三月下旬《人力资源专业》经济师考试知识点检测题（附答案和解析）.docx

三月下旬人力资源专业经济师考试知识点检测题（附答案和解析）一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。1、从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（）。A、企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益B、员工个人承担培训成本，同时享受其收益C、员工个人承担培训成本，企业享受其收益D、企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益【参考答案】：B【解析】：本题考查一般培训的成本与收益分摊方式。由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益，这种成本和收益安排方式是最有效率的。因此选Bo2、在劳动和社会保险法的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定【参考答案】：A【解析】：本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则。同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。3、关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A、劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B、因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C、劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B、密西根模式C、俄亥俄模式D、领导一成员交换理论【参考答案】：C【解析】：将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。30、工作丰富化对（）员工的激励作用较小。A、年轻的B、有工作导向型文化倾向的C、不将生存和安全作为首要需求的D、从事低水平工作的【参考答案】：D【解析】：本题考查工作设计中工作丰富化的适用人员。工作丰富化对下列员工具有更好的效果：不将生存和安全作为首要需求的；富于自我表现和开拓精神的人员；年轻员工；能从事高水平工作的人员；有工作导向型文化倾向的人员。31、通过企业奖励的方式直接赠与或是参照股票的当前市场价值向员工出售股票，但同时规定员工在一定的时期内必须持有股票、不得出售的这种长期奖励计划是（）。A、绩效期股计划B、期股计划C、期权计划D、现股计划【参考答案】：D【解析】：本题考查长期绩效奖励计划中现股计划的概念。32、在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。A、收入增量流的长度不会影响人力资本投资决策B、收入差距说明是上大学的成本C、收入差距越大，上大学的成本越高D、收入增量规模会影响人力资本投资决策【参考答案】：D【解析】：本题考查关于人力资本与高等教育的关系。收入增量流的长度和规模都会影响人力资本投资决策。大学毕业生与高中毕业生的收入差距所反映的是上大学的收益部分，收入差距越大，则表明上大学的收益越大，在上大学的成本一定的情况下，上大学的收益越大，愿意上大学的人也就必然越多。33、工伤保险费由（）缴纳。A、我国政府B、我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户C、职工与企业一起D、各类企业的职工和个体工商户的雇工【参考答案】：B【解析】：本题考查工伤保险的覆盖范围。工伤保险条例规定，我国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。34、在设计作业中的用力方法时，应尽量（）。A、减轻负荷B、保持动作有节奏C、采用立位作业D、增加动作能级，减小动作幅度【参考答案】：B35、职业社会对长期雇佣的态度的转变趋势是，越来越倾向于（）。A、将组织忠诚作为对未来留职行为的预测指标B、将组织忠诚与离职意愿分离，区别对待C、采用组织中心型雇佣文化D、增加对离职行为在道义上的约束【参考答案】：B36、赫塞和布兰查德所指的“低工作一高关系式的领导是（）。A、指导式领导B、推销式领导C、参与式领导D、授权式领导【参考答案】：C37、某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称作（）。A、绩效监控B、绩效考核C、绩效改进D、绩效辅导【参考答案】：A38、假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动为需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是（）。A、替代关系B、总替代关系C、互补关系D、总互补关系【参考答案】：B39、企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，最迟不得超过（）向企业主管部门、企业所在地劳动、公安、人民检察和工会报告。A、12小时B、24小时C、36小时D、48小时【参考答案】：B40、根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（）。A、安分型B、贡献型C、堕落型D、冲锋型【参考答案】：D41、政府机构和军队、联合包裹服务公司属于（）组织文化类型。A、学院型B、俱乐部型C、棒球型D、堡垒型【参考答案】：B42、留用察看属于劳动法律责任形式中的（）。A、行政处罚B、行政处分C、民事责任D、刑事责任【参考答案】：B43、劳动法律关系内容是指（）。A、劳动者和用人单位B、一定的行为和财物C、劳动法律关系主体双方享有的权利和承担的义务D、行为和事件【参考答案】：C44、对于专业人员而言，宜根据（）来确定工资。A、公司的业绩和市场占有率B、佣金或提成C、人员的经验与绩效水平D、行政级别【参考答案】：C【解析】：专业人员薪酬管理与一般管理人员不同。