绩效考核方案(职工大会已通过)

精选优质文档-倾情为你奉上龙市镇古城小学教职工绩效考核实施方案为认真贯彻全国教育工作会议和国家中长期教育改革和发展规划纲要（20102020年）精神，深化事业单位收入分配制度改革，进一步做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，努力提高教师队伍素质，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教师绩效考核评价机制，充分发挥绩效考核的激励作用，全面实施素质教育，促进全镇义务教育全面、协调、可持续发展，办好人民满意的教育。二、基本原则：实施绩效考核工作应遵循以下基本原则：（一）尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）以德为先、注重实绩。完善绩效考核内容，把全面贯彻教育方针和师德放在首位，注重学校全面发展和教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）激励先进、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力，促进教育均衡发展。（四）分层考核、简便易行。实行分类分层级考核，做到科学合理，力戒繁琐，讲求实效。（五）客观公正、奖惩逗硬。在考核过程中做到实事求是、民主公开，程序规范，公平公正，严格按考核结果兑现相应待遇。三、考核对象及时间：按规定拨付到我校绩效工资名额的在编在岗的正式教职工；从讨论后表通过后起实施绩效考核。四、组织领导：为了加强对全校实施绩效考核工作的领导，做到公开、公平、公正，顺利完成绩效考核工作，特成立古城小学教职工绩效领导小组和考评工作小组，具体人员如下：（一）、考核领导小组：组 长：程祥评成 员：谭宪明、游代禄。（二）考评工作小组：组 长：程祥评副组长：谭宪明成 员：游代禄、姜艾华、杨鹏、汤启娟、唐慧平。考评小组下设办公室，办公室设在教导处，办公室由游代禄任主任、姜艾华、杨鹏任成员，负责学校教师绩效考核的资料收集和协调等工作。五、考核内容：绩效考核包括班主任绩效考核、教师绩效考核、一般管理及工勤人员绩效考核三部分内容。（一）班主任绩效考核：见附件一。 （二）教师绩效考核：见附件二。（三）一般管理及工勤人员绩效考核：见附件三。六、考核程序及分值比例（以上三部分考核程序及办法一样，每部分的总分都是100分）：1、个人自评（占总分的 5），教师个人进行总结和自评，填写学校制定的考核相关表册。自评必须做到实事求是，凡弄虚作假者，该项得分按0分处理。2、民主测评（占总分的 10），在全校教职工（根据需要可增大到部分学生及学生家长）范围中进行民主测评，分为优、良、一般、差四个等级。计分公式：民主测评分=（优票数10+良票数9+一般票数7+弃权票数6+差票数5）参加投票人数。3、考评小组评定（占总分的 85），在民主测评的基础上，学校考评工作小组按照考核标准以及评分细则，结合教师自评、民主测评，公平合理的对教师评价，统计时去掉最高分和最低分各1个进行计算4、综合评定：考评工作小组汇总以上三种评定，综合评出教师的得分，交学校考核领导小组审核。5、校内公示：对考评工作组评定的教师得分进行为期5个工作日的公示。公示期间被考核人提出异议的，学校考核领导小组按规定予以核实。6、兑现奖励性绩效工资：对公示无异议后，兑现奖励性绩效工资，并报上级主管部门备案。七、绩效工资分配及考核结果的运用。绩效工资分配及考核结果的运用如下：（一）、64作为基础性奖励绩效工资；（二）、9作为管理岗位津贴，即班主任津贴占7%、领导干部岗位津贴占2%。1、班主任津贴分配（7%）：（1）小学（含幼儿园）正班主任津贴分为一、二、三等，一二等津贴相差100元，二三等相差100元，按班主任绩效考核得分从高到低取一等小学班3班、幼儿班1班，考核分在70分以下确定为三等，其余班级为二等。（2）副班主任津贴得该班正班主任津贴的70%。 （3）副校长，教务（副）主任得正班主任的平均数。 （4）其余人员得正班主任津贴的30%。2、领导干部岗位津贴分配（2%）：领导干部在1年内认真履行职责，圆满完成工作任务的，按副校长32%、教导主任22%、教导副主任14%，出纳10%、大队辅导员、语、数教研组长共22%进行分配。（三）、26作为综合考核奖励： 1、超课时工作量及完成临时性工作（任务）以课时（节）计算，每课时（节）补助10元，不再加分。（在安排时尽量照顾到职工的普遍性和均衡性，学校领导、中层干部、教研组长、报账员等因公出差、学习培训期间调整好课程，回校后自行补上，不再加任何工作量。）