【2017年整理】把企业塑造成员工实现梦想的地方

把xx塑造成员工实现梦想的地方在2010年度xxxx集团总结表彰大会上，董事长xxx语重心长地说：“要把xx塑造成帮助员工实现梦想的企业”。21世纪是人才竞争的时代，如何最大限度地发挥人才的作用，促进企业健康发展，是每个企业需要深思的问题。本文就如何帮助员工实现梦想，从多个角度进行阐述，旨在调动员工的创造性。xx集团经过xx年的拼搏奋斗，目前旗下已有x家独立法人企业，涉及房地产开发、园林工程绿化、建筑安装等行业，项目建设涉足xx、xx、xx等地。随着经营范围的不断扩展，对人才的需求也日益凸显。如何让老员工进一步提升能力素质，如何让新员工快速胜任本职岗位，成为人资管理的重点。其实答案很简单：把企业塑造成员工实现梦想的地方。梦想是什么？梦想是人类对于美好事物的一种憧憬和渴望，梦想是人类最天真最无邪最美丽最可爱的愿望，有梦想的人生活的才有意义！梦想都是美的，所以美梦成真是人生的最大幸福。作为企业的员工，每个人都有自己的梦想。梦想不是虚无的空想，是人发自心底最强烈的美好愿望，是为之努力奋斗的动力，所以梦想并非遥不可及。梦想归根结蒂是要通过员工的职业生涯实现的，企业要想帮助员工实现梦想，要让员工明白自己的梦想通过努力是可以实现的，要帮助员工制定科学的职业规划；通过各种机制帮助员工一步步成就职业规划，最终实现梦想。一、加强员工职业生涯管理，帮助员工制定职业规划首先，要树立以人为本的理念，尊重每位员工的职业选择和理想，及时了解员工所想所需，然后有针对性的为每位员工制定职业规划，规划可分短期、中期、长期，同时用实际案例消除员工对此项工作的消极情绪，重塑员工对企业人才战略的信心，增强其安全感。其次，要积极引进科学管理理念，健全崭新的现代企业管理体制，理顺各方面关系，使得公司上下融洽相处。尤其作为普通员工，更渴望得到一份被尊重、被重视，企业管理者应该充分调动员工的创造性，让员工敢想梦想、敢说梦想、敢为梦想而疯狂。二、通过各种机制，帮助员工最终实现梦想（一）激励机制员工激励制度，是通过一套理性化的制度来反映员工与企业相互作用的体现。一是运用工作激励，尽量把员工放在他所适合的位置上，增加员工对工作的新奇感，培养员工对工作的热情和积极性；二是运用参与激励，通过参与，形成员工对企业的归属感、认同感，可以进一步满足自尊和自我实现的需要，激发出员工的积极性和创造性；三是管理者要把物质激励与形象激励有机地结合起来，不仅仅是物质报酬，更重要的是事业的成就感、政治荣誉及组织的广泛认同，从物质和精神的双层次对激励效果产生持续、强化的作用。（二）培训机制“学习是最赚钱的投资”，建立良好的培训机制，可以为员工发展提供后台支持，是实现人才结构升级的“助推器”，可以为企业发展提供最有力的智力支持，是企业做大做强的保证。企业培训机制，要针对不同阶段、不同岗位的员工有的放矢，“因才施教”。对处于初级阶段的年轻员工，主要是实施各种业务培训，迅速提高其实践能力；对于较成熟的工程技术骨干，重点是进行现代化管理理念和方法的培训，规范并提高其业务技能和管理素养，使之成为企业的中流砥柱。与此同时，企业还要有高瞻远瞩的战略眼光，站在更高的角度去看待和思考问题，去谋求企业的长远发展。企业对于员工的职业规划的实现应该放在更广泛的角度，提供一个“课堂”让大家取长补短，相互学习，共同进步，这既是构筑互动式人才培养体系、增强内在凝聚力的具体步骤，也是一种积极的企业文化，提高人力资源整体管理水平的重要举措。（三）竞合机制企业为使员工更好地成长，常常引入竞争机制，但该机制往往造成两败俱伤的“替代式”竞争，员工虽然提高了工作效率，但通过横向、纵向的比较，也增加了员工的不公平感和合作过程中的火药味。企业要想真正让员工获得成长，就该将传统的“替代式”竞争机制转换为互升式竞合机制。