职业生涯曲线是用来确定专业工作薪酬的，这些曲线是以一个人的经验越丰富，其薪酬越高为基础的，同时，还要考虑业绩水平的变化。选项c符合题意，其余选项不符合题意。见第10章第143页。45、关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量【参考答案】：D【解析】：选项ABC都是符合人力资源部门绩效评价的方法与要求，人力资源部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化，选项D的陈述与此不一致，属于错误陈述，符合题意；其他选项不符合题意。见第4章第77页。46、某甲实际工作能力略有不足。然而由于其表达能力实在太强，令他人很容易强烈感知，从而掩盖了他其他方面的不足。该部门主管在给某甲进行绩效评价的时候，给予了高于客观的分数。这一现象属于（）。A、盲点效应B、晕轮效应C、刻板印象D、趋中倾向47、明茨伯格所提出的管理者在接受和发出信息上也花费很多的时间是指A、人际角色B、信息角色C、沟通角色D、决策角色【参考答案】：B48、人民法院作出的财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后（）内申请强制执行。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月【参考答案】：C49、轻伤事故，即职工负伤后休（），构不成重伤的事故。A、一个工作日以下B、一个工作日C、一个工作日以上D、七个工作日以下【参考答案】：C50、组织经营聚焦战略的关键因素是（）。A、积极聚拢人才B、员工社会化C、降低成本D、培训和保证顾客满意51、重视创造发明的组织文化称为（）组织文化。A、学院型B、棒球队型C、俱乐部型D、堡垒型【参考答案】：B【解析】：棒球队型组织重视创造发明。试题点评：本题考查组织文化的类型，参见教材P46。52、组织通过（），可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来，实现共同发展。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划【参考答案】：C【解析】：本题考查职业规划的内容。通过职业规划，可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人员的需求紧密结合起来，保证共同利益的同步实现。53、下列选项中，恢复员工感到不公平的方法不包括（）。A、辞职B、保持自己的投入和产出C、改变参照对象D、改变对投入或产出的知觉【参考答案】：B【解析】：恢复员工感到不公平的方法有：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入和产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。所以选项B是错误的。54、组织设计的类型多种多样，不常用的是（）。A、按职能划分的组织形式B、行政层级式组织形式C、事业部制形式D、矩阵组织形式【参考答案】：c【解析】：组织设计的类型多种多样，常用的有三种，即行政层级式组织形式、按职能划分的组织形式、矩阵组织形式。55、下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系淤C、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关D、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关【参考答案】：C【解析】：本题考查劳动争议的基本特征，主要有三点，即选项ABD。56、下列选项中，不属于工作设计的方法的是（）。A、机械型工作设计法B、人际关系型工作设计法C、生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法D、激励型工作设计法【参考答案】：B【解析】：工作设计的方法包括：（1）基于工作效率的设计方法：机械型工作设计法；（2）基于工效学思想的设计方法：生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法；（3）基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法：激励型工作设计法；（4）工作设计的综合模式：社会技术系统。57、战略性人力资源管理的实施所面临的障碍大部分根植于（）。A、管理规则B、组织的价值观C、组织的规模D、组织的文化【参考答案】：D【解析】：本题考查战略性人力资源管理的障碍。战略性人力资源管理的实施所面临的障碍大部分根植于组织的文化。58、下列针对个人劳动力供给曲线的陈述，错误的是（）。A、工资率上升的收入效应促使劳动者减少劳动力供给时间B、工资率下降的替代效应促使劳动者减少劳动力供给时间C、工资率下降的收入效应促使劳动者减少闲暇时间D、当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者增加劳动力供给时间【参考答案】：D【解析】：本题考查个人劳动力供给曲线。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应，则促使劳动者减少劳动力供给时间。所以选项D错误。59、人口普查发现，某地区共有人口10万人，其中16岁以上的人口总数为8万人，就业人口为5万人，失业人口为1万人，则该地区的劳动力参与率为（）OA、80%B、75%C、70%D、60%【参考答案】：B【解析】：劳动参与率是指一国或一个地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比。即：（就业人口5万人+失业人口1万人）/16岁以上人口总数8万人二75%。60、在工作时问和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A、48B、24C、12D、8【参考答案】：A【解析】：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、多项选择题（共30题，每题2分）。