家政考勤管理制度

考勤管理制一、目的 为规范公司内部管理，规范员工行为，保证员工工作时间和办公秩序， 树立良好的企业形象，加强企业文化建设，特制定本制度。公司的每位员工必须严格按本制度的规定，自觉遵守，形成自主、自觉、 自律的良好风尚。二、适用范围本管理制度适用于公司正式员工。三、规程内容1、考勤管理1）工时规定公司实行多种工时和不定时工时制组合管理， 根据公司实际情况， 作息时 间安排如下：A. 职能管理团队为每日 8小时工作制，每月 4 日带薪假期。 工作时间： 08：30至 17：30；午餐时间： 12：00至 13：00B. 管家团队为不定时工作制，每月 2-4 日带薪假期（根据工种性质不同 带薪假期不同；司机、育婴师、厨师每月 2 日带薪假期，其他工种 4 日带薪假期）；以个人与公司签订合同为准。C. 员工考勤以 1小时为最小计算单位，不足 1小时的部分按 1 小时计。2）打卡管理公司总部办公区域设置打卡系统 , 电脑记录员工上下班的出勤状况。员工 因故不能打卡，应及时通知本部门考勤记录人员，并由部门经理签字确认证 明作为统计考勤的依据，未出具由部门经理签署的证明将视同旷工。员工因公外出 （ 出差或市内公出等 ）无法打卡，应填写请假申请单、未打 卡记录表报人力资源部备案作为统计考勤的依据。员工因公外出未能在规定 的上下班时间刷卡的，需及时向本部门考勤记录人说明，并在考勤月报 中做相应记录，未记录的视为迟到或早退；2、考勤规定1）迟到与早退迟到：未按时出勤一小时之内记为迟到。 早退：提前离岗一小时之内记为早退。2）旷工以下情形按照旷工处理：A. 不经请假而无故缺勤一小时以上者；B. 请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者；C. 请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者；D. 请假理由查明不真实者；E. 不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗位报到者。对旷工情形的处理：A. 旷工 1 天：扣除当月绩效工资的 50；B. 旷工 2 天：扣除当月全部绩效工资；C. 旷工 3 天（含）以上：扣除当月全部工资。3）请假与休假 员工请假应提前一天填写员工请假申请单，经批准后方可休假。员工请 假应依据不同假别规定的权限进行申请和批准，不可超权限申请和批准。确因不可抗拒的原因，不能事先办理请假手续，可在上班前用电话或委 托直系亲属请假，并在上班当日补办请假手续。员工续假应由本人亲自办理，无法亲自办理可由其他人代办，经批准后 方可续假。A. 休假或请假的程序：a. 员工本人提前填写请假申请单，请假申请单适用所有休假形 式；b. 假期视时间长短，经相关权限领导批准；c. 特殊情况未能履行请假程序的，应尽快告知本部门负责人，事后及时 补办请假手续；d. 在合理的时间内未请假或请假被驳回仍擅自休假的，按旷工处理。B. 假期审批权限：a. 2 天内（含 2 天）：部门经理审批；b. 3至5天（含 5天）：部门经理审核、主管副总审批；c. 6 天以上：部门经理确认、主管副总审核、总经理审批。（经总经理 授权也可由主管副总审批）4）加班与存休公司提倡员工应当在工作时间内完成工作， 确实需要加班的， 在填写加 班申请单、经部门经理同意并确认工作内容及检查加班结果后公司给予补 贴。各部门考勤记录人员在填报考勤月报的同时将加班申请单一并 交至人力资源部。公司部门经理以上员工原则上不享受加班补贴，可依据加班情况经上级 领导批准后调休。公司原则上依据员工岗位（职位）工资确定加班补贴，各部门、岗位加 班有专门管理办法的按管理办法执行，无专门办法的加班基数原则上按北京 市当年最低工资标准执行。加班调休的实施方法：A. 员工可以在加班申请单中注明“将加班补贴调整为休假”，经员工本人申请，部门经理按本部门的工作计划，合理安排、批准员 工调休；B. 员工因工作性质的原因可能严重影响公司目标实现时，公司可以发 放加班补贴而不予批准其调休；C. 公司内的一些部门和职位因工作性质和工作目标的实现等原因不适 用本章的规定。5）公司因以下原因将与该员工解除合同（或协议）关系或予以辞退：A. 已批准调出，该员工不办理调出手续，离岗超过十五天的；B. 连续旷工三天以上；C. 试用期员工在工作月中累计请事假超过五天、请病假超过七天的。考勤流程：3、假别规定依据国家有关规定及公司的具体情况，公司设置公假、事假、病假、婚 假、丧假、产假、带薪年休假七种假。1）公假员工享受国家规定的法定假日，即元旦一天、春节三天、清明节一天、 劳动节一天、端午节一天、中秋一天、国庆节三天；三八妇女节女员工可以休假半天，五四青年节28岁以下员工可休息半天 以上休假视为公假，遇节假日则自动合并不再单独设假。因工作缘故不能休 假的，不再进行倒休及补假；经公司批准员工外出出差、学习、参加会议、联系工作、从事社会活动、工会活动均属公假;员工因公负伤在医疗期间，其休假为公假； 员工因计划生育手术，按照国家规定需要休假的，其休假为公假； 因其他特殊情况休假，经公司批准可按公假对待的按公假处理； 除法定假日及公休日外，员工休公假应填写请假申请单，员工因公 外出应经部门经理或主管总监 / 副总批准并报人力资源部备案，必要时应经总 经理批准。2) 事假因处理私人事务占用工作时间而请假的，视为事假。 员工请事假必须有合理充足的理由，公司视工作安排具体情况予以批准， 得到批准后方可休假。