企业青年成长成才实施方案

企业青年成长成才实施方案展专业知识和新知识、新理论、新技术、新工艺、新方法培训活动。4、培训人员:培训人员以公司各专业技术骨干组织的内部兼职培训师队伍为 主，同时根据实际和需要，聘请公司外专业、专家人士进行授课。对 专业知识过硬的青年员工，适时组织青年“人人走上讲台”活动。5、参培人员:公司30岁以下青年员工，详见附件1。6、相关要求:（1）公司人事部、团委负责培训活动的策划、组织、实施，对学习情况组织测评，并按照青年参加活动情况提出考核意见。（2）参加人员要积极参加青年夜校培训班，认真做好学习笔记，并 利用业余时间开展自学活动。（二）组建青年创新创效攻关小组，鼓励青年员工创新创效和岗位成才1、活动目的：鼓励青年员工在工作实践中创新，在企业重大项目研究、重点领域和 关键技术创新创效项目中发挥生力军和突击队作用。进一步提高青年关于实施xxx供电公司“1+1”青年成长成才工程方案公司各单位:为贯椒呼峥技能力为卷速成心财挪勰蝴 蝌.学成才观，进二步加眄学习型青年团队建设，培育知识型青年员工队 伍。经公司研究，决定开展以青年夜校培训班和青年创新创效攻关小 组为主题的“ 1+1青车成长成才工程J制定如下实施方案。、指导愈想课小组活动步骤贯彻落实科学爰展观;.以认乂如是大才人:人都要成即大人都能成十为导耿以韩叼为丰渠军鸣年青好人传网二新 出的成长成才机制“以促进4年成融於方主毒.研虽学，习型青年团：.，； 队建设，培养知逑弄青聿员工限伍，伊斛公称好又快发膜提供感,备人才保证。安全管理青年创新创效攻关小组由安监部牵头成二、基本席地人眉.；，（一）广泛参与,稳妥推吟罩加强科青等界J映育引，导，.切技实把思想和行功就到公司，党委的决策部署上来，切实提高青年员工参与活动的积极性、主动性。坚持循序渐进，讲求实效，防止形式主、，变电检修青年创新创效攻关小组由检修工区牵头义。立，负责人为孙军清.（二）统筹兼顾，改革创新。把青年成长成才和实现公司科学发变电运行青年创新创效攻关小组由调度所牵头成负责人为陈现凯。营销管理青年创新创效攻关小组由营销部牵头成 展有机结合，相互促进。积极适应青年成长成才工作的新要求，不断 完善相关制度，丰富活动内容，创新活动形式。(三)立足实际，分类指导。根据公司实际，确定相应的培训内 容和攻关课题，提高针对性和实效性。加强对工程开展情况的监督和 管理，实现集中培训、课题攻关和个人学习的有机结合。三、实施“1+1”青年成长成才工程，加快青年成长成才(一)开展青年夜校培训班，提升青年员工业务素质和学习意识1、培训形式：(1)以集中授课与集中学习为主，个人自学为辅。(2)每季度进行学习情况测试。2、培训时间、地点：每周三晚6:30-8:30 ,公司北三楼会议室。3、培训内容：(1)公共部分培训：以公司各专业基本理论、基本技能知识培训为 主。(2)专业部分培训：按照“缺什么、补什么”原则，有针对性的开负责人为陈现凯。 营销管理青年创新创效攻关小组由营销部牵头成立，负责人为崔军亮。 供电所管理青年创新创效攻关小组由乡镇电管部牵头成立，负责人为冯兵。 自动化通讯青年创新创效攻关小组由调度所牵头成立，负责人为陈现凯。青年创新创效攻关小组负责人职责包括小组组建、课题与学习计划审定、小组活动监督和项目指导。7月25日前，各小组负责人将青年创新创效攻关小组成员表(附件2)报公司团委。(2)确定课题。2011年7月26日-2011年7月31日青年创新创效攻关小组在充分调研公司创新创效项目需求的基础上，本着服务中心、力所能及的原则提出项目课题，经青年创新创效攻关小组负责人审定后将创新创效项目申请表(附件3)上报公司团委。(3)组织攻关。2011年8月1日-2011年10月31日青年创新创效攻关小组根据项目需求， 量化目标、细化措施，有计划、有步骤的开展攻关活动，每周至少开展两小时小组活动，并完善学习计划、学习记录和项目开展情况记录。