2017劳动合同范本用人单位标准版

2021劳动合同范本用人单位标准版北京市劳动合同范本用人单位标准版 甲方文化程度法定代表人出生日期-年-月-日或委托代理人居民身份证号邮政编码i来源网络整理,仅供供参考甲方地址家庭住址所属街道办事处根据?中华人民共和国劳动法?,甲乙双方经平等协商同意,自 愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款.一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为-期限合同.本合同生效日期-年-月-日,其中试用期-个月.本合同终止.二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任-岗位工种工作.第三条 乙方应根据甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量标准三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方执行-工作制.执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时, 平均每周不超过四十四小时.甲方保证乙方每周至少休息一日, 甲方 由于工作需要,经与工会和己方协商后可以延长工作时间, 一般每日 不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的, 在保证乙方身体 健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时, 每月不得超过三十 六小时.执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间.执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务的情况下, 工作 和休息休假乙方自行安排.第五条 甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法 支付加班工资；加点的,甲方应支付加点工资.第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作标准和劳动平安卫生制度及其 标准甲方应根据国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查.第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训.四、劳动报酬第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原那么.第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工 作,甲方每月-日以货币形式支付乙方工资,工资不低于 -元,其中 试用期间工资为-元.执行不定时工作制的工资支付按 执行.第十条 由于甲方生产任务缺乏,使乙方下岗待工的,甲方保证乙方的月生活费不低于-元.五、保险福利待遇第条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用.甲方应为乙方填写?职工养老保险手册?.双方解除、终止劳动 合同后,?职工养老保险手册?按有关规定转移.第十二条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和 医疗待遇根据执行.第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行.第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇六、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动 平安卫生、生产工艺、操作规程和工作标准 ；保护甲方的财产,遵守 职业道德;积极参加甲方组织的培训,提升思想觉悟和职业技能.第十六条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给 予纪律处分,直至解除本合同.七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化, 本合同应变更相关内容.第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容.第十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.第二十条乙方有以下情形之一,甲方可以解除本合同：1. 在试用期间,被证实不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的.第二十一条以下情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三 十日以书面形式通知乙方：1乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的；3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的.第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生 严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意 见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同.第二十三条乙方有以下情形之一,甲方不得依据本合同第二十 一条、第二十二条终止、解除本合同：1. 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3. 义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;4. 义务服兵役期间的.第二十四条 乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、 县劳动鉴定委员会确认完全或局部丧失劳动水平的,按 办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同.第二十五条 乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知 甲方.第二十六条 有以下情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同：1. 在试用期内的；2. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ；3. 甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.第二十七条 本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订 劳动合同.第二十八条 订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退 职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止.八、经济补偿与赔偿第二十九条 以下情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的,应按以下标准支付乙方经济补偿金:1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工 作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金 ；2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足 低于标准局部的同时,另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济 补偿金.第三十条 以下情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限,每 满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经 济补偿金,最多不超过十二个月：1. 经与乙方协商一致,甲方解除本合同的；2乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作,由甲方解除本合同的.第三十一条 以下情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限, 每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原 工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解除劳动合同的；3. