工会集体协商工作总结

2021年工会集体协商工作总结撰写人：_日 期：_2021年工会集体协商工作总结按照_开展工资_协商百日攻坚行动_(川工发_号)和_市_开展工资_协商百日攻坚行动_(攀总工发_号)文件精神，区总工会于_月初至_月底在全区企业中开展工资_协商百日攻坚行动，在区总工会的高度重视、精心_部署下，在西区各企业工会负责人和企业主的大力配合与支持下，按时完成了市总工会下达的目标任务。西区总工会下属企业工会基本情况:西区总工会下属企业工会_原有_家，其中:国有控股企业工会_家，中外资合资企业工会_家，非公企业工会有_家。由于西区大部分企业属于中小型企业，规模小，人员少，一些中小企业受金融危机的影响停产，据区总工会、区发展和改革局、区劳动和社会保障局摸底调查，现有国有控股企业工会_家，中外合资企业工会_家，非公企业工会_家。现将开展工资_协商工作情况总结如下:一、召开会议进行安排部署。年初，根据省、市总工会的安排，区总工会专门召开了企业工会主席会，在会上对开展工资_协商工作进行了具体安排部署，同时按照开展此项工作的具体操作程序，对参会的_名企业工会主席进行了现场培训。会前考虑到一些非公企业工会向企业行政发出要约有一定的困难，区总工会研究决定发出要约确有困难的企业，要约书由区总工会代为发出，以此保证要约的复函率，使下一步工作得以顺利进行。二、安排工作人员和工资协商指导员到企业对开展此项工作进行指导。在一些规模较小的企业，虽然成立了工会但是企业主怕麻烦，不愿意在本企业开展工资_协商工作，区总工会根据这种情况，一方面由区总工会安派工作人员和工资协商指导员直接与企业进行谈判，保证工资_协议的顺利签订。另一方面，一些企业工会谈判代表有顾虑，存在不敢谈的情况，还有些企业工会对开展工资_协商工作认识不深，工作无从开展，区总工会都及时下派工作人员到企业进行宣传指导，保证工资_协商工作顺利进行。三、充分发挥各街道及政府相关部门工会_的作用。由于此项工作的任务重、时间紧，区总工会积极发挥各街道工会、园区管委会工会、区商务局工会、_区建设和交通局工会的作用，利用他们的优势，开展工资_协商工作。区总工会专门召开会议对这些单位参加开展集工资体协商工作的人员进行培训，下企业进行具体指导。同时区总工会从领导到工作人员全力以赴、分片包干，使工资协商工作得以顺利进行。开展工资_协商工作取得的成绩。到目前为止，区总工会共签订工资_协议_份，覆盖企业_家。其中:国有控股企业签订工资_协议_份，完成率为_%;中外资企业签订工资_协议_份，完成率为_%;非公企业签订_份，另还签订了三份区域性工资_协议，分别为:_市西区幼儿园工会联合会工资_协议，覆盖西区幼儿园_家;签订_市西区格里坪村工会联合会工资_协议，覆盖格里坪村企业_家;签订_市西区煤矿企业工会联合会工资_协议，覆盖煤矿企业_家，非公企业签订覆盖率为_%。综上，西区总工会已全面完成了市总下达的目标任务。工会_协商工作总结【二】一直以来，_区总工会高度重视工资_协商工作，今年_月_日区总召开专题会议进行研究部署，明确了今年工作思路和重点，同时调整和完善了领导机构。在市总指导下，在区委、区政府及区人社局、区经信局、区工商联的大力支持下，区总采取积极有效措施，在企业工资_协商工作推动的过程中，将工资_协商工作与基层_建设、党的教育实践主题活动等工作一并推进和落实。截止_年_月，全区单建非公企业工会签订工资_协议_份，签订区域性工资_协议_份，签订行业工资_协议_份，续签率达到_%。全区_人以上单建非公企业工会_家全部签订工资_协商协议，签订率达到_%，其中_区_街道_家_人以上规模企业工资_协商规范率达到_%，_家区级以上劳动关系和谐企业工资_协商规范率达到_%，新增西城街道县前社区和旅馆行业工资_协商示范点_家，开展提质增效示范区域、行业工资_协商_家。