南开大学13秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业-答案

精选优质文档-倾情为你奉上南开13秋学期公共部门人力资源管理在线作业一,单选题1. 职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位正确答案：D2. ()标志着英国现代文官制度的确立A. 诺斯科特屈维廉报告B. 富尔顿报告C. 彭德尔顿法D. 文官改革法正确答案：A3. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的()A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证正确答案：A4. 福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇A. 补助B. 补贴C. 奖金D. 工资正确答案：D5. 20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是()A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度B. 划分职类、职系和职组C. 确立“新人事制度的原则和要点”D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任正确答案：A6. 下列哪个要素不属于绩效评估要素()A. 德B. 能C. 勤D. 慧正确答案：D7. 下列不属于任职回避的情况是()A. 父子关系B. 夫妻关系C. 兄妹关系D. 师徒关系正确答案：D8. 现阶段我国政府人事管理机构的准确名称是()A. 人事部B. 国家人事局C. 劳动人事部D. 人力资源和社会保障部正确答案：D9. ()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具A. 科层系统B. 科层结构C. 科层式行政组织D. 科层的行政体系正确答案：B10. 1993年我国政府行政机关开始实行()A. 结构工资制B. 职务级别工资制C. 供给制D. 职务等级工资制正确答案：B11. 赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素A. 惩罚因素B. 奖励因素C. 激励因素D. 保健因素正确答案：D12. 人称“科学管理之父”的是()A. 梅奥B. 韦伯C. 法约尔D. 泰勒正确答案：D13. 马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是()A. 尊重的需要B. 安全的需要C. 自我实现的需要D. 求知的需要正确答案：C14. ()标志着美国以“功绩制”为核心的现代文官制度的建立A. 诺斯科特屈维廉报告B. 富尔顿报告C. 彭德尔顿法D. 文官改革法正确答案：C15. 绩效评估绩效评估具有()的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估正确答案：A16. 下列哪个假期不属于休假()A. 旷工B. 节日假C. 病假D. 事假正确答案：A17. 进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是()A. 自然能力资源B. 非自然能力资源C. 投资后的人力资源D. 开发后的人力资源正确答案：D18. ()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。A. 公务员管理制度B. 公务员管理条例C. 公务员法D. 公务员制度正确答案：D19. 人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能正确答案：A20. 工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具A. 劳动价值B. 劳动收入C. 劳动报酬D. 劳动能力正确答案：C二,多选题1. 为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()A. 管理者不存偏见B. 对工作人员一视同仁C. 对决策有合理的解释D. 决策执行过程中及时得到反馈正确答案：ABCD2. 奖惩措施实施中应注意的问题有()A. 注意把握奖惩的频率B. 奖惩要注意时效C. 注意控制奖惩中的效价差D. 注意奖惩过程中的心理疏导工作正确答案：ABCD3. 我国实行职位分类的指导思想包括()A. 从实际出发，符合中国国情B. 循序渐进，逐步过渡完善C. 力求方法简便可行、具有可操作性D. 走市场模式的道路正确答案：ABC4. 为有效激发员工的工作动机应处理好的关系有()A. 目标与绩效的关系B. 绩效与奖酬的关系C. 奖酬与个体需要差异间的关系D. 需要的满足与新的行为动力之间的关系正确答案：ABCD5. 我国公务员制度的基本原则有()A. 公开的原则B. 平等的原则C. 竞争择优的原则D. 法治的原则正确答案：ABCD6. 我国政府部门的考录机关包括()A. 国家公务员局B. 省级政府公务员局C. 市（地）级以下政府公务员管理机构D. 各级政府的相关工作部门正确答案：ABCD7. 绩效评估心理调控的内涵包括()A. 积极调节与加强管理向结合B. 心理调节与有效管理相结合C. 预防性调控和补救性调控相结合D. 个体心理调适与群体心理调控相结合正确答案：BCD8. 人才流动的原则主要有()A. 人尽其才原则B. 合理流向原则C. 内部挖潜、外部引进原则D. 自主原则正确答案：ABCD9. 激励的原则包括()A. 组织目标与个人目标相结合原则B. 物质激励与精神激励相结合原则C. 外激励与内激励相结合原则D. 正激励与负激励相结合原则正确答案：ABCD10. 推行大部制改革的原则包括()A. 回应性调适原则B. 总体性统筹原则C. 系统性集中原则D. 制约性协调原则正确答案：ABCD11. 职级工资制的特点有()A. 体现政府机关自身的特点B. 建立了定期增资制度C. 贯彻比较平衡原则D. 更好地体现按劳分配原则正确答案：ABCD12. 激励的作用有()A. 有利于激发工作热情，发掘潜能B. 有利于推动良好组织文化的形成C. 具有心理鞭策作用D. 有助于提高工作人员素质正确答案：ABCD13. 公共部门人力资源管理研究的特点包括()A. 以人为研究核心B. 与实际人力资源管理活动紧密联系C. 以多学科知识为基础D. 与政治、文化研究相联系正确答案：ABCD14. “非正式组织”对正式组织的积极作用有()A. 增强组织凝聚力B. 保护员工自尊，满足员工心理需求C. 维护组织道德D. 扩大组织信息传输渠道正确答案：ABCD15. 我国公共部门工资制度的原则包括()A. 按劳分配原则B. 定期增资原则C. 协调平衡原则D. 按岗定薪原则正确答案：ABC16. 我国实行职位分类制的内容包括()A. 划分职类、职系和职组B. 制定职位说明书C. 合理设置职位D. 定职能、定机构、定编制正确答案：ABCD17. 西方国家政府人事管理体制的类型包括()A. 部外制B. 部内制C. 共同制D. 折衷制正确答案：ABD18. 我国发展和健全公务员制度的总体目标有()A. 推进公务员管理的规范化B. 推进公务员管理的法制化C. 实现政府人事行政和公共行政的高效化D. 实现公务员队伍的学历化、年轻化。正确答案：ABC19. 人事录用的原则包括()A. 公开原则B. 平等原则C. 竞争原则D. 民主原则正确答案：ABC20. 预测论证的内容包括()A. 预测结果的依据是否充分B. 对相应人员供应趋势的估计是否准确C. 预测方法的选择是否恰当D. 总体预测结果是否具有科学性和可靠性正确答案：ABCD三,判断题1. 公务员挂职期间，不改变与原机关的人事关系，期满后回原单位工作A. 错误B. 正确正确答案：B2. 我国实行大部制改革的意义之一是减少职能交叉，完善行政运行机制A. 错误B. 正确正确答案：B3. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才A. 错误B. 正确正确答案：A4. 在人事管理中实行职位分类有助于合理行政预算的编制和顺利完成A. 错误B. 正确正确答案：A5. 借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度A. 错误B. 正确正确答案：B6. 自然人力资源是指进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口A. 错误B. 正确正确答案：A7. 西方各国早期的官制改革始于反对政府腐败A. 错误B. 正确正确答案：B8. 心理契约失信的感觉对工作人员的行为有极大的影响A. 错误B. 正确正确答案：B9. 公开是竞争择优和实现法治的保证A. 错误B. 正确正确答案：B10. 奖惩措施实施中应注意奖惩的及时性及其效果A. 错误B. 正确正确答案：B专心-专注-专业