【热门】工作方案锦集九篇

【热门】工作方案锦集九篇工作方案 篇1 为了夯实我乡人口和方案生育工作基础，确保今年省、市、县年终考评能够取得较好成果，经乡计生领导组讨论打算，在全乡开展一次村(居)人口和方案生育常常性工作机制开展状况督查，详细督查方案和评分标准如下： 一、村级基本台帐等基础资料根据市人口信息与统计管理规范执行状况20分。1、20xx年台帐是否从20xx年10月1日启用2分；2、20xx年、20xx年村级台帐等基础资料是否规范：A、村级常住人口月报告单B、村级台账C、孕环检登记簿（应是系统生成电子版后打印的，将流出对象用号标注）D、村级流出孕环检人员联系服务登记簿E、村级流淌人口月报告单F、WIS指导信息G、孕环检对象联系服务方式（手机号码簿），缺一项资料的扣2分。3、各种信息报告单从20xx年10月份以来以电子版形式上报并齐全4分，缺一种或缺一个月扣2分，扣完4分为止。 二、村级直报用法状况8分20xx年8月份发觉的诞生、节育、怀孕信息是否在省孕情监测系统村级直报栏中准时录入，村级直报是否启用。信息录入不全的扣3分，未录入的扣5分，未启用村级直报扣3分。 三、村两委成员及专干是否分别制定有相应的计生工作职责4分。1、有，并落实（4分）。2、有，未落实（2分）。3、无(0分)。 四、村级例会状况8分。1、有，并定期召开（8分）。2、有，间或或不定期召开（4分）。3、无村级例会（0分） 五、诞生、孕情等信息上报流程执行状况15分。1、20xx年10月以来的诞生上报，依据“一发觉两通报两核实一录入”的管理制度有关责任人是否在报告单上签字5分。2、20xx年10月以来首次发觉的孕情是否经服务所人员B超确认精准怀孕时间5分，每发觉一例未经服务所人员B超确认不得分。3、孕情发觉后是否适时上报录入5分，服务所出具孕情证明时，属早孕发觉的，WIS录入或上报不准时造成非早孕发觉的每发觉一例不得分。 六、沟通平台通报的全部信息是否全部准时上报10分，发觉有一例没有准时上报不得分。 七、对WIS上报的全部生育、节育信息凡沟通平台没有通报的，准时将相关证件复印件交计生办核实后乡村各存档一份得10分，发觉一例没有报送存档扣5分，最多只扣10分。 八、村干部工作日志及审核状况6分。20xx年10月以来村支部书记、村委会主任工作日志是否由乡分管负责人每月查验并签名确认3分，村计生专干工作日志是否由乡计生办主任负责每月查验并签名确认3分。 九、室外公开栏是否定期更换宣扬公开内容4分。 十、户资料15分。1、依据村居总人口随机抽查5-10户期内生育、节育对象户，核查证件、资料、WIS上报以及户口述是否全都8分，发觉有一户不全都不得分；2、见面率3分，达到70得3分，低于70不得分；3、村专干和包组干部按时上门宣扬、随访4分，发觉有一户不按时上门宣扬、随访不得分。 工作方案 篇2 一、指导思想 本项目以“满意.需求、推动普职互动、促进同学成长”为宗旨，探究职业训练与一般训练横向互通，实现两类训练在教学资源、教学模式、师资建设、课改成果等方面的借鉴与融合，开拓职业训练与一般训练同学沟通通道，满意不同同学的进展意愿，为同学多元进展搭建成长平台，从而进一步完善符合区域.特性的训练体系。 二、基本原则 1、按部就班原则 基于现代职业训练快速进展、一般训练深化课改和.对高质量训练诉求剧烈的现实背景，我们以稳妥、有效为项目基本原则，先绽开试点摸索，再逐步向全县推开。本项目先期以县高级职业技术中心学校（简称职教中心）、柔石中学为项目试点学校，选定职教中心国际贸易专业为试点专业。20xx年在职教中心招收“普职融通”（下简称融通班）1个班40名同学。 2、合作共进原则 普职融通项目的起点是建立职教、普教同学沟通通道，最终目标是实现两类训练资源、教学模式的沟通合作与共享共赢。合作学校以融通班为纽带，深化推动职业训练与一般训练在职业技能课程开发、师资队伍建设、教材教法改革、考试考核等各个环节的合作互动。 