公司发展策划部、政工部、人事部、团委要联合各小组负责人对进行 的攻关项目进行跟踪指导，及时掌握各项课题阶段推进情况，指出缺 点不足，提出改进意见。(4)成果评优。2011年11月1日-2011年12月31日各青年创新创效攻关小组11月1日前青年创新创效项目成果申报材 料(附件4)上报公司团委。公司发展策划部、政工部、人事部、团 委组织有关部门对课题成果进行评比，对优秀课题成果组织发布，促 进成果转化和推广落实。公司将对活动中表现突出的集体和个人进行表彰奖励。同时，活动组 织开展情况将作为个人评优和晋升的重要依据。4、相关要求1、高度重视、精心组织。各小组负责人要高度重视，积极组织青年 调研、选择、建立课题。各小组要充分发挥青年的主观能动性，认真 分析自身优势和劣势，制定详细、实用的方案。2、加强指导、过程控制。要高度重视和加强课题攻关活动中的过程 指导和控制，积极协调有关部门，解决攻关活动中遇到的难题和困难, 为活动顺利开展和取得成效创造有力条件。3、大胆创新、不断完善。要充分发挥青年的创造力和聪明才智，勇 于选择企业的难点、热电问题，善于在新领域开拓，在实践中创新。四、加强“1 + 1”青年成长成才工程的组织领导为使“1 + 1”青年成长成才工程扎实有效的开展，公司成立“1 + 1”青年成长成才工程领导小组和工作小组，在公司党委的领导下负责公司的“1 + 1”青年成长成才工程，具体由公司团委牵头负责。“1 + 1”青年成长成才工程领导小组组长：刘博赵德义成员：魏勇王琦马光禄李莉赵丁“1+1”青年成长成才工程工作小组组长：马光禄成员：李建辛忠军牛永军张循岱王洋尚莉张圣杰 陈现凯 崔军亮 冯兵张洪霞孙军清刘冰办公室设在公司团委。五、工作要求（一）协调关系，统筹安排。“ 1+1”青年成长成才工程在党委的统一领导下进行。各单位要高度重视， 给予青年员工活动必要的工作支持。 机关各部门要发挥好职能作用，加强协调配合，形成推行青年成长成才 工作的整体合力。（二）立足实际，注重实效。要采取有效措施，建立健全监督保障机制，实行方案实施、监督检查和考 核评价全过程管理，确保活动常态化运行。要及时总结推广经验，不断拓宽工作思路，把青年成长成才工作 推向深入。附件：1. “1+1”青年成长成才工程参加人员表2 .青年创新创效攻关小组成员表3 .青年创新创效项目申请表4 .青年创新创效项目成果申报材料二0 年七月二H一日主题词：青年 成长成才方案高青县供电公司办公室2011年7月21日印发附件1:“1+1”青年成长成才工程参加人员序号单位姓名备注1政工部刘冰2调度所唐晓莹3调度所徐国胜4调度所朱丽瑾5调度所张倩6调度所何族7调度所李震8调度所任永辉910调度所李国栋调度所姜世龙11调度所王辉12调度所石丰华13调度所曹振14调度所吕晓望15发展策划部董冬16财务部李学民17财务部王伟18财务部赵玉娟19财务部李鹤年20安监部郭兵21营销部徐恩君22营销部张珊珊23营销部许培培24营销部迟艳25营销部赵思奇26营销部王虎27营销部杨亮亮28营销部李雷29营销部彭倩芸30乡管部王春文31生技部侯海波32生技部陈宗33配电中心张新禄34配电中心宋涛35检修工区李超36检修工区李岩37检修工区战新江38检修工区王新朋39检修工区魏宏波40检修工区孟滨41检修工区宋春蕾42检修工区王静43检修工区张晓正44检修工区邢念海45检修工区吴辉46检修工区孙朋47检修工区李俊杰48检修工区聂鹏49检修工区朱雷50检修工区杨浩51检修工区段国梁52检修工区张海龙53检修工区刘琦54检修工区李思佳55物流服务中心丛伟波56物流服务中心凌静57物流服务中心孙明志58城区所高江涛59常家所李峰60高城所糕敏61樊林所孙林62赵店所焦彭彭63木李所邱明辉64虹桥热电李慧65双杰公司韩克附件2:青年创新创效攻关小组成员表小组名称成立日期牵头部室负责人小组类型组长成员人数小组成员姓名性别年龄文化程度职务及职称小组职务组内分工附件3:青年创新创效项目申请表小组名称负责人组长项目名称选题理由附件4:青年创新创效项目成果申报材料X