产科护士年终工作总结范本

产科护士年终工作总结范本WORD文档，下载后可编辑修改一一篇一为推进护理队伍内涵建设，深化温馨护理服务，为患者提供一个 良好的就医环境，为护理人员营造一个团结协作、积极进取的工作氛 围，护理部于20xx年5月在全院范围内开展“温馨护士站”活动， 我科积极响应护理部的号召制定了 “温馨护士站”活动计划并组织 实施。自开展活动一年多以来，全科护士坚持以孕产妇为中心，以提 高护理技术含量、知识含量和服务质量为指导思想，努力构建一个温 馨、和谐的爱婴病区，现将工作总结如下：一、营造温馨、舒适的病房环境。1、病房大厅设有家属休息区，在医生查房及进行治疗时播放母 乳喂养及新生儿护理宣教录像供家属观看；病房内，一系列家庭化的 设施,如印花的床上用品、冰箱、彩电、矮柜、沙发、卫生间等，让孕 妇有回到家的感觉。2、美化病区的环境，更换陈旧的板报，病区内使用统一的粉色 作健康宣教板报，图文并茂，增加孕产妇及家属的感性认识，深受喜 爱；同时定每月的月底为科室的卫生清洁日，协助孕产妇进行生活护 理，清理病区各通道及卫生死角等保持病区通畅、明亮、整洁。二、规范护理行为及服务流程。1、为使孕妇从踏入病房的第一刻起就感觉到宾至如归的服务, 我们改变了传统的接诊流程，制定了接诊入院孕妇的温馨流程：孕妇 持住院证到病室时护士马上起身站立，面带微笑，向孕妇问好，热情接 待孕妇，为孕妇称体重，测量生命体征，并介绍主管医师、责任护士、 同时向病人及家属详细介绍病房环境，包括护士站、医生办公室等具 体位置，住院须知、母婴同室探视陪伴制度等。引导、搀扶或推送孕 妇到病床介绍病室设施及其使用，让孕妇在第一时间就感受到人性化 的关爱。2、护理人员主动热情接待孕妇，对孕妇及家属提出的问题，担任 首问负责制的护士，对本职范围内的必须给予及时有效的应答；对超 出木范围的要及时汇报护士长，不对孕妇及家属提出的问题不闻不问, 让孕妇或家属有问而来，满意而去。3、严格医院规章制度，按照医德规范，培养护士良好的素养。护士上岗时仪表端正，着装规范，不佩带手饰上岗，不浓装艳沫；对 待孕产妇及家属和来访者态度和蔼，礼貌待人；工作时做到四轻：说 话轻，操作轻，关门轻，走路轻；不扎堆聊天，不谈论病人隐私，不 与病人谈论与工作无关的内容。4、为出院产妇送温馨：出院当天由责任组长为所有岀院的产妇 讲解饮食与营养、活动与休息、清洁卫生、用药、避孕、母乳喂养以 及新生儿护理等方而的相关知识,讲解出现异常情况的应对措施以及 产后复查、新生儿预防接种的时间、办理出生证的流程等，并告知热 线咨询电话，以便出院后遇到问题时随时与我们联系。四、落实基础护理职责，改善护理服务1、明确临床护士应当负责的基础护理项目及工作规范，履行基 础护理职责，规范护理行为，改善护理服务。加强晨、午及晚间的护 理，主动为病人提供各种生活上的便利，协助病人解决困难。2、明确临床护理服务内涵、服务项目和工作标准。按照分级护 理的服务内涵、服务项目为患者实施病情观察、治疗和护理措施、生 活护理、康复和健康指导等。五、护理过程中体现人性化1、在静脉输液操作中融入了温馨语言服务。输液前询问孕产妇 的需求，做好解释，协助大小便，告知所用的药物以及药物有可能出现 的不良反应,让其能理解;穿刺过程中询问孕妇的感受;若一次穿刺不 成功时，护士均能用诚恳的语言说：“对不起，给你增加了痛苦，实在 抱歉”，用语言服务来弥补技术上的缺陷；输液过程中，定期巡视，了 解孕产妇需求和输液情况并协助护理婴儿，使其感受到护士的温暖和 关爱。2、为产妇行会阴冲洗、乳房护理或指导母乳喂养时实施人性化 护理:会阴冲洗、乳房护理时指导探视人员离开病房，在操作时尽量 遮挡隐私部位，操作完毕应尽快为产妇穿好衣裤或盖上被子后才离开 病房，让产妇感受到被尊重和关爱。3、新生儿护理过程中实施人性化护理:在为新生儿沐浴、抚触、 游泳时，室内播放优美的轻音乐,护士用关爱、亲切的语言，轻柔为其 沐浴、按摩、协助游泳，让宝宝不再恐惧，使其感受到爱的关怀。六、存在问题：1、护理工作中缺乏主动服务意识，时常不能做到服务于孕产妇 开口之前，不能主动帮助其解决实际问题。2、年轻护士缺乏与病人及家属沟通交流的技巧。3、护士的整体素质有待提高。在实施人性化护理的过程中，不仅 要求护士有过硬的护理技术，还要有丰富的专业知识才能正确评估孕 产妇及新生儿的全而状况，依据存在的问题主动采取相应的护理措施, 及时满足孕产妇的需要，及时主动帮助孕产妇解决实际问题。温馨护理服务是一种创造性的、个性化的、整体的、有效的护理 模式。集中体现在对病人的价值，即对病人的生命与健康、病人的权 利和需求、病人人格和尊严的关心和关注，它是一种对护理真善美追 求过程的认识和情感，也是实践人性化护理服务的行为和规范。