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 困难,必须裁减人员的.以上三种情况,如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资 高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发.第三十二条 甲方解除本合同后,未按规定给予己方经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支 付额外经济补偿金.第三十三条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一 年的按一年的标准发给经济补偿金.第三十四条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的, 甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费, 患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加局部不低于医疗 补助费的百分之五十,患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之 一百.第三十五条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承当 赔偿责任.第三十六条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的 程度依法承当赔偿责任.第三十七条 乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的 人员,应向甲方偿付培训费和招接收费.其标准为：九、劳动争议处理第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成,当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁. 对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.十、其他第三十九条 甲方以下规章制度 作为本合同的附件.第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行.第四十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人签章签订日期：年 月曰鉴证机关盖章鉴证员签章鉴证日期：年 月曰企业劳动合同范本用人单位标准版根据?国务院办公厅转 发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知?国办发XX35号和 定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上,签订如下聘用合同条款,共同遵照履行.本合同自双方 签订之日起生效.一、聘用合同期限本合同期限按以下第项执行：一本合同期限为 年,自年 月 日至年 月 日止.试用期为 个 月,自年 月 日至年 月 日止.二本合同期限自签订之日起算,至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止.三本合同期限自签订之日起算,至 作任务完成时止.试用期为 个月,自 年 月 日至年 月 日止.二、聘用岗位及责任要求一 甲方聘用乙方在B门从事岗位的工作.二由甲方确定乙方的岗位责任要求,具体内容如下：三乙方服从甲方的工作安排,根据岗位责任要求按时完成甲方 规定的工作任务,到达规定的工作质量标准.四在聘期内,甲方可以根据工作需要,与乙方协商后,调整乙方的工作岗位.三、岗位纪律一甲方有权根据岗位责任,建立健全各项考核制度,做到职权 清楚、责任明确、考核严格、奖惩清楚.二乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规,遵守甲方 的各项规章制度和岗位纪律,服从甲方的领导和治理.三乙方如违反规章制度和岗位纪律,甲方有权进行批评教育, 根据有关规定给予相应的处理.四、岗位工作条件一甲方保证乙方履行责任所需的物质技术条件,提供必需的工 作条件和有效的劳动平安卫生防护举措.甲方提供乙方的岗位工作条 件须以书面形式告知乙方.二甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定,对 乙方实行符合职业特点的工作日制.三甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业 务知识、平安生产和规章制度等方面的培训.五、工资福利与社会保险待遇一甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及 乙方的工作表现、工作成果和奉献大小,以货币形式按时足额支付乙 方的工资待遇.乙方工资的构成和标准如下：二乙方工资调整,奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支 付等,均根据国家政策和单位的有关规定执行.三乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇.本合同中未尽的 权益,乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜 根据国家政策和单位的有关规定执行.四参加社会保险的单位,甲方根据国家和地方的有关规定按期 为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金.乙方个人应缴纳的局部可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴,统 一办理有关手续,并及时以书面形式告知乙方.六、聘用合同的变更一甲乙双方协商一致,可以变更本合同的相关内容.二本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变 化的,应当依法变更本合同的相关内容.三本合同确需变更的,由甲乙双方根据规定程序签订?聘用合 同变更书?附件一,以书面形式确定合同变更的内容.四乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位,并向乙方出具?岗位调整通知书?附件二,对本合同作出相应的变更.七、聘用合同的解除一甲方、乙方双方经协商一致,可以解除本合同.二乙方有以下情形之一的,甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工 作日的；2、未经甲方同意,擅自出国或者出国逾期不归的；3、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的4、严重扰乱工作秩序,致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行, 或者被劳动教养的.对在试用期内被证实不符合本岗位要求又不同意单位调整其工 作岗位的,甲方也可以随时单方面解除本合同.三乙方有以下情形之一,甲方可以单方面解除本合同,但是应 当提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也 不能从事由甲方安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工 作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的.四乙方有以下情形之一的,甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、 因工负伤,治疗终结后经劳动水平鉴定机构鉴定为1至4级 丧失劳动水平的4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神 病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的.五有以下情形之一的,乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；2、考入普通咼等院校的；3、被录用或者选调为公务员的；4、依法服兵役的.除上述情形外,乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的,乙方应当坚持正常工作,继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同 仍未能与甲方协商一致的,即可单方面解除本合同.六本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无 法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的, 双方均可以单 方面解除本合同.