61、社会保险法确立了我国社会保险体系的基本框架，具体为（）。A、基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险B、基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险C、工伤保险、失业保险和生育保险制度经过十多年的实践，已经比较成熟D、被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度E、在我国境内就业的外国犬，也参照本法规定参加我国的社会保险【参考答案】：A,B,C,D62、关于工资率对个人劳动力供给的影响的陈述，正确的是（）。A、工资率上升的收入效应导致劳动力供给时间的增加B、工资率上升的替代效应导致劳动力供给时间的增加C、工资率上升导致劳动力供给时间增加D、工资率下降导致劳动力供给时间增加E、工资率上升可能会导致劳动力供给时间增加，也可能导致其减少【参考答案】:B,E【解析】：工资率的变动会产生收入效应和替代效应，二者对劳动供给时间的影响不同，选项CD错误，工资率上升的收入效应导致劳动供给时间下降，A选项错误。选项BE为正确选项，故BE为正确选项。见第13章第180页。【参考答案】：A【解析】：本题考查劳务派遣单位的法定义务。(1) 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。(2) 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。(3) 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。(4) 在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。(5) 因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。(6) 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。所以A的说法有误，符合题意。4、()应该承担培训开发的责任。A、人力资源经理B、直线经理C、总经理D、培训开发部经理【参考答案】：B5、自助式福利计划的基本思想是()。A、员工对自己的福利组合计划进行选择B、由员工选择是享受福利计划还是领取现金C、员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目D、福利成本的付出获得最大的回报【参考答案】：A6、工资率变动的()对劳动力需求的影响方面是相同的。A、替代效应与收入效应B、收入效应与互补效应63、下列针对组织设计类型的描述，正确的有（）。A、行政层级式组织形式最适宜复杂/静态的环境B、无边界组织形式所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链C、事业部制组织形式容易使各事业部只顾自身的利益，削弱整个公司的协调一致性D、矩阵组织形式既灵活又稳定E、职能制结构组织比较适用于中小型的、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业【参考答案】：A,B,C,E【解析】：本题考查组织设计的类型。矩阵组织形式的优点是灵活，但缺点是不够稳定。所以不选D。64、对劳动者流动产生影响最大的因素包括（）。A、流动后企业的规模B、流动之后找到高工资的机会大小C、劳动力流动的各种成本D、流动前后的工资水平差异E、流动后企业所处位置【参考答案】：B,D【解析】：本题考查劳动力流动的影响因素。流动前后的工资水平差异和流动之后找到高工资的机会大小是对劳动者流动产生影响最大的因素。65、平衡记分卡的具体实施步骤包括（）。A、明确企业的使命、愿景与战略B、企业制定的平衡记分卡直接传达到各个经营单位C、公司策略与平衡记分卡不符时，只能改变平衡记分卡D、分别为四类具体的目标找出最具意义的绩效衡量指标66、工伤保险条例规定，职工有下列（）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。A、患职业病的B、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的C、因犯罪或者违反治安管理伤亡的D、醉酒导致伤亡的E、自残或者自杀的【参考答案】：C,D,E【解析】：本题考查不能认定或视同工伤的情形。选项AB都属于工伤，所以不选。67、保险人的主要职责有（）。A、按照规律规定为被保险人办理社会保险手续B、依法收取社会保险费C、按照法律规定的项目和标准支付被保险人的各项社会保险待遇D、建立健全社会保险的档案和个人账户E、向投保人和被保险人提供社会保险方面的咨询和查询服务【参考答案】：B,C,D,E【解析】：按照规律规定为被保险人办理社会保险手续，这是个程序问题，不属于职责水瓶zlj68、下列属于劳动争议的有（）。A、因确认劳动关系发生的争议B、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C、因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D、个体工匠支付帮工报酬E、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议【参考答案】：A,B,C,E【解析】：本题考查劳动争议的范围。选项D不属于劳动争议。69、下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（）。A、魅力本身会随情境发生变化B、其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为C、魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感D、当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化E、魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者【参考答案】：A,B,C,E【解析】：本题考查魅力型领导理论。