它可以看作是一种合作的竞争，在竞争中合作，在合作中竞争。这并不表明竞争消失了，相反是竞争变得更加激烈了，只是竞争的双方发现，合作比单干能得到更大的好处，使用合作的福利函数比任何个人福利函数单独使用时，能够达到最优解，实现1+12的和谐共赢局面。这不仅是员工间的共赢，也是企业和员工的共赢。梦想是我们心中最深切的、最美好的渴望。梦想的力量是伟大的，它能创造出令人难以想象的奇迹。帮助员工成长，实现员工梦想，是xx站在新的更高的起点上对所有员工的庄重承诺！让我们每一个xx人都插上梦想的翅膀，在各自的岗位上，兢兢业业、扎实工作，用梦想的实现诠释人生价值的灿烂光芒！1万1千地质测量质量要求表（吉林参考）11万15千12千1千1万草测12千草测1234567一地质观测研究程度沉积岩1对地层划分到组或阶，如范围大应进一步二分或三分，确定其时代，测定其厚度及产状2.对标志层、成矿有利的岩层在图上的宽度大于1毫米者应扩大表示，应注明；3研究鉴别各地层的接触关系，岩层的层理机械沉积与化学沉积分异作用，岩石的物质成分、结构、构造等特点；4研究喷出岩的特点，层序、层理、及岩相等特征，岩石的组成及其特点，测定其时代、厚度及产状；5.与矿产关系的研究，含矿层或对成矿有利岩层的空间分布及变化规律，层位与岩性特征，测定其厚度与产状1.在1万分成的基础上，按岩层、岩性特点进一步详细划分岩层，研究岩石的物质成分、结构、构造特征，胶结物性质，结核体的形态、沉积韵律、测定各层厚度、产状与空间分布关系。2.3.4.5同左6对含矿层或成矿有利的地层，或成矿的主要围岩、对其岩石作详细的岩石矿物鉴定与岩石化学分析，并应控制它的厚度、产状等有关特点在空间上的变化。一般地段的研究程度可低于1万或与之相似。含矿层或成矿有利的岩层其研究程度仍与1万相同含矿层或成矿有利地层仍与12千相同，其他问题研究程度可低于12千。侵入岩1.确定侵入岩的时代、种类、规模、形态及产状，研究侵入岩在时间上的变化特征；2.对侵入岩体应详细划分岩相；3.研究岩体的原生构造；对原生构造带的特征分布范围与产状等，在图上应给予标示。4.研究岩体之间及岩体与围岩之间的接触关系，接触变质的范围，内外接触带的变化特点及产状。5.脉岩的分布特点、岩性特征、规模及产状，脉岩与岩体的关系，脉岩之间的关系、脉岩与成矿之间的关系。6.研究侵入体与成矿之间的关系，岩体的形态变化、产状变化与岩相变化对成矿的富集作用。7.岩浆岩型的矿床、对岩体的研究程度与揭露程度，应达到对矿化研究程度的要求。除左列1-7各项内容外应进一步做到：1. 详细划分岩相、不仅要从接触带的变化特征出发划分边缘相、过渡相及内部相，研究各自的物质成分、结构、构造特点，而且要从岩浆的结晶与分异作用、熔离作用、同化作用和自变质等特点划分岩相。2. 揭露和控制岩相及接触带的产状变化；3. 详细划分原生流动构造与原生裂隙构造的分布特征产状，研究岩体各部位的付矿物特征，近可能的标出岩体流动前缘；4. 对岩体与脉岩应作详细的岩矿鉴定与成矿有关的岩石化学分析5. 与成矿有关的岩相或脉岩，在图上的宽度大于1毫米者应表示，小于1毫米者应扩大表示，但应说明。同上同上1万1千地质测量质量要求表（吉林参考）21万15千12千1千1万草测12千草测1234567一地质观测研究程度变质岩1研究变质作用特点及变质程度，划分变质带2.研究各变质带空间分布规律与产状的变化特点，3划分变质相研究各变质相系的关系4.研究变质作用与成矿作用或矿化富集作用之间的关系5对含矿层或成矿有利的变质带应详细研究并控制空间分布与变化规律，研究其层位与岩相特点，测定其厚度与产状，其厚度能填出时应专门表示、填不出时应扩大表示。1按变质程度及特点，详细划分各变质带的变质级，按岩性特点与构造特点划分岩层；2.详细研究各变质相的剩余矿物，变化矿物及其特征，矿物组合与常见矿物组合特点。