就业指导中心绩效考核管理办法

就业指导中心目标绩效考核管理办法（试行）根据2012年度武汉新华电脑学校就业工作实际，为考核和激励就业指导中心全体员工积极开展并优质的完成各项就业工作任务，开发就业市场和渠道，扩大就业规模，提高就业质量和品质，特制订本办法。一、考核对象：就业专员、就业指导中心负责人二、考核期限：2012年4月1日一12月31日三、考核负责人：武汉新华电脑学校校长、费助理四、考核管理部门：人事处、督查办、就业指导中心五、考核对象、项目、指标、办法及考核结果运用一）、就业专员（一）考核项目序号考核项目月度考核考核 指标权重 得分考核 次数考核 时间1学生推荐就业率100%20分12次每月 进行2学生初次就业稳定率65%20分3学生就业满意度75%20分4就业工作计划完成率100%5分5就业信息反馈完成率100%10分6就业指导课满意度80%5分7学生试用期薪资达标率100%10分8对口用人单位拓展100%10分（二）、项目考核卡得分计算:1、项目考核卡得分序号考核项目指标值计算方法分值得分1就业推存率100%实际得分=（实绩十指标值）X 20202学生初次就业稳定率65%实际得分=（实绩十指标值）X 20203学生满意度75%实际得分=（实绩十指标值）X 20204就业工作计划完成率100%实际得分=（实绩十指标值）X 555就业反馈信息完成率100%实际得分=（实绩十指标值）X 10106就业指导课满意度80%实际得分=（实绩十指标值）X 557学生试用期薪资达标率100%实际得分=（实绩十指标值）X 10108对口用人单位拓展100%实际得分=（实绩十指标值）X 10102、考核项目计算诠释 学生推荐就业率：定义：指就业指导中心每月实际完成推荐学生就业的累计人数占每月计划推荐学生 就业的累计人数的百分比。考核标准：推荐就业率100%月度得20分考核办法：由就业指导中心专人负责，督察办监督，以考核当月最后一日前，实际 推荐就业并经确认的累计人数作为考核计算依据。计算公式：每月实际完成推荐就业累计人数月度推荐就业率的业绩得分 = -100% 20每月计划推荐就业学生人数 学生初次就业稳定率：定义：指就指导中心每月推荐初次就业的学生中仍然在岗工作的人数，占当月推荐 初次就业学生总人数的百分比。考核标准：初次就业稳定率 65%月度得20分考核办法：由督察办专人负责，考核前一个月月内推荐初次就业的学生群中，随机 抽取60沖上进行调查，以实际仍然在岗工作的学生数作为考核依据。计算公式:当月抽查就业学生在岗人数月度初次就业稳定率的业绩得分 = 十65% 20当月抽查就业学生总人数 学生就业满意度：定义：指在就业指导中心当月推荐就业的学生中，对推荐就业服务工作表示满意的学生人数占被推荐就业学生总人数的百分比。考核标准：就业服务满意度75%月度得20分。考核办法：由督察办专人负责，考核上一个月推荐就业的学生中， 随机抽取60%以上进行调查，以对推荐就业的服务答复满意的学生人数作为考核依据。计算公式：当月抽查就业学生中的满意人数月度就业满意度的业绩得分= 宁75%X 20当月抽查就业学生总人数 就业工作计划完成率：定义：指就业指导中心当月实际完成的工作项目数占计划工作项目的百分比，作为该就业指导中心当月就业工作计划完成率的考核结果。考核标准：工作计划完成率100%月度得5分。考核办法：由就业指导中心负责人对考核月实际完成的工作项目进行检查，并以实际检查的结果作为考核依据。计算办法：当月实际完成就业工作项目数月度就业工作计划完成率的业绩得分= x 5当月计划就业工作项目数 就业反馈信息完成率：定义：指就业指导中心每月编发本区域就业信息，用于对教学、学生管理和市场招生的工作信息的沟通和反馈，促进就业工作反馈机制与制度的建立和规范。就业专员当月实际完成的就业信息项目数占编发规定项目的百分比，作为就业专员当月就业反馈信息完成率的考核结果。