当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。所以选项D错误。70、企业使员工付出较高程度努力的政策有（）。A、根据员工的资历作出晋升决策B、对员工进行严密的监督C、相信员工让他们自觉的工作D、根据员工的工作绩效支付工资E、制定更加严格的管理制度【参考答案】：B,D【解析】：企业使员工付出较高程度努力的政策有两个方面，即对员工进行严密的监督和根据员工的工作绩效支付工资。71、工作轮换的缺点是（）。A、训练员工的成本增加B、员工在转换工作的初期效率较低C、降低了员工的工作积极性D、使员工的离职率升高E、增加了管理人员的工作量和工作难度【参考答案】：A,B,E【解析】：工作轮换的优点有使员工的工作积极性得到提高，降低了员工的离职率。所以选项BD不选。试题点评：本题考核工作设计方法中的工作轮换。参见教材P10372、在企业中常见的分工形式有（）。A、职能制B、产品制C、集权制D、地区制E、混合制【参考答案】：A,B,D,E73、在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（）。A、协调员工与主管之间的沟通B、协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书C、跟进编写工作说明书的进度D、妥善保存并随时更新工作说明书【参考答案】：B,C,D74、关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。A、它包括晋升、调动、降职、辞职、辞退、退休以及纪律处分等方面B、它是实现人与事的最佳配合，保证组织目标顺利完成的重要手段C、它是组织留住并激励优秀人才，鞭策或淘汰不合格员工的一个重要手段D、它考虑的是组织的发展，并不关心员工个人的职业生涯发展E、它是帮助员工实现其自我职业生涯规划的必要措施【参考答案】:A,B,C,E【解析】：员工关系管理不仅是为了更好地实现组织目标，同时也是帮助员工实现自我职业生涯规划的必要措施。D选项错误。选项ABCE符合题意。见第12章第169页。75、职业生涯管理指组织和员工共同对员工职业生涯进行（）的一个综合性过程。A、设计B、规划C、改良D、执行E、反馈【参考答案】：A,B,D,E76、关于结果评估的正确陈述是（）。A、结果如何反映了组织进行培训与开发效果评估的最重要的内容B、培训与开发效果评估最具说服力的评价指标C、组织高管层最关心的内容D、结果评估指标中硬指标包括质量、时间、顾客服务工作满意度等方面E、结果评估指标中的软指标难以被衡量和量化，评价具有主观性【参考答案】：A,B,C,E77、在内地开办的外资企业中合同确认的由台、港、澳人员担任的（），免除就业审批。A、总工程师B、总经理C、副总经理D、总会计师【参考答案】：B,C78、劳动力职业流动的方向可按照职业等级差别分为（）。A、向上流动B、向下流动C、水平流动D、垂直流动【参考答案】：A,B,C79、根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（）。A、指导型B、概念型C、分析型D、行为型E、合作型【参考答案】：A,B,C,D【解析】：本题考查决策风格。根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合,决策风格可以分为：指导型、分析型、概念型、行为型。80、下列属于改变型领导者特征的有（）。A、一致性奖励B、魅力C、个性化关怀D、智慧型刺激E、差错管理【参考答案】:B,C,DC、互补效应与替代效应D、替代效应与规模效应【参考答案】：D7、不属于确定合理人工成本的因素的方面是（）。A、企业的支付能力B、企业的生产能力C、员工的基本生活费用D、工资的市场行情【参考答案】：B8、下列哪一过程如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样，在同事和领导心中是什么样的形象？（）A、绩效改进B、绩效监控C、绩效计划D、绩效反馈【参考答案】：D9、需要利用计算机软件分析所收集的信息的工作分析方法是（）。A、关键事件法B、标杆工作法C、工作任务清单分析法D、功能性工作分析方法【参考答案】：c10、美国心理学家罗伯特豪斯提出的（）采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。A、特质理论B、路径一目标理论C、核变理论D、领导一成员交换理论【参考答案】：B11、下列选项中属于绩效薪金制的优点的是（）。A、减少管理者的工作量B、按利分红C、利润分成D、绩效和报酬相结合【参考答案】：A12、具有直线一参谋制特点的组织形式属于（）。A、行政层级式B、矩阵组织形式C、职能制形式D、事业部制形式【参考答案】：C【解析】：矩阵组织形式在复杂/动态环境中较为有效。试题点评：本题考查矩阵组织形式的使用范围，参见教材P43。13、早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。A、体检B、筛选申请材料C、应聘面试D、管理能力测试【参考答案】：B【解析】：人员甄选的第一步是筛选申请材料。试题点评：本题考查人员甄选的方法，参见教材P114o14、在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。A、适用特别规定B、适用一般规定C、适用下位法的规定D、适用地方政府规定【参考答案】：A【解析】：同位法中特别规定与一般规定不一致，应该适用特别规定。试题点评：本题考查劳动和社会保险法律适用的主要基本规则，参见教材P226o15、关于管理方格理论的说法，错误的是（）。A、管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B、管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务C、“关心人和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D、高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导【参考答案】：D【解析】：本题考查管理方格理论。