薪酬管理制度汇编[互联网公司]

薪酬管理制度目的为贯彻公司人力资源管理方略，建立健全以薪酬为核心的激励机制，确保各项薪酬管理活动合法合规，同时兼顾效率与公平，特制定本制度。适用范围本制度适用于与XX有限公司及各分支机构签订正式劳动合同的员工。工作内容属销售性质或部分涉及的员工，且另有特别约定的， 以特别约定为准。其他补充部分，可参照本制度执行。权责划分1. 总经理负责公司薪酬管理制度及调整方案的审定。2. 职级管理委员会职业发展委员会与干部管理委员会负责员工专业职级职等与干部管理职级职等的评定。3. 人力资源部负责公司薪酬管理制度及福利政策的制定；负责工资核算与薪资查询的反馈。基于绩效管理与职级管理活动的结果调整员工薪酬。四、薪酬管理原则1. 薪酬体系的设计与管理遵循公平、效率与合法原则。2. 薪酬管理以职业发展体系为基础，实行动态管理。3. 根据公司经营状况制定或调整年度薪酬预算。五、职业发展体系为提高公司薪酬管理效率，明确职业晋升通道与发展方向，根据公司业务发展规划与部门职能定位，将岗位职责、管理范围、工作性质、任职资格和行为标准相似或相近的岗位进行归集，划分成专业与管理两个发展通道，五个职务序列。各序列内部根据任职资格与岗位权限，划分成4个职级，同时，各职级内均包括“基础等、普通等与职业等” 3个职等。职级与职等的管理与评定工作由公司职业发展委员会和干部管理委员会负责。关于职级与职等的明确定义另见公司职级管理制度。职业发展通道如下图所示。L5 ( CEO（专家）3 离工/主管级）后备干观pz（）各职务序列定义与岗位分布情况如下表所示。认证机构干部管理委员会（L序列）职业发展委员会（P序列）岗位性质管理性质（L-eader）研发性质（T-echnology）职能性质（F-unction ）专业性质（S- peciality ）销售性质（M- arketing ）适用范围公司中高层管理干部系统研发、应用研发、QA运维会计、出纳、人 力、行政、采购、 计划合同财务、市场、项目管理、产品、总助、设计BD销售、售前、售后定义对组织经营与管理 系统的高效运行和 各项经营管理决策 的正确性承担直接 责任对产品和技术在 行业中的先进性 和安全性承担直 接责任按既定流程与规 ，则为业务提供支 持或服务，确保 公司正常运营运用某项专业知 识创造性提供某 种支持或服务，直接或间接为组 织创造价值负责对业绩承担直接责任六、薪酬体系1. 薪酬结构员工薪酬由固定工资、浮动工资、奖金、津贴与福利组成。具体内容如下表所示。固定工资浮动工资奖金津贴与福利岗位工资绩效工资全勤奖（项目奖金）年终奖各类津贴、公司福利、法定福利2. 固定工资根据公司管理实际，综合市场薪酬水平，实行基于岗位价值、任职资格与员工绩效的宽 幅薪酬体系。岗位工资与员工的序列、职级职等相对应，序列或职级职等发生变动，薪酬同步调整。 职级与薪酬的对应关系详见附表1。职级薪酬对照表3. 绩效工资绩效工资与绩效等级的对应关系如下表所示。绩效等级结果应用激励措施优异（A）激励次季度薪酬在带宽内上浮 1档。达标（B）需改善（C激活次季度薪酬在带宽内下浮 1档。浮动工资有效期为1个季度。进入激活状态的，将被执行“业绩改善与帮扶计划”。提前达成改善计划的， 亦可视情 况提前解除激活状态。连续被激活2次的，浮动工资连降，岗位工资下调1档，同时，公司有权择解除劳动合同或重新评估职级。连续被激励2次的，浮动工资累加，并可破格申报晋级晋等，岗位工资上调1档。七、核算与发放工资采取银行转账方式于每月10日支付，遇节假日顺延。个人所得税、社会保险与住房公积金的个人部分均由公司代扣代缴。 员工入职、离职当月薪酬按其月度内实际出勤天数核算。八、薪酬调整基于职务变化、职级职等晋升结果的薪酬调整，由职委会与干委会负责组织晋级晋等评定工作，原则上每半年开展一次。申报晋级晋等的基本条件如下表所示。申报类型/目标资历条件（工作年限）绩效条件大专本科硕士上次本次晋级1晋23年2年1年达标2晋37年5年3年优秀3晋411年8年5年优秀优秀晋等1级内在原薪酬档位工作满半年达标2级内在原薪酬档位工作满一年达标3级内优秀转通道同时晋等无资历要求按晋等绩效要求平移职级无绩效要求1. 工作年限指从事所属通道相关工作的年限，包括进公司前与进公司后的年限。2. 因入职时间、产假、病假等因素导致只有本次绩效的，不允许申报2晋3及以上。3. 凡被激活的，半年内不允许申报晋级晋等、主动转通道。4. 转通道可同时申请级内晋等，但不可申请晋级。5. 晋级晋等未成功的，薪酬不作调整。6. 属晋级晋等的，按照高于原薪酬标准的原则，参照晋升后的岗位薪酬标准予以评定。九、津贴与福利公司津贴包括工龄津贴、电话补助、交通补助、午餐补助、电脑补助、住房补助等。 福利由法定福利与公司福利两部分组成。法定福利包括公司按国家规定为员工缴纳的社会保险与住房公积金。公司福利主要包括但不限于培训、团建活动、带薪休假、生日关怀、节日福利、丧葬慰问金、婚育礼金、年度体检等。公司将根据经营状况逐步提高全员福利水平，亦有权根据经营状况调整福利项目与标准。津贴与福利的项目、标准、适用范围由公司每年初更新并对全员发布实施。十、薪酬保密与复核工资信息为公司明确要求的保密事项，因泄密或相互打探工资造成负面影响的，一经核实，对当事人实行降薪或辞退处理。员工对工资收入产生疑义的，须主动联系人力资源部，调阅工资明细，申请薪酬复核。