3、多元进展原则 普职融通项目为同学多元进展供应可能，本项目以“自主选报、考试选拔、定向进展”为策略，实现组班同学在一般训练、专业训练、技能特色等方面的多元进展。 三、项目实施方法 1、招生与学籍管理 （1）招生方案。柔石中学与职教中心合作共组国际贸易专业普职融通班40名同学。 （2）报名录用。中考后同学可填报职教中心普职融通班志愿，柔石中学与职教中心严格按县训练局招生办有关高中段招生录用方法录用。 （3）学籍注册。考生录用后学籍在职教中心注册。通过选拔到普高就读的同学，学籍转入柔石中学。 2、教学与训练管理 （1）教学内容。普职融通班第一学期在职教中心学习，按柔石中学课程同步组织教学，双方互派师资。其次学期，根据选拔方法转入柔石中学的同学学习普高课程，其余同学学习职高课程。融通班教学方案报训练局基教科和成职教科备案。 （2）考试组织。融通班第一学期由柔石中学与职教中学统一组织考试、统一阅卷，成果作为同学转入柔石中学就读的选拔依据。 （3）日常管理。融通班第一学期按职教中心同学日常行为规范及班级管理要求管理，鼓舞同学参与各类文体活动，充分发挥个性特长；其次学期后，按同学所在学校训练要求管理。 3、选拔方法 （1）按同学意愿，公正、公开、公正原则组织选拔工作。选拔选送同学须表现良好，无违法、违纪记录。 （2）选拔入普高方法。选拔成果由三部分组成，计算方法：总分过程性评价10%+期中成果40%+期末成果50%。 选拔成果从高到低排序，入选同学总分成果排名需在柔石中学同班级同学前90%，转入普高人数不超过融通班总同学数的25%。选拔结果报训练局招生办审核。 （3）选送入职高方法。柔石中学普高学籍的同班级同学，在第一学期或第一学年结束时，有意愿入职教中心学习的，经职教中心学校考核合格，可转入融通班或学校其他专业学习。 四、保障措施 （1）本方案纳入县20xx年高中段招生方案，并报市训练局备案。 （2）本方案由县训练局招生办监督执行，柔石中学、职教中心成立项目协作小组，保障项目的组织和实施。 工作方案 篇3 充分调动村干部工作的主动性、主动性和制造性，做到任务明确、考核有据、奖罚分明，确保镇党委、政府各项工作任务的落实，促进全镇经济快速进展和.稳定，经镇党委、政府讨论，特制订如下考核方案。 一、组织领导。 考评活动在镇党委政府的统一领导下进行，考评领导小组成员.如下： 1、组长：xx。 2、副组长：xx、xx、xx。 3、成员：xx、xx、xx、xx、xx。 二、考评对象。 镇各村（居）委会。 三、考评方式。 年采纳考评平常表现、年终考评与现场考评相结合的方式进行。即由办公室、分管领导对其平常表现、上报的材料等状况进行分类整理；再由考评小组实地对各村实际工作状况进行考评打分，排出年度村级工作综合考评名次。 四、考评时间。 暂定为20xx年xx月中旬。（详细时间另行通知） 五、结果运用。 考评结果将作为各村、各驻村干部年工作的奖惩、下拨公用经费的主要依据。 六、其他事项。 各村要仔细组织、学习本方案，对比考评细则，尽早入手，从年初抓起，确保各项任务的圆满完成。 工作方案 篇4 为切实做好全乡春节期间平安生产工作，有效防范和坚决遏制重特大事故，爱护国家财产和人民生命财产平安，维护.安定，保障全乡人民度过一个欢乐、平安、祥和的节日，依据“1.2”全县安委会（扩大）会议精神和长治县平安生产委员会办公室关于印发长治县*年春节期间平安生产工作方案的通知（长县安办发【*】1号）文件要求，结合我乡实际，制定本方案。 一、组织机构 为加强我乡春节期间平安生产工作的领导和管理，乡政府成立节日期间平安生产工作领导小组，乡党委书记、乡长原泽英同志任组长，分管平安工作的副乡长王瑞科同志任副组长，乡安监站、派出所、工商所、国土所、供电所、联校、卫生院、林管站、水利站等单位主要负责人及各村村委主任为成员。办公室设在乡安监站，王瑞科同志任主任。 二、工作重点及内容 春节将至，节日期间是各类事故易发、高发期，平安工作任务更重，各单位、各村要认清搞好节日期间平安生产工作的严峻性和紧迫性，切实把做好春节日期间平安生产工作摆在重要位置，结合市、县、乡各级政府有关平安会议精神，突出预防为主，加强监督、落实责任为主要抓手，全面加强节日期间平安生产各项工作。