经济师《人力资源专业》期末检测试卷（附答案和解析）.docx

经济师人力资源专业期末检测试卷（附答案和解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最 正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、下列不属于长期奖励计划的是（）。A、现股计划B、期股计划C、收益分享计划D、期权计划【参考答案】：C【解析】：长期奖励计划主要是针对最高层经理人员，目的是激励企业经营 者为企业较长时间的生产和经营作出贡献。作为长期奖励计划主要形式的股票所 有权计划，可以划分为三类，现股计划、期股计划和期权计划。收益分享计划属 于团队奖励计划。2、人力资源的能动性特征不包括（）。A、人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B、人力资源在活动过程中是可以被激励的C、人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D、人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系【参考答案】：C3、人工成本结构指标反映了（）。A、企业员工均收入的高低。B、企业人工成本的构成情况及其合理性C、企业的劳动生产率D、一定时期内企业人工成本的变动幅度。【参考答案】：B【解析】：人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。试题点评：本题考查企业人工成本，参见教材P164O【解析】：本题考查工伤保险的覆盖范围。工伤保险条例规定，我国境内的 各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工 缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。31、按照我国的统计口径，（）不是工资总额的组成部分。A、奖金B、计划生育补贴C、加班工资D、计件工资【参考答案】：B【解析】：工资总额的组成部分包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点 工资及其他工资。试题点评：本题考查工资总额的组成，参见教材P254o32、在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一 致，应该（）。A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定【参考答案】：A【解析】：本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特 别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。33、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。A、耗费大量人力和时间B、工作分析结果可能不专业，影响信度C、耗费资金D、分析者对分析对象的业务流程不熟悉【解析】：企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于工作分析结果可能 不专业，影响信度。选项A是企业内人力资源部门实施工作分析的缺点。选项CD 是咨询机构实施工作分析的缺点。试题点评：本题考查企业内各部门实施工作分析的缺点，参见教材P98。34、个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。A、必然导致个人的劳动力供给时间增加B、必然导致个人的劳动力供给时间减少C、会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D、对个人的劳动力供给时间没有影响【参考答案】：C【解析】：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线的形状表明, 工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。35、对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）OA、从零开始，建立全部新的人力资源战略B、大量而快速的裁员C、对不同企业的人力资源体系进行合并D、确定关键员工并制定特殊人才的保留政策【参考答案】：D【解析】：对于采取稳定性战略的组织重要的是确定关键员工，并制定特殊 人才的保留政策。试题点评：本题考查稳定性战略或维持战略，参见教材P59。36、在其他条件不变的情况下，（）必然导致劳动力供给时间的减少。A、非劳动收入的增加B、非劳动收入的减少C、市场工资率的上升D、市场工资率的下降【参考答案】：A【解析】：本题考查工资率影响的收入效应。37、早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄 选的第一步。A、体检B、筛选申请材料C、应聘面试D、管理能力测试【参考答案】：B【解析】：人员甄选的第一步是筛选申请材料。试题点评：本题考查人员甄选的方法，参见教材P114o38、从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是（）。A、用人单位B、保险公司C、自谋职业者D、国家【参考答案】：A【解析】：本题考查社会保险法律关系的主体。从社会保险责任看，社会保 险基金的主要缴纳者是用人单位。39、实行综合计算工时工作制的职工如在法定节假日工作，用人单位应依法 支付给职工不低于工资（）的工资报酬。A、50%B、300%C、200D、150%【解析】：法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资300%的 工资报酬。试题点评：本题考查延长工作时间的工资报酬，参见教材P254。40、职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取（）oA、一次性因工死亡补助金B、丧葬补助金和供养亲属抚恤金C、丧葬补助金和一次性因工死亡补助金D、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金【参考答案】：D【解析】：职工因工死亡，其直系亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。41、小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去 上班，四年下来，他能够获得的劳功报酬大概为7. 5万元，则小张的（）是7.5 万元。