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劳动合同制度劳动合同的含义及内容劳动合同的含义及内容含义含义劳动合同制度劳动合同制度专门规范劳动合同的专门规范劳动合同的制度制度劳动者劳动者与与用人用人单位单位之间为之间为确定劳动关系确定劳动关系明确劳动权利明确劳动权利明确劳动义务明确劳动义务而达成而达成的协议的协议内容内容劳动合同劳动合同双方当事人自双方当事人自己规定的条件己规定的条件 按法律法规按法律法规执行的条件执行的条件 必要劳动条件必要劳动条件 补充劳动条件补充劳动条件 合同期限合同期限工作内容工作内容劳动保护劳动保护劳动报酬劳动报酬劳动纪律劳动纪律合同终止条件合同终止条件违约责任等违约责任等 （各种各样）（各种各样）（不（不必写进劳动合同，但必写进劳动合同，但必须执行，具有强制。）必须执行，具有强制。）劳动合同劳动合同的基本内的基本内容容 某小型企业在激烈的市场竞争中惨某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩。万般无奈当中，企业决定从本单位的职工般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同，重新签企业决定停止现行的劳动合同，重新签订新的劳动合同并把必须交纳订新的劳动合同并把必须交纳5000元现元现金作为劳动合同的一部分。金作为劳动合同的一部分。 问：企业的这种做法对不对？为什问：企业的这种做法对不对？为什么？么？ 劳动合同的订立劳动合同的订立 平等自愿原则（核心原则）（核心原则）协商一致原则平等自愿的延伸和结果平等自愿的延伸和结果（不能强加或欺骗）（不能强加或欺骗）1.1.应遵守的原则应遵守的原则 湖北青年朱某到某公司应聘时湖北青年朱某到某公司应聘时,为使自己符合招聘要求为使自己符合招聘要求,故意故意隐瞒高中毕业学历隐瞒高中毕业学历,购买假造大学本科文凭并编造工作经历而购买假造大学本科文凭并编造工作经历而被公司录用与之签订劳支合同被公司录用与之签订劳支合同,后来事情败露后来事情败露,被公司辞退被公司辞退,解解除了劳动合同除了劳动合同. 赵某，男赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司岁，是北京市某出租汽车公司的司机。的司机。1992年该公司与其签订承包合同。年该公司与其签订承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。 问：如果摆在你面前的是这样一份劳动问：如果摆在你面前的是这样一份劳动合同，你会签订吗？为什么？合同，你会签订吗？为什么？ 劳动合同的订立劳动合同的订立 平等自愿原则（核心原则）（核心原则）协商一致原则不得违反法律、行政法规规定的原则（最基本、最重要的原则）平等自愿的延伸和结果平等自愿的延伸和结果（不能强加或欺骗）（不能强加或欺骗）1.1.应遵守的原则应遵守的原则必须是书面形式必须是书面形式必须有双方签字必须有双方签字审查合同的真实性审查合同的真实性审查合同的合法性审查合同的合法性2.2.程序程序固定工制度固定工制度劳动合同制度劳动合同制度比较得出的结论比较得出的结论 用人单位没有录用职工的自主权，职工无权选择最适合自己条件的岗位。 用人单位真正行使用人自主权，劳动者有选择职业的自主权。 劳动者在就业上无任何压力，一到年龄即可就业，没有竞争。 用人单位择优录用，劳动者就业通过竞争实现。 就业后，劳动者的劳动报酬与经济责任不发生直接联系，劳动者手捧“铁饭碗”，吃着“大锅饭”。 劳动者劳动岗位的延续也需要通过竞争实现，没有“铁饭碗”，劳动报酬与经济责任发生联系按岗报酬，不吃“大锅饭”。 固定工制度与劳动合同制度之比较固定工制度与劳动合同制度之比较想一想：想一想：有人认为订立劳动合同只是用人单位的事情，与劳动者无关，这种说法对不对？结论结论 实行劳动合同制度是实行劳动合同制度是维护劳动者权利和义务，维护劳动者权利和义务，体现劳动者主人翁地位的体现劳动者主人翁地位的法律保障。法律保障。劳动合同制度可以促进劳劳动合同制度可以促进劳动力资源合理配置。动力资源合理配置。