门店工资和福利制度

门店工资和福利制度工资：原则：按公司执行。员工工资不低于当地政府公布的最低工资标准。1、门店根据每年初公司人力资源部核定的用工定编和工资总额，合理控制人工费用成本。2、工资总额中包括工资、奖金、津贴、加班工资等，凡代扣的各类保险费用、个人所得税等均应计入工资总额中。3、工资标准由公司人力资源部统一核定，区域（门店）不得自行变动，如有需要，请提前说明原因上报公司人力资源部，审批同意后方可执行；如自行变动，公司人力资源部将不予核发（定额管理试点门店除外）。区域（门店）每半年度对当地行业工资水平及竞争店工资情况进行调查，上报公司人力资源部。4、员工每月工资总额达到所得税扣缴标准的，需在工资中代扣个人所得税。5、工资发放日为每月8日，遇国定假日提前发放，发放日无特殊情况下不得拖延。*年*月*店工资发放清单（另附EXCE送格），经门店店长签字后，在每月5日前上报公司人力资源部审核后方可发放，如有变动，原则上在下月体现；遇特殊情况，请将变动后清单及时上报。非市区直属管理门店但设区域的门店需由区域汇总后上报，市区直属管理门店和其他门店直接上报。二、奖金1、门店按薪酬管理制度，根据门店实际情况制定本门店的奖金分配方案，并将奖金方案报公司人力资源部备案。2、 奖金发放日为每月18日，遇国定假日提前发放，发放日无特殊情况下不得拖延。奖金清单（另附EXCE法格）经门店店长签字后，在每月15日前上报公司人力资源部审核后方可发放，如有变动，原则上在下月体现；遇特殊情况，请将变动后清单及时上报。非直属门店但设区域的门店需由区域汇总后上报，直属门店和其他门店直接上报。3、 员工按实际出勤天数计工资、奖金，具体计算按薪酬管理制度执行。4、 任何罚款原则上不在工资中扣除，可在奖金中扣除，但必须经员工认可。在下列情况下，门店可以在工资中扣除。1、个人所得税；2、个人承担的各类社会保险费用；3、法律法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用；4、因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从员工本人的工资中扣除。5、 任何关于人工成本支出的费用必须先上报公司人力资源部审批同意后方可发放，未按规定审核程序自行发放的，按相关规定追究直接责任人责任。各类工资性费用发放时，需同时将清单发给员工，让员工了解具体发放费用的科目和金额。福利：一、新门店开业期间发放开店费200元，其中100元现金，100元购物券。二、员工工作满一年后，可凭办理健康证发票报销上一年的健康证费用，如健康证办理时间在入超市之前或离职，根据实际服务时间给予报销，报销凭证丢失需由人事管理员确认备案后方可报销。报销人员名单（另附EXCELS）需上报人事督导处备案。执行时间从2003年3月份起。区域（门店）财务人员入帐时应将此费用列其它栏目，与工资发放栏区分。三、根据杭州联华华商集团有限公司员工续教育奖励办法，员工可享受相关的费用报销。如员工提前解除合同必须按合同文本赔偿由公司出资的培训费。四、享受公司规定的其他福利。本制度从2004年月日起执行，如新制度与本制度冲突，按新制度执行，本制度解释权归属人力资源部。