【公司规章制度模板】公司管理规章制度

公司管理规章制度一. 入社及辞职制度1.1新入社员工入社时应仔细填写员工登记表,外地的须办理暂住证,须提供以下材料1特殊技能资格证书 2身份证 3户口本 4毕业证5就失业证 6终止或解除劳动合同通知书7公司规定的其他文件1.2 新入社员工要接受本公司的入社前培训三天1.3新入人员在试用期内经书面和实际操作被证明不能满足本公司录用条件的,公司将出具, 被录用的公司将出具1.4员工辞职必须提前1个月向部门主管提交辞职报告,辞职时要做完本职内应交接的工作,办理好保险间断或农回手续(终止.或解除劳动合同证明书),要带齐干净的工作服及公司的工具,更衣箱钥匙等物品一日内办理辞职手续,否 则工资不给发放,如缺少公司物品按时价赔偿.1.5使用虚假证件入场者一经发现退社处理二.作息时间制度2.1员工每日正常工作时间为8小时,8小时以后算加班2.2两班倒的员工每周倒班一次2.3员工出勤时应提前10分钟到车间,以便做好正常上班时的准备工作作息时间表上班下班工作时间休息时间备注白班8:0017:008小时10:00-10:10(10分钟)12:10-12:50(40分钟)14:50-15:00(10分钟)1. 入场前提前10分钟作好准备工做2. 不能提前收工夜班20:005:008小时22:00-22:10(10分钟)00:10-00:50(40分钟)02:50-03:00(10分钟)3. 入场前提前10分钟作好准备工做4. 不能提前收工2.4员工不经上级领导批准不能私自倒班三.加班制度3.1因工作、业务需要或特别紧急的情况下，由公司提出需要员工延长工作、休息日或节假日工作时，记为加班3.2凡因为个人工作上的计划不周或失职造成的未能完成当天的工作而延长的工作时间，不能记为加班3.3关于加班时间的限制及加班报酬的计算，均按国家现行的劳动法规执行3.4管理者应严格控制加班工时，并负责监督检查下属加班工作的完成情况，对未能按时完成工作项目或工作数量者，不能批准记为加班费四、请假制度4.1员工申请请各类休假,必须按公司规定程序办理请假手续,填写员工请假申请单,经上级领导批准后才有效.4.2除突发事件外,员工请假必须提前1天请假,突发事件或急病必须在上班后1小时内来公司或打电话请假,上班后要在一天内及时补写请假释怀申请通知单,否则按旷工处理.4.3员工请病假必须在出勤当天向总务科提交有关证明,诊断证明书 病例本 买药明细 买药收据等,如不能提供按事假处理.4.4准假权限表: 权限职别1天2天3天3天以上主任科长部长总经理4.5员工未经请假或虽请假但未得到上司批准而缺勤者按旷工处理4.6工作时间未经批准擅自离场或脱岗者按旷工处理4.7工作时间干私活 睡觉 干其它与工作无关的任何事情,按旷工处理4.8所申情的假期已满,未按期上班者,又未办理续假手续的按旷工处理4.9弄虚作假,骗取假条,期骗公司者按旷工处理五公司纪律5.1员工进入车间时,必须要穿好工作服戴.好工作帽必须保证衣着整洁干净.5.2工作时间现场操作员工必须根据各岗位要求佩戴好劳动防护用品及工具5.3工作时员工要按本工序的”作业指导书”和”安全操作规程进行作业,随时保持”安全第一”和”品质第一”的原则5.4员工要服从工作分配,听从上级指挥,努力完成工作任务和计划,尽量提高生产效率5.5工作时间必须坚守岗位,禁止擅离职守,闲聊,做与工作无关的任何事情,工作时间离开岗位必须向上司报告,因公外出必须填写(出门证),经科长以上职务者签批方可5.6为防止因分神发生各类事故,严禁在工作时间接听或拨打手机电话5.7员工吸烟必须到指定地点,严禁行走吸烟,烟头要扔到烟头存放处5.8员工因公事不能上班或享受各类休假都必须按公司规定的请假手续办理,并得到上司的批准5.9同事之间要相互尊重,不得有威胁的语言或粗暴的行为,出现纠分时,应向有关领导汇报,请求调解,严禁招来外人参与或实施暴力解决5.10员工要严格遵守公司保密制度,不得泄露公司关于工作、业务以及商业机密；未经允许不得将公司业务、工艺、图纸等方面的文件带出公司5.11员工出、入公司大门时，必须服从警卫人员的例行执勤要求，携带物品进出公司时，必须接受警卫人员的询问和检查5.12盗窃公司和员工财物者，一经发现即日解雇，并加倍赔偿损失，并交送公安机关处理5.13公司区域内严禁大声喧哗、吵闹漫骂等扰乱生产、工作秩序的行为5.14公司区域内严禁打架斗殴、凶酒、赌博、随地吐痰、随地乱扔果皮纸屑5.15生产车间内禁止吃东西5.16严禁以个人名义或团体的名义进行邪教的传播、宣传活动。