七有以下情形之一的,甲方应当根据乙方在本单位的实际工作 年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同,乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作,甲方单方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方调整其工 作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格, 甲方单方面解除本合同的.经济补偿以乙方在甲方每工作1年,支付其本人1个月的上年月 平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资 3倍以上的,按当 地月平均工资的3倍计算.八合同解除后,甲方应当为乙方开具?解除聘用合同证实书?附 件三,并办理相关手续.甲、乙双方应当在 3个月内办理人事档案 转移手续.甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案, 乙方不得无故 不办理档案转移手续.符合规定的经济补偿条件的,甲方应当根据国 家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿.九乙方在涉密岗位工作的,解除本合同应当遵守国家有关涉密 人员治理的规定.八、聘用合同的终止一有以下情形之一的,本合同终止：1、本合同期限届满；2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现；3、乙方根据国家有关规定退休或退职的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注销、撤销或者解散的.二聘用合同终止后,甲方应当为乙方开具?终止聘用合同证实 书?附件四,并办理相关手续.九、聘用合同的续签本合同期满前,甲乙双方协商一致,可以根据规定的程序续签聘 用合同,续签聘用合同应当在聘用合同期满前 30日内办理.续签的 聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定,并签订?聘用合同续签书?附件五.聘用合同期满,没有办理终止聘用合同手续而存在事 实聘用工作关系的,视为延续聘用合同,延续聘用合同的期限与原合 同期限相同,但最长不超过乙方到达退休年龄的年限.十、违反聘用合同的责任一甲方违约责任1、甲方有以下情形之一的,应当向乙方支付赔偿金：1克扣或者无故拖欠乙方工资的；2解除本合同后,未依照有关规定给予乙方经济补偿的. 支付赔偿金的标准为:2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的,甲方应当根据乙方的实际损失承当赔偿责任.甲方违反本合同约定,造成乙方中断履 行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经 济损失.二乙方违约责任1、乙方经甲方出资培训,原约定的效劳期未满而提出解除本合 同的,应当向甲方赔偿培训费,标准为：2、乙方违反本合同的约定,使用或者允许他人使用甲方的知识 产权、技术秘密的,应当依法承当法律责任.3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的,乙方应当根据甲方的实际损失承当赔偿责任.乙方违反本合同约定,造成甲方中断履 行合同的,应继续履行合同,同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经 济损失.三双方共同约定的其他违约责任条款十一、争议处理甲乙双方因履行聘用合同发生争议的,由当事人双方协商解决.当事人也可以自争议发生之日起 60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起15 日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼. 一 方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的, 另一方当事人可 以向人民法院申请执行.十二、附那么1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定, 制定本单位的规章制度,并以适当方式公告,或告知乙方,作为履行 本合同的依据.乙方应当熟知本单位的规章制度,并严格遵守.2、本合同一式三份,聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份,一份存入受聘人员个人档案.甲方盖章乙方签字盖章法定代表人或委托代理人签字盖章年 月曰年 月曰试用期劳动合同范本用人单位标准版甲方：乙方：身份证号：根据国家和本地劳动治理规定和本公司员工聘用方法, 根据甲方 关于公司新进各类人员均需试用的精神,双方在平等、自愿的根底上,经协商一致同意签订本试用合同一、试用合同期限：自年 月 日至年 月 日上,有效期为个月.二、 试用岗位根据甲方的工作安排,聘请乙方在工作岗位.三、试用岗位根据双方事先之约定,甲方聘用乙方的月薪为 元, 该项报酬包括所有补贴在内.四、甲方的根本权利与义务：1. 甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分 ；对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件, 有权提前解除本合 同.2. 甲方的义务为乙方创造良好的工作环境和条件；按本合同支付给乙方薪金.对试用期乙方因工伤亡,由甲方负担赔偿.五、乙方的根本权利和义务：1. 乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利享有当地政府规定的就业保证的权利；享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利 ；对试用状况不满意,请求辞职的权利.2. 乙方的义务遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务 ；维护公司的声誉、利益的义务.六、甲方的其他权利、义务：试用期满,经以现乙方不符合录用条件,甲方有权不再签订正式 劳动合同；对员工有突出表现,甲方可提前结束试用,与乙方签订正式劳动 合同；试用期乙方的医疗费用由甲方承当 90%,乙方承当10%;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续, 如乙方被正式录用, 可补办有关险种,从试用期起算；试用期,乙方请长病假10天、事假团党委计超过7天者,试用 合同自行解除.七、乙方的其他权利、义务:试用期满,有权决定是否签订正式劳动合同；乙方有突出表现,可以要求甲方奖励；具有参与公司民主治理、提出合理化建议的权利 ；反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视.八、一般情况下,试用期间乙方岗位不得变更.假设需变更,须事 先征求乙方的同意.九、本合同如有未尽事宜,双方本着友好协商原处理.十、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具同等效力,经甲 乙双方签章生效.甲方：法定代表人：乙方：签字：签约日期：年 月曰签约地点：广州市劳动合同范本用人单位标准版用人单位甲方：地址甲方:职工乙方:劳动合同政策法规咨询 ：12333使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同. 劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行.二、劳动合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理 人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用 章方为有效.三、 合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚；不需 填写的空栏,请打上“ /四、乙方的工作内容及其类别治理或专业技术类/工人类应参照 国家规定的职业分类和技能标准明确约定. 变更的范围及条件可在合 同参考文本第十二条中约定.五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种.如经劳动 行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本 第十二条中注明并约定其具体内容.六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确, 并不得低于本市 当年最低工资标准；实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商,签订 集体合同.职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定.