爱德堡幼儿园考勤制度

制度2021年爱德堡幼儿园考勤制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年爱德堡幼儿园考勤制度爱德堡幼儿园考勤制度第一条 正常工作时间1、正常工作时间为周一至周五。春秋季学期的早晚班根据幼儿作息时间有略微调整，具体时间参照幼儿园另行公布的通知。2、幼儿园原则上不放暑假，但是根据当年的具体情况或有安排轮休等，具体安排具体时间参照幼儿园另行公布的通知。第二条 考勤制度1、幼儿园作息时间：到岗时间(早上：7:10)离园时间(下午：18:0.)因岗位不同有所调整以部门安排为准，以上时间如有调整以幼儿园另行公布的通知为准。2、如因工作需要，本园要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好协作及服从精神。事假：事假半天扣40元(请提前一天请假)，事假2天内按每天实际工资扣除。请假2天以上同时扣除当月的全勤奖。病假：病假1天不扣工资，假后但需提交相关病历证明给相关负责人，病假3天内每天扣20元(必须在上班前1小时请假，假后需提交相关病历证明给相关负责人)，病假4天以上(含4天)每天扣30元，病假5天以上(含5天)按每天实际工资扣除。请病假2天以上同时扣除当月的全勤奖。3、一个月如有未按规定请假(提前审批并有请假条)累计达30分钟扣除当月全勤奖。请假流程见流程表(书面申请-审批签字-及时上交凭证-销假)。病、事假须经园方同意并出示有关手续证明。有病、事假者不享受月全勤奖，全学期病假达5天、事假达3天，或请假超过累计8天者，不再享有学期考核。4、全体员工不得迟到、早退、旷工。迟到、早退：迟到、早退10分钟以内每次扣5元，当月达3次通报全体职工，学期累计达1小时扣除本学期出勤奖，不得参加评先、评优。在此期间出现的一切问题由当事人承担。5、旷工：旷工半天之内扣除当月所有奖金，旷工1天扣除学期所有奖金、福利及各种补助，并通报全体员工。旷工三天除名。旷工不能参加各项评优，并通报全体员工，视旷工者的认识程度及工作表现，由园务组讨论其留(待)岗。6、脱岗：脱岗5分钟内扣除当月安全奖，5分钟至30分钟内按旷工半天处理，30分钟后按旷工1天处理.7、试用期间请假以工作日工资核算，即按实际工资除以当月应出勤日为标准。注：如有出现以上事项(除事假、病假以外)均同时扣发当月全勤奖。第三条：考勤附则1、员工请病、事假须由本人填写统一格式的假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。病假需在病后回岗补医院证明。2、员工请假半天之内年级组长签字批准，一天以上(含一天)由园长(副园长)批准，各部门主管请假，一律由园长(副园长)批准。() 篇2：音乐酒馆考勤制度音乐酒馆考勤制度一、工作时间1上班时间公司员工每天正常工作时间为八小时(不含吃饭/休息)1.1由于公司的经营性质，周六和周日为正常工作日，公司根据岗位不同采取排休.1.2员工每调的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定1.3部门主管人应提前安排员工的休息日井通知员工1.4员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休,拒不遵守的顶工将作旷职处.二、考勤本公司员工上班采取打卡/刷脸制度,考勤结算以月为单位三、用餐时间公司提供两餐:中餐、晚餐,(门店上晚班者可享用夜育),用餐时间为每次半小时(分批个人用餐15分钟),并在非营运高峰时间享用,根据单位实际情况安排用餐时.四、迟到、早退员工应提前10分钟打卡并开始工作前的准备,如工作交接班,更衣等,。员工上下班必须亲自打考.卡。不允许委托他人打卡，如发现代人打卡行为，代打卡者和被代打卡者都以开除处理，打卡提前10分钟打卡。但作为考核其工作表现的依据。上班超过规定时间打卡者列为迟到，5分钟以内扣1分,迟到6-10分钟以内者扣2分次,迟到11-20分钟扣4分/次,迟到20-30分钟10分/次,30-60分钟视为事假半天60分钟以上按当日旷.(矿工一天扣3天工资.处理下班提前10分钟含以内打卡者列为早退,早退于薪资中扣,无故提前10分钟以上下班者,以矿工0.5日.五、忘打卡每忘打卡一次扣2分,(下班后延时1个小时末打卡者也记为忘打卡，当月忘打卡3次者取消全勤奖(含3次.六、假期公司的假期分为:年休假、积休假、婚假、丧假、生日假、产假、陪产假,并事先填写请假究佳权限获批准后统一交人力资源门店后勤备存.1、事假员工请事假，须事前一天提出申请,并填写请假/调休单,由部门主管/经理签字的事假申请表,然后送交考勤部门。