全国2014年4月03325劳动关系学自考试题

绝密 考试结束前全国 2014 年 4 月高等教育自学考试 劳动关系学试题 课程代码： 03325 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项：1 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔 或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2 每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动， 用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题（本大题共 20小题，每小题 1 分，共 20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题 纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1体现劳动关系对等性特征的是A 雇员提供劳动与管理方的照顾义务B 雇员的忠实义务与雇主的报酬给付C.雇员提供劳动与管理方支付劳动报酬D 雇员的忠实义务与雇主的照顾义务2对冲突与合作的影响因素，能够从文化因素进行解释的是A .工人找到工作时的价值观和信仰，以及在工作期间对工作的态度和道德观的变化B .与其他类型企业相比， 在大型机器工业企业中的工人更多地感受到来自管理方的异化压 力，并更容易产生冲突的行为C.如果管理政策和实践是进步的，劳动者工作的满意度就会高些，工人的信任和认同感也 会上升D .失业率和失业保险制度，对冲突产生很重要的影响3在改进雇员与管理方之间关系的办法中，提出保护工人集体谈判的权利和实行最低劳动标准立法的学派是A 新保守派B 管理主义学派C.正统多元论学派D .激进学派4下列对管理时代劳动关系主要特点描述正确的是A .政府立法和政策倾向于雇主一方B. 劳动关系向稳定、有序的方向发展C. 冲突的激烈程度不断下降，合作成为主流D .“三方格局”的形成5. 强调“目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作与人的完美结合” 观点的是A .彼得德鲁克B .雨果芒斯特博格C.哈罗德孔茨D .弗雷德里克泰勒6. 对雇主组织与行业协会的关系叙述正确的是A 雇主组织与行业协会是完全独立的关系B 雇主组织与行业协会是隶属各种行业协会的C.雇主组织只具有雇主组织的功能，不具有行业协会的功能D 大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能7. 提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论是A .权变管理理论B .决策过程理论C.利益相关者理论D 战略选择理论8. 人力资源管理模式又称A 自主/剥削管理模式B 自主/合作管理模式C.权威/合作管理模式D .权威/剥削管理模式9. 工会的产生和发展经历的时期是A .职业工会时期、产业工会时期和总工会时期B .产业工会时期、行业工会时期和总工会时期C.职业工会时期、行业工会时期和产业工会时期D .职业工会时期、行业工会时期和总工会时期10. 在市场经济体制下，我国工会的基本职能是A .维护职能B .建设职能C.参与职能D .教育职能B .政府11. 能为劳动关系的发展提供示范“样本”，创造和谐劳动关系制度环境的是A .个人C自治组织D 企业12某服装公司承接了 5 万套服装订单，为按时交货，公司要求员工每天加班。这种因特殊情况需要加班的，按我国劳动法规定，每日加班时间不得超过A 1小时B 3 小时C 6 小时13下列属于劳动合同中法定条款的是D 9 小时A 保守商业秘密B 试用期C社会保险14下列对不当劳动行为认识错误的是D 竞业限制A 不当劳动行为又称不公正劳动行为B 不当劳动行为又称不公正劳工措施C.不当劳动行为从理论上讲包括劳资双方的不当行为D 不当劳动行为一般主要限制雇员的不当劳动行为15根据我国有关法律规定，下列可以担任工会主席、副主席的人选是A 车间主任B 人力资源部长C主管财务的副厂长D 本企业的法定代表人16我国现行立法对定期集体协议作了规定，A 1 年以内其期限是B 13年C. 45年17集体协议的签订者是D 6 10 年A 工人与雇主B 工人代表与雇主C.全体工人与雇主D 工会与雇主或雇主组织18.2010 年 3 月某加工企业因水灾导致合同约定的条件发生改变，导致集体协议难以完全履行，于是企业主提出变更协议的要求，按规定，企业职工代表应当给予答复的期限是A 生产的快速发展和市场经济的压力C.政府加大对劳动关系的积极干预B 对社会福利需求不断地扩大D 劳资关系的激化与社会民主进程的加快A3 日以内B 7 日以内C10 日以内19三方协商机制产生的根源是D 15日以内20转型时期我国劳动争议的主要特点是B .利益性矛盾突出D 发展趋势更加复杂多变A 集体争议的数量增多C.对抗性增强、多项选择题（本大题共 5小题，每小题 2分，共 10 分） 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题 纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21 个别劳动关系的特点有A 人格上的从属性C.经济上的从属性E.文化上的从属性B 独立自主性D 明确的团体利益意识22德国是实施正统多元论学派政策最典型的国家，其模式的特色在于A .强势劳动法C.工作委员会制度B 雇员参与制度D 政府为工会提供信息E.咨询服务和共同决策权23. 成熟劳动关系的特点有A 政府调节手段相关完备，保障水平不断提高B 冲突的激烈程度下降，合作成为主流C.经济危机使紧张的劳动关系有所缓解D “三方格局”的形成E.员工参与管理的产业民主制度趋于完善24. 斯坎隆计划成功实施的条件有A .人数较少的企业B 成本低廉的企业C.产量与成本稳定的企业D .产量不稳定的企业B .计件工资D .赔偿金E.管理方积极参与计划25. 下列属于我国工资支付暂行规定规定的工资总额组成部分的有A .计时工资C.奖金E.津贴和补贴非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。三、名词解释题（本大题共 3小题，每小题 4分，共 12 分） 26劳动关系的主体27管理模式28行业工会四、简答题（本大题共 5 小题，每小题 6分，共 30分） 29简要回答雇主组织的角色和作用。30简要回答最低工资标准及其确定和调整应当综合考虑的因素。 31简要回答集体谈判对劳动者、雇主和政府的好处。32三方协商机制具有“充分合作”的特点，这里的“充分合作”的含义是什么？ 33简要回答劳动争议仲裁委员会及其组成。五、论述题（本大题共 2小题，每小题 10分，共 20 分） 34试分析工业化国家罢工的原因。35试述三方协商的主要内容。六、案例分析题（本大题 8 分） 36阅读下列案例材料，然后回答问题。赵某于 2002 年 5 月应聘到 A 信息技术公司从事软件开发工作。在 A 公司，赵某的业 工作直接涉及公司的商业秘密，由于赵某工作能力很强、属于公司难得人才，公司为赵某 提供了 20 万元的年薪以及其他优厚的条件。同时，为进一步规范公司及赵某的行为， A 公 司与赵某签订了保密协议一份，规定赵某在离开 A 公司 2 年内不得从与本公司相竞争 的业务或到与本公司有竞争关系的公司任职；作为补偿，公司将在赵某离职之日起 2 月内 向赵某支付 3 万元人民币。 2005 年 8 月，赵某以照顾体弱多病的父母为由向公司提出辞职获准， 2 月后 A 公司支付赵某 3 万元人民币。 月就在竞争对手 B 软件公司从事软件开发工作。 仲裁申请，要求赵某支付违约金、赔偿金并离开 （1）什么是商业秘密？商业秘密有哪些特点？（2006 年 9 月， A 公司发现赵某于 2005 年 10 A 公司遂向当地劳动争议仲裁委员会提出 B 公司。4 分）（2）本案中赵某的行为是否违反保密协议？赵某是否需要承担违约责任和赔偿责任？并说明其理由。（4分）,下载