加班管理制度

加班管理制度1、总则为合理调配工作任务，推行规范化、程序化的加班管理程序、标准，完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资、福利，特制定本制度。2、适用范围本制度适用于各部门及全体员工3、加班规定1）公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。2）员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。4、加班申报1）标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写加班申报表，参考勤管理流程程序申报。2）不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写加班申报表，参考勤管理流程程序申报。5）员工在加班开始时间和结束时间应进行打卡考勤。加班期间如未及时打卡，应于次日前到部门负责人（或考勤员）处作好考勤异常记录，并请负责人签字。5、换休规定1）由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。2）部门安排换休的，员工可先填请假单，按照正规请假程序得到批准后，在本部门考勤员处注明。人力资源部凭请假单将预换休的加班单调出，相互对冲。3）加班后因休假条件不具备、工作任务紧张，当月不能安排员工补休的，可经人力资源部批准后延至季度内补休，人力资源部预留相应的加班单暂缓发放。季度内未休视为员工自动放弃，不再予以核发加班费。6、加班薪资 1.职员以上级别员工均实行调休制度，故不再另付加班费。 2.车间员工原则上实行调休制度，。 (1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪加班时数(1.348小时)加班薪资 (2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。 (3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。6、不予批复（或延期批复）的加班1） 因本人或部门正常工作任务没有完成而自愿加班的。2） 未按要求填写加班单。3） 加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须证明人或其他证据，书面说明交部门考勤员）。4） 将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的；中途离开工作岗位、不服从加班管理人员指令的。5） 加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6） 加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。9） 其他公司领导认为不应批复的加班申请。8、附则2）本制度自颁布日起执行，由人力资源部归口管理，各部门协助执行。