事假最小单位为1天,2天以下的事假由上上级经理(店长/部门经理)批准,在休假期间不可续假,不可电话请假或他人代请假,特殊情况下可另行申请病假需有正规医疗单位证明、病历(病假可抵公休)员工请事假取消当月全勤奖和请假当天工资原则上,员工一次连续休假总天数不超过3天,事假全年累计不得超过30天请假程序为:由请假人填写请假条/调班单主管审批(店长部门经理)批准一人事部门备.2、年休假可根据工龄享受5-7天年休假(外省可多加1天)3、积休假经理级(含)以上员工每季度可累计5天,其他员工每半年可累积4、产假女员工生育享有产假单胎顺产休产假90天,产假期间工资照发。正式服务于公司的男性员工在其合法要子在计划生育核准范围内生育孩子时,可享受10天陪产.5、婚假:正式员工凭结婚证明可享受婚假313天(结婚之日起三个月内一次性休完.6、丧假:省内2天，省外3天(员工直系亲属去世时适用)7、生日假员工生日当天可享受有薪假期1天8、年(季度)假公司实行带薪年休假制.员工为公司连续工作满一年以后,第二年享有5天带薪年休假年假;第三年起每年7天年假:满10年起有10天的年假:满20年以上享受15天的年假营运系统店长级以上主管享受季度假，享受季度假的员工不享受年薪年假。公司的福利假是有薪假,休假期间工资照发,假期期间工资由休假期间编部门或门店承担,不扣全勤和奖金,所有福利假的休假信息应记录入员工请假记录表跟人事档案走,以备查询具体福利假期的规定见考管理办法.8、法定节假日员工每年享有共计9天的法定休假:元旦一天,春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋一天、国庆节一.七、加班1.公司不鼓励员工加班,但希望员工能主动地完成岗位职责内工作井积极配合主管安排,作为管理者因工作特殊需要而安排员工进行加班工作的或为完成工作而要求加的,应通过加班中请审批程序,填写加班申请单,员工加旺子以计算加证工资,公司加时时间以半小时为最小计算单位,不足半小时及用餐时间(05小时)之部分,不以加断计,加斑原则上从正常下班时间30分钟后开始计算以下情况不视为加班：a公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活.b公司在非节假日组织的下班后的娱乐活.c出差时路途所花费的时间d在非工作时间组织的培训e办公室管理人员,末经上司指派成同意的日工作时间的题.3旷工员工未经请假、假满未经续假,不到岗者,以旷工论,如因不可抗拒之因素造成无法及时到岗可及时以手机方式通知上级主管核准,事后办理补假手续,否则以旷工处理员工旷工一律扣除当月全奖、绩效奖金,旷工0.5天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资,旷工2天扣除6天工资,旷工3天及以上视为自动商.八、出差根据公司需要派柱国内外其他城市及地区学习成开会的人员,国外的培训及会议将发给一定的出差补助;国内其他城市的增训及会议凭发按一定限报销各店/部门申请参加由公司统一安排的增训,经批准后,全程车旅费、车程中的腾食费由所在单位报销,参加培训期间及车程期间按正常上班计算考勤九、优秀员工评选条件1.入职满1个月以上正式员工2.纪律分不超过3分，业务分不超过6分3.无任何重大违反公司制度者篇3：餐厅酒店考勤制度餐厅酒店考勤制度一、总则为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合餐厅实际情况，制定本制度。二、考勤制度是加强劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉认真执行。四、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。五、考勤实行点名制度，由专人定时、定点进行点名。六、考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。七、每周工作六天，月休一天工作时间：早班10：3014:30晚班5：00结束八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。九、请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总监批准;部门经理、各个助理、副总经理、总经理请假由总监批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。十、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按郑州市相关政策执行。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。优质文档9