考核标准：反馈信息完成率100%月度得10分 考核办法：由就业指导中心负责人对考核月实际完成的就业信息项目进行检查，并以实际检查的结果作为考核依据计算办法：当月实际完成反馈信息项目数月度就业反馈信息完成率的业绩得分= X 10当月计划编发反馈信息项目数（三八学生试用期就业薪资标准定义和考核办法：指每月本地就业推荐初次就业的学生，工资待遇按照集团公司文 件执行（见下表），每月考核具体有就业指导中心负责人实施，对考核月1日一30 （31）日期间实际安置学员的待遇进行初步考核，并以督查办或人力资源部实际查看相关见证 性材料后的审核作为最终考核应用。城市学生就业最低薪酬（兀/月）城市学生就业最低薪酬（兀/月）北京1500上海1500杭州1500广州1500苏州1350南京1350济南1250石家庄1250合肥1250福州1250武汉1250沈阳1250南昌1200重庆:1200西安1200长沙1200成都1200太原1200徐州1200r贵阳1200昆明1200郑州1200注：1、上述表格之外的城市（县或县级以上城市），学生试用期待遇不得低于该省会城 市待遇的20%2、学生试用期工作满半年以上工资低于上述地区规定的最低薪酬数的，就业推荐专 员处罚30元/人，就业负责人50元/人3、所有学生的试用期待遇为无责任基本底薪，不包括住房补贴、生活补贴等；（四）、就业负责人序号考核项目考核指标权重得分考核次数考核时间1就业推存率100%15分一次12月2学生初次就业稳定率65%15分3学生满意度75%15分4就业工作计划完成率100%5分5就业反馈信息完成率100%5分6就业指导课满意度80%5分7学生试用期薪资达标率100%10分8对口用人单位拓展100%10分9就业宣传及服务认可度100%10分10就业指导课100%10分考核项目指标备注：1、校企合作项目开展一次加 5分；2 、组织成功学子报告会一次加 5分；3 、用人单位座谈会一次加5分；4 、组织大型招聘会一次加5分；（至少5-10家用人单位）二）、工资发放标准（1）就业专员、就业主管；序号月度考核分数支付月度考核工资标准核发时间主管专员计划外计划内计划外计划内1100分及以上15元/生12元/生10元/生8元/生290至99分12元/生10元/生8元/生6元/生380至89分8元/生6元/生6元/生4元/生每月470至79分6元/生4元/生4元/生2元/生470分以下不核发绩效工资注：1、奖金核发人数为各组实际安置人数;2、月度发放薪资总额=月度薪资+月度绩效考核（月度考核分数上限不高于130,下限不低于80)(2)就业专员；序号月度考核分数支付月度考核工资标准核发时间1100分及以上全额发放每月280至99分500 X月度考核分数/100370至79分300 X月度考核分数/100470分以下不核发绩效工资注：1就业专员绩效考核上线为500元，罚款上线为300元；2、月度发放薪资总额=500X月度考核分数/100+月度绩效考核(月度考核分数 上限不高于130,下限不低于80)。就业专员考核每月1日一30 (31)日期间实际推荐就业的学生。就业中心指定人员 负责回访推荐学生及用人单位确认就业学生是否赴单位上岗为准。每月经考核人、复核 人和被考核人签字确认的考核奖罚结果，须在次月2日前提交学校人事处，学校人事处根据奖罚结果计算月度工资增减金额。(3)就业负责人序号年终考核分数支付年度度考核工资标准核发时间奖励幅度1100分5000 元290至99分4500 元380至89分4000 元年终奖励470至79分3500 元570分以下无年终绩效考核备注:1、就业负责人绩效奖金核发人数为年度总安置人数，按照年度考核，考核分数依据上述各考核项目12个月平均得分来计算2、 年度安置计划没有完成以及年度绩效考核低于70分的，绩效考核工资为0。3、月度考核薪资：根据学院制订的月度目标绩效管理办法执行兑现。月度考核分数上限不高于130,下限不低于80）。4、造成重大就业安全事故的，另行按照教育集团制度规定严肃处理。三）、此奖罚考核管理办法从 2012年4月1日起生效，试行二个月，二个月试行后 若无书面变动说明，自行转为正式考核管理办法。武汉新华电脑学校就业指导中心2012年4月1日