附表1职级薪级对照表认圭机干耶奁睥舌岗音1帛刹r l ilgg芒陛注肚（址勻42低営迎丁茁）妊取手駅L2L3L4L613C0QaoooTaooo3000233003 3DC9 SOO3500995OU0 SOL3 SUU的加44DOO4D0d400041 UO5430043004300400S血Dd0CdQ0xsoa76000二 ll50006ODI9S6500= =0：Eoa650040DOQ3 DOCaooo&DOOII 41 DOC11DO：IMOI DOC1712 3QC12UH1200012D0C1813 inn130UOigoori13QQ01914JQQ4Q5Q5一14DQCSt1 5 3001:0035 JOC15D0C21iQDOa侦加13000aotx2217 (NO17iDM171M01 ；DUL關19li10111010DOC21QM1700319W01QD0C科!,r -irr?iDon50MOfODoa26:- IIIZ20M2200022 DOO二Ji JU.zdod24 MOE和HJ2S20OOCM003MM026 DOO2423 JOO23 DOS21M028 DOCno inr.如QIN30WOflUODfim3220CKDDOggmjnH2DOC |3234 JOOMDOO34MJQ34 D0M3丸tHOSMO3fiOOC4yflydii的DDQ:用 IMDUHUUl400004.QDOOawo40 DOO初奶工程H-LJh有工 険III靈野寓肋即专更主宦410凤仍乜折锻中条高辺TlT273T4FlF2F3F4SIS2S354MlM2M330ttlooo300030 DO30 CO30 00BOCID飞DOO300030COOOD3D0D3COO30 DO30DD3S0039003200殆皿32 CO93 DO3SCI03 300330033l0330 D33002300血023003SOOHMJOMOO009600960035to(150L95 (Masuj35UD35DU9SC0%LU3&J0也QUOfloon*00040 UD-in co40 004U(I400040 DO40OUdDOO啊gq40004DD04900倾0130043D043CO43 DO43OD4300器0013C093OD43004004300ODOMOQ血口isno4sna阳 111450Qi46OD450045IU04fiL03fiGD5oaasno40045305000500050006DD0600050DDISDOD5 DOO釦DO50CO%rr iSDDOsoon&ooo60IDD56660：5600650056 tO66 DO56C0*50055005600660055006SOOKD06630eooo00005000600060 CO00 DOaocDeooaeofto60： 0fiOCDa doo0COOOODO600005071Q 500BflOOD5DDGSCOOff DOEfiCDE5D065M(KOO5CC0BEOO0500S5D0BfiDO?QOD?D00700070 DO -叩 E70 DO70007DQ07Q0Q7QC0?OOQzona7C0UODO703076037600760075 DO7E3076CD7500751X176C0760D75007f007CD0763090003DC080 DO80 EO80 00BOOD9 DOC8000BOCOBOODSOOQ8COOODO80ZiQdiaoDgmo3000go dogo cci30IDD1QDODgnoagaoo盟匚dOOODDOO9COOWOO9flQQTOOUD10O0Dmo ooIlKOUICUW100 DI1D00D1QODOCUDOIODJOIDDJH10WJU10O00WO COIOC DO100Di lootno:oiiaoorcioI1QD01030ionooo11 ODOI1O：OIMO1 DOSnawlit DO20001200(12Q：0120 DOua:o1KD020：D13003I2COOi20：0123QJOCu12000)3Q：0I2CD0iono13QQQi30 n13000mnin13QU130QD：（M）13000inn_in13000innno13000I an(XII3f QO14QQQ14OUI；140 CO1-IOQQI4QDQ1WDD-4WQ-uu.T4QQQ145；0T4O；olI1-4QCQ140DUHOW14C0DJ500D15O0E150 CO16CD0isazo160 DO1SMD1500DLcaoo160001503015DOO160001150 CO16CID01600016000100：016COOioawiMoaJ6MDIflOOOreoooleao16M0StBO16000ieaooI6CD01700017000IFflLd1 uuui roiUi?ODaMOJDi?otn 7000I7DJU17DjO1/lMJO17. OUI?DlU17b DO1SMJDlOniiiso Cd100 ioIOOjO105 DO1BD0D1 .UlLLlbobiQU .ii|pu u1iJ0ti)10 001OOjIJIOC DO jOOD1(MCNOH)IWQ0ISQQfil&： DOLD03DU0COOIGO DOI30；0JWi19DOOisacoIOC DO?OOQD5DMDOOODpoo dqma :o;rrn5D03D2：nni?oronZOO DO2DMn3QD0Q?rrnn.TifTl2fl DO?-1II1122i IOC2 20 CO201)0S2DN20002ea：ioJ. Illi22C00-:,| IIm II22(110.ioodo400 OC40ODQ4DDQD匚肿4(X00fiOUJUADoau41 MJO4000040UC0401 DO（MjMarkillr a错售柱厲 怕良剁豐、鈿3倍膏） Sppscijlit-专业性世 顶吕也驭山品.也助忖”+ F、FUICtim职能性有（l+.-人尢、旳喷杀曲，卄即皆刁） T TGChnDl0Hy-i(ffifettt!fr (靈集昭崟* liffltJFi. _JA碗WORD完美格式