2、教职工按（附件二、三）考核得分分别从高到低确定为优秀、称职、基本称职、不称职等四个等次，优秀名额占20%，得分70分以上为称职，60分及以上70分以下的确定为基本称职，60分以下为不称职。称职比优秀少200元，基本称职比称职少300，不称职的此项考核奖励为零。3、校长的考核由教管中心组织考核，不参与学校奖励性绩效工资的分配，4、副校长、教导（副）主任由学校考核。考核方式参照教管中心对校长的考核办法进行。5、毕业班的奖惩办法：此办法只针对毕业考试一次，取名次的方法以平均分为准，名次数取全镇总班数的1/2，其奖惩办法为：第一名奖500元，依次递减50元；倒数第一的扣100元、倒数第二的扣50元。（四）、教育教学成果奖1%。 1、参加赛课获奖：镇级100元；区级及以上200元。2、撰写课案、课改、教学经验、班级管理等文章获奖或发表或现场经验介绍：镇级100元；区级及以上200元。3、组织学生参加各种征文获奖：镇级20元/人次；区级及以上50元/人次。4、参加（指导）各类演讲比赛获奖：镇级100元/人次；区级200元/人次；市级400元/人次。说明：1、教育教学成果奖与附件二中育人效果加分，根据该教师自愿只能“二选一”。2、以文件或证书原件为依据。3、此项奖励如有余额纳入第一部分“基础性奖励绩效工资”，如有超出则在下次绩效考核中筹措。（五）、学校教职工绩效考核结果作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励工作的重要依据。八、考核周期：绩效考核工作按照学年度进行，具体考核工作在每年6-8月进行，按考核结果分学期兑现奖励绩效工资。九、特殊情况的处理（一）请假及旷工按照相关文件规定，考核期内教职工请假及出现旷工，其绩效工资发放按以下规定执行。1病假（1）教职工连续病假2个月（含节假日，下同）以内的，其请假期间绩效工资全额发给。（2）教职工连续病假超过2个月不满6个月的，其请假期间绩效工资从第3个月起，工作年限不满10年的，按90%计发；工作年限满10年及以上的，全额发给。（3）教职工连续病假超过6个月的，其请假期间绩效工资从第7个月起，工作年限不满10年的，按70%计发；工作年限满10年及以上的，按80%计发。2事假教职工考核期内累计事假在5个工作日以下的，其绩效工资全额发给；累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日基础性绩效工资（即：月基础性绩效工资21天），并按每天30元扣发奖励性绩效工资，直至其事假终止。3产假女性教职工符合规定休产假期间绩效工资全额发给；申请延长产假期间基础性绩效工资按75%计发，不发给奖励绩效工资。4婚假、丧假符合规定休婚假、丧假的教职工，其休假期间的绩效工资全额发给。5旷工旷工（含不假外出或请事假后无正当理由逾期不归）的教职工，从旷工之日起，按工作日停发日基础性绩效工资，连续旷工3天或考核期内累计旷工6天以上的，按日基础绩效工资的3倍停发基础性绩效工资，不参加当年奖励绩效工资的分配。涉及基础绩效工资的扣除，由考核办在计发奖励绩效工资时予以扣除。（二）受纪律处分和行政、刑事处罚1、受党纪政纪处分。受到党内警告或行政警告处分的，6个月不发基础绩效工资；受到党内严重警告或行政记过、记大过处分的，12个月不发基础绩效工资；受到撤销党内职务或行政降级及以上处分的，24个月不发基础绩效工资。受党纪政纪处分期间均不参与奖励绩效工资的分配。2、被取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押期间，停发绩效工资。经审查核实后，如不构成刑事犯罪且未受到行政处罚或党纪政纪处分的，补发其被停发的绩效工资。3、被劳动教养、判处管制、拘役和有期徒刑宣告缓刑期间，不发基础绩效工资，不参与奖励绩效工资的分配。4、既受到党纪政纪处分，又受到行政或刑事处罚的，按其中影响期长的期限不发或停发绩效工资。（三）其他情况（1）借用、支教人员经区教委同意借用到教育系统外的人员，奖励绩效工资由用人单位考核并计发；经教委同意到区内学校支教的人员，支教期间奖励绩效工资核发到受援单位，由受援单位考核发放。（2）多种身份的人员按就高不就就低的原则发放奖励绩效工资。（3）寒暑假原则上不计发奖励绩效工资（特殊情况可以统筹解决）。（4）考核周期：绩效考核工作按照学年度进行，具体考核工作在每年68月进行，按考核结果分学期兑现奖励绩效工资。（5）考核中的其他特殊情况，由学校考核领导小组研究决定。附：附件一：班主任考核评价表。附件二：教师考核评价表。附件三：后勤人员（非统考学科教师）考核评价表。2011.5.23专心-专注-专业