X X X X X青年创新创效攻关小组（小4号楷体）、小组概况（小4号仿宋体或黑体）（表格：5号宋体）小组名称成立日期负责人小 姓名 性别 年龄文化程度职务及职称小组职务组内分工组成员、选题理由：（小4号仿宋体或黑体）理由一：（正文：5号宋体）理由二：三、现状调查与分析：（小4号仿宋体或黑体）（正文：5号宋体）四、活动目标与可行性分析：（小4号仿宋体或黑体）（正文：5号宋体）五、原因分析：（小4号仿宋体或黑体）（正文：5号宋体）六、要因确认：（小4号仿宋体或黑体）（正文：5号宋体）七、制定对策：（小4号仿宋体或黑体）（正文：5号宋体）八、对策实施：（小4号仿宋体或黑体）（正文：5号宋体）九、效果检查：（小4号仿宋体或黑体）（正文：5号宋体）十、总结体会：（小4号仿宋体或黑体）1、 （正文：5号宋体）2、。1 1六家煤矿团委在“五型一流”矿井建设中引领团员 青年成长成才六家煤矿现有员工1550人，其中团员215人， 28-35周岁的青年305人，分别占员工总数的 13.9%和19.7%。六家矿团委充分发挥共青团组 织吸引力、凝聚力，坚持以服务青年成长成才为 宗旨，以开展青年“人才杯”活动为抓手， 积极 搭建了团员青年成长成才平台，引领团员在“五 型一流”矿井建设中建功立业。学知识，提素质，切实加强团员青年文化教育。 六家矿团委以提升团员青年思想素质为目标，不 断加强团员青年思想文化教育。结合创建学习型 组织，建立了以团支部“三会一课”学习为龙头，班组学习为骨干，班前学习为基础的学习体 系。在“创建学习型团组织，争做知识型团员青 年”活动中拓展安全技术团课，进一步提高了他 们的综合素质。进一步强化团员青年职业生涯设 计。六家矿团委通过召开“我的未来不是梦”团 员青年座谈会，引导他们学会开展自我发展规 划，脚踏实地、爱岗敬业、胸怀志向，逐步成长 成才。六家矿团委注重用先进的企业文化引导团 员青年积极进取，开展了 “学习企业文化，践行 企业文化，推动企业文化”主题教育活动； 开展 了团员青年安全思想主题教育活动和“零点行 动”，提升团员青年安全思想意识，推动了团员 青年安全文化建设。练技术，强本领，全面提高团员青年技术水平。 六家矿团委以“导师带徒”和“岗位练兵”活 动为切入点，全力培养和打造高精尖团员青年队 伍。该矿团委充分发挥矿长特殊奖励基金效应， 全方位、多角度、有重点地开展了 “导师带徒” 活动。确定师徒对子，明确师徒责任，建立“理 论+实操”过关考试模式，使团员青年在短时间 内迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能。2008年以来，全矿先后共建立师徒关系2923对,有33名技校毕业生和辽工大委培生晋升为技术 管理人员；矿团委开展了以岗位学习、岗位成才、 岗位奉献为主题的“岗位练兵”活动。2012年通风区瓦检班谢晓川获得了中央企业技术能手 称号，获得中国国电集团瓦斯检查工专业第一名 的好成绩。在公司近二年“建功杯”技术比武活 动中，六家矿先后有13名团员青年取得了本工种 第一名的好成绩，晋升为高级工人技师。目前， 不少青年技术人员已成为“五型一流”矿井建 设的中坚力量，如原采煤队郭宏民立足岗位，苦 练技术，2011年成功竞聘了生产科副科长管理岗 位；原机关团总支书记张杰，刻苦钻研，创新创 效，2008年以来先后走上了准备队主管技术员、 通风区区长管理岗位；原机电区电气班团员乔富 国，技术突出，多次参加矿和公司技术比武活动， 并取得同专业第一的好成绩，被选拔为电气班班 长。树典型，推经验，激励团员青年创先争优。六 家矿团委注重在培树典型中推广先进经验，发挥 模范团员青年在“五型一流”矿井建设中的示 范引领作用。