通过 “温馨护士站”活动的开展，使护理人员自觉地为孕产妇提供人性化 服务,使护理工作以孕产妇为主导，尊重其生命价值、人格尊严，满足 孕产妇的基木需求和基木愿望。我科将深入贯彻落实我院护理部20xx 年创建“优质护理服务示范工程”活动的要求，认真实践科学发展观, 坚持“以病人为中心”，进一步规范临床护理工作，切实加强基础护 理，改善护理服务，提高护理质量，保障医疗安全，努力为孕产妇提 供安全、优质、满意的护理服务。踏着匆忙的脚步，20xx年在不经意间与我们挥手告别。回顾生 产技术科一年来的工作，有进步，有成功，面对低迷的市场、快捷的 生产，在公司生产部及兄弟单位的大力支持下，分厂干部职工紧紧围 绕生产经营计划，本着“安全环保、节能高效”的生产宗旨，以提升 高炉技术水平为重心、控制成本为核心，强化基础管理，优化原料结 构，狠抓炉内冶炼，强化现场管理，加强设备点检，实现了生产的持 续稳定，圆满完成了公司生产下达的各项任务，使生产运转保持发挥 了 “效益先锋”的作用，真正挑起了炼铁系统生产龙头的大旗。作为 生产技术科是分厂的中心管理枢纽，考核落实协调分厂全面工作基点, 生产技术科就20xx年全面工作做如下总结。一、分厂生产经营计划指标完成数据：二、管理考核、制度规范落实情况：o三、设备管理落实、设备利用率情况及数据：。四、区域现场管理落实情况：1、根据分厂理念推行区域化管理，建档设区域，实现各区域专 人负责，保持现场全天卫生整洁规范，创造适宜的生产生活环境，按 现场卫生区域划分职责，知道你的区域所在的位置，各工段长及职工 理解分厂“明确分工，责任到人”的目的。通过此区域责任的实施， 使得公司件件事，3#炉螺纹钢认证，4#炉浙江物产投资、广东物产投 资，省市环保检查、回查，国家环保总局的检查、回查等等大事，对 一炼铁厂整洁形象得以肯定。另外根据区域划分月月有考核有奖励， 考核区域53项，整改项90多项，奖励26项，大大推进现场区域卫 生责任意识，受到能源环保部领导的好评。2、分厂制定环保事故应急预案，成立现场治理小组。对厂区主 要污染源点进行排查，逐项制定治理措施，落实责任人。合理规划厂 区设立多个备件存放点，废钢点各种原材料场地合理规划，达到了定 置管理要求，结合公司开展的环境综合治理活动，分厂成立环境综合 治理活动小组，重点制定出铁厂烟尘治理方案，上料系统粉尘治理方 案，原料作业区成立洁聚美化活动圈，对中转站粉尘进行控制;对散 装原料进行苫盖，对厂区进行绿化，现场不定期喷水，组织义务劳动 清理岗位、设备、现场卫生并长期保持，通过以上措施使粉尘、烟尘 排放量大大降低，现场整洁，顺利通过国家环保检查。3、高炉生产环环相扣，设备的正常运转是炉况顺行的保障，结 合生产实际，积极推行区域化管理，实现了个人能力、职责、利益的 有机结合，极大地调动了员工主观能动性，设备的日常检点、维护落 到实处，各种隐患得以及时处理，在大幅降低高炉外围设备影响的同 时，确保定修制度顺利实施和延续，为进一步提高现场管理水平奠定 有力基础。4、科学管控原燃料客观的说，今年的原燃料条件较去年大幅度 下降，主要表现在外购矿粉种类频繁变化、成份波动较大，焦炭质量 下滑严重，二级焦比例大，年底又高硫焦，部分指标概不如前。而对原燃料的现实，我 们强化炉外冶炼，及时掌控物料特性，科学的制定消化方案，操作上 防微杜渐，灵活调整，实现了质量的稳定提升，但出现波动再所难免。5、推行标准化操作经过生产的检验，各工序操作规程逐步完善， 标准化操作得以实施，生产管控逐步向“准理论”靠拢，实现了理论 与实践的有机结合，高炉休送风作业、异常炉况处理、突发性事故应 对等，能够做到有章可依，科学应对。6、建立检查、考核制度，积极开展自主安全管理。要求工段负 责人做好安全管理和监督工作，负责运转操作过程安全控制，辅导职 工完善落实各项安全技术措施。对于工段负责人要求真正的把安全管 理责任层层分解下去，要促使这些班组长真正管起来，行动起来，才 能共同把安全工作做好。成绩的取得与公司领导及生产部正确领导导分不开的，20xx年 工作上还有很多不足，但己过去，新的一年己经到了，围绕新年生产 技术科从以下几方面去贯彻落实。1、对高炉实行个性化管理，降低铁水成本，以高炉安全、稳定 运行为前提，充分利用铁前检化验、预配料计算等手段，加强入炉前 原料筛分、高炉过程控制，提高炼铁公司铁水综合合格率。2、新的一年本科室按分厂要求深入开展效能督查，强化执行力， 确保各项规章制度落实到位。3、合理运用精细精益化管理平衡生产用车计划，降低用车费用， 只要用车必须审批跟踪。4、创新安全管理模式，丰富安全管理内容，强化主体责任管理 及区域现场卫生责任制度，提高基层生产现场管理水平，全面保障安 全生产。