5.17未经公司许可，不得将公司的设施用与工作和业务以外的目的，不得将公司的文件及物品带出公司外5.18未经上级领导批准不能擅自调班5.19不经允许不能随便动用他人物品（电脑 文件 等）5.20提倡节约用水，用水后要关好节扪，养成便后冲水的好习惯，手纸要扔进垃圾桶内5.21管理人员要尽职尽责，不能以权谋私或以任何方式接受贿赂5.22员工在为公司服务期内，不得在其他公司任职或兼职工作5.23员工必须严格遵守（员工手册）（安全生产制度）的任何条款六食堂使用制度6.1在食堂用餐时，注意保持地面清洁，用完餐后应把自己造成的杂物扔进垃圾箱 6.2喝水用具要放到水杯存放架上，存放架上禁止存放其它物品6.3在食堂内用餐不能直接把杂物吐在桌子或地面上6.4不能把剩饭、剩菜到入水池中，不能在食堂内洗漱6.5严禁员工私自开关食堂内的任何电闸七更衣室和浴室使用制度7.1注意更衣室和更衣箱的清洁7.2更衣箱要锁好，不要放贵重物品和现金7.3更衣箱的顶部禁止放杂物7.4更衣室内严禁吃东西和吸烟7.5洗澡间内不能乱扔洗漱用品，不能在水池内倾倒杂物，要把杂物放在垃圾箱内7.6在洗澡间内不允许洗刷自行车7.7洗漱完后要关紧水龙头，注意节约用水八宿舍使用制度8.1公司宿舍仅限于住宿员工住宿，未经许可其它人员一律不能留宿，严禁留宿非本厂职工8.2住宿员工要每天要打扫宿舍卫生，垃圾要统一倒在垃圾桶内，不能随地乱扔杂物8.3楼道内不能打斗，不能大声喧哗，开关门时不能发出噪声，以免影响其他人休息8.4住宿员工不能从窗口处直接倾倒杂物8.5室内个人用具摆放井然有序，爱户公物，不的在墙上乱贴乱画8.6严禁在宿舍内使用电炉 油煤炉 液化气等危险物品，以免发生事故8.7住宿员工要注意节约用电九车辆存放制度9.1自行车要按区域整齐存放（前车轮要靠近墙面）9.2自行车要放在兰线以内十休假制度10.1法定节假日为元旦 1天 春节3天 劳动节1天 国庆节3天 端午节1天清明节1天中秋节1天10.2婚假 一般婚嫁为三天，男性在25周岁以上，女性在23岁就以上初次结婚的为晚婚，给予10天假10.3丧假 本人直系亲属死亡3天假 旁系亲属死亡的1天假10.4产假 正常分娩的90天（产前15天 ，产后75天）领取独生子女证的增加35天刨腹产的增加15天生育多胎的，每增加1胎增加15天 晚育的增加15天（24周岁），男职工给予7天护理假十一津贴和补助取暖费 235元 高温费 180 元 其它技术补贴十二合同管理制度12.1对于新入社员工，公司员工应在5个工作日内在规定时间，地点，并在管理人员的监督下仔细填写劳动合同.对于未按时签订劳动合同的员工或本人不愿意签的，公司将按本人和公司解除劳动关系处理12.2人事部在员工合同期满前60天，向员工所在部门主管或经理发出续订意向征求，并了解员工合同期内的工作表现及业绩状况，以确定劳动合同续订于否及续订长短12.3人事部在合同期满前30天向员工发出书面“劳动合同续订（终止）意向通知书“12.4员工应在收到通知书后5天内书面续订意向，告知是否与公司续订，如到期未反馈将视为本人不愿意续订 十三工伤的定义及工资支付制度13.1工伤的定义在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的 在工作时间和恶作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 患职业病的 因外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 在上下班途中，受到机动车事故伤害的13.2员工出工伤后应在12小时内向管理部门汇报，否则按病假处理13.3员工停工留薪期内公司将按相关规定支付工资 十四奖惩制度14.1奖励制度14.1.1对公司做出突出贡献者14.1.2防止灾害隐患，或处理灾害时特别有功者14.1.3对业务做出有益的发明、创造、改良者14.1.4其他被认为有上述各项相当功绩者14.1.5奖励的种类为口头表彰 颁发奖状 授予奖金或奖品十五处罚制度公司对违反本公司规章制度给予以下惩罚 处罚类型处罚名称处罚措施备注轻微过失担当部门主管 口头警告+扣罚款20元一般过失担当部门主管 书面警告+扣罚款轻微过失3次=一般过失（一年内）大过失总经理最后书面警告一般过失2次=大过失 严重过失解除劳动合同（不支付赔偿金）大过失2次=严重违反规章制度15.1惩罚办法15.1.1在处罚员工违纪事件时，应遵照教育为主，惩罚为辅的原则：以事实为依据，以本条例为准绳15.1.2员工被惩罚时，根据其上级领导责任大小，必要时追究上级领导责任，给予连带责任处罚15.1.3职工违纪时各部门负责人、经营管理部门、人事部门均可提出处罚建议，由公司总经理审核、查处违纪事实，财务部门扣罚款。处罚结果计入职工个人档案。