高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为任务”领导风格。低“关心任务、同关心人”的领导风格称为乡村俱乐部式的领导。16、为了避免走入绩效面谈中的“理解不足误区，管理者应采取的行为是（）OA、在面谈结束时，归纳并确认谈话内容B、尽量避免同时对两件以上的事情发问C、多提一些开放性的问题，引发员工思考D、尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议【解析】：本题考查面谈中评价者的误区。在面谈中，员工有夸大、忽略、曲解观点的可能，会导致管理者进入理解不足的误区，因此管理者要将对方的谈话加以归纳、回馈、质疑后再确定对问题的真正理解。17、从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过（）小时。A、20B、24C、30eD、35【参考答案】：B【解析】：本题考查非全日制用工。从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。18、关于ERG理论，错误的是（）。A、ERG理论的三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要B、人们可以同时追求各种层次的需要，或者在某些限制下，在各种需要之间进行转化C、较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强D、低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件【参考答案】：D【解析】：低层次需要的满足是高层次需要的先觉条件是马斯洛需要层次理论的主张。选项D是错误的。19、企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可从成本中列支。A、2%B、3%C、4%D、5%【参考答案】：C【解析】：企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支。20、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为（）年。A、4B、3C、2D、1【参考答案】：C【解析】：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。21、对于个人劳动力供给而言，工资率下降导致收入效应大于替代效应时，会导致劳动者（）。A、减少劳动收入B、增加劳动力供给时间C、减少劳动力供给时间D、减少享受闲暇【参考答案】：B【解析】：在其他条件不变而工资率上升的时候，个人在工作相同时间情况下所获得的收入增加了，这就使劳动者变得更加富有了，因而有能力将更多的时间花费在闲暇上，从而不会降低物质生活水平，这样，工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。工资率下升所带来的个人劳动力供给时间减少的倾斜，我们称之为工资率上升的收入效应。同样，在其他条件不变而工资率出现下降的时候，也同样会对劳动者的个人劳动力供给时间产生收入效应，不过在这个时候，收入效应所导致的就是劳动力供给时间的增加了。因为单位工作时间内收入的降低会导致劳动者为了维持原有的生活水平而不得不工作更多的时间，从而减少闲暇时间的消费。22、下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。A、只有BsC时，培训与开发才会提高组织的利润B、培训与开发是一种开支或一项员工福利C、培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D、管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资【参考答案】：B【解析】：本题考查培训与开发决策的分析。培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资。23、从保险业务分，下列不属于社会保险法律关系主体的是（）。A、公司法人B、保险人C、被保险人D、受益人【参考答案】：A【解析】：从保险业务分，社会保险法律关系主体有以下几类：保险人、投保人、被保险人、受益人、管理人、监督人。24、劳动法调整的劳动关系的含义是（）。A、劳动者与用人单位之间以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系B、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动权利关系C、劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中形成的劳动义务关系D、劳动者与用人单位之间在实现劳动价值时形成的劳动权利关系【参考答案】：A25、销售职位普遍使用的一种奖励制度是（）A、行为鼓励计划B、佣金制C、管理奖励计划D、计件制26、组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。A、集权度B、复杂性C、规范性D、层次性【参考答案】：B【解析】：本题考查组织结构的要素特性。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。27、实现薪酬内部公平的手段是（）。A、工作分析B、绩效考核C、工作评价D、薪酬调查【参考答案】：C【解析】：本题间接考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。28、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。A、非全日制用工劳动合同B、无固定期限劳动合同C、保密协议D、集体合同【参考答案】：B【解析】：本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。29、将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（）。A、权变模型