公司优秀党员标兵先进事迹材料-

高品质文档公司优秀党员标兵先进事迹材料同志，1990年参与工作，1994年入党，XX年2月由公司机关调海南西环线提速改造工程项目部任经理。 作为一名党员，他工作务实，作风严谨，擅长学习，时刻履行党员义务。在施工第一线，我们总能看到他埋头苦干的身影，他敬业、勤恳，以实际行动在广阔员工中树立了良好的榜样。 作为一名经理，他有着高度的责任感， 始终坚持“干一项工程，树一座丰碑，拓一方市场”的意识，加强过程监控，仔细履行合同，以过硬的工程实体质量赢得了业主各方满足。 身先士卒作表率 “群雁高飞头雁领”。XX年2月，上任之后并没有“新官上任三把火”，而是利用时间扑到工地上，爬路基，穿涵洞，走线路，仔细了解还有哪些剩余工作量，哪些地点是薄弱环节，哪个地方是工作重点，一一做到心中有数。60km的线下工程，工点多达百余处，最远的工地甚至距经理部驻地有八十公里之遥。的确，这么大的线下工程，管理难度可想而知。起初，大家认为马经理每天上工地，是因为刚来需要把握生产状况，谁知，在接下来的日子里，身为项目经理的他，始终没有选择呆在舒适的办公室内听取他人汇报，而是早点名之后和班子成员做个简短“碰头”，便随即赶往现场。 深夜，我们经常可以看到，马经理的办公室里灯火通网明，那是他在与党工委书记、副经理们就白天在工地上遇到的难点和重点问题交换意见，讨论对策 作为一名项目领班人，深知自己的一举一动的好与坏、对与错将影响着项目部全体人员。自打到西环线以来，他就像一台上足了发条的钟表，每天从早转到晚，只要工地上有人干活，就能看到他那不知疲乏的身影。工作中，他对别人要求严格，对自己更是丝毫不愿放松，“我是党员，就应当起到模范带头作用，吃苦在前，享乐在后”。到基层项目部工作就没有了节假日的概念，对于这一点，多年从事机关工作的他从没怨言。在施工大干的紧急时期，天刚蒙蒙亮，他是第一个消失在工地上的人，中午吃了饭，他又是顶着烈日穿梭于沿线工点之间。 不辱使命屡建功 海南项目是八分公司第一个综合线下工程，而所在的vii标又是全线最长的一个标，线路长达59.8km，这里紧邻三局铺架基地，工期压力巨大。如何消退员工中因不熟识线下施工而普遍存在的畏难心情？如何转变因多种因素造成的施工被动局面？如何确保业主提出的工期要求？面对这一系列难题，没有退缩。“开弓没有回头箭，前进之路就在脚下”。为了开好局，他每天与副经理上工地不少于两次，一方面更快、更好地服务现场，解决问题；另一方面关心大多数年轻员工尽快熟识线下施工特点。有时从工地回来晚了，吃不上饭，就喝瓶矿泉水，泡碗便利面。海南地处祖国最南端，为稳定员工心情，他挤出时间到工地、班组、宿舍与员工促膝谈心,淡化他们的思家之念。与此同时，还要与甲方领导及有关部门协调关系。在紧急的工作环境中，他经常每天睡眠不足4小时。在这个人称“健康岛”、“长寿岛”上，不到一个月的时间，他竟瘦了十几斤。熟话说，“苦心人天不负”，去年3月31日，西环铺网架顺当通过项目部管段，从前被动局面被彻底扭转，同时，经理部也赢得了建指一季干一项工程 树一座丰碑 拓一方市场度平安、质量、进度综合评比第一名，取得了自开工以来首个第一。 去年7月，随着改线段土石方施工的全部结束，剩余路基附属及站后工程的稳步推动，经理部又迎来了平改立工程全面施工阶段。在vii标内，设计建有19座下穿涵和25座上跨桥，因涉及大量道路改移、征地拆迁以及施工占地等问题，直至8月上旬仍有大部分作业面无法绽开。针对这一现状，审时度势，实行边理顺关系，边组织施工的方法，一方面身临现场指导外协队伍合理规划施工场地,避开因侵占征地界外土地引发村民阻工。