2022旅行社用工合同范本

2022旅行社用工合同范本 2022旅行社用工合同范本1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和武汉市有关劳动管理办法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条、本合同期限自_年_月_日开始，至_年_月_日终止，其中试用期一个月。第二条、乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。第三条、甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资_元，试用期间每月工资为_元。第四条、甲方承诺按一定标准给予乙方提成奖励，结算期为一个季度，即酬劳每三个月结算并发放，具体办法和标准另行商定。第五条、甲方安排乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定节假日（春节除外）照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。第六条、甲方负责为乙方办理综合意外保险，保险金额_万元/年。第七条、乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病、因伤等发生的医疗费用，不以任何理由向甲方提出追偿要求。第八条、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条、本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。第十条、乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。第十一条、下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前七日通知乙方：（1）乙方因病或因伤不能从事原工作的；（2）甲方认为乙方工作未达到要求的；（3）甲乙双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的.。第十二条、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十三条、下列情形之一，除视为甲方违约外，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（1）甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十四条、违约责任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资；如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所有提成奖励，乙方另需退还甲方代为办理的综合意外保险保费。第十五条、合同双方当事人协商一致，可以解除本合同。合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。第十六条、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按国家有关规定赔偿甲方损失。第十七条、其它约定：第十八条、因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有关劳动争议仲裁定部门申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条、本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。第二十条、本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方（公章）：_乙方（公章）：_年_月_日2022旅行社用工合同范本2甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）姓名：根据中华人民共和国劳动法和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，_旅行社（甲方）因工作需要与（乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、期限：从_年_月_日起至_月_日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和导游人员管理条例的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护a）甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b）带团外出含个人旅游保险。c）利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。1、乙方组团出游的，乙方获利润的_%。2、带游客到_住宿提_%酬金。3、由旅行社委托地接：_元/次、_元/次、_元/次。4、外出带团_元/天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按_倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报_旅游管理局一份。甲方：_乙方：_年_月_日