创新优化安全管理模式-推动企业又好又快发展(共7页)

精选优质文档-倾情为你奉上创新优化安全管理模式 推动企业又好又快发展 陕西陕煤铜川矿业有限公司徐家沟煤矿责任有限公司（以下简称徐家沟煤矿）作为一个四十多年的老煤矿，在长期生产发展过程中，创建了具有鲜明本企业特色的“369”煤矿安全自主管理模式，在具体实践中过程中成效显著。下面对本企业“369”煤矿安全自主管理模式进行探讨。 一、“369”煤矿安全自主管理模式形成 “369”煤矿安全自主管理模式的形成，是在多年的基础上探索研发以及结合自身实际情况而创建的。有其浓厚的本土文化特色和人文关怀特征，以及作为四十多年老煤矿的历史底蕴和管理积淀。 第一，徐家沟煤矿地质条件概况。 徐家沟煤矿隶属陕西煤业化工集团铜川矿业有限公司，是一个1966年建设投产立井提升的老矿。矿井地质条件复杂，顶板破碎，开采过程中随时遇到断层、褶曲。目前矿井采用综采综掘、炮掘（岩巷）联合的生产工艺；运输采用窄轨架线电机车、皮带输送机、刮板输送机混合的运输方式。地鼓、压梁、断层、淋水、测压大，给正常生产带来了很多困难。 第二，形成背景。 徐家沟矿结合自身情况，多年来坚持不断创新管理，给“力”安全生产管理。即在内力、外力、执行力上下功夫。三力聚合，进而形成了由强大的凝聚力、战斗力和创新力组成的安全管理合力。典型代表 最基础的内力源：一个连续5年评为“四好班子”的管理层。围绕企业中心工作，党委核心领导提出“党委树旗帜，支部树标杆，党员树形象”的工作思路，把党建工作纳入矿井精细化管理，使党建工作从“务虚”走向“务实”，从而打造出“四强”、“四型”领导班子。 最人文化的外力之一：一支历经17年的矿嫂服务队。徐家沟煤矿有限责任公司有一支矿嫂服务队，利用独特的情感优势围绕煤矿安全17年不间断开展协管活动，她们分片包人到户做“三违”人员的思想工作。把安全教育当作催化剂和溶解剂，把安全教育融入到亲情、友情之中，鼓励感化矿工增强安全意识，构筑了坚固安全防线。 最强劲的执行力之一：一场坚持6年每晚必开的分析会。矿级领导和业务科室管理干部全部分包区队，坚持每天晚上八点参加区队安全隐患分析会，做到深入基层、深入井下、深入现场，这一制度已坚持了六年多。 最务实严密的合力：一条“六字”安全管理法。矿领导把安全作为企业的的第一形象，领导的第一责任，员工的第一福利来抓，在安全管理的具体实施过程中，积极倡导和落实了“深、全、细、实、严、算”六字安全管理法，干群同心，党政工团齐抓共管，安全生产持续良好的发展态势。 二、模式内容释义 “3”个树立“党委树旗帜，支部树标杆，党员树形象”。围绕企业中心工作，结合工作实际，发挥政治优势，充分展示党委核心功能。通过“党委树旗帜，抓工作创新，打造“四强”、“四型”领导班子；支部树标杆，发挥好核心作用和战斗堡垒作用，争创星级支部；党员树形象，开展向我看齐、党员承诺活动，设立党员示范岗、党员安全责任区。 “6”字安全管理法“深、全、细、实、严、算”，安全“六字”。 “深”就是深层次安全教育，深力度安全培训。充分利用班前会、安全学习日和矿业公司安全警示教育日，强化对职工的“三大规程”学习教育，树立起“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”的安全意识。 “全”就是全方位、全视角抓生产过程的安全管理。在安全管理上消灭“死角”、“盲点”、“空白点”，抓过程，促全面；抓执行，促监督；抓落实，促整改。 “细”就是细在查隐患，细在找问题，细在抓整改。精心细微，注重细节，不放过小事。我们坚持带着“放大镜”找问题，用“显微镜”查隐患，树立细致的安全管理作风。 “实”就是唯实、求实、务实、踏实。