同时各单位要清楚职责、明确任务，把各项工作、责任落实到人，严防重特大事故的发生，确保全乡节日期间的平安稳定。 1、对辖区内的煤矿企业要强化节日期间的平安监管工作，乡镇安监站和煤矿所在村委要督促企业严格根据要求落实各项防范措施。尤其是对已关闭煤矿企业，国土所和所在村负责人要严格根据对政策性关闭煤矿的工作要求，加强对废弃矿井的看管，禁止出现私挖乱采的现象，如发觉状况要准时向乡政府报告，对此类私挖乱采的现象要严厉处理，确保节日期间的平安生产形势好转。 2、节日期间要切实抓好非煤矿山、建材和危化企业的平安工作，安监站和各村委要督促企业落实好平安生产责任，把责任落实到各部门和各岗位，形成一套完整的平安生产责任制体系。二是针对全乡辖区内的加油站要严格遵守值班制度，自查企业内部火灾隐患，发觉问题要准时处理，防止火灾事故的发生。三是对节日期间烟花爆竹经营单位，各村要协作派出所重点监管烟花爆竹的存放、运输和燃放，如村内有大型燃放烟火活动，各村要准时上报派出所和安监站备案，并支配专业场地、专业人员统一燃放，确保节日期间不出现因燃放烟花爆竹引起的平安事故。 3、各单位要加强对交通工具的平安性能检查，确保带病车辆不上路，上路车辆不带病，严防交通事故的发生。 4、各村要加强森林防火工作，由于目前气候干燥、降雨偏少，目前我乡已进入护林防火期，为了确保节日期间不出现森林火灾险情，各村要成立护林防火工作小组，明确各片责任人，加强宣扬，禁止在野外非法用火，确爱护林防火工作的有序开展。 5、学校要强化各项平安措施，通过班会的形式向同学宣扬贯彻平安学问，尤其在放假期间，准时发放平安告知书，要求家长做好同学的平安工作，确保同学在离校期间的平安。 6、卫生院要加强对节日期间食品卫生质量的检查，让人民群众吃到放心食品，杜绝食物中毒事故的发生。同时要制定大面积食物中毒事故应急预案，以应对突发大事的发生。 7、对正在施工的项目，各村要协作安监站做好工程监督，防止工程队为了节日期间赶工期，组织施工人员加班加点，导致平安生产事故的发生。 8、各单位、各村要从20xx年1月5日开头，到2月25日结束，仔细组织开展一次地毯式平安隐患大排查，对全部涉及到平安的重点部位、重点环节要重点排查，发觉隐患马上排解，一时无法排解的要停工停产停业，决不允许带着平安隐患生产作业，并要制定切实可行的防范措施，排专人死看死守，防止事故的发生。同时要将排查信息根据要求上报乡政府安监站。 三、有关要求 （一）加强领导，明确任务。各单位、村委负责人要充分熟悉到平安工作的重要性和紧迫性，从讲政治、保稳定、促进展的大局动身，切实抓好平安工作，把详细工作落实到人，明确分工，明确责任，从组织上保证春节期间的平安。对平安不到位，重视不够，不负责任而导致事故发生的单位，乡政府将严厉追究事故责任人和单位负责人的责任，绝不姑息迁就。 （二）搞好平安训练，提高平安意识。各单位、村委要召开职工（村委）会议，训练广阔职工（村民）强化平安生产意识，特殊是加强用火、用电等消防平安方面的学问训练，严防火灾事故的发生。对司机人员要进行交通平安法规训练，杜绝酒驾、醉驾、超员、超速和带病行驶等现象发生，防治发生交通事故。 （三）加强节日值班和信息报送工作。各单位、村委肯定要健全节日期间的平安防范制度，支配好节日期间的值班工作，主要领导要亲自带班，决不允许值班人员脱岗、断岗、漏岗，一经发觉，严厉处理。要仔细执行平安生产“零”报告制度，按时上报平安信息和各类报表。遇有紧急、重要事项或突发大事要准时向乡政府值班领导汇报，不得延误。各村、各单位于20xx年1月25日前将“两节”期间值班花名表报送乡政府。 