【合同大全】常用版固定期限劳动合同书

【合同大全】常用版固定期限劳动合同书COMPANY NAMECONTRACT PAPER合同大全CONTRACT SOLUTIONSThe project plan is the most important indicator plan. The brief introduction reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordance with the process【合同大全】常用版固定期限劳动合 同书常用版固定期限劳动合同书甲方（用人单位）：名称经济类型法定代表人（单位负责人）电话地址乙 方（劳动者）：姓名姓别贴照片处文化程度民族政治面貌婚否工种（职务） 户籍技术等级（职称）出生时间年 月 日参加工作时间 身份证 号现住址市（县） 街、巷（乡）号（村）主要工作简历何年何 月至何年何月何地何单位职务（工种）备注家庭主要成员姓名关系年龄工 作单位职业甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及有关劳动保障 法规，平等自愿、协商一致，签订本合同。 会一、合同期限 k、 本合同为有固定期限合同，期限为 年 个月，自年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月，自 年 月 日起至 年_月日止。2、本合同为无固定期限合同，自 年 月 日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期 个月，自一年 月 日起至 年 月一日止。（注:上述两种合同期限，甲乙双方协商确定其中的一种填写。） 二、工作内容1、甲方分配（聘任）乙方在 岗位担任 职务（工种）。2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务,具体指标为：三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定的作 业场所.2M乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗.3、乙方如系女职工、未成年工，其劳动保护按照女职工劳动保护规 定、未成年工特殊保护规定等有关规定执行.4四、工作时间和休息休假 卜、甲方安排乙方实行 工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过4 0小时工作制，上下班时间按 甲方规定执行;实行综合计算工时工作制，平均日和平均周工作时间不超 过法定标准工作时间；实行不定时工作制，在保证完成工作任务的情况 下，休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工 作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点， 并按规定标准给予补休或者支付加班工资。日加班不超过3小时，月 加班不超过3 6小时。 夫、乙方每周休息两天，享受国家规定的 节假 日及探亲假、婚假、丧假、 计划生育假等有薪假期.a五、 劳动报酬1、甲方的工资制度和分配形式：2、乙方的工资水平，根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡 献确定，实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金，按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴.4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方不低于当 地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数 额、时间、领取者的姓名以及签字,并向乙方提供一份其个人的工资清 单。A六、保险福利待遇1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险，按时足 额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担 部分由甲方代扣代激.42、乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗时, 甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二 十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工 资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的8 0%.医疗待遇按照国家和 自治区医疗保险的有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤，医疗费由甲方或社会保险机构负担， 医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚 恤金、护理费等待遇，按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。M、乙方因工或非因工死亡，其丧葬费、抚恤费、救济费按国家和自 治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。七、劳动纪律1、甲方根据国家有关规定,结合本单位情况制订的各项规章制度为本合 同附件，对乙方进行教育和管理.2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规 和甲方的劳动纪 律，执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求，遵守职业道德，服 从管理、听从指挥，努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分，直 至解除本合同.八、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期限届满即终止执行，由于生产工作需要，经双方协商同意， 可以续订合同。2、下列情况，本合同可以终止：1(A)合同期限已满；A (2)发生不可 抗力致使本合同无法履行；(3)甲方破产;(4)乙方退休或者死亡；(5)劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止.S、有下列情况之一的，可以变更劳动合同：(1)由于情况发生变化，经双方协商同意的；(2)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。M、甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同.外、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；42)乙方严重违反劳 动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍无效的；(3)乙方严 重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的。46、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但须提前一日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲 方另行安排的工作的；26）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位仍不能胜任工作的；M3 ）客观情况发生重大变化,本合同无法履 行而变更合同不能达成协议的；（4）甲方濒临破产法定整顿期间，或者因生产经营状况发生严重困难 确需裁减人员的。7、有下列情况之一的，甲方不得以本条6款情况为由解除劳动合同：（1）乙方患职业病或因工负伤被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失 劳动能力的；（2射乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 84乙方解除劳动合同，应 当提前日以书面形式通知甲方。有下列情况之一的，乙方可以随时 通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内的；4（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的；a（3）甲方未按劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳 动条件的。9、有下列情况之一的，乙方不得解除劳动合同：a （1）甲方出资培训1（包 括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满 年的；（2）10、终止、续订、变更、解除本合同，由甲方办理手续和给乙方出具相关 证明。九、解除劳动合同的经济补偿1、按照本合同第八条6款（1）项规定解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满 年发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发给不低于六个月 工资的医疗补助费。乙方患重病或绝症的，甲方还应加发医疗补助费： 乙方患重病的，加发不低于医疗补助费的50机乙方患绝症的，加发不低 于医疗补助费的100%。2即按照本合同第八条4款和6款（2 ）项规定由甲方解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满 年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 月工资。外、按照本合同第八条6款（3）,（4）项解除劳动合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，每满_年发给相当于一个月工资的经济补偿金.十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿1 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的，除在 规定时间内全额支付工资报酬外，甲方需给乙方加发相当于工资报酬2 5 %的经济补偿金。2、甲方支付2方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部 分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25%的经济补偿金.3、甲方未按规定为乙方缴纳和代扣代缴社会保险费的,应及时补缴并承 担加收的滞纳金。4d 一方违反规定或合同约定解除本合同，给对方造成损失或损害的，依照国家有关规定赔偿相关损失。口、乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，按反不正当竞争 法的规定支付甲方赔偿费用。十 一、双方约定的其他事项十二、劳动争议处理因履行本合同发生劳动争议协商不成的，甲乙双方 均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向当 地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 +三、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按照国家和自治区 现行法律、法规执行.十A四、本合同签订后报劳动保障行政部门鉴 证，一式两份，甲乙双方各执一份.甲方（章）： 法定代表人（单位负责人）（签章） 年 _月 曰乙方（签章）： 年月 日鉴证机关（章）： 鉴证人（签章）：年 月 日 变更劳动合同协议 经甲乙双方协商同意，对 年 月一日签订的劳动合同作如下变更：甲方（章）：法定代表人（单位负责人）（签章） 年 月一日乙方（签章）： 年 月 日鉴证机关（章）：鉴证人（签章）：年 月 日续订劳动合同协议 经甲乙双方协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同，续订期限如下：自 年 月 EI起至 年 月 日止。 甲方（章）：法定代表人（单位负责 人）（签章） 年 月 日乙方（签章）： 年 月 日鉴证机 关（章）： 鉴证人（签章）：年 月 EI5/5