗位职责 .-63-缝纫组长岗位职责 .-64-缝纫组检岗位职责 .-65-电工岗位职责 .-66 -机修工岗位职责 .-67-后道总检岗位职责 .-68-巡检岗位职责 .-69 - 品控部岗位职责 .-70-外发跟单人员岗位职责 .-71-总检组长岗位职责 .- 72 - 检测设备检验标准规定 .-73-后道车间主管岗位职责 .- 74 - 锁钉组长岗位职责 .-75-锁钉车工岗位职责 .-76-大烫组长岗位职责 .-77-大烫工岗位职责 .-78-包装组长岗位职责 .-79-包装工岗位职责 .-80-计算机管理档案员岗位职责 .-81-工资核算岗位职责 .- 82- 主管会计岗位职责 .-83-出纳员岗位职责 .-84-设备保养制度 .-85 - 电机类产品安全使用说明 .-88-发热电器类产品安全使用说明 .-89 - 车队出车管理制度 .-90-门卫岗位职责 .-91 - 宿舍门卫岗位职责 .-92-清洁工岗位职责 .-93-生产部岗位职责 .-94-工业工程部主管岗位职责 .-96-有关来料加工及辅料免税订单的简易操作流程.- 98- 订单开裁 /外发前操作细则 . - 99 -订单信息发放一览表. -100 - 锋利器具的使用注意事项 . - 103 -员工宿舍管理制度 . -104 - 人力资源管理流程 . - 106 -总经理岗位职责（编号： lb/02-01 ）1、遵守国家法律、法规、守法经营。2、遵守国家财税制度、依法纳税。3、维护客户利益，重合同守信用。4、注重产品质量、抓好内部管理，增强企业市场竞争能力。5、尊重和维护职工的合法权益。6、协调处理好与外界的一切经济活动。7、抓好精神文明建设，支持群团工作。管理者代表岗位职责（编号： lb/02-02 ）1、保证公司按照iso9001-2000质量体系国际标准建立，实施和保持质量体系持续有效。2、协调处理公司在实施iso9001质量体系过程中的具体事宜。3、向总经理报告质量体系的运行情况，以便其进行评审，并作为质量体系改进的基础。4、负责审批质量体系文件以及相关的技术性文件。5、负责有关公司质量体系事宜的对外联络。行政部岗位职责（编号： lb/02-03 ）1、 负责检查督促各项管理制度的落实。2、 抓好文明生产、环境卫生工作。3、 考核各部门执行iso9001质量体系的具体实施过程和结果。4、 协助厂部做好职工的思想工作，调解职工之间矛盾和纠纷。5、 及时上报、公布对违规现象的处罚决定。6、 反映职工意见，做好职工与公司的联系工作。7、 制定和落实各种奖惩制度。8、 负责公司区域内的绿化美化工作。9 、 抓好受控文件发放控制工作，做好与企业管理相关的会议记录。10 、制订年度人员培训计划，搞好人力资源储备及岗位人员能力培训工作，并存档。11 、建立员工档案，建立安全生产各级负责制。12 、负责企业与当地政府部门之间的沟通。13 、做好消防培训及急救培训，并留档。【篇三：服装厂人事管理制度】人事管理制度一、聘用、试用和转正1. 聘用原则：公司遵循公平、公正、公开原则聘用员工，无种族、宗教、性别、年龄等区别。2. 聘用流程：招聘员工一般需经用人部门提出需求，经公司审批后交由行政人事部实施。3. 入司手续? 被聘用员工正式上岗之前，应与原单位解除劳动合同，并向公司提交体检报告或健康证。公司有权拒绝聘用体检不合格的应聘人员。? 员工经录取后，应在指定时间和地点携带下述正式文本及复印件到公司行政人事部报到：（ 1）身份证（ 2）学历证（ 3）资格证（ 4）本人免冠正面照片（ 5）体检合格证明（ 6）公司要求提供的其他材料。未于指定时间、地点办理报到手续者，视为拒绝接收公司聘用，该通知因此失效。 ? 员工入司应填写员工入职登记表，与公司签订劳动合同或劳务协议书，有必要时并与公司签署保密协议、知识产权协议等。? 员工必须保证在应聘时提供的个人资料正确无误。填写虚假个人资料者公司可以拒绝录用或随时解聘。4. 试用期? 新员工试用期一般为 1 6 个月。试用期满，由员工本人提出转正申请，经直接主管和部门经理评估合格后可以转正；评估不合格者，公司可以终止聘用关系。? 应届毕业生入职，实习期为3 个月，我公司不负责办理户籍关系。? 试用期间，员工及公司任何一方可以终止聘用关系，但应提前 3 个工作日书面通知对方。员工在试用期内或期满与公司解除关系的，双方签订的保密协议条款在协议规定的期限内仍保持有效。5. 劳动合同? 公司实行劳动合同制，每位员工都将与公司签署劳动合同或劳务协议书，以正式保证双方在聘用过程中的合法权利和义务。? 合同时间视同工龄。员工辞职后工龄自动清零。6. 员工档案? 行政人事部为每位员工建立个人档案。员工档案分为工作档案（由公司行政人事部保管）和人事档案（由公司指定政府劳动人事机构保管）两类。二、职位变更? 公司可以根据员工个人能力和绩效表现，安排员工晋升、降级或轮岗；员工也可根据个人情况和公司职位空缺，申请职位变更。? 