几年来，矿团委组织开展了各类团 员青年创先争优活动，不断挖掘选树企业可亲、可敬、可学的先进团员青年典型，先后培树了原 六家矿机电副总工程师、2012年国电首届“五 四奖章”获得者迟青君，平庄煤业公司“十大杰 出矿工”、国电公司“百名优秀员工”、全国煤 业行业百名优秀青年矿工、首批煤炭行业青年技 能大师、中央企业五四奖章获得者赵辉为代表的 先进典型，广泛宣传他们的先进事迹和经验， 营 造学习先进的浓厚氛围，带动团员青年赶超先 进、创先争优；矿团委对毕业大学生、新技校生 采取压担子、交任务、定目标等多种形式进行培 养，使他们逐步成长为矿井建设中的精英。 辽工 大委培生白宇、张伟分别走上了生产技术管理岗 位。几年来，六家矿团委紧紧围绕平庄煤业“五大 工程”建设，不断深化青年“人才杯”活动， 有 力凝聚团员青年在“五型一流”矿井建设中建 功立业。矿团委被国电集团公司团委授予“五四 红旗团委创建单位”，被赤峰市团委、平庄煤业 公司团委授予“五四红旗团委”等荣誉。（于博）坚持党建带团建实施“ 1+1”青年成长成才精品工程 ?r?近年来，高青县供电公司机关党支部重视发挥 党支部的战斗堡垒作用，全面开展党建、精神文 明建设及思想政治工作，积极落实为民服务创先 争优的各项举措。机关党支部坚持围绕中心、服 务大局，注重教育引导，强化制度约束，依靠文 化凝聚，推动实践创新，确保了各项工作不断取 得新业绩。机关党支部在“电网先锋党支部”建 设中，坚持党建带团建，积极实践创新，创建了“1+1”青年成长成才精品工程。1创建“1+1”青年成长成才工程基本背景近年来，围绕国网公司“三集五大”等战略部 署，高青县供电公司强化依法从严治企， 深入推 进管理变革，企业发展方式和电网发展方式发生 了深刻变化。在新形势下，全面实施人才强企战 略，建设一支学习型、知识型的员工队伍是提升 企业可持续发展能力的关键，是企业科学发展的 内在需要。为此，高青县供电公司机关党支部全面推进学 习型党组织建设，并根据人力资源现状和未来发展趋势，将青年队伍建设作为学习型党组织建设 的重点，创新实施“1+1”青年成长成才工程， 营造有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。 通过 一年的实践，充分证明“ 1+1”青年成长成才工 程科学合理、成效显著，该成果目前已被高青县 供电公司党委在全公司进行推广应用。2创建“1+1”青年成长成才工程主要做法在广泛调查和讨论研究的基础上，高青县供电 公司机关党支部充分了解了青年员工的特点，一 是理论知识丰富，但实践经验匮乏，眼高手低是 通病。二是兴趣爱好广泛，上网、交友等爱好占 据着他们工作外的主要精力，自我学习、终身学 习的意识淡薄。针对青年员工特点，机关党支部 实施青年夜校培训班和青年创新创效攻关小组 为主题的“ 1+1”青年成长成才工程，促进青年 成长成才。2.1 健全工作机制，营造工程建设氛围机关党支部成立了以党支部书记为组长的“ 1 +1”青年成长成才工程工作小组，明确工作职责， 形成了机关党支部总体牵头，人事部、团委全面 配合，各机关部室全力参与的工作机制工作合 力。下发了“1+1”青年成长成才工程方案， 并配套下发了内部培训师管理办法和“1+ 1”青年成长成才工程培训计划，完善了相关工 作制度。召开了 “1+1”青年成长成才工程启动 仪式和座谈会，增强了员工对“ 1+1”青年成长 成才工程的认识和信心，鼓舞了员工成长成才的 士气。建立健全监督保障机制，实行每周一汇报、 每月一考核，实现了方案实施、监督检查和考核 评价的全过程管理，确保了活动常态化运行。围 绕“1+1”青年成长成才工程创新载体活动，以 员工素质提升推动实际工作，实现了活动统筹推 进、全面深化。2.2 开展夜校培训，弥补青年业务短板针对青年员工操作技能经验不足的特点，机关 党支部提出了 “找准短板、缺啥补啥、循序渐进、 实用实效”的青年夜校培训原则，依托公司内训 师队伍，有针对性的开展各专业基本理论、基本 技能和专业知识培训。