践行企业文化 做好本职工作

践行企业文化 做好本职工作企业文化是一个企业的灵魂，是企业独具特色的精神支柱，是凝聚人心，鼓舞士气的核心力量，是企业生存和发展的内在动力。而在一个企业中，员工是践行企业文化的主体，在企业文化的建设中担当着重要的角色。无论多么优秀的企业文化，如果没有员工切实有效的践行，就不能将其真正贯彻落实到企业当中。 那么，如何践行企业文化呢？作为企业的一名员工，我认为，忠诚是最起码的道德标准，忠诚文化，应时刻被我们牢记在心。既然金邦选择了我们，我们就应该担负起与企业同呼吸、共命运的责任，带着良好的精神面貌，怀着一颗感恩的心，积极认真地完成本职工作；即使遇到困难，即使是工作进展缓慢，即使企业面临困境，我们都要咬紧牙关，为企业的荣誉共同奋战。所以我想，作为一名普通的员工，一名基层管理人员，要践行企业文化就要从做好本职工作做起。以下是本人的感想和体会： 一是，爱岗敬业、有责任感：责任感是一个人的思想素质、精神境界和职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但他就像一股无穷力在推动着你，驱使着你。一个有责任感的人，每做一件事他都会以积极、主动、认真、负责、高效的态度去完成。 本人2010 年底入职以来，根据工作需要在物业及经营开发两个公司好几个工作岗位开展过工作，对于岗位的调整，我从未有过怨言，从开始的一无所知，到现在对各个项目情况的熟悉、客户招商、接待以及日常维护、经营费用预算等相关知识的学习到熟练掌握，这就是责任心的驱动。正因为有了前期一定的基础和经验，后面在xx及xx项目的招商过程中发挥了一定的辅助作用，两个项目最后全部实现100%租赁。 2012年1 月份，由于工作需要我由经营科调岗至综合科任科长一职。其实和之前的工作相比，综合科的工作绝大部分更平凡、具体、琐碎。虽然看似简单，但能把这些所谓“简单、琐碎”的工作持之以恒、认真、负责、高效地去做好，这就是不简单，这就是爱岗敬业、有责任心的体现。 二是，始终保持一颗进取的心：在企业的大环境中，我们每个人都是小小的一份子，企业就是依靠我们每一个份子，才能够发展、壮大。所以，只有我们自身不断提高，才能为企业提供源源不断的发展动力，同样的，只有企业变得更大、更强，我们每一个人才能有更宽广的舞台来展现自己，来实现我们的人生价值。古语有云：学无止境；学如逆水行舟不进则退等等，我想我们每个人都能说出几句类似的话语，可是，在每日紧张繁忙的工作之后，在身体和内心都很疲惫之时，要克服自身的惰性，主动去丰富自身的知识储备，确实是一件困难的事情。这就需要我们为自己设定一些短期目标，在达到目标时给自己一些鼓励，亦是物质上的，亦是精神上的。不管怎样，只有不断学习，广泛涉猎，才能让自己的知识得到补充，长此以往，一定会对我们的工作产生很大的帮助。然而，一味地埋头学习和实践，不注重反思和创新，会让我们走许多弯路，工作效率自然也难以得到提高。在工作中，我们要多向有经验的人学习，多总结经验教训，多动脑筋，避免在同一个问题上出差错，真正养成“勤于学习、勤于思考、勤于总结、勤于提高”的习惯。 三是，要时刻注意自己的言行，为员工做好榜样：作为综合科科长，我在日常工作中勤勉不懈，而且对自己的一言一行都非常的注意，例如：早上一到单位，就会在第一时间投入到打扫卫生的队伍中，从不拖拖拉拉；日常的5S工作更是严格按照规定执行，并在工作中做到遇到问题时，会积极寻找解决的办法，直至处理完成，而不是一遇到问题就向上推。 最后，我想说，作为基层员工，我们要从做好本职工作做起。做好本职工作，就是践行企业文化的体现，也是最有效地为企业文化的建设出力的方式。xxxx公司2013年3月9日