工作方案 篇5 为实行公司20xx年秋季平安大检查工作实施方案，切实开展好修理部20xx年秋季平安大检查，及防寒、防冻、防火工作，及公司年中工作会议精神，监督、检验公司前阶段进行的“全厂重点部位隐患排查”、“燃料输煤综合治理”、“平安性评价复查”、“平安标准化达标”等各项活动提出问题整改落实状况，进一步查找和消退平安生产隐患，不断夯实平安基础，有效防范和遏制各类事故，提高设备健康水平，保持持续稳定的平安生产局面，实现公司下达的各项工作目标，结合修理部工作实际，制订修理部20xx年秋季平安大检查工作方案 一.指导思想 落实“全掩盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，全面摸清平安隐患和薄弱环节，落实责任、扎实整改、健全制度，彻底排解重大平安隐患，增加各级人员平安意识，提高设备健康水平，维护平安生产稳定局面，确保人身、设备、供热平安。 二. 修理部“秋检”工作领导小组： 组长： 李万岭 副组长： 李春完李博池永马欣 成员： 吕涛周建峰 于文峰戴志宏 王杰沈宏郭海涛常松 专业：汽机专业、锅炉专业、电气专业 热工专业 燃料专业、脱硫除灰专业、各外委维护单位。 三.“秋检”工作详细支配 秋检工作从9月10日开头，到10月31日结束，分三个阶段进行。 （一）.预备阶段（9月10日-9月18日） 本阶段修理部召开由班组长以上管理人员参与的“秋检”动员大会，由修理部主任、副主任对今年“秋检”工作进行动员，提出详细活动要求。各专业要结合生产的实际状况，制定出本专业的秋检工作方案，要将任务层层分解，责任层层落实，并召开本专业全员参与的“秋检”工作动员会，传达贯彻公司“秋检”方案及要求。在“秋检”动员阶段，各专业要做好“秋检”活动宣扬稿件的报道“工作，悬挂宣扬标语条幅、营造深厚的秋季平安生产大检查氛围。 （二）.实施阶段（9月18日-10月22日） 1. 以今年已进行的“全厂重点部位隐患排查”、“燃料输煤综合治理”、“平安性评价复查”、“平安标准化达标”等各项活动提出的问题为依据，结合同时开展的“反双违及规.明施工行为专项整治活动”以及平安生产“五反”活动，开展好秋检“五查”工作。检查各级领导是否重视平安；检查各级人员平安意识是否坚固；检查平安管理上、规章制度上、人员思想上、技术水平上涉及的深层次的问题和隐患，是否已实行针对性的措施准时治理及防范。 “五查”： 检查各级领导是否重视平安，平安职责是否真正到位； 检查各级人员平安意识是否坚固，反事故措施是否实行，部门是否能定期进行平安分析； 检查平安管理工作是否存在漏洞，是否能够与职工一道深化实际，重大操作项目、检修项目能否到位，有无违章指挥，强令职工冒险作业或违章作业的做法； 检查规章制度是否执行到位，对发觉的“双违”现象是否有考核；检查平安隐患是否得到准时治理或防范，是否组织制定了有效的 防范措施和处理方法。 “五查”重点放在问题整改落实上。 2. 仔细做好供热平安管理工作，落实公司关于做好下一采暖期平安生产整治工作的通知（国电东北生20xx229号）的要求，做好防寒防冻及供热各项预备工作。 要针对今年供热面临的新形势，重新修订完善供热平安应急处理预案，并在供暖前组织开展一次预案演练活动。 相关专业利用平安活动日，重新组织学习公司关于原煤斗篷煤预防及应急处理的指导看法以及运行部制定的处理堵、断积煤防止人身损害的措施，进一步明确相关管理人员的责任，杜绝因原煤斗篷煤导致机组非停大事发生。 要把握防寒防冻工作内容和重点防寒防冻部位，明确各部位的防寒防冻标准，仔细制定并落实防寒防冻措施和管理制度。 对防寒防冻工作要加强管理，落实责任人，加大检查、监督、考核力度。准时组织整改厂房内不符合防寒防冻工作要求的部位，确保设备设施的平安牢靠越冬。 要加强供热设备检修的过程监控，确保人身设备平安。 3. 做好 “工作票”、“操作票” 规范履行工作。尽快做好富尔系统内“工作票”的模板票编制、修订、完善、审批。各专业专责要做好本专业人员对模板票内容的培训、学习，秋检期间要组织一次有针对“两票”内容的培训讲课，保存好讲课内容教案、记录、班组人员听课笔记备查。 每月要组织一次对两票完成状况的总结分析及评价工作，对查出的两票问题要做好记录，并在修理部内部公告。