A、上大学的成本B、不上大学的成本C、上大学的机会成本D、上大学的心理成本【参考答案】：C【解析】：本题考查机会成本的概念。机会成本是指某人因上大学而不得不 放弃的收入，数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后 可能赚得的收入。42、按照罗伯特。豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立 舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于（）领导。A、指导式B、支持型C、参与式D、成就取向式【参考答案】：B43、实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依 法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。A、50%B、150%C、200%D、300%【参考答案】：D【解析】：实行综合计算工时工作制的职工，工作制是周休息日的，属于正 常劳动；工作日是法定节日的，要按照劳动法第44条的规定，支付给职工 不低于工资的300%的工资报酬。44、组织结构的要素不包括（）。A、完整性B、复杂性C、规范性D、集权度【参考答案】：A45、以下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）。A、奖金B、长期奖励C、财务和法律服务D、津贴【参考答案】：C46、在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮 助，确保下属完成工作目标的活动是（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效辅导D、绩效反馈【参考答案】：C【解析】：选项A、B、D的分析同上题，选项A绩效辅导指从员工绩效目标 和发展目标出发，帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，实现工作目标 的过程。故选项A最合题意，其他选项不合题意，见第8章第138页。47、我国允许参与员工持股计划的人员不包括（）。A、企业所有正式员工B、董事、监事、经理C、企业派往投资企业、代表处工作，劳动力人事关系仍在本企业的外派人 员D、企业在册管理的离退休人员【参考答案】：A48、绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切 结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制定原则的（）。A、系统化原则B、价值驱动原则C、战略相关性原则D、可测量性原则【参考答案】：A【解析】：本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。49、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。A、生理一安全一自我实现一尊重一归属和爱B、生理一安全一归属和爱一尊重一自我实现C、安全一生理一尊重一归属和爱一自我实现D生理一安全一尊重一自我实现一归属和爱【解析】：马斯洛的需要层次理论中，需要类型由低到高的排列顺序为生理 需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要。本题考查需要层次理论，参见教材P12o50、一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时， 下列表述错误的是（）。A、企业丧失向离职者支付的训练费用B、企业必须重新培训新员工C、离职员工重新接受训练从事新工作D、企业不会承担新员工生产效率低的损失【参考答案】：D【解析】：本题考查劳动力的流动。一个有经验的员工离职，企业不得不用 一个缺乏经验的员工填补空缺时，企业要承受两项损失，其中就包括要在一定时 期内承担因新工人生产效率低而带来的损失。51、关于领导一一成员交换理论的说法，正确的是（）。A、领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了 “圈里人”和“圈外人”B、领导者对于“圈里人会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权 威C、在工作中，“圈外人要比“圈里人绩效更高D、领导成员交换的过程是单向的【参考答案】：A【解析】：本题考查领导成员交换理论。领导者对于“圈里人”会投入 史多的时间、感情以及更少的正式领导权威。在工作中，“圈里人比“圈外人 绩效更高。领导成员交换的过程是一个互惠的过程。所以选项BCD错误。52、在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。A、职能B、高层C、业务D、直线【参考答案】：A53、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤 医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉，该部门应当依法处理。A、劳动争议仲裁委员会B、人民法院C、劳动行政部门D、劳动监察部门【参考答案】：C【解析】：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖 欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动 行政部门应当依法处理。54、关于培训开发政策的陈述，正确的是（）。A、组织的培训开发政策指导和影响培训开发活动的优先顺序、标准和范围B、组织的培训开发政策不受招募政策的影响C、各个组织的培训开发政策是可以通用的D、好的培训开发政策应该是稳定不变的【参考答案】：A55、以下对薪酬结构的理解错误的是（）。A、薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式B、薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等 级和标准C、薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系D、薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法（*_*）【参考答案】：B【解析】：薪酬结构的纵向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的 薪酬等级和标准。56、家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。