这样的店长才是老板的“最佳合伙人”.docx

这样的店长才是老板的最正确合伙人L很有自信的店长店长自信时，会散发出一种气定神闲的力量。那 是一种经过历练的成熟与魅力，让人不自主的想 要往上靠，而当你有自信时，你不会错过任何一 个机会，自信就是你最好的名片。2 .效率很高没有拖延症的店长效率是当今社会非常看重的一个品质，他是执行 力和判断力的双重代名词。当一个店长做事非常有效率，没有拖延时，就会 给人一种非常精明，干练的感觉。同时效率变 高，能在最短的时间把一件事发挥最大的效益， 这种人管理时一定能服众。3 .善于学习自省的店长你把别人当财神，别人就是财神，你把别人当敌 人，别人就会成为敌人。17熬是很伟大的一个字，只有熬出来的人，才是当人 敬重的人，只有熬的人，才会成功的，整天左看 看，右看看，一定会有巨大风险的。所以，让我们 一起熬，享受熬的快乐。18看得起小钱让你看不起小钱，那你就挣不了大钱，钱不是一下 子挣来的，而是一点一点积累来的，你懂这个小钱 的意义，才会成为真正的富人。19相信的力量只有相信力量的人，才可以零沟通，没有相信的力 量，对方一定会感受到不好的能量与非善的能量， 这样，很难做成大事。授人以鱼不如授人以渔，学习永无止境，在这个 弱肉强食适者生存的社会中，店长拥有着良好的 学习能力是一个非常重要的技能，能让你的店面 跟上时代，不落后于人。同时有反省意识也是非常必要的，这样才能更好 的前行，而不是一味的埋头走。4 .不安于现状，不断努力的店长一天三顿饱，老婆孩子热炕头，一辈子捧着 铁饭碗的人，永远没有赚钱的机会，作为优 秀的店长人才，他一定是不甘于现状，勇于进取 的。5 .能吃苦耐劳的店长做生意的一年365天都不休息，作为店长，他一 定是能忍受风里来雨里去，生活没有规律，吃苦 耐劳，因为他相信天道酬勤的道理。6 .有人生目标的店长 没有目标的店长，日子是盲目的，会赚钱的店 长，一定在心里有一个明确的目标，他知道自己 想要什么，适合什么样的职业，对自己有一个清 晰的定位。一步一个脚印，一个阶段一个目标， 没有赚不到的钱，没有达不到的地方。对店长的基本要求，比照下你做到了几条?有格局人常说，常在江湖混，哪有不挨棍,也就是说，工作过程中,有说闲话 的，有批评的，有帮倒忙的，还有背后说你不好的，如果你作为高管，那 一定是一笑了之，有谁听说过天天说别人坏话就能成功的，还有谁听说 过，天天反论别人还能大器者，所以，心胸宽广，不受一些人影响,大 度，这样的人，才可以做到高管，这叫有格局。阳光心态 不要把消极的信息带到工作上来，不要把不好的信息发到微博、微信上 去，而是学会把不好的信息，消化掉，坚持阳光的心态，拨云见日，把青 春所拥有的一切，展示给这个社会，这样，活在当下，活得有意思。日干里的成长每一个人一日千里的成长，把女人当男人用，把男 人不当人用，不是真正的管理，把普通人当成优秀 者，才是真正的管理，那需要我们自我成长要快。先做典范，再做管理先做典范，再做管理，走向第一线，走向新生活, 所以，只指挥别人，没有自己大胆做，按系统做, 永远都是纸上谈兵，早晚就是要出事的。文化统一就是相信，实干，服务，PK,这样的文化，正直， 阳光，并且有感染力，这样的文化，是很好文化， 是广大优秀员工集体的结晶，是每一个人价值的体 现，但凡遵守者，都业绩好，团队强，还破坏者或 不执行者，要么危险重重，要么业绩平平，所以， 文化统一。心灵契约高管之间，高管与公司之间，联系有时并不多，但 有心灵契约，不相离，不吹拜，务实，相互支持， 关键时间替对方着想，这就是心灵契约，代表着责 任，相信，承当与爱的精神，得到了表达。指哪打哪 有一个重要的思想，就是我们就是一块狡，哪里需 要哪里搬，工作岗位不调肥，不说乱，听从公司的 统一安排，做到做事无怨言，行动很简单，只有这 样，公司的愿景才能统一安排，公司行动才能效率 提高，这样，才会让别一个高管的价值得到最大 化，公司真心的帮助员工，那就是把员工放到最应 该做的地方，但有可能不是最喜欢的，但优秀的高 管接受，支持，兴趣点一致并做到。心有理想，春暖花开有目标的人，有行动力，认真做事，一步一步，虽 然路远，不虚大，不做假，认真建设系统，一步步 完成使命，只有心有理想，才能个人开花。天天进帐，人人出单 没有销售，不是好公司，没有出单，不是好员工， 作为营销型的公司，不用讨论，那就是把自己的业 绩做上去，带团队往前走。10对位就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能 力，气质，条件及成长，要想成为高管，要优秀高 管对位，看一看，我们的缺乏，才成长，才能向优 秀公司看齐。11头顶着天，脸贴着地 头顶着天，就是站起来，做起事来，脸贴着地就是 认真，一件一件做，不要眼高手低，否那么会有别人 笑你。德须配位责任越大，岗位越高，要求的德就越高，越要修 身，我们都是凡人，但我们需要不断的努力，向上 成长。13做家长做家长，不要做小孩，不是天天说公司不好，说别 人不好，而是要努力的建设我们的家园，提高公司 竞争力，而不是看到问题不解决，看到缺乏乱批 评。14帮助这个词太好了，那就是想让别人帮助我们，必 先帮助别人，必先让别人感受我们的帮助，所以， 员工我们需要帮助，客户需要我们帮助，只有把帮 助做好，我们公司才有生命力。15示弱学会示弱，学会赞美别的公司，学会把别的公司给 别人共享，不去树敌，那你就优秀了。16把别人当财神