如发觉秋检期间执行的“两票”存在问题（本单位未发觉），将追究相关人员的管理责任。 4. 切实做好外委维护队伍及劳务用工人员的管理工作。对修理部临时用工状况进行一次全面的梳理和盘点，并建立清册，10月15日前上报平安监察部。各外委队伍负责将本单位全部进入厂区的从业人员，建立清册、明确资质、业绩、工种、身份证、联系电话等自然状况，10月12日前上报修理部。同时做好外委维护队伍在平安责任制和各项规章制度上的执行落实、施工现场平安工作状况及文明生产的检查等工作。 5. 做好电动、绝缘、平安工器具及起重工器具的检验工作。仔细开展电动、绝缘、平安工器具及起重工器具检验工作，确保在用工器具的平安好用。各专业要将本单位已到检验期的绝缘、电动工器具在规定的时间内全数送检，在送检前各专业首先应进行自检，自检确认合格后方可送检。送检时间应准时、数量应齐全，防止漏检。对于不符合要求且无法修复的，送交安监处进行销毁，防止流入生产工作中威逼人身平安 6. 仔细开展防火平安检查工作 各专业要高度重视本专业的防火检查工作，特殊要加强对本专业重点防火部位的检查。检查消防设施器材是否完好，重点排查电缆槽盒、电缆夹层、氢系统、氨区 油系统、制粉系统、输煤系统是否有积粉之处，以及生产现场各配电室小间内是否存有易燃杂物等火灾隐患；检查防火责任人及防火措施是否仔细落实；消防器材的用法和配备是否符合平安要求；消防系统是否完善、用电是否平安等。对于发觉的管理问题要落实责任人，尽快整改，对临时不能整改的，应制定切实可行的防范措施，防止火灾事故的发生。 （三）.总结阶段（10月22日-10月31日） 各专业对本次秋季平安大检查中所发觉的问题进行仔细的梳理和总结，做到心中有数；通过秋检工作取得了哪些好的阅历和做法，并对本专业平安生产的薄弱环节和不足进行分析，提出改进措施；以及对明年的春检工作有何准备等，专业做好总结材料上报修理部。修理部组织召开秋检工作总结会，对各专业秋检工作的开展状况进行综合的总结、分析、评比、嘉奖和考核。 四.“秋检”工作详细要求： 1.修理部各专业专责要按规定要求，仔细参与专业班组的平安活动；各专业对秋检工作总结要实现表格化，用数据量化，做到言之有物。 2.突出完善制度、落实责任、建立健全各项规章制度，并发挥规章制度对人的约束作用，公司开展的反双违及规.明施工专项整治活动，作为今年“秋检”期间的一项重要工作，活动期间修理部领导、各专业及平安专责要做好对班组、外委维护队伍在此项工作执行落实上的检查、督促。 3.注意过程，加大督查。注意秋检过程的质量管理，重点做好对遗留平安问题的整治工作，确保本次秋检工作取得实效。各专业要随时做好“秋检”迎检的预备工作。 4.加强人员平安和技术培训工作。平安方面的培训重点学习新的电业平安工作规程，综合应急预案汇编、电业平安工作规程，工作票、操作票用法和管理规定、热力机械操作票规范及平安管理标准。不断提高工作人员的实际操作水平，增加事故推断和应急处理力量。同时严格履行工作票制度，杜绝无票作业。要严格防止“七误”（误触、误碰、误动、误入、误登、误结线及误整定）事故的发生。 5.要高度重视平安隐患排查工作，加强对管辖的生产区域、工作现场的平安防火工作，特殊要检查防火防爆制度及应急预案落实执行状况；检查消防设施器材是否完好，重点排查氢站及其系统、氨站及卸氨区、油系统等重点部位的火灾隐患，对电缆槽盒、电缆竖井、电缆夹层、制粉系统、输煤系统积粉进行检查上报，以及生产现场各配电室小间内是否存有易燃杂物等火灾隐患；部门用电是否平安等。对于发觉的管理问题要落实责任人，尽快整改，对临时不能整改的，应制定切实可行的防范措施，防止火灾事故的发生。 6.重点做好防寒、防冻工作。将防寒防冻工作做为“秋检”活动的一项重点工作来抓。要把握防寒防冻工作内容和重点防寒防冻部位，明确各部位的防寒防冻标准，仔细落实公司防寒防冻措施方案。 7.