《绩效考核细则》word版

望疃镇何寨小学2010-2011学年度第一学期教师绩效考核实施细则为落实科学发展观，实施教育振兴工程，推进教育事业的发展，提高教育教学质量，更进一步激励教师的工作作风，以德为先，注重实效，奖勤罚懒。根据上级有关文件指示精神，结合我校具体实际，特制定我校教师绩效考核实施细则。一、师德建设：（10分）1学校全体教师例会定于每周一的预备后，布置及总结工作，政治学习及业务学习，全体教师要按时参加，不得随意缺席，每次记0.5分，一次不参加者扣0.5分。2学校安排教研活动及召开紧急会议，安排工作及传达布置工作，一次不参加者扣0.5分。二、教师出勤：（20分）1.全体教师必须严格遵守学校作息时间，每天上午、下午点名，每次记0.1分，缺一次扣0.2分。2.每节课从上课铃信号响后5分钟不到者，视为迟到，每节课扣1分，迟到10分钟者视为旷课，每节课扣2分。三、工作及教学能力：（40分）1教学设计：（10分）全体教师必须按时完成教学设计的编写，且编写认真，学校每月检查一次，合格者每次记2.5分，每缺少一课时扣1分；期终被评为优秀教案者加2分。2学生课堂作业：（12分）任课教师语文、数学按要求完成如下任务：（1）三至六年级作文每学期不少于8篇，大字不少于30次，小字不少于30次，学校每月检查一次，经查后合格者每次记3分，作文少一篇扣2分；大小字每少一次扣0.2分。（2）一、二年级语文课堂作业每学期不少于80次，学校每月检查一次，合格者每次记3分，每少一次扣0.2分。（3）一至六年级数学课堂作业每学期不少于80次，学校每月检查一次，合格者每次记3分，少一次扣0.2分。3单元测试：（8分）语文数学按单元计算，各任课教师按时进行测试和阅卷，结束后分数交教务处存档，并及时进行评讲，学校每月检查一次，按要求完成者每次记2分，少一次扣2分。4学生基础训练：（10分）本学期全体教师要对学生的基础训练进行批阅，语文老师批阅学生数不少于班级学生数的30%，数学老师要求全阅，学校每月检查一次，合格者每次记2.5分，每少一次扣0.5分。四、工作成绩：（30分）1教师应积极参加学校及上级主管部门举行的各项活动，每参加一次加2分。2全体教师应积极参加教改教研活动，每学期听课记录10节，活动记录不少于5次，每月检查一次，合格者每次记2.5分，少一次扣1分。3教师积极参加继续教育，并按要求完成校本培训，学校每月检查一次，合格者每次记1分，每少一次扣2分。4全体教师在镇及以上举行的质量检测中，所任学科获得同级别第一名者记8分，第二名记7分，第三名记6分，第四名记5分，第五名记4分，第六名记3分，第七名记2分，第八名记1分。5校委会成员、班主任及其他人员视工作情况具体加分。五、其他：1.获奖加分：教师在上级主管部门举行的各项活动中，获奖者加分情况如下：镇级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；县级一等奖加6分，二等奖加4分，三等奖加2分；市级一等奖加10分，二等奖加8分，三等奖加6分；省级一等奖加20分，二等奖加15分，三等奖加10分；国家级一等奖加40分，二等然加30分，三等奖加20分。2.有下列情形之一者，扣20分，并定为不合格等次。（1）体罚或变相体罚学生，或违规向学生收费，造成不良影响受到通报批评以上处理的；（2）故意不完成教学任务给教学工作造成损失的；（3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；（4）有其他严重损坏教育形象和声誉行为的； （5）受到治安处罚的；（7）受到党纪、政纪警告及以上处分的。3.无故脱岗累计15天以上者全额扣除一切工资直至解聘。4.其他假期按国家规定执行。5.绩效考核结果将与教师评优、评先、晋职、晋级挂职钩。2010-2011学年度第一学期教师绩效考核实施细则望疃镇何寨小学二一年九月一日