证券公司支部党课讲稿

证券公司支部党课讲稿_证券北京党支部党课讲稿同志们：按照_证券有限责任公司党委关于深入开展讲党课的要求，今天我在这里讲一次党课，这既是“两学一做”学习教育活动要求的规定动作，也是对北京辖区工作安排的部署。我们要进一步提高认识，把握此次学习教育活动的重要性和必要性。下面我结合北京分公司实际情况给大家讲这次党课。学习“两学一做”基础在学，关键在做（一）基础在学认真学习党章严格遵守党章中讲到，党章是党的总章程，集中体现了党的性质和宗旨、党的理论和路线方针政策、党的重要主张，规定了党的重要制度和体制机制，是全党必须共同遵守的根本行为规范。遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉加强党性修养，增强党的认识、宗旨认识、执政认识、大局认识、责任认识。党章是全党必须共同遵守的根本，凝聚了党的整体意志和共同理想。认真学习党章、严格遵守党章，是加强党的建设的一项基础性、经常性工作，也是全党同志的应尽义务和庄严责任。自觉按照党章的要求强化党性观念，牢记党员身份，始终保持共产党员的先进性和纯洁性，同志提出：“坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本”。这就要求我们每个党员干部，必须牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，围绕坚定理想信念贯彻党章，以实际行动履行入党誓言，在任何时候任何情况下都能确保理想信念不含糊、不动摇。深入学习党章党规，唤醒党员党章党规意识，要强化党章意识，自觉把党章作为做人做事的根本遵循，把党章作为行动的根本指南、是否切实践行入党誓词、是否模范履行党员义务和遵守党员领导干部要求作为衡量的标准和尺子;要强化纪律意识，自觉做到守纪律、讲规矩，把政治纪律和政治规矩摆在首位，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。坚持高线、守住底线，严格执行廉洁自律准则、纪律处分条例;要强化从严执纪意识，自觉履行管党治党的政治责任，全面执纪、抓早抓小，一把尺子量到底，一寸不让抓执行，用执纪的严肃性和追责问责的约束性保障党章党规的权威性。我们要紧密结合现实，联系自己思想工作生活实际，通过学习，通过对照党章党规和系列讲话的有关要求，查摆自己在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，查摆自己与合格党员要求和标准不相符合或不完全相符合的问题，自己又该如何按照党章党规和党委书记付继松、公司董事长翟建强、公司总经理等讲话的要求改正这些问题。（二）关键在做“关键在做”。如何做合格共产党员？这是一个贯穿于每个共产党员一生都需要认真对待的问题。过去合格不等于现在合格，现在合格不等于将来合格。每个党员都要严肃对待自己做合格共产党员的问题。如何做合格共产党员，首先涉及到合格党员的标准问题。中央办公厅印发的学习教育方案，着眼党和国家事业的新发展对党员的新要求，提出了“4讲4有”的“合格党员”标准，即讲政治、有信念；讲规矩、有纪律；讲道德、有品行；讲奉献、有作为。这“4讲4有”标准是一个整体，缺一不可。其次，要坚持问题导向，做要针对问题改。“合格党员”的标准明确了，每名共产党员就要自觉地把合格的标尺立起来，并以这把标尺来衡量、规范自己的言行，划出做人做事的底线，努力用行动体现信仰信念的力量，树立各自作为一名党员的先锋形象。当前，做合格共产党员，特别要针对理想信念模糊动摇、党的意识淡化、宗旨观念淡薄、精神不振和道德行为不端等方面存在的突出问题进行整改，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉坚定理想信念、保持对党忠诚、个人干净、敢于担当，争做协调推进“四个全面”战略布局的时代英雄，争当贯彻落实新发展理念的榜样标杆。全体党员必须加强自身学习，提高党性修养，加强党员的党性修养，是加强和改进党的建设的长期任务和永恒课题；每一名党员要以优良的党性修养和模范行动，体现党的先进性。党性修养是一个长期的不间断的过程：既是一个不断克服人性弱点（私心、惰性、虚荣心、嫉妒心、报复心）的痛苦过程；又是一个不断克服不正确的思想、不健康的情趣、不道德的行为、不文明的习惯的漫长过程；也是一个批判自我、挑战自我、超越自我不断从思想上入党的成长过程。