要进一步加强特种设备、工器具以及劳动爱护用品的管理，根据相关制度、规定正确用法特种设备和劳动爱护用品，特殊是落实对临时用工人员劳动爱护用品的合理发放，监督临时用工人员正确用法佩戴劳保，避开工作中导致人身损害。 8.各专业班组及外委施工队要将已经到检验期的仪表、高压验电器、绝缘工器具（绝缘靴、绝缘手套）、电动工器具、平安工器具等组织进行校验。 9.要求各专业在“秋检”期间，每周五上午以前，将各专业一周内“秋检”工作进展状况上报修理部部。由修理部统一汇总后，上报安监部。 工作方案 篇6 一、指导思想。 以提高工作室成员整体素养为根本，以教学质量在课堂，老师成长在课堂为宗旨。发挥“工作室”特点，辐射“工作室”功能。坚持立足课堂，以研促教、以教促研，扎实有效地开展系列活动。 二、详细工作。 1.青蓝时间。 （1）青蓝沙龙 讨论方向：关注课程、课堂、课外，形成系列专题，提升专业进展力量。 参加人员：工作室全体成员。其中一人用20分钟时间针对讨论方向的某个领域主题发言，其余人员再针对发言结合自己思索争论20分钟。 实施策略：提前一周确定主题和主讲人，之后每个成员都针对此话题绽开自己的资料搜集，尽力做到自己也有话讲。然后在青蓝沙龙时间里，先由主讲人讲15-20分钟，主讲人讲好后再集体发言，最终由主持人总结对此话题的再熟悉。 前提预备：主讲人轮番表主题的确定。 （2）录像赏析。 参加人员：工作室全体成员。其中一人主持写反思，其余人参加其中并主动针对录像里的某个片段发表自己的看法，也可以对别人的发言发表看法。 实施策略：提前一周确定录像内容，之后全体成员围绕该内容搜集资料并带到现场，发表个人看法时尽量结合自己所预备的资料。（注：如是录像课，观课时每人肯定要确定一个讨论方向。且此活动跟课例讨论的不同之处在于范围小、切口小、争论时间自由、观课时间自由。） 前提预备：确定课例制定主持人轮番表。 2.课例讨论。 讨论方向：语文课堂有效小练笔 数学疑难问题教学 参加人员：全体工作室成员。其中一人上课写案例，其他人观课议课写反思。 实施策略：提前两个星期落实课题，之后集体备课。根据观课模式每个人分工（不同角度），对这堂课进行跟踪式讨论。观课时依据不同的侧重点搜集课堂信息（课堂实例），在议课季节课自己观看的实例在自己讨论的方向前提下进行发言，接受别人的质疑和反对。依据不同的人不同的侧重点分析，上课的老师进行案例整理。其他老师也依据自己的发言撰写某个点的课例反思。 前期预备：学习如何观课议课相关资料人员分工确定课题并组织课前集体备课 3.读书沙龙。 参加人员：全体工作室成员。 主题：多视角阅读 实施策略：共读56号教室，工作室先利用青蓝时间确定几个主题，理顺书本中所阐述的几个问题，工作室分人特地精读。成员依据自己所涉及的方面联系书内书外，反思自己的训练生涯，一个月后工作室查找一个地方坐下来再沟通。沟通时每块派代表发言，其余以书面方式沟通。之后，依据大家汇编的资料再推动整本书的阅读。 前期预备：补充56号教室书本，理出几个主题，人员分工。 4.青蓝结对。 时间：指定双周周一青蓝时间指导师必需关注徒弟近期工作状况（针对合同相关项目），其余时间自由合作。 实施策略：其次梯队的成员原则上在同年段里找，双方签订合同，并仔细根据合同里相关项目一一对比执行。 前期预备：确定其次梯队成员，重新制定可行的合同项目。 5.课题讨论。 时间：揉和在上述的任何一个时间内。 主题： 语文课堂有效小练笔 数学课堂独立作业设计的讨论，以“计算教学为例” 人员：语文方面分组分块进行小课题讨论，数学方面以市级课题组成员为主。 工作方案 篇7 20xx年是“五五”普法检查验收年，为保证“五五”普法检查验收工作的顺当开展，根据市法建办的统一支配部署，结合我局实际，现制定“五五”普法检查验收工作方案。 一、总体要求 根据全民法制宣扬训练和依法治市第五个五年规划（以下简称规划）所确立的工作目标，全面检查验收农机部门普法依法治理工作，推动“五五”普法的阅历和做法，查找存在的问题和不足，确保规划得到全面实行，为推动泸州农机跨越式进展制造良好的法治环境。 