职业健康活动方案与职业农民培训实施方案汇编

职业健康活动方案与职业农民培训实施方案汇编职业健康活动方案根据抚顺矿业集团公司2012 年职业安全健康工作安排的通知精神，积极开展健康促进活动，实现2012 年职业安全健康工作目标，抚矿热电厂特成立了安全健康领导小组。组长：谭家兴、孙福才副组长：孙晓鹏、蒋少溪、张远龙、陈彦涛、蔡绍南、江文茂、刘汉强、周志敏、王涌刚活动安排：一、加强宣传力度，增强责任意识。1、各车间要在活动期间，利用班前会时间，组织学习抚矿集团卫生处下发的防治高血压保护心脑肾宣传手册，利用宣传板，宣传职业安全健康方面的小常识。2、各车间要成立相应的职业安全健康领导小组，加强对职业危害防治工作的领导。二、做好健康监护工作，提升员工健康水平。坚持每年一次职业性健康体检，开展企业员工健康风险评估，合理制度健康促进措施，减少职业病及突发健康事件的发生。1、3 月份，安排每名员工进行一次健康体检，对特殊工种进行有针对性的职业病体检，建立健康登记卡。2、在生产一线配置急救医药箱，内置救心丹、血压计、创可贴、医用纱布、消毒药水等。第1页共6页3、员工食堂，在员工饮食上花心思，为员工提供营养保健食品，如：在副食方面经常搭配芹菜（降血压）、木耳（清肺）等，在主食方面搭配一些薏米、小米、黑米等杂粮。三、加强个体防护用品管理工作，保障员工健康。1、进一步建立健全个体防护用品采购、保管、发放、使用制度。建立个人劳保用品登记卡。2、进一步完善特殊作业人员的防护用品的种类和质量，如：给接触高温、粉尘、有毒气、液体、化学药品等人员配发防静电服、阻燃服、耐酸碱服，防尘口罩、防毒口罩等；给冬季户外作业人员配发棉安全帽；有噪音的，配发耳塞等。四、结合生产实际，有针对性的进行急救知识和简单的医疗知识培训，通过培训不断提高员工职业安全健康的知识水平，提高自我保护意识，促使员工自觉遵守各类规章制度和操作规程，正确使用防护设备和个体防护用品，做到我要健康，我会健康。总之，通过本次活动，使企业各级领导干部对员工安全健康工作的认识和工作责任，认识到职业病的可防、可控、可避免性，做好职业安全健康工作是构建绿色、富裕、和谐新热电的要求，也是促进企业持久健康发展的长久需要。抚矿热电厂2012-2-20第2页共6页职业农民培训实施方案为加快培育一支综合素质高、生产经营能力强、主体作用发挥明显的职业农民队伍，推动我市现代农业持续健康发展，现结合我市实际，制定如下实施方案。一、指导思想以做大做强农业经营主体为导向，以提升农民综合素质、职业技能和创业发展为核心，整合资源，提高培训的针对性、规范性和实效性，加快建立新型职业农民培育制度，着力培养一支有文化、懂技术、会经营的新型职业农民队伍，为推动农业规模化、标准化、科技化、生态化、休闲化、艺术化的发展提供强有力的人才支撑。二、培训任务1、生产经营型新型职业农民培育任务150 名。2、新型农业经营主体农产品电商人才（以下简称“电商人才”）培训 150 人。三、工作安排（一）确定培训对象1、生产经营型职业农民主要培训种养大户、家庭农场主、农民合作社骨干等。结合我市实际，原则上以家庭农场主为主要培育对象。培训对象遴选条件：长期稳定从事农业、培训需求和愿望迫切、初中以上文化、年龄不超过60 周岁，家庭人均纯收入为本县农民人均纯收入 2 倍以上且产业达到一定规模（生产经营型生产规模见附件 2）。培训对象遴选遵循立足产业、农民自愿的原则，由市农委按照个人申第3页共6页请、村委推荐、乡镇办事处初审、市职业农民培育工作领导小组择优确定。 20* 、 20* 年已培训的职业农民今年不再培训。2. 电商人才培训。主要培训种养大户、农民合作社、家庭农场、农业企业中从事农产品电子商务的技术人员和管理人员，以及返乡农民工、大中专毕业生和退伍军人等。培训对象遴选条件：已开展或有开展农产品电子商务愿望、年龄原则上不超过 50 周岁、有电脑和智能手机应用基础。