建立劳动合同制度可以可以建立劳动合同制度可以可以增强劳动者的竞争意识，促增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高。进劳动者自身素质的提高。实行劳动合同制度有利于实行劳动合同制度有利于调动劳动者的积极性和创调动劳动者的积极性和创造性，增强主人翁责任感。造性，增强主人翁责任感。实行劳动合同制度的意义实行劳动合同制度的意义 1、促进劳动力资源的合理配置2、可增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高 3、有利于调动劳动者的积极性和创造性 4、是维护劳动者权利和义务的法律保障二、劳动合同制度二、劳动合同制度平等自愿的原则平等自愿的原则协商一致的原则协商一致的原则不得违反法律、行政不得违反法律、行政法规的原则法规的原则劳动合同的含义及内容劳动合同的含义及内容劳动合同的订立劳动合同的订立 1.原则原则2.程序程序签订签订鉴证鉴证(是什么是什么)(怎么做怎么做)实行劳动合同制度的意义实行劳动合同制度的意义 (为什么为什么)1、促进劳动力资源的合理配置2、可增强劳动者的竞争意识，促进劳动者自身素质的提高3、有利于调动劳动者的积极性和创造性4、是维护劳动者权利和义务的法律保障选择题选择题1、订立劳动合同，最基本、最重要的原则是、订立劳动合同，最基本、最重要的原则是 （ ）A、平等自愿原则、平等自愿原则B、协商一致原则、协商一致原则C、不得违反法律、行政法规规定的原则、不得违反法律、行政法规规定的原则D、诚实守信原则、诚实守信原则2、某乡镇企业从事煤矿开采，曾与工人签订一份合同，公然规、某乡镇企业从事煤矿开采，曾与工人签订一份合同，公然规定：定：“劳动者在本企业劳动，发生一切工伤事故，死伤一切由工劳动者在本企业劳动，发生一切工伤事故，死伤一切由工人本人负责，企业一概不负责任。人本人负责，企业一概不负责任。”这属于无效劳动合同，其原这属于无效劳动合同，其原因是因是 （ ）A、没有保护劳动者的基本权利、没有保护劳动者的基本权利B、违反了法律、行政法规规定的原则、违反了法律、行政法规规定的原则C、违反了协商一致原则、违反了协商一致原则D、违反了平等自愿原则、违反了平等自愿原则cB3、从根本上说，在我国实行劳动合同制度，、从根本上说，在我国实行劳动合同制度，是是 （ ）A、保护劳动者合法权利的需要、保护劳动者合法权利的需要B、维护用人单位利益的需要、维护用人单位利益的需要C、发展我国社会主义市场经济的必然选择、发展我国社会主义市场经济的必然选择D、是彻底打破铁饭碗的需要、是彻底打破铁饭碗的需要C练习：练习： 1998年年4月，中央电视台月，中央电视台“焦点访谈焦点访谈山绿了眼红了山绿了眼红了”中报道：吉林市永吉县农中报道：吉林市永吉县农民勒万仁几年前与村里签定了荒山承包合同。民勒万仁几年前与村里签定了荒山承包合同。经过勒万仁的辛勤耕种使荒山绿了，且初见经过勒万仁的辛勤耕种使荒山绿了，且初见经济效益。但村委会却眼红了，在承包合同经济效益。但村委会却眼红了，在承包合同未到期的情况下，单方毁约，要收回承包的未到期的情况下，单方毁约，要收回承包的荒山。勒万仁为讨回公道，诉诸法律，后胜荒山。勒万仁为讨回公道，诉诸法律，后胜诉。诉。请同学们根据以上材料，运用本节课所学知识，回答下列问题：请同学们根据以上材料，运用本节课所学知识，回答下列问题：勒万仁与村委会签定的是什么合同？其含义是什么？勒万仁与村委会签定的是什么合同？其含义是什么？村委会单方毁约行为为什么会败诉？村委会单方毁约行为为什么会败诉？勒万仁的胜诉给我们什么启示？勒万仁的胜诉给我们什么启示？答案要点：答案要点：勒万仁与村委会签定的实际是承包劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系并确立双方的权利和义务的协议。因为劳动合同一旦经双方当事人协商签定，只要不与相关法律、法规相违背，就具有法律约束力，双方不能毁约，一方无理毁约，必然受到法律制裁。勒万仁的胜诉说明了劳动合同制度是维护劳动者权利，体现劳动者主人翁地位的法律保障。劳动者要增强自我保护意识，当合法权益受到侵害时，不要忍气吞声，而应理直气壮，依法到有关部门申诉，保障自己的合法权益。
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