3) 病假员工因病、或非因工负伤休假，应出具指定医保医院的病情诊断休假证 明，并按规定办理请假手续；员工所请病假不得间断使用； 员工患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，按国家法规相关规 定给予一定的医疗期，医疗期从病休之日起累计计算；医疗期间视为病假期间；4) 婚假员工初次结婚，可休婚假三天，男女双方均达到晚婚年龄(男： 25 周岁、 女：23 周岁)，可休婚假十天，员工再婚不享受婚假；员工婚前检查、结婚 登记的，各准假半天。员工请婚假应主动出示结婚证； 婚假应一次使用，从领取结婚证之日起一年内有效，逾期作废；员工准备休婚假应事先与部门经理或主管总监 / 副总沟通以协调工作安 排，员工请婚假应经部门经理和主管总监 / 副总批准并报人力资源部备案。5）丧假员工的直系亲属（父母、爱人、子女）死亡时，可请丧假三天； 员工祖父母、外祖父母、岳父母、公公、公婆及兄弟姐妹死亡时，可请 丧假二天；员工请丧假应按规定办理请假手续，并在亲属死亡次日起 10 天内使用， 过期作废；员工在外地的亲属去世，为办理丧事需要奔赴外地时，可根据情况适当 批准 1-3 天的路程假；6）产假女员工符合国家政策生育的， 正常生育产假为 90 天，产前产后连续计算； 难产（采用产钳助产、胎吸、剖宫生育）的增加 15 天，多胞胎生育的每多生 育一个婴儿增加 15天，晚育的（ 24周岁以上）增加 30天（需出示男方未休 假证明），增加的产假天数累加计算。女职工妊娠不满 12周（含）流产的产假为 15 天；12 周以上 16 周（含） 以内流产的产假为 30 天，16 周以上 28周（含）以内流产的产假为 42 天。怀 孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天，其中包括产前休假 15 天。符合晚育政策，男员工可以申请休晚育奖励假，公司视工作安排具体情 况予以批准，晚育假最多不超过 30 天。女员工怀孕后可以享受妊娠检查假，每月一次，每次不超过一天； 哺育不满一周岁婴儿的女员工，每天有 1 小时的哺育时间，每多哺育一 个婴儿每次增加半小时，哺育时间须当天使用；产假期满，因身体原因仍需休养的，持医疗单位有效证明按病假处理；员工及其家庭违反国家政策生育的，不享受产假及有关待遇；员工准备休产假应事先与部门经理及总监/副总沟通以协调工作安排。7）带薪年休假与公司签订了劳动合同且累计工作满 1年的员工可享受公司带薪年休假。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的， 年休假10天；已满20年的，年休假15天。（其中含公司统一安排春节35 天的年休假，具体时间以公司通知时间为准。）员工休年假应当提前书面申请并经过批准，各部门应提前做好工作安排， 合理安排员工休假。年假在当年有效，一般不准跨年度使用。年假可分开使 用，最短休假为半天。员工请事假应先用年假冲抵。如年底仍未申请年假， 视同放弃本年度休假权利。员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：A. 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；B. 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；C. 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。4、缺勤扣薪规定员工因考勤及休假的情况须减扣薪酬的，在当月薪酬发放时扣减，公假不扣薪；依据考勤信息须扣减薪酬的按以下标准执行：序号项目扣薪基数扣薪比例1迟到早退50元/次2旷工1日扣除当月绩效工资50%2日扣除当月绩效工资100%3日（含）以上扣除全部工 资3事假标准工资周一至周五请假视同旷工 周六日请假扣除一日工资4病假标准工资2%庆5产假参照执行生育保险相关政策 孕检查假、哺乳假不扣薪6婚嫁参照北京市相关规疋执行7丧假标准工资3日内不扣薪4日（含）以上按2%/日扣除8公假不扣薪9年假不扣薪注：1）标准工资指除补贴外未扣除各项保险的税前工资总额。2）扣薪时间（天数或小时）按正常工作日未出勤时间计算，不包含请假期间 的节假日时间.3）员工因故（异地出差、旷工、休假）全日未出勤，则不计发当日餐补。四、附则1、 考勤周期为每月1日至每月30日，各部门在月底之前需完成各种考勤报 表，并汇总至公司人力资源部。2、各分公司可参照本制度执行。3、本考勤制度的解释权归公司人力资源部。4、考勤制度自颁布之日起实施。执行人签字：附表请假申请单姓名职 位申请 日期型类公出事假病假年假 产假 婚假 丧假其他起止时间自：年 月 日 时至：年 月 日 时合计：小时事由部门 经理 审批主管总监/ 副总审批总经 理审 批注1 :员工请假2天以内（含2天）由部门经理批准，2天以上、5天以内（含5天）由主管总监（副总）批准，6天以上由事业部总经理审批，并交人力资源部备案注2：每月30日随考勤报人力资源部附表二加班申请单姓 名部门职位申请 日期自：年月日时至:年月日时合计：小时事由:自：年月日时至:年月日时合计：小时事由:加班 起始 时自：年月日时至:年月日时合计：小时事由:间自：_年月日时至:年月日时合计：小时事由:自：_年月日时至:年月日时合计：小时事由:部门经理 审批主管总监/副总/ 总经理审批注：部门经理或主管总监（副总）签署，并于每月30日与考勤一起报人力资源部。