八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽 事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订 补充协议；另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同 一并履行.九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚, 并不得单方涂改.十、本文本不适用非全日制用工使用.甲方用人单位：乙方职工:名称：姓名：法定代表人主要负责人：身份证号：户籍地址：经济类型：通讯地址： 通讯地址:联系人： ：联系 :劳动合同范本免费样本 甲乙双方根据?中华人民共和国劳动 合同法?以下简称?劳动合同法?和国家、省市的有关规定,遵循 合法、公平、平等自愿,协商一致、老实信用原那么,订立本合同.一、合同期限一合同期限甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止.2、无固定期限：从年 月 日起至法定的终止条件出现时止.3、以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止,并以为标志.二试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期.2、试用期从年 月 日起至年 月 日止.合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月；合同 期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 ；三年以上固定 期限和无固定期限的合同,试用期不得超过六个月.以完成一定工作 任务为期限的合同或合同期限不满三个月的, 不得约定试用期.同一 用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.二、工作内容和工作地点一 乙方的工作内容：.二乙方工作内容确定为 傾“是：治理和专业技术类/工 人类.三甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致,按 变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作 为本合同的附件.四乙方工作地点：.五除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条处理.三、工作时间和休息休假一甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制,即每日工作小时,每周工作 天,每周正常工 作不超过40小时,并至少休息一天.2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行 不定时工作制,每周至少休息一天.3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以填“是：年、半年、季或月为周期的综合计算工时 工作制.二甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工 作时间.除?劳动法?第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过 一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时, 每月不得超过三十六 小时.三甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休 假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、 看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策 法规规定的计算方法支付工资.四、劳动报酬一乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数,按以下 第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约 定的标准.1、计时工资：元/月元/周;2、计件工资：70%以上职工在正常工作时间内可以完成的, 本 项约定方为成立；3、 其他形式：.二乙方试用期工资为元/月不得低于第一款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准.三甲方依法安排乙方加班的,应按?劳动法?第四十四条的 规定支付加班工资.四工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券等形 式替代货币支付.五甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、 物价指数情况, 经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体方法.六 甲方给乙方发放工资的时间为：每月日或周.如遇节假 日或休息日,应提前到最近的工作日支付.五、社会保险一 甲、乙双方根据国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴 纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇.二乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病 救济费.三乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和 省市的工伤保险法律法规的规定办理.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家 劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的平安和 健康.如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方, 并应切实按?职业病防治法?的规定,保护乙方的健康及其相关权益.二甲方按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按 劳动保护规定每年/季/月免费安排乙方进行体检.三甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动 保护工作.四如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的,乙方有权 拒绝,并可以随时解除本劳动合同.对甲方及其治理人员漠视乙方安 全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告.七、劳动合同的变更、解除、终止一符合?劳动合同法?规定的条件或者经甲、乙双方协商一致, 可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、 无固定期限合 同和以完成一定工作为期限合同.二除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作内容外, 变更劳动合同,双方应当签订?变更劳动合同协议书?.三?劳动合同法?规定的终止条件出现,终止本劳动合同.八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按?劳动 合同法?和国家、省、市有关规定执行.九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履 行送达义务.一方如果迁址或变更 ,应当及时书面通知另一方.十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的, 可以先向甲方提出,或者向 甲方工会反映,寻求解决.无法解决的,可以向就近的劳动行政部门 投诉.属双方因履行本合同发生争议,应领先协商解决;协商不成的, 可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解, 或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十一、本合同的条款与国家、省、市的新公布的法律、法规、规 章不符的,按新的法律、法规、规章执行.十二、双方需要约定的其他事项本合同含附件一式两份鉴证时需一式三份,其中鉴证机构留存 一份,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同 等法律效力.甲方不把其中一份交给乙方持有的, 视为尚未与乙方签 订本劳动合同；发生纠纷时,不得以已签订本合同为由对抗乙方的主 张,并由甲方承当相应的法律责任.甲方：盖章乙方：签名法定代表人委托代理人:年 月曰年 月曰29来源网络整理,仅供供参考