抓安全做到真抓实干，不允许、不容忍任何弄虚作假行为。 “严”就是严格管理，严格要求。做到严标准、严制度、严考核、严奖罚。在安全管理上我们自始至终严格遵守“三大规程”，一丝一毫不放松，一丝一毫不走样，从上到下严格执行“不安全不生产”的原则。 “算”就是引导职工把安全与稳定、安全与效益、安全与亲情、安全与家庭幸福紧密联系起来，算政治账、经济账、亲情帐和家庭幸福账。让职工明确，安全是最大的政治，安全是最大效益，安全是家庭最大的幸福，从而增强了职工安全责任感。 “9”个安全元素“时、分、秒；你、我、他；思、学、干”。 “时、分、秒”组成的时间层做到一时一刻不懈怠，一分一秒不放松，时刻保持清醒的头脑和高度的警惕。“人”指“你、我、他”组成的全员安全责任层；都是以人为出发点和落脚点的一项工作； “思、学、干”组成安全工作中的创新、学习、务实层。 三、模式图 影响煤矿安全管理的因素是多方面的，因此应从多个角度对其进行系统研究。在此笔者构建了煤矿安全自主管理维度模式。这个模式可以归纳为：三个核心层次，三条推助经络，六个执行节点，六个保障维度，九个互动层面。如图所示。 “369”安全自主管理模式是一个由点线面体以及时间、空间构成的一个多维管理体系。 三个核心层分为内力层、外力层和执行力层。内力层是指领导班子的核心能力关键是“把方向、理大事、搞协调、抓落实、做示范”。外力层是指将个体利益与整体利益相统一、从而实现组织高效率运作的理想工作状态。执行力层是安全管理理念、管理制度、安全业务流程能否科学、有效地贯彻执行，则事关管理的成败，因此执行力的问题便成为核心的第三层次。 六个执行节点是指在实践探索中，经过总结和提炼，创新推出适合本矿实际的“深、全、细、实、严、算”安全“六字”管理法。 九个互动体是由六个维度和三个核心层组成的九个互动体。构建出具有本土安全文化特色的预防型、科学型和系统化的安全管理体系。 四、“369”煤矿安全自主管理模式特点 第一，党建工作务实化。 党建工作与生产经营有机结合，徐家沟煤矿在2010年度先进人物评选中，60名先进个人中党员占51人，10名优秀班组长，党员占8人，当选矿局安全生产先进和“三型六化”学习型先进者党员占98%，局矿5名劳模范全是党员，全年度120名安全星级员工党员占62%。 第二，注重安全工作常态执行力。 安全工作不搞突击，不摆花架子，不做面子给人看。把日常工作做好，把简单的事情做好，把该做的事情做好，抓好安全工作常态执行力，这是徐家沟矿抓好安全工作的重要经验之谈。 第三，人本理念贯穿安全管理全过程。 企业是一个利益共同体。徐家沟矿本着人性化管人，制度化管事的原则，通过情感化管理、民主化管理、自我管理，进行行为塑造，利用习惯进行管理，进而上升至人性化管理的最高层次文化管理。 五、实践彰显成效 徐家沟矿各项工作均取得了较好成绩。原煤产量达到66万吨，职工人均收入增长均创建矿以来最好水平。矿领导班子连续五年被评为矿业公司“四好领导班子”；矿井连续六年实现了安全生产无事故，矿区也连续七年实现了稳定“零”目标。连续三年被陕煤化工集团命名为安全生产先进集体，连续六年被铜川矿业有限公司评为安全生产先进单位，连续两年荣获省煤炭生产安全监督管理局安全生产先进单位。特别是我矿掘进三队，截止目前已实现了连续安全生产38年，成为陕煤化集团基层单位安全生产的佼佼者。 截止目前，徐家沟矿已实现了连续安全生产2369天，矿井仍保持着安全生产的平稳态势。安全效益促双赢。 六、结论 总之，以务实求真的态度积极探索，建立一套完整科学适合本企业矿情的安全管理模式，充分发挥党建工作的政治优势，是防范安全事故的有效途径。 （作者单位：陕西陕煤铜川矿业有限公司）专心-专注-专业