房地产销售辞职报告模板

房地产销售辞职报告模板【精选】尊敬的公司领导：您们好 !在经过我的考虑和公司的实际情况之后，我决定向公司提出 辞职申请。递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展 需要大家竭尽全力，由于我身体状态不佳，和一些个人原因的影响， 无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公 司却无所作为，因此请求允许离开。面对房地产冰期的阴霾，为了节约成本与人力支出，并消除 职场疲钝所产生的 7 年之痒 ，在第一个法定端午节刚刚结束之时， 我不得不遗憾而凄婉地正式向天工地产提出辞呈。在过去的 6 年中， 天工地产给予了我很多很多，尤其是把我从一个房地产门外汉培养 成了业内的专业人士。为此，我将永远对天工地产充满感激之情， 这种情愫亦将永远伴随我未来的人生旅程。XX年x月x日，是我永生难忘的日子，因为这一天是我到天 工地产报到的日子，它将永远定格在我的记忆深处。 2015 年 x 月 x 日，也将是我不会忘记的日子，因为这一天我正式向天工地产提出 辞呈，它同样会铭刻在我的脑海之中。除了父母与自己的生日以外， 我还将永远记住前述两个日子。因为这几个日子，要么赋予我生命， 要么改变我人生，要么使我懂得为人的基本准则 -孝道。尽管如此， 天下没有不散的宴席，世上没有不谢的花朵，为了自己自以为是的 未来，我也必须向天工地产提出辞呈，并按公司的规定办理离职手 续。在天工地产的 6 年，是我努力的 6 年、学习的 6 年、进步的 6 年、感动的 6 年，也是刻骨铭心的 6 年。多少风雨历程，多少日 日夜夜，多少同仁们夜以继日、日以追夜的共同作战场面，多少始 于惊心动魄终于喜笑颜开的事件，多少 令人数不胜数的感人场景， 一出出、一幕幕，似乎随时都在我的眼前闪现，让人荡气回肠，令 人浮想联翩。人生没有多少 6 年，也没有多少能有深刻记忆的 6 年， 但在天工地产的 6 年，也许将成为我生命中最为闪光和值得回味的 6 年。天工地产的未来还很漫长，我的人生也还很漫长。无论将来 如何，我将继续关注天工地产，并在竭尽所能的情况下帮助天工地 产。在为自己祈祷的同时，更为天工地产祝福，祝自己未来幸运， 也祝天工地产一路走好 !我相信自己的人生会很精彩，我也深信天工 地产的未来会更加精彩 !很抱歉，不能继续和大家一起努力了。很遗憾，不能有大家 的陪伴了。不管以后走到哪，我都不会忘记自己曾经在这里工作， 学习，生活，这里有我的伙伴。经过一段时间的思考，最终做出辞 职的决定。我只是希望有个明确的方向，并朝着这个方向努力。以 上辞呈，恳请批准。谢谢 !此致敬礼!辞职人： XXX20XX年X月X日尊敬的领导：您好!在经过内心多次痛苦挣扎和深思熟虑之后，我终于下定决心 辞去目前所从事的职位，终于鼓起勇气写下了这封辞职信。对于这 种勇气，我将其称为 成长的勇气 。我来到公司已经一年的时间了，正是在这里我开始踏上了社 会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这一年来，咱们公司 在飞速发展，我也在快速的成长，我也深知在我成长的背后是领导 的信任与潜心栽培，同事们的支持与帮助XX年，对我来说是至关重要的一年，我很庆幸能够在这样的 公司，这样的部门，这样工作环境中迅速成长、适应社会。我的母 亲经常用这样一句话教导我 找一个好企业容易，遇到一个好领导不 容易 ，我很幸运地在慢慢职业生涯的开始便遇到了您这样一位亦师 亦友的好领导，我也很感激这一年来您对我犹如兄长般的关怀、支 持与信任。我想，在为部门和公司取得了一些成绩之后，我还是要离开 这培养我的热土的，就像一个孩子要离了家乡去远方锻炼自已一般。 曾经把为海天效力看成一种荣誉的我，做出这样的决定也会感觉到 很痛苦，现在，我也只能很遗憾的说辜负了领导对我的深切期望， 只能深深地道一声对不起 !真诚地感谢您这一年来对我的厚爱，对我自身存在缺点的包 容，以及对我在工作中所存在不足的指正。我也很真诚地感谢和我一起工作过的同事们，我曾经和他们度过了一段非常快乐的，令人 难忘的时光。这样的深情，我铭记在心 ; 这样的财富，将伴我一生。无论走到哪里，我都会为我曾经是 XXX 公司的一员感到自豪， 在XXX公司工作的日子是我最宝贵的财富！最后祝公司的事业蒸蒸日 上，业务高速上升。此致敬礼！辞职人： XXX20XX年X月X日尊敬的XX领导:本人XXX，房地产专职法律顾问，高级工程师（详情简历）20XX年10月23日入职XX房地产有限公司。任项目经理一职, 现提出辞呈。天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原本我想把我 熟悉了十多年的房地产领域把我的热情全部献给公司。但是工作是 残酷的，生活是现实的，工作的摧残，工作的蹂躏，让我心力交瘁， 肺火肾虚，精神力和持久力也急剧下降，套用国内某性药广告上的 一句话，过去十几分钟，现在几分钟，我每每只能在梦里去找寻那 久已失去的男子汉威力。 公司的企业文化，宏大的职业生涯目标， 前途光明都晃的我挣不开眼了 ，当然了，直到现在也没有睁开过。没文化没品位的公司是可怕的。领导往往重视有形的东西， 而对无形的东西则较少关注，常常能够看到生产了多少，利润是多 少，而忽视企业文化的建设，认为它与生产经营活动没有太大的关 系。这种种看法都是没有认识到企业文化在企业发展中的积极作用， 都会对企业文化建设产生非常大的阻碍作用，更别提构筑有鲜明特 色的企业文化了。公司的管理混乱就可以看出很多问题，这根本就不像个公司 到是像公务员体制像政府机关单位上班的氛围，整个公司没有意识 到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩 管理等，如何做计划的方法推动下去。管理层没有战略规划能力， 预测能力，团队管理，激励能力，业绩辅导能力。业绩管理体系需 要有强大的管理团队，才有可能行使有效。由此可以看出领导层的 重要性。 远航 需要得到大力支持。领导力提升的第一步。推动统 一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能达到上 下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。 对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化 会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通。如果公司管理层没有一致的支持，是无法行之有效的。主要原因是职权不明，分工不明。为权力斗争，勾心斗角，无事生非不抱怨，不会哭，不愿意说，不等于这些人没有期望，没有抱负， 没有能力。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定。离开曾 经与我同甘共苦的同事，希望领导能接受我的真诚和友善。 也愿公 司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达 !根据劳动合同法第三十七条员工在提前 30 日书面通知 单位。经过慎重考虑之后，特此辞呈 !此致敬礼!辞职人： XXX20XX年X月X日