工资_协商工作实现了两个目标:一是促进了职工工资收入与企业效益和经济社会发展水平同步增长，二是为推动企业转型升级，改善民生，社会稳定做出了积极贡献。一、高度重视，加强领导，为推进工资_协商工作打下基础领导重视、机制完善、措施得力是工资_协商取得成效的重要保证。区总工会接到开展工资_协商“要约行动”任务后，迅速行动，首先成立了由区总工会党组书记、主席陈勇军为组长、分管副主席为副组长，权益保障部以及区工资_协商指导员为成员的工资_协商工作领导小组，转发了_开展工资_协商“集中要约月”行动_。然后召集全区乡镇街道总工会和重点骨干企业，召开了工资_协商工作会议。同时领导小组成员分别下企业开展调查研究，了解企业生产经营情况和一线职工工资水平，并形成调研报告由_向区党委政府专题汇报。区党委政府高度重视由“两办”联合下发了“关于要求进一步做好我区工资_协商提质扩面工作_通知”，文件，明确了工作目标要求，为顺利开展工资_协商工作提供了有力的_保证。二、政企联手，分类指导，全面发动，促进工资_协商工作向纵深发展一是在职工中进行了广泛宣传发动。今年以来区总充分运用各种宣传形式，在全区规模上企业中利用企业简报、宣传栏、黑板报等载体，发布“劳动法”“_省_合同条列”和工资_协商的有关内容，扩大职工知情范围，提高了工资_协商的社会知晓率;二是区总牵头，由分管领导、保障部、指导员分别带领镇街道工会深入基层企业，_村、社区、企业主开展工资_协商宣传会、座谈会，发放企业工资_协商指导手册_余册，向全区各用人单位广泛宣传劳动法和工资_协商的深远意义，提高他们支持、参与工资_协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解工资_协商的目的和意义，提高认识，达成共识。二是抓点示范，确保工资_协商工作取得实效。区总首批确定了_家企业、_家区域、_家行业和一个街道为示范推进单位。区总专门召开业务培训会，通过街道的典型发言，播放协商典型资料片，模拟单个企业协商过程等方式进一步指导规范协商的程序。同时，由权益保障部和工资_协商指导员组成的指导组按计划分别到这些单位全程指导协商。其中_区_街道总工会通过区总学习培训和指导后，趁热打铁，积极争取街道党委政府的支持，在街道工办、劳保所等部门的支持下，对街道所有规模上企业进行了一对一的上门指导，通过_个多月努力，目前_街道_家_人以上企业全部签订和完成了规范的工资_协商协议和台账。三是因企制宜，指导企业开展多样化的工资_协商工作。在推进工资_协商活动中，我们从各企业的劳动关系的特点和企业实际情况出发，针对不同行业、不同企业情况，采取适宜的方法，对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、补贴和福利等开展协商，使企业经营者和劳动者共享发展成果，增强企业凝聚力，提高劳动者的积极性，(如永高股份有限公司、_冲模厂、三叶集团等根据企业实际需求开展_次的协商，协商内容多样化，有高温季节职工补贴的协商，有年底职工年终奖金的协商，还有年底评选优秀员工有关福利协商。)对生产经营困难、效益较差的企业，重点解决工资支付办法、保证就业岗位等问题。让企业职工工资随企业效益增加而相应提高。以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。四是加强指导，进一步推进和提高区域性、行业性工会联合会的工资_协商工作实效。区总通过前期的调研了解到，今年以来部分区域行业的企业由于生产经营结构的调整，资金出现了紧缺，部分企业存在一定困难，中小企业主对提高职工的人均工资有所顾虑，结合企业的实际情况，我们要求各乡镇街道在开展区域、行业协商时要以区域、行业最低工资、工价和年度企业实际利润相结合的方式科学合理的开展协商工作，让企业职工工资随企业效益增加而相应提高，以缓解企业资金压力，帮助企业渡过难关，从而保证企业的长足发展和职工合理利益的实现。