电商人才与职业农民培训对象当年不得重复。（二）遴选培训机构。培训机构条件：具有独立法人资格、农民培训资质（办学许可或培训、推广职能），必要的培训场所、专业教师、现代教学设备和实践实训基地，具备跟踪服务培育对象三年的能力，以及三年以上农民培训工作经历等。按照省职业农民培训实施方案对培训机构的条件要求实行属地认定和管理，遵循整合优质资源、通过政府购买服务方式择优确定，并与市农委签订培训合同。（三）规范培训内容1、生产经营型职业农民培训按照“因人制宜、按需培训、分类指导”的思路，以“有文化、懂技术、会经营、善管理”为目标，围绕产前产中和产后发展关键环节，科学设置教学培训内容，重点围绕农民创业能力、优良新品种、高效种养新技术、农产品初加工、农产品质量安全、农村能源与环境、农业生产经营管理等进行知识培训，理论课和实践课时间按1：2 安排，累计不少于15 天。2、电商人才培训。重点培训农产品电子商务知识、网络店铺建设、产品包装、客户服务、网络店铺营销等内容。培训时间累计不少于 7 天，其中理论和实际操作培训5 天、参观学习 2 天。第4页共6页（四）创新培训模式。根据专业特点，聘请具有农业中高级职称的技术骨干和外聘专家，建立新型职业农民培训师资库。根据培训内容和对象的不同，采取灵活多样的培训模式，分片、分班、分类、分期开展培训，通过理论讲座、实践操作、观摩交流等形式进行培训，提高培训的针对性和实效性。（五 ) 开展考试考核。培训结束后，培训机构按照有关要求，运用理论考试与实践考核相结合等多种评价方式，对学员进行考试考核，考试考核结果报市农委审定。对考试考核合格者，由培训机构颁发新型职业农民培训证书，作为新型职业农民认定的依据。( 六）创新培育机制。突出需求导向，开展职业农民培育后续跟踪服务，建立新型职业农民档案和信息管理系统。利用现有政策，加大对新型职业农民的扶持力度。建立农技人员跟踪联系服务制度，积极为新型职业农民提供技术服务。四、进度安排（一）准备阶段（ 20* 年 3-4 月）。一是制定印发培训方案；二是确定培训机构；三是遴选培训对象。（二）实施培训阶段（ 20* 年 5 月-10 月）。一是制定培训计划。培训机构制定培训工作方案和每期培训计划，做到“一班一案”、学员人手一份课程表。二是开展培训。严格按照培训计划开展培训，严把培训时间和质量关。选择通俗易懂的教材，做到学员人手一套。三是抓好培训管理。每期培训班确定一名班主任，建立第一堂课制度、学员培训考勤制度，健全培训台账及培训培训过程影像资料等培训档案。建立学员满意度调查制度和月报制度。第5页共6页（三）验收总结阶段（ 20* 年 11 月）。一是项目验收。市农委成立验收组对职业农民培训工作进行验收，验收合格出具验收报告。二是工作总结。培训任务完成后，认真做好总结上报工作。五、保障措施1、加强组织领导。市农委和市财政联合成立职业农民培育工作领导小组，办公室设在市农委，负责做好工作协调和组织推动工作，及时研究解决试点工作中出现的困难和问题。2、规范资金使用。补助资金严格按照省方案规定的比例要求用于培训、认定管理、信息化手段和后续跟踪服务等全过程，建立职业农民培训资金专账和经费使用管理制度，项目结束后进行项目审计，确保专款专用、规范使用。3、加大扶持力度。现有农业扶持政策和项目，在同等条件下向新型职业农民倾斜。对获得认定的新型职业农民给予一定的补助，并积极帮助申报相关扶持政策。同时在土地流转、财政支农项目、税收、保险以及农业信贷等方面给予优先安排。4、加强宣传引导。充分利用电视、广播、网络、报刊等媒体，大力宣传培育新型职业农民的重大意义。大力宣传新型职业农民培育工作的先进经验，着力形成重视、关心和支持新型职业农民培育的工作氛围。大力宣传新型职业农民培育在提高生产经营能力、带动群众致富等方面的典型作用，扩大新型职业农民的影响力，积极营造新型职业农民培育发展的良好社会环境。第6页共6页