员工对公司调整持异议的，可以提出申诉。? 员工职位变更应经用人部门和公司领导审批，并办理移职交接受手续。 ? 移职交接办理完毕，行政人事部应将相关资料存档备案。三、离职1员工离职应提前 30 天向部门经理和行政人事部提交书面辞职报告，经公司审批，并与所在部门、行政人事部、行政部、财务部等相关部门办理员工离厂手续后方可离开公司。2离职前应履行劳动合同、培训协议中的有关条款。未履行完成离职手续或未满 30 天即自行离职的，按旷工处理。3. 在任何情况下员工离职时，员工与公司签订的劳动合同、保密协议及培训协议、知识产权协议中的保密规定继续适用直至期满。4. 有住公司宿舍的员工，需在行政部的陪同下搬离宿舍，并交出相关钥匙等物品。四、退休? 员工退休年龄执行中华人民共和国有关法律、法规之规定。? 员工达到退休年龄时，如果公司需要其继续服务同时员工本人也愿意继续在公司工作时，公司可以留用达到退休年龄的员工。? 退休从员工达到退休年龄的当月最后一个工作日正式开始。考勤与休假制度一、考勤1. 工作时间 公司实行不定时工作制或综合计算工时工作制。? 正常工作时间为：上午 8:00 至下午为 17 ：00 。? 公司可以根据工作需要，安排员工加班或培训。2. 打卡? 除经理级以外的员工上下班实行打卡制度。? 员工上下班必须由本人打卡，不得替代。如有违反，替代和被替代者双方均将罚款 30 元/次。? 员工因事早退或因出差离开公司、当天不再返回者，应打卡之后再离开公司，并由部门主管签字确认。加班者，应在加班完毕后打卡。? 上下班忘记打卡者，需持记录卡请直接主管证明上下班时间并签字证明。 ? 需主管签字证明的时间事项必须于事发当日或次日完成，如行政人事部在日常考勤巡查或月底考勤统计中，发现未签字者将以旷工处理。? 考勤卡将于当月最后一天下班后由行政人事部收回，更换下月新卡。 ? 考勤记录对员工和公司均很重要。公司要求员工每天如实执行上下班打卡制度以正确记录工作时间。3. 考勤统计因公务以外的原因，未遵守上下班时间者，分别以如下情况处理：? 8 ：03 以后上班为迟到， 17 ：00 以前下班为早退。? 员工无正当理由迟到，每月累计超过30 分钟的部分按事假统计；? 迟到早退时间合计在31 分钟至 1 小时的按半天事假统计，超过1小时按一天事假统计，超过2 小时按两天事假统计，依此类推。? 员工因不可抗力因素（不包括交通堵车）引起迟到或者临时急病就医，需向直接主管报告。经直接主管批准后交行政人事部备案，不以迟到或事假统计。4. 其他? 虚报请假理由、或未事前请假而休假、或申请事假未获准而擅自休假者，按旷工对待。未经部门经理许可擅自变更上班时间者，按未事先请假对待。? 员工旷工者，旷工期间不发薪资。连续无故旷工三日以上、或一年之内累计无故旷工六日以上者，公司可以立即解除聘用关系，或按员工自动辞职处理，不支付经济补偿，不享受一切福利。三、休假1. 休假审批? 员工休假应事先填写员工外出单，经过部门主管签字同意后，方可休假。? 部门经理应提前指定拟休假员工的代理人。休假员工需与其工作交接后方可离开；离开公司期间应提交无误的个人联系方式、保证通讯畅通，以便于工作不会因此受到延误。? 事后请假需在请假一刻 4 小时内告知上司，否则按旷工处理。补假条车间员工需让车间主任签字认可，其他车间（后道、裁床、技术等）需让厂长签字认可2. 休假类型? 法定假期：? 员工每年可按照国家规定享受带薪法定假期。元旦一天，清明节一天，劳动节一天，端午节一天，仲秋节一天，国庆节三天，春节三天。? 年假? 年假为带薪或带福利假期。? 员工工作满一年不满十年的，每年享受法定年假5 天；已满不满20年的，每年享受法定年假10 天。10 年? 法定年假必须在本年度休完，不予累计到下一年度。? 因工作需要未休或未休满公司年假者，各部门应书面报送总经理审批，由人力资源部备案累计到下一年度。? 法定年假最多能够分 3 次休完，每次必须在 5 天以上，事假、病假均可折抵年假。? 公司统一安排在春节时休年假。? 离职人员在提交辞职报告后，未休年假和工龄自动清零。? 病假? 员工申请病假须持有医院开具的病假证明。? 员工请假月累计早晚各不超过4 小时，可享受双份全勤奖。? 请假 5 天内（含）得 100% 房帖，超过 5 天按天数发房帖。? 每季度累计请假不得超过 3 天（含）得 100% 福利奖，请假 35 天扣 50% 季度福利奖? 事假? 员工事假为无薪假，事假最少以半天作为休假单位。? 迟到早退时间合计在 31 分钟至 1 小时的按半天事假统计，超过 1 小时按一天事假统计，超过2 小时按两天事假统计，依此类推。? 婚假 再婚者不享受婚假。? 员工结婚可以享受三个工作日的带薪婚假，晚婚者可以享受为十个工作日的带薪婚假，其中包括法定节假日和公休日。? 产假及哺乳假