二、主要内容 检查验收的主要内容是规划执行状况。主要包括与农机部门紧密相关的法律、法规和规章制度的宣扬状况，与.和谐稳定相关学问的宣扬状况；重点对象的学法用法状况；“法律六进”活动的开展状况；领导体制和工作机制建设、队伍建设以及经费保障状况。 三、步骤和时间支配 市农机部门“五五”普法检查验收工作从20xx年4月下旬开头，11月中旬结束。 （一）部署动员。4月底之前，依据本方案，结合实际，制定检查验收措施，做好各项预备工作。 （二）开展自查。5至6月，组织自查。6月30日之前将自查状况、自评表和“五五”普法总结报市法建办。 （三）接受检查。7月，做好迎接全市检查验收工作。 四、工作要求 （一）提高熟悉，加强领导。开展检查验收工作是“五五”普法工作的重要内容之一，是保障“五五”普法工作善始善终、保质保量完成的重要环节，要高度重视此项工作的开展，切实抓好各项工作的落实。 （二）把握节奏，保证质量。要根据工作方案的要求，在深化开展常常性法制宣扬工作的同时，仔细做好检查验收各个阶段的工作，做好自查、自评和总结工作，切实保证检查验收工作的质量。 （三）宣扬典型，营造氛围。要通过有效的载体和平台，结合“五五”普法取得的突出成效，宣扬农机系统学法用法的好做法、好阅历，提高全.对法制宣扬训练工作的认同度，为推动泸州农机进展营造良好的法治氛围。 （四）查漏补缺，落实整改。要结合检查验收工作，对过去五年工作进行一次仔细的梳理与回顾，在总结工作成果与阅历的同时，仔细查找普法依法治理工作存在的不足和薄弱环节，切实落实整改措施，解决存在的问题，确保农机部门“五五”普法规划顺当完成。 工作方案 篇8 为确保“春节期间”各项工作的平安营运和公司财产平安，依据梁总三次对沙井工业园平安防卫工作的指示和支配，保卫科先后召开了四次科长、队长会议。在邱艺明总助的主持下，召开了工业园、特种公司、混凝土公司关于消防平安大检查联席会议和吴川、闽南、茂名等施工单位联防会议，严密部署了春节前后的平安防范、消防平安的工作措施，实行一级抓一级，层层抓落，形成一个齐抓共管、打防并举的防范网络。其做法汇报如下： 一、健全组织，明确责任，抓好落实。 1. 为了切实贯彻梁总1月9号在工业园召开的平安保卫、消防平安工作会议指示精神。于1月10日由邱艺明总助主持召开的工业园、混凝土公司、特种公司平安保卫、消防平安联席会议，紧紧围绕节前节后平安、消防的防范和预防工作，并具体布置了检查工作的重点和人员分工，实行查漏洞、找隐患、除根源，确保工业园员工及财产平安。 2. 为了加大防范力度，增加防范力气，确保工业园各项工作的平安运营。于元月30日组织召开了工业园、混凝土公司、特种公司、吴川建筑队、闽南建筑队、茂名建筑队负责人会议。重点是：春节前后实行互联防。一是特种公司抽调24人，为了不影响他们的训练和实习，分两班，值上、下夜，由保安队长带班，重点对工业园围墙内的巡逻和突发大事的应急任务。二是吴川施工队抽调10人，闽南施工队抽调10人，茂建施工队抽调8人，共计28人，于2月9日组织召开了联防人员会议：编制了班组，明确了巡逻，重点，划分了巡逻区域以及对厂房、电梯、凹凸压电缆和零配件的平安保卫工作，同时，由带班科长负责监督、检查联防巡逻队的工作。 二、 加大消防宣扬、训练、检查力度，确保工业园人身和财产平安。 为了消退火灾隐患，确保工业园及施工单位春节平安，由保卫科负责组织和协调。从元月17日起，对工业园、混凝土、特种公司和闽南、吴川、茂建、湖南等施工队宿舍，实行三天一小查、七天一大查。同时，张贴了防火图画四十多幅，利用业余时间深化员工宿舍宣扬防火学问二十余次。在防火平安检查中，重点检查：私拉乱拉电线，插座，烧饭、烧水器具，易燃易爆和危急物品。在检查过程中，实行定人定责，实行查漏洞、找隐患、除根源，一包究竟。通过检查共收缴乱接乱拉插座一百余个，电饭煲四个，电热棒七个，基本上消退了火灾隐患。 三、加强自身防范，确保春节平安。 1. 沙井工业园由于面积大，值班岗位设置8个，加上专家楼、统建楼和混凝土工地都需要保安看管。