A、服务性劳动B、生产性劳动C、休闲活动D、家庭消费活动【参考答案】：B57、下列说法不正确的是（）。A、长期劳动力需求尚线的弹性小于短期劳动力需求曲线的弹性B、长期劳动力需求尚线的走向与短期劳动力需求曲线的走向相同C、工资率变动对长期劳动力需求的影响是规模和替代两种效应所引起的变 化之和D、工资率变动的方向与规模和替代两种效应引起的劳动力需求变动的方向 相反【参考答案】：A【解析】：略58、管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为（）。A、绩效监控B、绩效辅导C、绩效考核D、绩效反馈【参考答案】：D59、在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。A、管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B、管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工 的工作权限等C、不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己 的看法D、管理者不需要表达自己的观点，需要针对员工的观点进行沟通，然后反 馈给上级【参考答案】：D【解析】：本题考查绩效计划的内容。在达成绩效合同的过程中，不但管理 者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法。60、通过利用政府预算调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种经济政 策是（）0A、货币政策B、收入政策C、财政政策D、产业政策【参考答案】：C二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A、提高现有人员的工作效率B、提前退休C、对富余员工实行培训D、冻结招聘E、扩大经营规模【参考答案】：B,C,D,E【解析】：本题考查人力资源过剩时可以采取的措施。选项A属于人力资源 不足时采取的措施。62、下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（）。A、标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组 合B、混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中 决定每种福利的多少，但是总福利水平不变4、在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题.并对其进行帮 助，确保下属完成工作目标的活动是（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效辅导D、绩效反馈【参考答案】：C【解析】：本题考查绩效辅导。绩效辅导的内容包括探讨绩效现状和寻找改 进绩效的方法。因此选C。5、对于员工的技能学习来说，最普通和最主要的方式是（）。A、高等教育B、脱产培训C、初等教育及九年义务教育D、在职培训【参考答案】：D6、关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。A、应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B、应提供明确的决策点C、应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D、应按照需要多次核实和检查最重要的情况【参考答案】：A【解析】：根据人员甄选有效排列的评价标准，应将那些复杂、费用较高的 程序放在甄选系统的最后边。所以选项A说法有误。试题点评：本题考查人员甄选的评价标准，参见教材P108o7、一名员工有两位领导特点的组织形式属于（）。A、行政层级式B、矩阵组织形式C、核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业 认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选 择其他的福利项目D、附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员 工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利E、附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职 年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定【参考答案】：A,B,C,E【解析】：本题考查弹性福利计划的类型。附加福利计划在不降低原有薪酬 水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，而不是相对降低。所 以选项D不选。63、正式的、与工作关系有关的内部劳动力市场的特点有（）。A、员工与组织之间的附属关系是短期的B、雇主与员工之间存在隐含或正式的长期雇佣契约C、雇佣关系强调正式的规则和程序D、不强调资历E、高级职位优先从外部聘用【参考答案】：B,C64、可以建立企业年金的企业需要符合的条件是（）。A、建立起完善的补充养老保险制度B、依法参加基本养老保险并履行缴费义务C、连续三年盈利D、具有相应的经济负担能力E、已建立集体协商机制【参考答案】：B,D,E65、在进行工作分析时应收集的关于工作绩效的信息有（）。A、工作经验B、能力要求C、工作中的错误D、业绩考核标准【参考答案】：C,D66、人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的（）。A、必要条件B、方法C、手段D、充要条件【参考答案】：B,C67、下列针对集体合同的描述，正确的是（）。A、集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序B、集体合同是特定当事人之间订立的协议C、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合 同即行生效D、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高 于集体合同规定的标准E、集体合同签订时，劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体 合同才能成立【参考答案】：A,B,C,E【解析】：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。