制定了“1+1”青年成 长成才工程培训计划，明确了国网公司企业文 化、线路施工技能、开关刀闸试验等19项教学内 容的授课人、时间、参培范围，构筑了层次分明、 专业齐全、形式多样、注意实效、充满活力的教 育培训格局。截止目前，共开展青年夜校培训班 14期，培训了电网潮流知识、继电保护发展 与现状和低压网改工艺培训等相关内容， 共培训850余人次。机关党支部注重青年夜校培训的实际、实用、 实效，做到了 “四结合”。一是注重培训内容与 当前各项重点工作相结合。二是注重集中培训与 个人自学相结合，青年员工在培训前按照培训计 划提前做好知识学习，在课堂与培训师交流学习 中遇到的疑难问题，让青年夜校培训由单向的知 识培训变为双向的业务交流，实现了青年员工从“要我学”到“我要学”的转变。三是注重青年 培训与全员培训的相结合。四是注重培训与阶段 性考评、技能比武相结合。2.3 组织项目攻关，提升创新创效能力根据专业公布情况，机关党支部成立了安全管 理、线路管理、变电检修、变电运行、营销管理、 供电所管理、自动化通讯青年七支创新创效攻关 小组，由机关各专业部室主任担任负责人，青年 党员和业务骨干担任组长，公司74名三十岁以下 员工全部报名参加了小组。本着“细节入手，学 深钻透”的思路，各小组负责人积极组织青年调 研、建立课题，共确定了无功管理在低压电网 管理中的作用、通信光端机常态稳定运行双电 源的完善等七项专业课题。在项目攻关中，机关党支部加强过程指导和控 制，提供人、财、物等各方面支持，积极协调解 决难题和困难。各攻关小组完善制定了周工作计 划，将工作任务量化到每一周、细化到每个人， 在活动中采取专业人员和小组成员轮流授课的 形式，提升成员学习主动性。将项目攻关同书本 中学习、实践里锻炼、典型前看齐有机结合起来， 把解决实际问题、提升工作绩效的过程作为学习 的过程，让项目攻关小组真正成为公司电网建设 等各项急难险重任务中的党员先锋队、团员突击 队，确保了实用、实效。组织开展了青年创新创 效项目成果发布会，对各小组提报的七项专业课 题进行发布，促进成果转化和推广落实。对活动 中表现突出的集体和个人进行表彰奖励， 并将活 动组织开展情况作为青年评优和晋升的重要依据，增强了青年员工的创新创效热情。2.4 创新管理手段，力促青年成长成才在实施“1+1”青年成长成才工程的基础上， 机关党支部创新多种管理手段，大力促进青年成 长成才。组建生产一线青年突击队，开展换岗体 验和岗位竞赛活动，鼓励青年员工深入生产一线 经受锻炼、改进作风、提升境界，引导员工岗位 建功。加强对青年员工见习锻炼工作的定期检查 和考评，强化激励引导。大力推进人才队伍规范 化建设，建立完善了竞争上岗制度、双师带徒制 度等一系列培养措施，为青工健康成长提供舞 台。同时各专业对新人大胆地压担子、压任务， 使他们在使用中得到锻炼，在锻炼中快速成长， 现有三名2004年以后录取的员工走上中层领导 岗位，四名员工走上班组长岗位，十一名员工走 上部室管理岗位，进一步提高了干部年轻化、知 识化、专业化水平。3开展“1+1”青年成长成才工程取得的成绩通过工程的开展，在青年员工中树立了终身学 习的理念，大力营造了重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，促进了 “人人都是人才、人 人都要成才、人人都能成才”的以人为本成才观 落地，提升了员工综合素质，有力推动了企业科 学发展。在淄博供电公司农电工岗位技能竞赛暨 第十二届农电技术比武中，获得团体第二名，并 在六项个人单项比赛中有三人获得第一名。 在淄 博供电公司组织的变检修专业和通讯专业普调 考中，机关党支部选送的选手分别获得第一名和 第二名。今年来，机关党支部被高青县委评为“先进基 层党组织”，被确定为全市“党务公开工作示范 点”和“廉政文化示范点”。所辖的两个部室被 山东电力集团公司评为“ 2010年度先进单位”， 营业厅被评为省级青年文明号。