目前，现有保安26人，分两班，几乎全是单岗，就目前沙井治安状况来看，盗窃、抢劫案件时有发生。因此，工业园的平安防范力气严峻不足，急需15名保安员改善到各个值班岗位。 2. 为了做好春节前后的平安防范工作，我们全体科长、队长在做好指挥、协调工作的同时，实行全员上阵，亲临一线，投入到平安防范工作中去。 3. 在春节期间，凡进出工业园的车辆，一律实行车车必查（本公司车辆除外）的规定。在检查中，要求车厢、驾驶室、底盘、全方位的细致检查，确保万无一失。凡来工业园探亲访友，一律实行证件登记制度。如有参观和企业进驻看房人员，必需有公司领导批准后，方可进入，否则，不予入内。发觉可疑人员应准时报告当班科长、队长，并准时汇报公司领导。对各施工队留守施工人员共办理（黄、蓝、白）临时出入证100张，达到了各施工队留守人员100%办理了临时出入证的要求。同时，成立了突发大事应急小分队，明确联络信号，制定了应急方案及处理程序。 总之，我们有决心、有信念、有力量保证工业园的财产平安，让全体员工过上一个祥和、欢乐的春节！ 工作方案 篇9 为加强委局机关新进年轻干部的培育，做好“传、帮、带”工作，打造熬炼年轻干部成长的平台，不断提高年轻干部政治素养、业务力量、实践技能，促进年轻干部尽快进入角色、担当重任，经讨论，打算在委局机关实行年轻干部培育导师制。实施方案如下： 一、培育对象和导师的确定 培育对象为委局机关新进的年轻工作人员，一般符合以下条件： (1)年龄35周岁以内的委局机关中层以下人员； (2)委局机关新招人员工作不满2年，或者虽满2年还需进一步培育的； (3)从外单位调入委局工作或者委局内部轮岗后业务还不够熟识的人员。 2.导师原则上由委局领导班子成员、室主任或业务较强的同志担当。 3.依据委局机关新进人员的状况，根据业务对口、便利沟通的原则，在双向征求看法的基础上，经区纪委常委会讨论，正式确定导师和培育对象.。 二、导师的任务和责任 1.负责对年轻干部的学习、工作、业务上进行关心和指导，促进年轻干部工作力量和综合素养的提升； 2.负责对年轻干部的思想、作风、生活、心理等方面的训练和指导，促进年轻干部健康成长。 三、主要工作措施 1.开展传授活动。导师通过集中理论学习、个人讲评等活动，对年轻干部进行理论传授；依据业务工作需要，准时指导、关心年轻干部学习相关政治理论和业务学问。 2.开展讲评活动。结合委局季度工作例会等，每季度由分管干部工作的副书记组织一次沟通会，年轻干部分别沟通心得体会，导师进行点评，促进共同提高；每半年委局主要领导参与一次座谈讲评会。 3.开展实践活动。导师每月结合工作开展一次实践活动，并指导年轻干部完成至少一篇有价值的调研文章或宣扬稿件、工作信息。 四、相应配套机制 1.建立竞争机制。不断加强对年轻干部工作、学习和生活上的正确引导，鼓舞年轻干部主动参与各种形式的学习、训练、培训、竞赛等活动，在思想、业务和作风方面对年轻干部高标准、严要求，形成比业务学习、比工作作风、比创新力量、比工作业绩的良好氛围。 2.建立考评机制。制定年轻干部考核激励措施，做到“考、评、奖、用”四位一体。把平常管理与年度目标考核结合起来，结合目标责任对每名年轻干部进行量化考核；每年评比表彰一次优秀导师和年轻干部；实行严格的奖惩兑现，每两月在年轻干部中评出1-2篇优秀稿件相互学习，每年拿出肯定资金对年轻干部在市级以上刊物发表文章进行嘉奖；对表现优秀的年轻干部，作为骨干加以培育，对符合条件的优秀年轻干部，大胆提拔重用。 3.完善管理机制。注意在实践中考察干部，用激励机制促进年轻干部在各种环境和岗位上经受熬炼，增长才能。对新提拔起来的年轻干部，进行跟踪培育，对工作、作风等方面有问题的准时进行谈话诫勉，指出不足，分析缘由，促使其尽快成长。 4.试行“出师”机制。对新进人员的辅导期一般为1-2年。辅导期期满，新进人员表现优秀、能独立胜任工作的，可以“出师”。“出师”由导师或新进人员申请，干部室考核，报区纪委常委会讨论审定。