他还多次支配机械和人员新修出村道路，解决村民实际问题，通过路地共建猎取到地方支持；另一方面抢抓有利时机，快速组织设备和队伍进场绽开施工，仅用十天就完成了原本需要一个月的预备工作量，从而为后续施工赢得了珍贵时间。平改立工程的重大突破，开创了经理部施工生产的新局面。 众所周知，西环提速改造工程vii标全线最长，平改立工程量最大，变更多，征拆难，直至去年11月才开头全面施工。然而，时间不等人，铁道部提出的“4.18”海南西环线提速开通目标不变。在召开的“决战30天，打好开通预备攻坚战”动员大会上，严肃指出，“我们战在西环，志在东环，4.18西环胜利与否，不仅影响公司下一步东环方案，而且影响公司外在形象，中铁四局人没有孬种，咱们宁可掉10斤肉，也决不能砸中铁四局的牌子”。经理部上下在他的激励和感召下，人人出力流汗，个个献计献策，仅用30天完成平改立工程混凝土浇注5000方，架设公跨铁立交桥20座，引道土方基本施工完毕，填土量达100万方，完成下穿交通涵洞4座，单月产值创新高实现近4000万元。25座公跨铁立交桥中除5座因设计方案滞后、征地拆迁未完成等缘由无法在“4.18”前完成外,其余20座均按时消退临时施工道口,达到线路开通 条件。4月16日，业主特地召开施工状况通报会议，对公司海南项目赐予了“中铁四局干得最快、质量最好”的高度评价。 工程施工讲管理 在海南岛从事工程施工，一年中有10个月都是在高温环境下进行的。有的员工为图凉快而忽视平安，常常不戴平安帽，有一次，在黄流立交工地他看到墩台砼施工现场仅少数人戴平安帽时，当场发了火，“工程施工无小事，特殊是平安，稍不留意是要出人命的”！此后，他便规定，凡不戴平安帽进入施工现场的一律重扣重罚，“我违反了，经理部任何人都有权罚我”。一条看似没有人情味的制度，却使大家养成了一个良好的平安习惯。直到现在，即使是工程进入尾声，只要一上工地，大家都会自觉地戴上一顶平安帽。 在施工过程中，把工程质量视为自己工作的一件大事来抓，时时讲，到处讲，早晨碰头会上讲，晚上交班会上讲。凡是他看到的或听到的，只要是质量问题，他从不放过。因此，他要求每个人都要树立质量意识，明确质量目标，并将各环节、各工序的质量监控责任到人。常说，“参建西环线有三局、七局、九局、二十五局，我们要是出了质量事故，就是砸了中铁四局的牌子”，每次桥梁墩台正式浇注时，他都会在现场指挥，直至施工结速。另外,在工程创优过程中,强调经理部每个人都要坚固树立成本意识,科学支配交叉工序，合理安排工料机具等要素，确保工程一次成优。由于事前预备充分，拆模后各平改立桥梁墩台外观质量得到了业主和监理单位的全都认可，为公司今后墩台施工供应了珍贵的阅历。 工程施工，最怕的是粗放式管理。在公司机关从事多年成本管理工作的他更深知着一道理。为做好施工材料选购工作,坚持货比三家,运用电话、传真、网络等多种渠道，加强材料质量、价格、供应厂商等市场行情的调查讨论，从中选取最优的厂家作为主要供货商。如在土工材料招标选购中，面对大量供应商，他奇妙实行迂回战术，策略性赢得西环线全线最低供应价，并利用付款准时的优势，在中标价基础上再下压2.5%，节省成本10万余元。 二次经营扩大成果 “工程干得再好，没有效益，最终还是竹篮打水一场空”。可是海南西环线提速改造工程是按线路大修标准取费的,总概算投资不仅受到严格掌握,还有较大幅度缩减。如何开展二次经营，让工程出效益？这可让第一次担当项目经理的煞费了苦心。