应届高校毕业生跟踪培养计划

应届高校毕业生跟踪培养计划为了进一步贯彻集团公司的人才强企战略， 完善我司可持续发展的人才梯队 建设，为集团公司战略性发展提供强有力的新生后备力量，我司于 20172017 年 1212 月由集团公司领导带队赴全国 1515 座城市 2020 所重点高校进行巡回校园招聘活动。 经过层层选拔、严格录用考核及封闭式培训考核，于 6 6 月 2828 日共有 522522 名优秀 毕业生正式报到上岗。为了帮助毕业生尽快融入 XXXX 实现身份和角色的转变，同时培养符合公司 发展要求的复合型人才。 根据公司实际情况， 总结往届毕业生的培养经验成果， 特制定了 2012018 8年应届高校毕业生跟踪培养计划，具体通知如下：一、培养目标通过对毕业生的精心培养， 储备符合公司发展的复合型人才， 选拔优秀毕业 生成为各部门的技术业务骨干和管理干部。二、培养原则主要采取在基层单位及基层岗位锻炼培养的方式， 要求最大限度发现毕业生 的各方面潜质，考察毕业生的工作作风、敬业精神、业务水平等方面，有针对性 予以重点培养，帮助毕业生做好个人职业生涯发展规划。三、 适用范围集团公司房地产开发建设系统所有 1818 届毕业生四、培养措施在总结大学生跟踪培养经验的基础上， 结合公司实际发展需要， 特针对 20182018 届高校毕业生制定四项阶段性培养措施，即：见习培养、导师制、挂职锻炼和考 核激励机制。1 1、 见习培养：根据公司的整体工作需要，结合毕业生所学专业及个人特点，公司将安排毕业生在基层单位及基层岗位进行为期一年的见习培养锻炼 （含试用 期）。2 2、 导师制： 通过指定导师，专人负责向毕业生宣导优秀企业文化，帮助他 们掌握工作技能，实现心理转型，尽快融入企业。3 3、 挂职锻炼： 物业管理中心、酒店管理集团、材料设备公司、园林公司及 部分特殊岗位见习锻炼培养期间， 根据毕业生工作表现、 综合素质等各方面进行