如西城街道县前社区三产行业遍布，饭店、商场、超市各类小吃店星罗棋布，大的商场职工几十人，小的店铺2、_人，工资从仟余元到数仟元不等。在协商前，街道总工会和社区工会多次磋商，广泛征求了企业和职工的意见和需求，充分考虑不同行业企业的经营效益提出年度工资增长不低于_%较合理目标，双方达成共识并签订了协议。三、加强监督_，巩固协商成果为巩固协商成果，我们主要采取以下四项工作措施:一是坚持深入企业，了解监督厂务公开、合同内容的执行、相关资料的备案等工作进展情况。二是建立劳动监察制约机制，全程监督合同的履行过程，重点到企业了解职工工资发放和参保等情况。三是做好试点单位的总结验收工作。领导小组亲自到试点企业进行验收，广泛听取职工对工资_协商过程和形式的意见及建议。验收结果显示，企业职工代表_%了解工资_协商的内容，对_合同内容的满意率达_%以上。四是抓住示范单位协商成功的有利时机，在全区范围内加大宣传推广力度，营造良好氛围。四、取得的成效一是通过宣传，提高了全区企业和职工对工资_协商工作的知晓率，确保了企业的参与权，职工的知情权和监督权，为工资_协商在全区的顺利开展营造了良好的社会氛围，搭建了工作平台。二是探索开展了镇街道规模上企业规范工资_协商制度。企业及上一级工会_建立了工资_协商的台帐制度，内容涵盖企业基本情况、工资专项_协议主要内容等，对签订工资_协议单位实行动态（范本）监督和科学管理，督促企业进一步规范协商行为，职工的合法权益得到了有力保障。三是协调了企业和职工的关系，一定程度上减少了劳资纠纷的发生。通过重点协商工资增长机制、季节性福利、考核奖励、支付办法、等措施，使得职工全面了解企业现状，维护了职工的知情权，协调了劳动关系，减少了劳资纠纷的发生。二、工资_协商工资指导员工作情况一是具体指导、帮助或直接参加基层工会的工资_协商工作。二是在很大程度上缓解了基层工会“不会谈”和“不善谈”的问题。三是一定程度上缓解了工会权益保障部工资_协商专业人员短缺问题。五、工作中行之有效的工作特色将党的教育实践活动成果转化为今年的实际行动。主要体现在“四个到位”，政策考核到位、宣传培训到位、分类指导到位、_协调到位。工作作风有了很大的转变，与基层工会干部和广大职工的关系更加亲密。一是区党委下发了文件，从根本上保证了工资_协议的有效开展。二是开展了多形式的宣传培训活动，利用各级工会宣传阵地定期发布有关政策法规，召开各类宣传会、座谈会、协调会、培训会，向企业朱发送工资_协商提示函等，三是我们将工资_协商工作纳入了工会工作目标管理考核，坚持定期与不定期的深入企业检查和指导工资_协商签订和履行情况，对工作开展不力或未开展的加以督促和改进。三是前期对不同区域、行业、企业进行了充分的调研，采取不同方式，加强分类指导和服务。对生产经营正常的企业突出建立多种形式:如工资、福利、待遇、奖励的协商，对经营困难的企业突出建立工资支付保障机制。三是抓住联系会和三方四家会议制度这些好的工作机制，主动出击，与区级相关部门衔接，得到区人力资源和社会保障局大力支持，使企业做到协商代表产生合法、签订程序和合同内容合法。六、_合同数据库建立情况权益保障部制定数据库填报表，由全区各企业填报，再由区级工资协商指导员汇总录入，目前正在录入中，年内完成考核要求。七、下一步工作打算1、进一步加强专职_协商指导员的选聘、培训、考核、激励和管理等工作。建立指导员联系点制度，实现对_协商“点对点”指导。2、进一步规范协商环节。要按照省总关于巩固扩大工资_协商覆盖面提升实效性的工作意见_通知要求，严格规范协商环节，达到主体合法、程序健全、运行规范、协商充分、过程民主、执行有效等要求。3、进一步加强工资_协商宣传力度。要提高职工对工资_协商的知晓度、满意度和参与度，使工资_协商工作实施有动力、改进有方向、落实有重点、提升有成效。第 10 页 共 10 页 范文仅供参考 感谢浏览