劳资员岗位职责

二车间劳资员职务说明书职务名称劳资员职务代码YG-ECJ-6所属部门二车间直接上级二车间主任管辖人数无职位等级员工级晋升方向上一级职位轮转岗位其它职位薪资标准650-900工作职责工作职责(1)负责车间工资管理工作。(2)负责车间奖金管理工作。(3)负责车间劳动配备。(4)负责车间福利发放工作。(5)负责劳资日常工作。(6)其它。工作内容内容及要求(1)按照张家口卷烟厂职工考勤制度，建立车间职工出勤台帐，填写出勤日报、劳动月报，上报人力资源处。数量要求：出勤综合台帐、劳动月报每月一份，出勤日报每日一份。质量要求：准确率100%所用时间：占全月工作时间5%完成时间：出勤日报每天填报，出勤综合台帐、劳动月报每月月底前填报。(2)根据关于岗位变动的管理办法等规定，收集、整理、汇总车间职，岗位变动情况，录入、打印岗位变动表，同时将变动情况记账页。并且在微机中录入本月配备，报人力资源处。数量要求：岗位变动表、微机中录入本月配备，每月一次。质量要求：准确率100%=所用时间：占全月工作时间10%完成时间：每月月底前填报。(3)根据张家口卷烟厂卷烟、包装生产计件工资制度、张家口卷烟厂经济责任制考核办法，审核车间计件工人生产指标数据及计件工资，填写部门计件工资统计表报人力资源处。数量要求：部门计件工资统计表每月一次。质量要求：准确率100%所用时间：占全月工作时间5%完成时间：每月8日前完成。(4)根据职工加欠班管理办法等后关规定，统计职工加欠班情况，填写职工加班申请表，笄计入账页。按照人力资源处的统一安排，定期在工资中结算职工加欠班。数量要求：职工加班申请表，加欠班情况随时记入账页。质量要求：准确率100%所用时间：占全月工作时间5%完成时间：按照要求随时完成。(5)按照张家口卷烟厂职工考勤制度、张家口卷烟厂职工奖惩办法等有关规定，核算白班职工的工资，审核、汇总、打印车间全体职工的工资，相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职务名称劳资员职务代码YG-ECJ-6所属部门二车间直接上级二车间主任管辖人数无职位等级员工级晋升方向上一级职位轮转岗位其它职位薪资标准650-900工作内容并上报人力资源处，将工资条发放到职工手中。数量要求：工资发放花名册、效益工资表、工资汇总表、岗位汇总表每月一次。质量要求：准确率100%所用时间：占全月工作时间20%完成时间：每月17日前完成。(6)深入生产现场，检查职工劳动纪律，并根据相关规定，对违反纪律的职工进行相应的处罚。收集职工对计件工资制度、奖励制度的意见，提出改进方案，并负责呈报。数量要求：不定时地检查职工出勤、着装、劳动纪律情况，每日不少干-次。质量要求：准确无误。所用时间：占全月工作时间10%完成时间：随时完成。(7)根据上月劳动配备，以及职工在实际生产过程中调动情况，填写人员分类表报人力资源处。数量要求：人员分类表每月一次。质量要求：准确率100%所用时间：占全月工作时间5%完成时间：每月6日前完成。(8)收集整理职工出勤情况以及车间对职，的奖罚记录，按照二车间计时工人奖励实施细则、二车间计件工人奖励实施细则，计算各工段、班组奖金分配总额，并审核其发放工作。数量要求：每月一次计算各工段、班组奖金分配总额。质量要求：准确率100%所用时间：占全月工作时间5%完成时间：每月15日前完成。(9)计算管理人员奖金，汇总、审核车间全体职工奖金发放工作，打印并上报人力资源处，将奖金条发到职工手中。数量要求：奖金发放花名册、奖金汇总表每月一次。质量要求：准确率100%所用时间：占全月工作时间10%完成时间：每月16日前完成。(10)根据烟草，业企业劳动定额定员系列标准填写白班劳动配备，并核对、汇总车间工段、班组及辅助人员劳动配备，上报人力资源处。数量要求：二车间劳动配备每月一次。质量要求：各岗位配备齐全，适应生产。所用时间：占全月工作时间10%完成时间：每月底前完成。(11)根据厂部有关规定及通知要求，发放各种福利票、工作服、棉大衣、劳保用品等。数量要求：各种福利票、工作服、棉大衣、劳保用品等。质量要求：保证使用。所用时间：占全月工作时间5%完成时间：按要求随时完成。(12)归纳、整理、存档劳资方面各种原始资料。数量要求：出勤原始记录、奖金分配表、福利发放原始记录。质量要求：准确率100%所用时间：占全月工作时间2.5%。完成时间：每月底前完成。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职务名称劳资员职务代码YG-ECJ-6所属部门二车间直接上级二车间主任管辖人数无职位等级员工级晋升方向上一级职位轮转岗位其它职位薪资标准650-900工作内容(13)负责车间职工工作证、岗位证补办、换发工作。数量要求：工作证、岗位证随时补办、换发。质量要求：按规定办理。所用时间：占全月工作时间2.5%。完成时间：随时完成。(14)办理车间新增人员、内退人员、辞退人员、处分人员、工伤人员、合同到期人员等的一系列相关手续。数量要求：打报告、转交帐页、工资、奖金等情况随时完成。质量要求：按规定办理。所用时间：占全月工作时间2.5%。完成时间：随时完成。(15)完成领导交给的临时性工作。如：数字化科室，打印资料等。数量要求：按要求。质量要求：不误工作。所用时间：占全月工作时间2.5%。完成时间：随时完成。工作关系(1)向谁报告工作：二车间主任。(2)监督：无监督对象。(3)指导：无指导对象。(4)合作者：本部门职，。(5)外部关系：协助主任处理好与相关职能处室的关系。任职条件1 .学历背景相关专业大专以上学历。2 .培训及资历接受过劳动管理等方面的培训，本部门工作两年以上，达到上岗能力。3 .工作经验从事相关工作2年以上。4 .基本技能和素质(1)掌握统计法等方面的法律、法规。(2)熟悉国家有关劳动工资管理的方针、政策。(3)掌握企业生产经营情况。(4)熟悉会计专业知识。(5)具备一定的交往能力。(6)具备一定的沟通能力。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期职务名称劳资员职务代码YG-ECJ-6所属部门二车间直接上级二车间主任管辖人数无职位等级员工级晋升方向上一级职位轮转岗位其它职位薪资标准650-900任职条件(7)品格高尚，道德素养好。(8)具有较强的数据计算能力，能够熟练使用办公软件。(9)较好的文字表达能力。5.个性特征(1)性格温和。(2)有耐心。(3)主动积极。(4)乐观。(5)乐于助人。(6)忠诚守信。(7)工作严谨、敬业、责任心强。(8)团队意识强烈。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期4