上任之后，他一边与班子其他成员搞好分工协作，筹划沿线开工，一边亲自带领总工和相关人员走线路，进行施工技术调查。到了晚上，他并没有因为白天奔波疲乏而早早睡下，更多的时候是挑灯夜战，依据采集到的信息，认真分析和猜测每个分项工程的效益。通过大量周密而细致的调查讨论，坚决作出打算：以设计院为突破口，修正部分设计，削减我方损失。正是在这个决策的指导下，项目部先后派人三赴成都，准时与设计院进行沟通，同时向他们供应了丰富的现场资料。据不完全统计，项目部累计实现设计变更26项，变更金额达200万元。特殊是在线路铺轨通车后，后续平改立交通涵施工由原设计“盖板涵明挖法” 变更为“框架涵顶进法”施工，不仅保证了施工及行车平安，而且工程造价也有了大幅度提高。 人格魅力聚人心 人为：员工是领导的影子，有什么样的领导就会有什么样的员工，没有带不好的员工，只有不称职的领导。身为项目经理，他总是到处以身作则，凡是要求员工做到的，自己首先做到，凡是要求大家不做的，自己坚决不做。如执行早点名制度，每天早晨7：30他总是第一个站在办公室的走廊上。 他经常要求身边的人时刻牢记“公生明，廉生威”的格言，训练大家明白“领导自己失去了原则，就等于在全体员工中失去了说服力、号召力”。工作上高标准，对自己严要求，生活上低标准，对家人严要求。一次，一位包工头找到他，提出承包一些平改立工程，并且拿出一个装有钱的信封放在他的面前，他当即进行了严厉的批判，让他马上收回，明确告知这位包工头，通过这种形式要工程坚决不给。在担当西环经理部项目经理的一年多时间里，家人却很少来海南，就连在老家的父母、合肥的孩子生病需要照看，他都未曾请过假，毅然坚守工地。正是他的所作所为带动了班子，感染了员工，西环经理部上下形成了敬业奉献、弘扬正气的新风尚。 在工作中，他特别注意通过运用感情的纽带，入情入理，从小的事情入手，从简单被忽视的细节着眼，触动员工的心灵，激发员工的工作热忱。因此，上任伊始他和班子成员就把解决广阔员工关怀的热点、难点问题同增加分散力、向心力结合起来，从关怀员工生活、维护员工利益动身，拉近领导与员工的距离。一是改善员工食堂伙食质量，员工感到的不仅是饭菜的香甜，更在心中荡起一股暖流；二是解决一线员工洗澡难的问题；三是购置了电扇和空调，切实改善一线员工的生活条件；四是支配好员工家属反探亲，削减员工后顾之忧。不少员工兴奋地说，能想的领导都替咱想到了，能办的都替咱办到了，还有啥理由不好好干工作呢？ “百将一心，三军同力”。人气合一产生的力气是无法估量的。因此，有在的西环经理部“特殊能攻关，特殊能战斗”也就在情理之中了。 民主作风促团结 常说，“班子团结才有合力，才能攻坚克难”。作为项目经理，他特殊注意协作党工委书记搞好班子建设，自觉做到与班子成员以诚相待，乐观支持党工委书记及各位分管副职领导的工作。凡事关经理部方方面面的重大问题，他始终坚持在广泛征求意见的基础上，召开会议集体讨论，从不搞个人“一言堂”，既保证了决策的民主性和科学性，又充分发挥了每位同志的才智和胆识，增进了班子成员间的团结。西环经理部6名班子成员来自公司不同的岗位，由于工作经受不一样，文化程度不一样，年龄结构也不一样，在详细工作中难免会消失看法不全都、见解不一样的状况，但他们坚持团结第一，在相互理解中增加信任，在相互协作中增加团结。 在短短的一年多时间里，他以一个共产党员的模范作用，卓越的胆识，不寻常的业绩，深得大家的信任和拥护。XX年9月，同志被公司党委授予“优秀党员标兵（工作标兵）称号。如今，他正以饱满的精神带领广阔员工，在新的征程上追求着新的跨越。 优质文档8