二、创新转型，共同推动创新发展。今年以来受市走势影响，受股票市场的低迷，成交量持续萎缩，随着佣金率水平的普遍下降，传统经纪业务盈利模式获取的利润空间不断缩小。经纪业务迫切需要转型。我们正处在创新转型阶段。面对复杂的市场环境和竞争形势，创新业务领域的竞争考验着券商的生存能力。如果跟不上时代的步伐，则将会被时代所淘汰。因此，我们要进一步解放思想，强化创新意识，深化全业务条线转型，优化业务和收入结构，不断增强竞争能力和发展实力。分公司创新业务分公司在创新业务规模取得了良好的业绩，尤其是股票质押业务和新三板业务做到了引领创新，引导营业部加快创新转型步伐。我们要进一步解放思想，强化创新意识，深化全业务条线转型，要积极开展新业务工作，不断开拓思路，不断增强竞争能力和发展实力。要以公司创新转型大局为重。改革创新既是社会发展的总趋势，更是券商实现快速发展的必经之路。我们共同努力推动公司创新发展再上新台阶。但我们仍要找差距，补短板，积极应对严峻市场形势下的诸多困难和挑战。正确认识与先进券商之间的差距，客观分析p p 自身存在的问题和不足，只有这样才能进一步细化应对措施，才能真正做到迎头赶上。我们还有新三板潜在客户需要去开发，为后续做市、发债等业务储备资。加强员工培训培养工作促进公司业务创新实现可持续发展。人才是证券公司开成和保持其核心竞争力的关键因素。面对激烈的竞争环境，提升竞争水平、构建核心竞争力成为每个券商奋斗的目标。而核心竞争力的建立必须依靠各类人才的智慧积累，因此通过培训来培养一支高素质的人才队伍不仅至关重要而且迫在眉睫。我们要着力加强员工的培训培养工作，对公司下发的_党字等文件要组织大家进行学习，特别是新业务的学习，要做到熟练掌握。对新政策和新趋势要进行培训，不断提高全员的创新理念，不断丰富全员的专业知识，不断提升员工队伍的整体素质，切实增强公司创新发展的持续动力。合规培训强化全员合规意识，倡导合规文化，建立起合规人人有责的氛围。结合公司业务特点、合规管理工作中遇到的问题，以及阶段性的监管重点，有计划地安排培训内容。充分发挥合规提示的作用，通过合规提示的方式，让员工对工作的合规要求做到温故而知新。3、创新发展必须坚持合规创新发展是证券行业业务转型的大趋势，券商提高核心竞争力的关键环节，但我们要坚持创新发展和合规风控“两手都要抓，两手都要硬”，创新发展必须坚持合规。没有合规和风险控制作为基础的创新，不仅不能促进公司的发展，相反还会带来混乱至灾难性的后果。要把握好创新发展与合规管理、风险控制的关系，我们公司的创新活动必须务实推动，稳中求进，要统筹创新发展和合规风控，提升合规管理和风险控制能力。努力保持创新发展水平和风控合规能力的均衡匹配。要坚持以风控能力为拓展业务的边界线，确保风险可测、可控，始终把风险控制在自身可承受的范围内。建立健全有效的合规管理制度，对新业务或新产品建立起相应的制度流程，及时适应创新过程中的新模式、新业务、新产品对合规风控工作的新要求，做到创新过程全覆盖。我们把合规风控嵌入到分公司和营业部的考核机制中，加大对各部室风险管理能力和履职情况的监督和考核，充分调动各业务部门合规管理的自觉性和主动性。加强团队建设加强团队建设，必须要有良好有效的沟通、必须学会服务。沟通是团队精神的直接表现形式，是公司发挥团队合力的基本方法和技巧。只有充分发挥各种沟通方式的独特功能，就能在团队内部做到上情下达，下情上报，增强团队成员的理解与信任，最终把工作做好。团队工作是靠所有团队成员共同努力，需要每个成员具有创新力、凝聚力。党员发挥带头作用北京分公司党支部自成立以来，全体党员都发挥了作用。特别是优秀党员起到了模范带头作用。北京分公司、北京首体南路营业部被公司评为20_年先进集体，优秀共产党员郭秀芹。我们要学习先进、争当先进。学习他们脚踏实地、认真负责的工作态度；学习他们爱岗敬业、艰苦奋斗的优良作风；学习他们甘于奉献的担当精神；学习他们勇于创新、锐意开拓的进取意识。我们以优秀共产党员为标杆，要对照标杆找差距，不断完善自我。全力推动分公司各项工作任务取得新进展，为推动分公司转型升级和公司改制上市作出积极贡献。我们要再接再厉，保持荣誉。本作品由网络收集，如果喜欢请分享给您的好友，同时欢迎您提出宝贵意见和建议，谢谢！本作品由网络收集，如果喜欢请分享给您的好友，同时欢迎您提出宝贵意见和建议，谢谢！本作品由网络收集，如果喜欢请分享给您的好友，同时欢迎您提出宝贵意见和建议，谢谢！第 8 页 共 8 页