集体合同 的效力规定：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不 得低于集体合同规定的标准。68、下列属于社会保险法规定的保险体系基本框架的有（）A、基本养老保险B、补充医疗保险C、工伤保险D、失业保险E、生育保险【参考答案】:A,C,D,E69、劳动力边际收益曲线的高度取决于（）。A、资本数量B、工人的技术和动机C、厂商的动机D、产品的价格【参考答案】：A,B,D70、仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。A、与案件有利害关系B、接受代理人请客送礼C、促使争议双方当事人达成调解协议D、私自会见当事人E、是仲裁委员会主任【参考答案】：A,B,D【解析】：仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；与本案有 利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；私自会 见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，要回避。试题点评：本题考核仲裁中的回避。参见教材P25071、组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计，基本内容包 括（）。A、组织结构设计B、保证组织正常运行的各项管理制度和方法设计C、新建企业的组织结构设计D、现有企业的组织结构设计E、部门设计和职能设计【参考答案】：A,B72、劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是（）。A、达到法定就业年龄，即不低于16周岁B、达到法定就业年龄，即不低于18周岁C、必须具备高中以上文化程度D、成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人【参考答案】：a,D73、下列选项中属于通用的工作分析方法的是（）。A、访谈法B、文献分析法C、关键事件法D、工作日志法E、工作实践法【参考答案】：A,B,D,E【解析】：通用的工作分析方法有：（1）访谈法；（2）问卷法；（3）观察法： （4）工作实践法；（5）工作日志法；（6）文献分析法；（7）主题专家会议法。关键事 件法是绩效考核的方法之一。74、下列属于我国商业医疗保险险种的有（）。A、职工大额医疗费用补助B、伤残保险C、基础医疗保险D、工伤保险E、与基本医疗保险衔接的大病保险【参考答案】：B,C,E【解析】：本题考查商业医疗保险的险种。75、组织的外部环境包括（）。A、劳动力B、法律C、经济D、生产技术E、政治【参考答案】：B,C76、下述与动机有关的因素中，属于内源性动机范畴的有（）。A、工资B、社会地位C、工作的挑战性D、价值感E、自我实现感【参考答案】：C,D,E【解析】：本题主要考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻 求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。 而工资与社会地位属于物质报酬与社会报酬，隶属于外源性动机。因此选CDE。77、关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（）。A、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的上升而上升的变动规律B、它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律C、个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的D、它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律E、它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加【参考答案】：C,D,E78、从激励内容的角度，可以把激励分为（）A、自我激励B、精神激励C、物质激励D、负向激励E、正向激励【参考答案】：B,C79、关于人力资本投资的说法，正确的是（）。A、人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资 越多越好B、人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益C、国家不能成为人力资本投资的主体D、劳动力流动在很大程度上可以被视为一种人力资本投资活动E、人力资本投资的收益一定大于成本【参考答案】:A,B,E80、影响人力资源规划的外部因素有（）。A、企业规模B、人口统计趋势C、经济因素D、地理环境和竞争因素E、组织文化【参考答案】：B,C,D【解析】：本题考查影响人力资源规划的外部因素。选项AE属于影响人力 资源规划的内部因素。C、职能制形式D、事业部制形式【参考答案】：B【解析】：本题考查矩阵组织形式的特点。8、下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（）。A、高层领导对绩效管理的支持力度B、组织成员对绩效管理的态度C、组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D、人力资源部门对于绩效管理的支持程度【参考答案】：C9、（）是处理劳动争议法定的必经程序。A、协商程序B、调解程序C、仲裁程序D、诉讼程序【参考答案】:C【解析】：根据劳动法律法规的规定，仲裁程序是处理劳动争议法定的必经 程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后，对裁决不服时，只有符合法定 条件的，才能向人民法院起诉，否则法院不予受理。10、人力资本水平既定的某位员工，在不同的时间或不同工作环境中可能会 表现出不同的生产率，这种生产率变化的主要影响因素是（）。A、市场工资水平B、企业的边际生产率C、员工受到的激励程度D、员工个人的工作习惯【解析】：在人力资本水平的条件下，员工生产率主要受其受到激励程度的 影响。故C为正确选项。见第15章第226页。11、在组织结构的特征因素中，能够反映组织各职能部门问工作分工精细程 度的是（）。A、制度化B、规范化C、职业化D、专业化【参考答案】：D【解析】：组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度，具 体表现为其部门（科室）和职务（岗位）数量的多少。同样规模的企业，如果科室机 构多，说明其分工精细，专业化程度较高。12、政府机构和军队、联合包裹服务公司属于（）组织文化类型。