15.2轻微过失处罚15.2.1未经批准私自擅自调班15.2.2请假未办理手续15.2.3员工因公外出未按规定填写出门证者15.2.4用餐期间不按规定就餐者，就完餐后没有清理本人造成的废弃物者15.2.5在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者15.2.6工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者15.2.7员工工作期间看与工作无关的书刊，或耳塞听音乐者15.2.8自行车未按规定区域存放者15.2.9未经同意处理私人事务者15.2.10违反员工手册其它规定，情节较严重的15.2.11对下属考核不公正但未造成严重后果的15.2.12擅自将公司电脑软件带回家者15.2.13生产科员工未按照统一工作服15.2.14无故不参加公司所订之各种集会、会议者15.2.15占用公司电话10分钟以上作私人用途的15.2.16同事之间互相谩骂吵架情节尚轻者15.2.17未作好上下班次交接工作者15.2.18工作期间观看网络娱乐性动漫 、图片、网页或进行游戏等15.2.19在工作时间睡觉者（警卫人员如睡岗按大过处理）15.2.20在非吸烟场所抽烟或行走吸烟者15.2.21犯有性质与上述情况相类似的行为16.1一般过失处罚16.1.1第一次不服从上级合理安排或指示的16.1.2工作时间内擅自进入他人办公室区域逗留，窥探，翻看者16.1.3未经仓库人员许可，擅自闯入仓库区域者16.1.4饮酒后来公司工作者16.1.5造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者16.1.6因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者16.1.7私换（配）办公室钥匙或私撬办公室锁16.1.8因玩忽职守造成公司损失但五千元以下者16.1.9工作期间不按规范作业操作且情节轻微者16.1.10未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗者16.1.11对同事恶意攻击，造成伤害但不大者16.1.12一个月内迟到早退累计三次（含）以上者16.1.13在制造区域内食用食物、饮料者（含零食、饼干等点心）16.1.14因过失导致生产线停产2小时以下者16.1.15私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者16.1.16担任主管，对属下不良行为知情不报者16.1.17因过失导致客户投诉，且情节较轻者16.1.18擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者16.1.19私自携带公司物品外出者16.1.20担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或取得不当利益者16.1.21主管值班未到岗，且事先未说明并也未安排替补者16.1.21人事行政部、财务部或其他相关部门人员擅自泄露公司员工薪资者16.1.22无正当理由旷工一天的16.1.23犯有性质与上述情况相类似的行为16.1.24该年度内轻微过失处罚累计出现三次者17.1大过失处罚17.1.1擅离职守，导致公司蒙受损失者17.1.2非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者17.1.3故意撕毁公文者17.1.4虚报工作业绩或伪造工作记录者17.1.5对同事恶意攻击，造成较大伤害者17.1.6遗失重要公文者（含物品、物料等）17.1.7主管值班未到，经提醒仍未补值班者17.1.8违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者17.1.9一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者17.1.10擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者17.1.11因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失17.1.12因操作不当导致自身工伤或造成其他同事工伤的17.1.13因过失导致生产线停产2小时以上者17.1.14机器、车辆、仪器、各种设备非经上级许可擅自操作或移动者（如因而损坏并须负赔偿责任）17.1.15一个月累计旷工达三天者17.1.16违反计划生育规定者17.1.17违反社会治安管理规定，被行政拘留者17.1.18挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产者17.1.20欺骗、蒙骗客户者17.1.21恶意中伤、诽谤、谩骂同事者17.1.22警卫人员工作时间睡岗者17.1.23机动车驾驶人员饮酒后出勤者17.1.24擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者17.1.25违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的17.1.26给予商业竞争伙伴以任何形式援助者17.1.27违反员工手册其他规定情节严重者17.1.28未经许可随便使用公司的设施、设备、物品等的17.1.29不论是否在工作时间内，有打架、吵架、醉酒、扰乱风纪之行为，扰乱公司秩序的17.1.30庇护他人错误，出具伪证的17.1.31有赌博行为的17.1.32因业务上怠慢、监督不周或注意而引起危害、灾害或者业务上的重大事故，给公司造成损失的17.1.33讹诈、诡诈、蛮不讲理、诽谤嘲弄上级的17.1.34工作不负责任，经常产生“废品”，造成经济损失者17.1.35提供给公司的个人资料有虚假的17.1.36捏造事实骗取休假者17.1.37虚报加班或出勤记录者17.1.38因过失导致客户投诉，且造成公司形象严重受损者17.1.39犯有性质与上述情况相类似的行为17.1.40在职期间内一般过失处罚累计出现三次者18.1严重过失处罚（解除劳动合同）18.1.1私开发票、谋取五千元以上私利18.1.2故意损坏公司生产财产工具造成企业损失的18.1.3滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为18.1.4在公司内酗酒滋事者18.1.5在公司内聚众赌博者18.1.6故意损坏公物，金额较大者（5000元以上）18.1.7聚众闹事妨碍正常工作秩序者18.1.8不遵守规定操作以致危害其他员工的安全18.1.9填写公司文件时，需报资料或自纂改记录或伪造各类单据，报销者18.1.10未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者18.1.11罢工或破坏正常工作与生产秩序者18.1.12工作期间期间，与客户发生争吵与同事之间发生斗殴者18.1.13工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语；肢体语言；行为等）18.1.14严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者18.1.15连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工6天以上者18.1.16盗窃同仁或公司的五千元以上财务者18.1.17利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受五千元以上损失者18.1.18利用职权受贿或以不正当手段五千元以上金额谋取私利者（包含回扣，馈赠等）18.1.19经公检法部门给予拘留；劳教；判刑处理者18.1.20擅自翻阅；抄录或复印公司机密资料及信函着18.1.21工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂；威胁着18.1.22隐瞒传染或其他（包含吸毒；服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者18.1.23在公司内藏匿；授权；或出售酒类或毒品着18.1.24所管现金及财务五千元以上金额严重短缺着18.1.25伪造；涂改打卡记录或托人打卡和代打卡着18.1.26非机械操作员未经许可，擅自操作并并导致公司财产损失和其他同仁人身伤害的18.1.27利用购买公物；五千元以上收取回扣者18.1.28无正当理由不服从工作分配和调动；指挥者18.1.29对他人施以暴行，进行威胁或妨害他人工作者18.1.30一年内无正当理由擅自旷工累计三天以上的18.1.31不论是否在工作时间内，对其他职工施用暴力；恐吓；威胁；妨碍公司正常动作或妨碍他人业务的18.1.32因故意或重大过失，对公司的名誉及信用造成损害的18.1.33利用职务上的便利，谋取五千元以上受贿或收受回扣的18.1.34不经许可带出公司的物品或设备的18.1.35提供虚假事实，骗取公司录用的18.1.36弄虚作假骗取五千元以上公司的财务18.1.37在职期间内大过失处罚累计出现三次者18.1.38犯有性质与上述情况相类似的行为7