3.详细研究各变质带的接触关系，对各带的片理、线理、香肠状构造及残留构造等变化特点，并精确的测定其产状。4同左4.55.对各变质基本岩石类型应作详细的岩矿鉴定与岩石化学分析，以便进一步建立变质相系。同上同上构造地质1查明矿区的主要构造带与控矿构造的特征，2.查明各种性质构造带的组合、排列方式、分布规律，着重研究压性构造带的分布与变化特征，研究和划分构造型式或体系。3查明各结构面性质、特点、规模及产状；4区分不同级别、不同序次的结构面空间分布规律与变化特点5.区分成矿前与成矿后的构造带特点与空间分布特征，不同级别构造带对成矿的控制作用。6.研究构造体系的复合与联合对岩浆的活动与成矿作用的控制作用。7.对各种主要断裂带与褶皱轴的实际位置应实测。同1-6，应进一步岩研究：1不同级别、不同序次结构面对矿体的控制作用特点。2.对成矿有关的构造带，在一定距离内应有工程控制，揭露其形态，规模、产状、充填物等特征，准确测量其产状。3.对破坏矿体的断裂，地表应有工程控制，查明其性质、规模、产状及断距，其界线与断距应实测。同上同上1万1千地质测量质量要求表（吉林参考）31万15千12千1千1万草测12千草测1234567一地质观测研究程度蚀变围岩1初步查明蚀变种类，规模、产状、形态，确定蚀变围岩的性质，对蚀变带应有工程控制。2.圈定蚀变体或蚀变带，判断蚀变作用与火成活动变质作用的关系3.研究蚀变围岩的含矿性。1.详细查明各蚀变带种类，蚀变强度，矿物组合、规模、产状、形态，确定蚀变围岩的性质，用工程控制蚀变带的变化。2.详细圈定蚀变体和蚀变带的范围，按蚀变强度与矿物组合进一步细分，确定蚀变体与火成活动、变质作用、矿化作用的关系；3.详细研究蚀变作用与成矿作用的关系。同1万1与成矿关系密切的同12千2.与矿关系不密切的精度可降低。矿化及矿体1. 用槽井探和物化探等手段揭露和控制矿化带或矿层的规模产状及走向的变化；2. 矿化带、含矿层、矿体、详细研究其规模、产状、形态、矿石自然类型等变化特点，分布规律。3. 分析和鉴定金属矿物，脉石矿物的种类及含量4. 对矿床成因类型及成矿条件做出初步判断，指出找矿标志与找矿方向。1用槽井探和物化探等手段揭露和控制矿化带或矿体；2.矿化带较详细的研究确定矿化类型、规模、产状、矿物种类及金属矿物含量3矿体，除按1万要求外，尚需要对矿石自然类型、矿石物质成分等进行研究，对矿床成因类型、工业类型做出判断。4要用工程控制主矿体，上下盘的小矿体，对露天开采的矿床，要详细的查明矿体的边界5系统的查明矿体有用组份的含量及其变化同1万同12千1万1千地质测量质量要求表（吉林参考）41万15千12千1千1万草测12千草测1234567二精度要求必须表示地质体规模m1.矿体宽度大于52.一般岩石宽度大于203.蚀变体宽大于104.各种构造形迹长大于1001.矿体宽度大于2.52.一般岩石宽度大于103.蚀变体宽大于54.各种构造形迹长大于501.大于12.大于43.大于24.形迹长大于201.大于0.52.大于23.大于14.形迹长大于101.大于52.大于403.大于104.形迹长大于2001.大于12.大于43.大于24.形迹长大于40地质界线实测允许误差m1.矿体5-102.一般地质体10-201.矿体2.552.一般地质体5101.矿体1-22.一般地质体241.矿体0.512.一般地质体121.10202.20301.1.242.2.461万1千地质测量质量要求表（吉林参考）51万15千12千1千1万草测12千草测1234567二精度要求观测密度个Km2简单区30-4080100500600120014002040250400中常区405010012060070014001600复杂区6012015070080016001800