田心中学学校人事管理制度

田心中学学校人事管理制度V:1.0 精选制度整理田心中学学校人事管理制度2022- -6 6- -8 8田心中学学校人事管理制度学校管理资料 目录 1、学校人事管理制度2、教职工鼓励机制 3、绩效工资施行文件 4、绩效工资施行方案 5、学校各种管理制度田心中学学校人事管理制度第一条 教职工应努力学习和积极宣传政治理论和现代教育理论，拥护党的根本道路，全面贯彻教育方针，在教育教学中同党和国家的方针、政策保持高度一致。第二条 教职工要自觉遵守国际法律法规，遵守老师职业道德标准，严禁教职工参于一切违法违纪活动。第三条 教职工必须热爱教育事业，热心学校工作，尽职尽责，教书育人 。田心中学学校人事管理制度一、教职工应认真履行各自岗位职责，学校要经常对教职工的工作进展检查，对不负责任者除进展批评教育外，还要按学校有关制度进展处理，情节严重的予以停聘。二、 教职工必须遵守作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不准无故旷工。教职工应病、应事必须请假，详细操作程序按学校教职工考勤制度办。三、 教职工在上班、开会期间不准会客，不准谈天，不准做家务事，不准带小孩。第四条 教职工必须关心保护全体学生，尊重学生人格，平等、公正对待学生。一严禁教职工体罚或变相体罚学生，凡有体罚或变相体罚学生行为一次者，扣除本人岗位津贴；两次及两次以上者，扣除全年岗位津贴，年度考核定为不合格，并解除聘用。二对学生严格要求，耐心教诲，不挖苦、挖苦、歧视学生。对侮辱学生，强迫学生退学、转学者，视情节予以处分。三严禁教职工利用学生办私事。违者按体罚学生论处。第五条 教职工要树立优良学风，刻苦钻研业务，不断学习新知识，探究教育教学规律，不断改良教学方法，进步教育教学才能和科研程度。一学校根据学校教职工分工不同，分别实行定时授课、辅导或定时、定点坐班的办公制度，统一实行周 40 小时工作制。所有工作人员在办公时间必须专心办公，不得擅自离岗、串岗、溜岗，不得做与本职工作无关的田心中学学校人事管理制度事。二学校鼓励教职工参加继续教育和岗位培训。三学校鼓励教职工进展教育教学科研，对教育教学科研获得成果的，给予精神和物质奖励。第六条 教职工应谦虚慎重，尊长敬贤，互相学习，互相帮助，维护其他老师在学生中的威信，关心集体，维护学校荣誉，共创文明校风。一教职工应顾全大局，服从领导，听从安排，做到有令必行，有禁必止。二学校鼓励教职工对学校工作提出合理化建议，凡有利于学校工作的改良，有利于教学程度的进步，经采纳并获得明显实效者，学校均要给予精神和物质奖励。三教职工不应讲不利于学校工作和不利于团结的话。凡因此影响学校工作，影响同事之间关系的，根据情节、后果追究相关人责任。第七条 严于律己，作风正派，洁身自好。发扬奉献精神，自觉抵抗不良风气影响，不利用职责之便牟取私利。制止教职工利用学生升学、入校、编班、代购学习资料等借口向学生索礼、收费。有违者除退还钱物外，视情节给予公开批评教育或行政处分。第八条 教职工应自觉树立良好形象，穿着整洁得体，语言标准安康，举止文明礼貌，以身示教。教职工在公共场所或上课时，不得着奇装异服：不能穿背心、短裤、拖鞋上课；不能在课堂抽烟，提倡在办公室、会议室不吸烟，逐步创立无烟学校。老师一举一动、一言一行都要成为学生的表率。田心中学学校人事管理制度第九条 学校对老师实行聘任制，老师必须胜任本职工作。一应聘的老师必须具备大学本科学历或获高级中学含中专老师资格证书。二根据学校开展需要，每年从大学毕业生和其他学校优秀老师中选拔局部老师充实我校师资队伍。凡申请调入我校的毕业生或老师必须具备下面的根本条件并参加试教考核。1、资格条件：1高考成绩过第一批正线以上的应届本科毕业生; (2) 起始学历为本科，年龄在 40 周岁以下的在职老师。2、试教考核试教包括面试、试教及书面考试，凡试教获得相关教研组骨干老师和学校领导认可后可申请调入。三老师在聘任期内，不服从学校安排或工作不负责任，教学效果差或有违法的应与解聘。四年度考核不合格的老师停聘一年。停聘期间由学校安排临时性工作，经相关考核合格前方可续聘。精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小2 20 020 年 年 3 3 月第 6 页 共 6 页