A、学院型B、俱乐部型C、棒球型D、堡垒型【参考答案】：B13、主要适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外 部环境比较稳定的企业组织类型是（）。A、行政层级式组织结构B、职能制组织结构C、矩阵式组织结构D、事业部制组织结构【参考答案】:B【解析】：本题考查职能制组织结构的适用范围。14、关于组织设计的陈述，正确的是（）。A、只对组织结构进行的设计称为静态组织设计B、只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计C、古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计D、现代的组织设计理论只针对组织运行制度【参考答案】：A15、()通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水 平。A、薪酬区间的渗透度B、薪酬区间的比较比率C、薪酬区间的中值D、最高薪酬与最低薪酬之间的比率【参考答案】：C【解析】：薪酬区间的中值通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市 场上的平均薪酬水平。故本题选C。16、在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情 况促进了()薪酬的支付。A、间接薪酬B、奖励薪酬C、技能薪酬D、能力薪酬【参考答案】：B17、()能够显示本企业员工平均收入的高低，能作为企业向劳动力市场提 供的劳动力价格信号。A、人工成本总量指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析比率型指标D、人工成本占总成本的比重指标【参考答案】：A【解析】：由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业 人工成本水平的高低。人工成本总量指标可以显示本企业职工平均收入的高低， 企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的 吸引力有多大等。18、人力资本水平既定的某位员工在不同的时间或不同工作环境中可能会表 现出不同的生产率，这种生产率的变化主要是由（）引起的。A、市场工资水平B、企业的边际生产率C、员工所受到的激励程度D、员工个人的工作习惯【参考答案】：C19、通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测 企业未来人员需求的技术，被称为（）。A、时间序列法B、主观判断法C、回归分析法D、比率分析法【参考答案】:C【解析】：通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关 来预测企业未来人员需求的技术，被称为回归分析法。20、我国民族区域自治法规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在 招收人员的时候，要优先招收（）。A、残疾人员B、退役军人C、妇女D、少数民族人员21、工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。A、劳动力供给时间减少B、劳动力供给时间增加C、劳动力供给人数减少D、劳动力供给人数增加【参考答案】：B【解析】：本题考查工资率的替代效应。工资率提高对劳动力供给所产生的 替代效应导致劳动力供给时间增加。22、申请人对行政复议机关的不予受理决定不服，可以在收到该不予受理决 定之日起（）日内，向行政复议机关所在地的人民法院提起行政诉讼。A、7B、10C、15D、30【参考答案】：C【解析】：本题考查行政复议的基本法律规定。申请人对行政复议机关的不 予受理决定不服，可以在收到该不予受理决定之日起15日内，向行政复议机关 所在地的人民法院提起行政诉讼。23、组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结 合起来，实现共同发展。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划【参考答案】:C【解析】：本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长 发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。24、在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方 相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。A、合法的原则B、公正的原则C、及时的原则D、着重调解的原则【参考答案】：D【解析】：本题考查劳动争议处理的基本原则。实行着重调解的原则，程序 简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。25、根据费德勒的权变理论，最适合于关系取向领导风格的情境是（）。A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小【参考答案】：D【解析】：本题考查费德勒的权变理论。最适合于关系取向领导风格的情境 有两种，一种是上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小；另一 种是上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大。26、下列不属于目标管理的要素的是（）。A、目标具体化B、参与决策C、完成期限D、高额奖励【参考答案】：D27、下列各项，劳动争议仲栽申请书中不要求载明的事项是（）。A、双方当事人的基本情况B、仲裁请求和所根据的事实、理由C、证据、证人的姓名与住所D、劳动争议仲栽员的情况【参考答案】：D【解析】：劳动争议仲裁申请书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权 益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。劳动争议仲裁申请书不 要求载明劳动争议仲裁员的情况。28、我国劳动法规定，我国实行（）工资保障制度。A、最低B、基本C、平均D、综合【参考答案】:A29、冒险精神是（）职业生涯锚的一个非常明显的特征。A、管理能力型B、安全稳定型C、自主独立型D、创造型【参考答案】：D【解析】：本题考查创造型的职业生涯锚。30、工伤保险费由（）缴纳。A、我国政府B、我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户C、职工与企业一起D、各类企业的职工和个体工商户的雇工【参考答案】：B